20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐飲行業(yè)人力資源派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.2派遣員工2.派遣崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容3.派遣期限3.1合同期限3.2期限延長及終止4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用構(gòu)成4.2費用支付方式4.3付款時間及期限5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3帶薪年假6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班工資7.派遣員工的培訓與考核7.1培訓內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果及處理8.派遣員工的離職與交接8.1離職條件8.2離職程序8.3交接手續(xù)9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效11.2合同終止12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除13.合同簽訂及生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：[派遣單位全稱]地址：[派遣單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2派遣員工姓名：[派遣員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]出生日期：[出生日期]民族：[民族]政治面貌：[政治面貌]2.派遣崗位及職責2.1崗位名稱崗位名稱：[崗位名稱]2.2崗位職責a.負責餐飲服務(wù)，包括迎賓、點餐、上菜、收銀等工作。b.維護餐廳環(huán)境衛(wèi)生，確保食品安全。c.協(xié)助餐廳管理，執(zhí)行餐廳各項規(guī)章制度。d.參與餐廳舉辦的各項活動。2.3工作內(nèi)容a.每日按時到崗，做好工作準備。b.嚴格按照餐廳服務(wù)流程提供服務(wù)。d.定期參加餐廳組織的培訓和學習。3.派遣期限3.1合同期限合同期限自[起始日期]至[終止日期]，共計[合同期限]個月。3.2期限延長及終止a.雙方協(xié)商一致，可延長合同期限。b.派遣員工因個人原因提出離職，提前[提前通知期限]天書面通知派遣單位。c.派遣單位因工作需要，可提前[提前通知期限]天書面通知派遣員工終止合同。4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用構(gòu)成a.基本工資：[基本工資金額]元/月。b.社會保險及福利：[社會保險及福利金額]元/月。c.其他費用：[其他費用金額]元/月。4.2費用支付方式a.派遣單位每月[支付日期]前支付派遣員工工資及費用。b.工資及費用支付至派遣員工指定賬戶。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納a.派遣單位按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險。b.社會保險繳納比例為[繳納比例]。5.2福利待遇a.派遣員工享有國家法定節(jié)假日休息。b.派遣員工享有帶薪年假，每年[天數(shù)]天。c.派遣員工享有國家法定福利待遇。6.工作時間和休息休假6.1工作時間a.工作時間：每日[工作時間]小時，每周[工作時間]小時。b.工作時間根據(jù)餐廳營業(yè)情況可能進行調(diào)整。6.2休息休假a.每周休息[休息天數(shù)]天。b.派遣員工可根據(jù)餐廳工作需要調(diào)休。7.派遣員工的培訓與考核7.1培訓內(nèi)容a.餐飲服務(wù)知識及技能培訓。b.餐廳規(guī)章制度培訓。c.安全生產(chǎn)及消防知識培訓。7.2考核方式a.定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作技能等。b.考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整及晉升依據(jù)。7.3考核結(jié)果及處理a.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。b.對考核不合格的派遣員工，派遣單位有權(quán)進行培訓或調(diào)整崗位。c.對連續(xù)兩次考核不合格的派遣員工，派遣單位有權(quán)解除合同。8.派遣員工的離職與交接8.1離職條件a.派遣員工因個人原因提出離職，需提前[提前通知期限]天向派遣單位提交書面辭職報告。b.派遣單位因員工嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定，有權(quán)隨時解除合同。8.2離職程序a.派遣員工離職前，需完成工作交接，包括但不限于客戶信息、工作資料等。b.派遣單位應(yīng)協(xié)助派遣員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于社保轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。8.3交接手續(xù)a.派遣員工離職時，需將工作交接給指定接班人。b.交接內(nèi)容包括但不限于工作手冊、工作日志、客戶資料等。c.交接雙方應(yīng)在[交接期限]內(nèi)完成交接工作。9.違約責任9.1違約行為a.派遣單位未按時支付工資或費用。b.派遣員工未按時到崗或嚴重違反工作紀律。c.雙方未履行合同約定，造成對方損失。9.2違約責任承擔a.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。b.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。9.3違約賠償a.違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失。b.賠償金額應(yīng)包括但不限于實際損失、合理費用等。10.爭議解決10.1爭議解決方式a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。b.協(xié)商不成，可提交[爭議解決機構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)[爭議解決機構(gòu)名稱]，地址：[爭議解決機構(gòu)地址]。