PAGEPAGE5市國土資源局關于公務員平時考核的實施方案各科（室）、直屬事業單位、中心管理所，執法監察支隊：為進一步完善公務員考核制度，全面、客觀、公正、科學地評價公務員德才表現和工作實績，更好地調動公務員在推動全市經濟社會發展中的積極性、主動性和創造性，根據市委組織部、市人社局《關于印發<中衛市市直機關公務員平時考核辦法（試行）>的通知》（衛人社發〔2015〕130號）文件精神，結合我局實際，特制定市國土資源局公務員平時考核方案，請認真貫徹執行。一、考核對象1、科級以下（含科級）公務員的平時考核；2、直屬事業單位人員及其他人員的平時考核。二、考核原則公務員平時考核堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，采取定性與定量相結合的方法進行。三、考核內容和標準（一）平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核完成日常工作任務和階段性目標任務情況以及工作作風、紀律等方面的情況。（二）平時考核以季度為周期，實行日考勤、周記實、月小結、季考評、年總結。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。平時考核優秀等次人數，一般應控制在本單位參加考核公務員總人數的25%以內。（三）平時考核充分考慮不同級別、不同崗位公務員的特點和要求，體現本單位的考核內容。考核指標由共性指標、個性指標、特殊指標構成，注重制定和使用量化指標，適度合理地設置考核指標標準和權重。1、共性指標（賦分比重為30分）是對公務員的政治素質、道德品質、行為規范、廉政建設等提出的統一要求。政治素質包括遵守國家法律、法規和各項規章制度，執行黨和國家路線方針政策，參加政治理論和業務學習，組織原則性，服（二）日考勤。局監察科負責對公務員每天出勤情況進行考勤登記。（三）周記實。每周末，被考核人以工作周記的形式認真填寫《公務員周工作記實表》（附件1），如實記載個人當周履行崗位職責、完成工作任務的數量、質量、重點工作進展情況。個人工作周記要客觀全面、重點突出，要反映工作進展、工作結果、存在問題和自我評價。（四）月小結。每月底，各分管領導要組織分管科室人員對履行崗位職責、完成工作目標任務、出勤等情況進行小結，填寫《公務員月工作總結分析表》（附件2），對完成情況較差的要說明理由，并進行分析。（五）季考評。每季度末，局考核工作領導小組辦公室要組織對公務員平時考核周期內的實際表現進行民主評議，填寫《公務員平時考核民主評議表》（附件3），對每一位考核對象互相進行量化評分。民主評議得分由各評議主體給出的量化得分平均后得出。分管領導根據公務員出勤、周記實、月小結情況和個人現實表現，結合民主評議結果等情況，組織填寫《公務員平時考核記實評價表》（附件4），對分管科室人員進行評鑒，提出季度考核結果的具體意見，一般要在下一季度的前兩周內完成。同時，分管領導要結合平時考核情況及時與考核對象溝通，肯定成績，指出不足，提出改進工作意見。《公務員平時考核記實評價表》應在一定范圍內進行公示。（六）反饋歸檔。局考核工作領導小組辦公室集中收集審核《公務員平時考核記實評價表》，填寫《公務員平時考核結果審核備案表》（附件5），做好匯總備案工作，并簽署意見。同時，將每季度考核結果反饋給公務員本人，并采取適當形式在本單位進行公示。年末，按照公務員年度考核工作要求，局考核工作領導小組辦公室依據各季度考評結果，對每名公務員的“德、能、勤、績、廉”進行全面評定，確定年度考核等次。年度考核結果連同《公務員平時考核結果審核備案表》一并送市公務員主管部門備案。五、考核結果運用（一）平時考核作為年度考核的基礎，年度考核等次要依據平時考核和年終考核情況綜合確定，平時考核情況在年度考核中所占的權重不低于60%。（二）平時考核中有2次以上（含2次）被評定為優秀等次的，年度考核方可確定為優秀等次；平時考核中有1次被確定為基本稱職及以下等次的，年度考核不能確定為優秀等次；平時考核中有2次以上（含2次）被確定為基本稱職等次的，年度考核確定為基本稱職等次；平時考核有2次被確定為不稱職等次的，年度考核確定為不稱職等次。（三）對平時考核中表現突出的公務員，在評先評優、表彰獎勵、職務晉升時優先考慮；對平時考核中表現較差的公務員，分管領導應及時批評教育，必要時可進行誡勉談話，限期整改。對不能勝任本職工作的，要進行離崗培訓或調整崗位。（四）局考核工作領導小組要加強對公務員平時考核結果的綜合分析，并加大考核結果運用力度，可采取提拔重用、重點培養或組織調整、告誡懲處等多種措施，充分發揮公務員考核在公務員日常管理和隊伍建設中的激勵、引導、鞭策、警示作用。六、組織領導為加強對公務員平時考核工作的組織領導，成立中衛市國土資源局公務員平時考核工作領導小組：組長：高懷麒副組長：王金棟成員：房國元林建華何晶晶王申智白樺公務員平時考核工作領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責公務員平時和年度考核工作組織實施。監察科要做好公務員每天出勤情況及參加學習的考勤登記工作。局工會做好衛生情況抽查及參與文體活動情況統計等工作。七、考核說明（一）公務員受行政處分的，其平時考核結果作為解除處分的重要依據。派出學習培訓的公務員，根據學習培訓所在單位提供的相關情況進行考核。掛職鍛煉公務員由掛職單位負責考核，考核結果反饋原單位。（二）公務員因病、因事請假，病、事假在季考評期間累計超過30個工作日的，不進行季考評，其相關待遇按國家機關工作人員病事假期間工資待遇規定執行。（三）對無正當理由不按時或不按規定填寫公務員平時考核材料的人員，要進行批評教育，限期改正；對經批評教育后仍拒絕參加平時考核的公務員，直接確定其當年年度考核結果為不稱職等次。（四）公務員對平時考核結果不服的，向局黨組提出復核申請，由局黨組審核確定。八、工作要求（一）科級以下（含科級）公務員按要求每周認真、規范、準確地填寫本人《公務員周工作記實表》（附件1）、《公務員月工作總結分析表》（附件2）。（二）局辦公室要嚴格按照本實施方案，對科級以下（含科級）公務員進行平時考核。組織對公務員平時考核周期內的實際表現進行民主評議，填寫《公務員平時考核民主評議表》（附件3）。（三）分管領導根據公務員出勤、周記實、月小結情況和個人現實表現，結合民主評議結果等情況，組織填寫《公務員平時考核記實評價表》（附件4）。（四）年末，按照公務員年度考核工作要求，局辦公室依據各季度考評結果，確定年度考核等次。年度考核結果連同《公務員平時考核結果審核備案表》（附件5）一并送市公務員主管部門備案。附件：1、公務員周工作記實表2、公務員月工作總結分析表3、公務員平時考核民主評議表4、公務員平時考核記實評價表5、公務員平時考核結果審核備案表附件1公務員周工作記實表（

