臨時工解除聘用合同簡易協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方臨時工解除聘用合同事宜達成如下協議：一、解除合同的原因1.1乙方因個人原因提出解除合同，經甲方同意后，雙方簽訂本協議。1.2甲方因業務調整，需減少臨時工人數，經與乙方協商一致，雙方簽訂本協議。二、解除合同的時間2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2乙方應在協議生效后____個工作日內辦理離職手續，交回相關證件和工具。2.3甲方應在協議生效后____個工作日內，按照法定規定支付乙方工資和加班費等。三、解除合同后的權益處理3.1乙方同意放棄要求甲方支付經濟補償金、賠償金等一切費用。3.2甲方同意在協議生效后，按照法定規定為乙方辦理失業保險、醫療保險等轉移手續。3.3乙方承諾不再就解除合同事宜向甲方提出任何主張。四、保密協議4.1乙方同意在解除合同后，對甲方的商業秘密、客戶資料等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意如違反保密協議，愿意承擔相應的法律責任。五、爭議解決5.1雙方因履行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業執照副本4.甲方稅務登記證副本5.社會保險登記證副本6.雙方簽署的保密協議7.雙方簽署的競業限制協議（如有）8.相關法律法規、政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續，延遲離職。2.甲方未按照約定時間支付乙方工資及加班費。3.甲方未按照約定為乙方辦理失業保險、醫療保險等轉移手續。4.乙方泄露甲方商業秘密、客戶資料等。5.乙方違反保密協議或競業限制協議。6.甲方未按照約定提供勞動條件或保障乙方合法權益。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事短期工作的勞動者，不受《勞動合同法》規定的一般勞動合同制度的約束。2.解除合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。3.經濟補償金：指用人單位根據勞動者在本單位工作年限，依法支付給勞動者的經濟補償。4.保密協議：指用人單位與勞動者就勞動者在勞動關系存續期間及解除勞動關系后對用人單位商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。5.競業限制協議：指用人單位與勞動者就勞動者在解除勞動關系后一定期限內，不得在與用人單位經營同類業務的單位從事相同或者類似工作的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲離職：甲方應提醒乙方及時辦理離職手續，如乙方仍延遲離職，甲方可扣除相應工資作為違約金。2.甲方未按時支付工資及加班費：乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付欠付的工資及加班費。3.甲方未辦理保險轉移手續：乙方有權要求甲方盡快辦理相關手續，如甲方拖延不辦，乙方可向社保部門投訴。4.乙方泄露商業秘密：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并可要求乙方承擔相應的經濟賠償責任。5.乙方違反保密協議或競業限制協議：甲方有權要求乙方承擔違約責任，如支付違約金或停止侵權行為等。五、所有應用場景：1.用人單位因業務調整需減少臨時工人數。2.臨時工因個人原因提出解除合同。3.用人單位與臨時工協商一致解除合同。4.