10.3爭議解決程序a.爭議雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)則提交仲裁申請。b.爭議解決機構(gòu)應(yīng)在[仲裁期限]內(nèi)做出裁決。11.合同生效及終止11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止a.合同期限屆滿。b.雙方協(xié)商一致解除合同。c.合同因法定事由而終止。12.其他約定事項12.1合同附件本合同附件包括但不限于工作手冊、培訓記錄等。12.2合同變更a.合同任何條款的變更需經(jīng)雙方書面同意。b.變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。12.3合同解除a.合同解除需書面通知對方。b.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同簽訂及生效日期本合同于[簽訂日期]簽訂，自簽訂之日起生效。14.合同附件[合同附件名稱]如下：a.工作手冊b.培訓記錄c.其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨立第三方。1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者或其他任何獨立第三方。2.第三方介入的目的和條件2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低風險或?qū)崿F(xiàn)特定目的。a.甲乙雙方書面同意第三方介入。b.第三方具備履行相應(yīng)職責的能力和條件。c.第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)在合同中明確。3.2第三方責任限額包括但不限于：a.第三方因自身過錯導致合同無法履行的損失。b.第三方違反合同約定給甲乙雙方造成的損失。3.3第三方責任限額的具體金額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利：a.根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。b.在履行職責過程中，享有必要的協(xié)助和支持。4.2第三方義務(wù)：a.遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。b.按照合同約定履行職責，確保合同目標的實現(xiàn)。c.對其履行職責過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密予以保密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：a.第三方僅對甲方承擔合同約定的責任，甲方對第三方履行合同的情況負責。b.第三方在履行職責過程中，如需與甲方進行溝通，應(yīng)通過甲方指定的聯(lián)系人進行。5.2第三方與乙方的劃分：a.第三方僅對乙方承擔合同約定的責任，乙方對第三方履行合同的情況負責。b.第三方在履行職責過程中，如需與乙方進行溝通，應(yīng)通過乙方指定的聯(lián)系人進行。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：a.第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方進行溝通，應(yīng)同時與甲方和乙方進行。b.第三方在履行職責過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，合同履行方式按照合同約定執(zhí)行。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。6.3第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。7.第三方介入的終止7.1第三方介入合同關(guān)系終止的條件：a.合同期限屆滿。b.第三方完成合同約定的職責。c.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。7.2第三方介入合同關(guān)系終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3第三方介入合同關(guān)系終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理剩余爭議。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入合同關(guān)系期間，對甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。8.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3第三方保密義務(wù)的期限自合同簽訂之日起至合同終止后的[保密期限]年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作手冊詳細要求：包括崗位職責、工作流程、操作規(guī)范、安全須知等。說明：工作手冊是派遣員工日常工作的指導文件，應(yīng)詳細明確。2.培訓記錄詳細要求：記錄派遣員工參加的培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師及培訓效果等。說明：培訓記錄用于評估派遣員工培訓效果，為后續(xù)培訓提供依據(jù)。3.交接清單詳細要求：記錄工作交接過程中涉及的物品、資料、設(shè)備等，并由雙方簽字確認。說明：交接清單是確保工作交接完整性的重要文件。4.社會保險繳納證明詳細要求：記錄派遣員工每月繳納的社會保險金額、繳納時間等。說明：社會保險繳納證明用于證明派遣單位履行了社會保險繳納義務(wù)。5.福利待遇明細詳細要求：記錄派遣員工享受的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。說明：福利待遇明細用于證明派遣單位履行了福利待遇的支付義務(wù)。6.違約行為及責任認定詳細要求：列舉違約行為，明確責任認定標準及示例。說明：違約行為及責任認定用于規(guī)范合同履行，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.派遣單位未按時支付工資或費用。責任認定標準：按日支付違約金，違約金金額為應(yīng)付工資或費用的千分之五。示例：若派遣單位應(yīng)于每月5日支付工資，但實際支付時間為6日，則應(yīng)支付違約金。b.