年

月

日至

月

日）姓名

職務（崗位）

從事或負責工作

本周工作記實

未完成工作及原因

出勤情況出勤（天）事假（天）病假（天）曠工（天）

本人確認

簽名：

年

月

日附件2公務員月工作總結分析表（

年

月）姓名

職務（崗位）

從事或負責工作

本月完成目標任務和履行職責情況小

結

簽名：

年

月

日分管領導點評分析

簽名：

年

月

日附件3

公務員平時考核民主評議表評議單位：評議內容及權重姓

名共性指標個性指標特殊指標加減分得分30分70分

附件4

公務員平時考核記實評價表（

年第

季度）姓名

職務（崗位）

從事或分管工作

季度工作總結

簽名：

年

月

日出勤情況出勤（天）事假（天）病假（天）曠工（天）

獎勵情況

處分情況

分管領導審核評價意見分管領導評分評定等次

簽名：

年

月

日干部人事部門（考核委員會）備案意見

蓋章：

年

月

日備注

注：1、分管領導審核評價意見評分說明：得出總分。等次評價分為：A（優秀）、B（稱職）、C（基本稱職）、D（不稱職）四個等次。各分管領導評價優秀等次控制在考核人數的20%以內，優秀名額分布由單位按規定比例事先予以明確。2、干部人事部門（考核委員會）備案意見填“同意”或“不同意”。3、此表由本單位干部