簽署就業文書一、就業協議一、勞動合同一、就業協議初涉職場,擺在我們面前的就有兩份具有法律效力的文書需要我們予以認識,它們是就業協議書與勞動合同,它們既可能是維護我們權利的有力武器,也有可能是求職途中的又一個陷阱,這一節我們討論的中心就是認識這兩種法律文書。231一、就業協議1.就業協議的概念就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。2.就業協議的作用就業協議書是國家為規范高校畢業生就業工作,避免混亂,杜絕就業欺詐行為,維護高校畢業生就業工作的嚴肅性,維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施。3.關于就業協議書的管理辦法(1)畢業生與用人單位達成一致意見后,均須簽訂《高校畢業生就業協議書》。(2)《高校畢業生就業協議書》由教育部高校學生司制定,學校就業工作負責部門統一翻印,(3)任何單位或個人均不得復印、復制、翻印《高校畢業生就業協議書》；564一、就業協議(4)畢業生在協議書上簽署個人意見之后,用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字,畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。(5)畢業生如果不慎將協議書遺失,各高校原則上不再補發,到畢業派遣時,畢業生回生源地參加二次分配(6)凡是通過地方或部委畢業生就業工作主管部門與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議書》的畢業生,簽約時可使用他們提供的《畢業生就業協議書》。一、就業協議4.就業協議的內容就業協議書由規定條款及協議表格兩部分構成,以下是這兩部分的詳細介紹。(1)《全國普通高等學校畢業生就業協議書》五項主要規定條款。①畢業生應按國家法規就業,向用人單位如實介紹自己的情況,了解用人單位的使用意圖,表明自己的就業意見,在規定的時間內到用人單位報到。若遇到特殊情況不能按時報到,需征得用人單位同意。②用人單位要如實介紹本單位的情況,明確對畢業生的要求及使用意圖,做好各項接收工作。③學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況,做好推薦工作,用人單位同意錄用后,經學校審核列入建議就業計劃,報主管部門批準,學校負責辦理派遣手續。④各方應嚴格履行協議,任何一方若違反協議,應承擔違約責任。⑤其他補充協議。(2)協議表格。就業協議如表7-1所示一、就業協議5.就業協議簽訂的步驟(1)領取一份協議書。畢業生在收到某個單位的接收函并決定與該單位簽約的情況下,可憑借錄用通知到學校領取一份就業協議書。(2)畢業生在協議書上簽署意見后交給用人單位,用人單位簽署意見并蓋章。(3)用人單位按管理權限報主管部門和政府畢業生就業工作部門審核、備案。(4)學校簽署意見并蓋章,協議書生效。就業協議書一份交給用人單位,一份畢業生自己留存,一份交學校保存。一、就業協議6.簽訂就業協議時的注意事項(1)詳細了解用人單位的情況。簽訂協議前,可通過網絡或校友等多種途徑對擬簽約的單位做深入的了解,了解的內容一般包括該單位的規模、效益、發展前景、隸屬情況、員工的薪酬待遇和福利以及企業對員工的培養政策等。(2)謹慎簽約。簽訂協議前,鑒于就業協議書每人只有一份,畢業生要對自己的興趣以及職業規劃有清醒的認識,確認擬簽約的單位是否是自己真正想去的,以避免承擔不必要的違約損失。(3)按正常的程序進行簽約。畢業生不可貪圖省事,要求學校先簽署意見,再由用人單位簽署意見。學校最后簽署意見可以對用人單位的簽署意見起到監督作用,避免畢業生受到損害。一、就業協議(4)簽署協議時應該如實填寫個人的相關情況,不可有隱瞞或者欺騙行為。(5)畢業生簽約時,一定要注意條款的合理性。(6)對協議的解除條件做事先約定。(7)就業協議不能代替勞動合同,在簽訂就業協議后,一定要簽訂勞動合同。二、勞動合同1.勞動合同的內容勞動合同的內容可以分為必備條款和其他協商條款兩部分。(1)必備條款。必備條款也稱法定條款,是指勞動合同必須具備的由法律、法規直接規定的內容。根據《勞動法》的規定,勞動合同的法定條款包括以下七項：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。(2)其他協商條款。《勞動法》第十九條規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,除訂立上述七項必備條款外,還可以協商約定其他內容。主要有約定試用期和約定保守用人單位商業秘密等條款。試用期最長不超過6個月。保守商業秘密條款是勞動者與用人單位雙方約定勞動者保守用人單位商業秘密的有關事項。二、勞動合同2.勞動合同的訂立原則和程序(1)勞動合同的訂立原則。訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。(2)勞動合同的訂立程序。一般而言,勞動合同的訂立程序如下所述。①勞動合同的雙方當事人,一方是勞動者,一方是用人單位。②用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況③用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。④勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。⑤勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。(1)(2)二、勞動合同3.簽訂勞動合同的注意事項(1)了解用人單位的情況,防止簽訂無效合同。畢業生應詳細了解用人單位是否具有法人資格,從事的工作是否合法,是否有能力兌現合同的約定,以防止簽訂無效合同而蒙受損失。同時畢業生也應該詳細地了解用人單位的其他情況,如用人單位的發展前景,以確定該用人單位確實有利于求職者的發展。(2)應當簽訂書面合同,口頭合同不可取。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。畢業生切不可因求職心切而相信某些用人單位關于工資水平、福利待遇等事項的口頭許諾,這些口頭許諾是靠不住的,一旦有爭議,畢業生也難以真正維護自己的權益,口頭許諾也會化成泡影。(3)(4)二、勞動合同3.簽訂勞動合同的注意事項(3)詳細閱讀合同條款,識別并拒絕霸王條款。勞動合同牽涉就業者的切身利益,在訂立合同的時候,就業者應仔細研讀合同的條款,看合同條款是否符合國家的相關法律和政策、合同簽訂雙方的權利和義務是否合理、是否存在霸王條款等,就業者對違規條款應予以拒絕。(4)收取押金或者證件是違法的。一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要押金或者扣押勞動者的諸如身份證、畢業證等重要證件,畢業生在簽訂合同時應對此類行為予以警惕。押金是不可以交的；證件可以讓用人單位看,但是決不可以讓用人單位將原件帶走。(5)(6)二、勞動合同3.簽訂勞動合同的注意事項(5)試用期的長度。目前多數企事業單位簽訂的合同為3年期限,依照規定,試用期最長不可以超過6個月。畢業生在簽訂合同時應對有關試用期長度的規定有清醒的認識,以更好地保障個人利益。(6)待遇條款要明確。簽訂合同時,工資水平、工作條件、職務、保險等有關自己利益的待遇條款要明確,切不可含糊。如合同規定用人單位提供保險,但未指明是哪幾類保險,這樣就屬于模糊條款,按其規定,僅僅提供一類保險也算是符合合同,所以勞動者在簽訂協議時應對此類條款予以明確。二、勞動合同(7)注意就業協議和