派遣員工未按時到崗或嚴重違反工作紀律。責任認定標準：根據(jù)違反程度，可給予警告、記過、降職、解除合同等處分。示例：若派遣員工連續(xù)三天未按時到崗，則派遣單位可給予警告處分。c.第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方損失，則第三方應(yīng)賠償甲方損失。d.雙方未履行合同約定，造成對方損失。責任認定標準：根據(jù)損失程度，雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：若因雙方未履行合同約定導致項目延期，則雙方應(yīng)根據(jù)損失程度分擔責任。e.爭議解決過程中，任何一方拒絕協(xié)商或仲裁。責任認定標準：拒絕協(xié)商或仲裁的一方承擔違約責任。示例：若甲方拒絕協(xié)商，則甲方應(yīng)承擔違約責任。全文完。2024年餐飲行業(yè)人力資源派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2招聘方基本信息2.派遣服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1派遣崗位2.2派遣人數(shù)2.3派遣期限3.派遣人員資格與條件3.1招聘條件3.2資格審查3.3人員培訓4.派遣費用與支付方式4.1派遣費用構(gòu)成4.2費用支付方式4.3付款時間5.派遣人員管理5.1派遣人員檔案管理5.2派遣人員培訓與考核5.3派遣人員違紀處理6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3住房公積金7.派遣人員權(quán)益保障7.1派遣人員勞動合同7.2派遣人員勞動爭議處理7.3派遣人員勞動權(quán)益保障8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2派遣方違約責任9.3其他違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案手續(xù)12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：派遣崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解釋與爭議解決13.1合同解釋原則13.2爭議解決方式13.3合同解釋與爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息名稱：________地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________1.2招聘方基本信息名稱：________地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________第二條派遣服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1派遣崗位崗位名稱：________崗位數(shù)量：________2.2派遣人數(shù)派遣人數(shù)：________2.3派遣期限派遣期限自________年________月________日起至________年________月________日止。第三條派遣人員資格與條件3.1招聘條件1.具備完全民事行為能力；2.符合崗位要求的專業(yè)技能；3.符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。3.2資格審查1.派遣方對招聘方提供的應(yīng)聘人員信息進行資格審查；2.招聘方對派遣方提供的派遣人員信息進行核實。3.3人員培訓1.派遣方對派遣人員進行崗前培訓；2.招聘方對派遣人員進行在職培訓。第四條派遣費用與支付方式4.1派遣費用構(gòu)成1.人員工資及福利；2.社會保險及住房公積金；3.派遣管理費用。4.2費用支付方式1.招聘方應(yīng)按月向派遣方支付派遣費用；2.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3付款時間1.每月____日前支付上月派遣費用；2.招聘方支付費用后，派遣方出具相應(yīng)的發(fā)票。第五條派遣人員管理5.1派遣人員檔案管理1.派遣方負責建立、保管派遣人員檔案；2.檔案內(nèi)容包括但不限于：個人基本信息、勞動合同、社會保險繳納證明等。5.2派遣人員培訓與考核1.派遣方負責對派遣人員進行培訓；2.招聘方負責對派遣人員進行考核。5.3派遣人員違紀處理1.派遣人員違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，由招聘方進行處理；2.派遣方協(xié)助招聘方處理派遣人員違紀問題。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納1.招聘方按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險；2.派遣方協(xié)助招聘方辦理社會保險手續(xù)。6.2福利待遇1.招聘方為派遣人員提供與崗位相應(yīng)的福利待遇；2.派遣方協(xié)助招聘方落實福利待遇。6.3住房公積金1.招聘方按照國家規(guī)定為派遣人員繳納住房公積金；2.派遣方協(xié)助招聘方辦理住房公積金手續(xù)。第七條派遣人員權(quán)益保障7.1派遣人員勞動合同1.招聘方與派遣人員簽訂勞動合同；2.派遣方協(xié)助招聘方簽訂勞動合同。7.2派遣人員勞動爭議處理1.派遣人員與招聘方發(fā)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.派遣方協(xié)助派遣人員處理勞動爭議。7.3派遣人員勞動權(quán)益保障1.招聘方保障派遣人員的合法權(quán)益；2.派遣方協(xié)助招聘方保障派遣人員的合法權(quán)益。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件1.招聘方因經(jīng)營原因，提前三十日通知派遣方解除合同；2.派遣方未能按照合同約定派遣符合要求的人員；3.派遣人員嚴重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；4.合同約定的其他解除條件。8.2合同終止條件1.派遣期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.合同約定的其他終止條件。8.3合同解除與終止的程序1.提前通知：一方解除或終止合同時，應(yīng)提前三十日書面通知對方；2.約定事項：雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事項進行協(xié)商；3.解除或終止確認：雙方達成一致后，簽訂解除或終止合同確認書。第九條違約責任9.1招聘方違約責任1.招聘方未按時支付派遣費用的，應(yīng)向派遣方支付_____%的違約金；2.招聘方未按合同約定提供派遣崗位或人數(shù)的，應(yīng)向派遣方支付_____%的違約金；3.招聘方違反合同其他約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2派遣方違約責任1.派遣方未按時派遣符合要求的人員的，應(yīng)向招聘方支付_____%的違約金；2.派遣方違反合同其他約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.3其他違約責任1.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任；2.因一方違約導致合同無法履行的，非違約方有權(quán)解除合同并要求違約方承擔相應(yīng)的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，提交________仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)1.爭議解決機構(gòu)為________仲裁委員會。10.3爭議解決程序1.雙方應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請；2.仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)組成仲裁庭；3.仲裁庭應(yīng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)作出仲裁裁決。第十一、十二條合同生效與備案11.1合同生效條件1.雙方簽署合同；2.合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章；3.合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同備案手續(xù)1.雙方應(yīng)在合同簽訂之日起____日內(nèi)向相關(guān)行政機關(guān)備案；2.備案手續(xù)包括但不限于：合同原件、營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等。第十三、十四條合同附件與其他約定事項13.1合同附件1.本合同附件包括但不限于：派遣人員名單、派遣崗位說明書、其他相關(guān)文件。13.2其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；3.本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、人力資源外包服務(wù)提供商等，其介入合同旨在提供專業(yè)服務(wù)、促進合同履行或協(xié)助解決爭議。1.2第三方介入目的第三方的介入旨在：1.提供專業(yè)的招聘、培訓或咨詢服務(wù)；2.協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；3.提供合同執(zhí)行所需的技術(shù)或?qū)I(yè)支持；4.協(xié)調(diào)合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)。第二條甲乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)2.1甲方的權(quán)利義務(wù)1.向第三方支付約定的服務(wù)費用；2.提供第三方執(zhí)行服務(wù)所需的必要信息；3.與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容和標準；4.監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量和進度。2.2乙方的權(quán)利義務(wù)1.與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容和標準；2.向第三方提供派遣人員相關(guān)信息；3.監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量和進度；4.協(xié)助第三方解決合同履行中的問題。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義第三方在本合同項下的責任，包括但不限于因其過失、疏忽或違反合同義務(wù)而造成的損失，其責任限額為____元人民幣。3.2責任承擔1.第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔責任；2.超出責任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)實際情況各自承擔；3.第三方責任限額不影響甲乙雙方在合同項下的權(quán)利和義務(wù)。第四條第三方介入的具體條款4.1第三方介入程序1.甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方；2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等；3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，共同監(jiān)督服務(wù)執(zhí)行。4.2第三方介入后的合同履行1.第三方介入不影響本合同其他條款的效力；2.甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)；3.第三方在介入期間，不得免除甲乙雙方的任何權(quán)利和義務(wù)。第五條第三方介入的爭議解決5.1爭議解決方式1.第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，提交________仲裁委員會仲裁。5.2爭議解決機構(gòu)1.爭議解決機構(gòu)為________仲裁委員會。5.3爭議解決程序1.甲乙雙方與第三方應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請；2.仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)組成仲裁庭；3.仲裁庭應(yīng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)作出仲裁裁決。第六條第三方變更及退出6.1第三方變更1.如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方；2.新第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與新第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等。6.2第三方退出1.第三方因故退出合同，應(yīng)提前____日書面通知甲乙雙方；2.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決相關(guān)事宜。第七條本合同其他條款的適用本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，不影響其他條款的效力，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第八條附加條款8.1本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效；8.2本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單詳細要求：包括派遣人員的姓名、性別、年齡、學歷、崗位、入職時間、合同期限等基本信息。說明：此附件用于記錄派遣人員的基本信息，便于雙方管理和監(jiān)督。2.附件二：派遣崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位要求、崗位職責、工作地點、工作環(huán)境、薪資待遇等詳細信息。說明：此附件用于明確派遣崗位的具體要求，確保派遣人員符合崗位需求。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳費時間等詳細信息。說明：此附件用于記錄社會保險的繳納情況，確保雙方履行相關(guān)義務(wù)。4.附件四：福利待遇明細詳細要求：包括工資、獎金、津貼、休假、加班費等福利待遇的發(fā)放標準及時間。說明：此附件用于明確派遣人員的福利待遇，確保雙方權(quán)益。5.附件五：合同解除與終止通知書詳細要求：包括解除或終止合同的原因、日期、雙方簽字蓋章等。說明：此附件用于證明合同解除或終止的事實，便于雙方后續(xù)處理。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，確保爭議得到妥善處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘方未按時支付派遣費用責任認定標準：招聘方應(yīng)在約定的時間內(nèi)支付派遣費用，如逾期支付，應(yīng)向派遣方支付_____%的違約金。2.違約行為：派遣方未按時派遣符合要求的人員責任認定標準：派遣方應(yīng)在約定的時間內(nèi)派遣符合要求的人員，如未按時派遣，應(yīng)向招聘方支付_____%的違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)責任認定標準：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，如未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失。4.違約行為：任何一方違反合同約定的保密義務(wù)責任認定標準：任何一方泄露合同內(nèi)容或涉及商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。5.違約行為：任何一方違反合同約定的其他義務(wù)責任認定標準：任何一方違反合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。全文完。2024年餐飲行業(yè)人力資源派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2被派遣人員基本信息2.派遣崗位與職責2.1派遣崗位2.2崗位職責3.派遣期限3.1派遣起始時間3.2派遣結(jié)束時間3.3派遣期限延長4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班規(guī)定5.工資與福利5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險5.4住房公積金5.5節(jié)假日工資6.派遣費用與結(jié)算6.1派遣費用構(gòu)成6.2費用結(jié)算方式6.3費用支付時間7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一13.2附件二13.3附件三14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：________________住所：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________1.2被派遣人員基本信息姓名：________________性別：________________出生日期：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________2.派遣崗位與職責2.1派遣崗位崗位名稱：________________崗位性質(zhì)：________________2.2崗位職責1.負責餐廳日常服務(wù)工作；2.遵守餐廳規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量；3.協(xié)助上級管理人員完成相關(guān)工作任務(wù)；4.完成其他臨時性工作任務(wù)。3.派遣期限3.1派遣起始時間：________________3.2派遣結(jié)束時間：________________3.3派遣期限延長如需延長派遣期限，雙方應(yīng)提前______日書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。4.工作時間與休息4.1工作時間1.每周工作時間為______小時；2.每日工作時間不超過______小時；3.工作時間安排需符合國家勞動法規(guī)。4.2休息時間1.每周至少休息一日；2.每日工作時間結(jié)束后，享有______小時休息時間。4.3加班規(guī)定1.如需加班，應(yīng)提前與被派遣人員協(xié)商；2.加班工資按國家規(guī)定支付；3.加班時間不得超過國家規(guī)定。5.工資與福利5.1工資標準1.被派遣人員的工資標準為：________________元/月；2.工資發(fā)放日期為每月______日。5.2工資支付方式1.工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至被派遣人員的銀行賬戶；2.銀行賬戶信息為：________________。5.3社會保險1.被派遣人員的社會保險由派遣單位繳納；2.社會保險繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4住房公積金1.被派遣人員的住房公積金由派遣單位繳納；2.住房公積金繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.5節(jié)假日工資1.節(jié)假日工資按國家規(guī)定支付；2.節(jié)假日工資計算方式為：________________。6.派遣費用與結(jié)算6.1派遣費用構(gòu)成1.基本工資；2.社會保險；3.住房公積金；4.其他相關(guān)費用。6.2費用結(jié)算方式1.派遣費用每月結(jié)算一次；2.派遣費用結(jié)算時間為每月______日。6.3費用支付時間1.派遣費用支付時間為每月______日；2.如遇節(jié)假日，則順延至節(jié)假日后的第一個工作日支付。8.爭議解決8.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)1.雙方同意將合同履行過程中發(fā)生的爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁；2.仲裁委員會的仲裁規(guī)則適用于本合同爭議的解決。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.被派遣人員嚴重違反派遣單位規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的；2.派遣單位因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；3.被派遣人員因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同終止條件1.派遣期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3合同解除或終止后的處理1.合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清各自的權(quán)利義務(wù)；2.被派遣人員應(yīng)按照派遣單位的要求辦理工作交接手續(xù)；3.派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付被派遣人員的經(jīng)濟補償金。10.違約責任10.1違約情形1.任何一方未按合同約定履行義務(wù)；2.任何一方違反保密條款；3.任何一方違反爭議解決條款。10.2違約責任承擔1.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；2.違約責任的具體計算方式由雙方協(xié)商確定。11.合同生效與終止11.1合同生效條件1.雙方簽署合同；2.合同經(jīng)雙方加蓋公章或合同專用章；3.合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。12.其他約定事項12.1其他約定事項一1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2其他約定事項二1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3其他約定事項三1.本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行；2.修改后的合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同附件13.1附件一1.被派遣人員入職登記表；2.被派遣人員勞動合同；3.被派遣人員社會保險繳納證明。13.2附件二1.派遣單位營業(yè)執(zhí)照復印件；2.派遣單位開戶許可證復印件。13.3附件三1.被派遣人員身份證復印件；2.被派遣人員學歷證明復印件。14.合同簽署14.1簽署日期：________________14.2簽署地點：________________14.3簽署人簽字：1.派遣單位代表：________________2.被派遣人員：________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方：派遣單位，乙方：被派遣人員）以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2范圍中介方提供招聘、篩選、派遣等服務(wù)；技術(shù)支持方提供設(shè)備維護、軟件開發(fā)等支持；咨詢服務(wù)方提供勞動法咨詢、人力資源管理等咨詢服務(wù)；其他相關(guān)服務(wù)方提供培訓、保險等附加服務(wù)。2.第三方介入的條件與程序2.1條件1.第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方提供的介入內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2程序1.甲方或乙方提出第三方介入的申請；2.雙方共同評估第三方資質(zhì)和能力；3.雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；4.第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約或損失時，甲方和乙方各自應(yīng)承擔的責任上限。3.2責任限額確定1.第三方責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；2.責任限額應(yīng)考慮第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、市場行情等因素；3.第三方責任限額不應(yīng)超過其注冊資本的50%。3.3責任承擔1.第三方在責任限額內(nèi)承擔違約責任或損失賠償；2.超出責任限額的部分，由甲方和乙方按比例分擔。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1第三方與甲方責任劃分1.第三方應(yīng)按照合同約定和介入?yún)f(xié)議提供的服務(wù)內(nèi)容，承擔相應(yīng)的責任；2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負責。4.2第三方與乙方責任劃分1.