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**市**區人民醫院績效改革護理分配參考方案腫瘤內科護理二次分配方案結合我院的績效方案，腫瘤內科護理人員分配方案討論如下:護士個人績效=年資績效+工作量績效+科內考評績效病區護士個人分數=年資崗位分數30%+工作量分數（班次系數）（50%）+科內管理（20%）2、年資崗位績效工資*30×個人年資系數×（個人實際出勤天數÷應出勤天數）表1護理人員年資和職稱分數表工作年限職稱分數小于等于0.5年見習100.5年-1年（含1年）見習17.5任意年限未取得17.51年-2年（含2年）取得執業護士資格252年-5年（含5年）護士26.25護師27.55年-10年（含10年）護士27.5護師28.75主管護師3010年-20年護師30主管護師31.25副主任護師32.5主任護師37.5表2病區護理崗位分數崗位名稱崗位分數特殊崗位護士1病區護理秘書（總帶教）1.5病區護理組長2.5表3病區護士層級崗位分數層級名稱崗位分數N11N22N33N44每個護理人員按表1、表3進行分配，表2中相關人員按表內計算崗位分數。3.工作量分數工作量績效工資=科室總績效工資*50%÷科室總工作量積分*個人工作量積分表3病區護士班次分數對照表班別分數A班（責任班）1.30P班（小夜班、早晚助班）1.10N班（大夜班）1.10電腦班（主班）1.2藥班（中）1.0維護班1.0總消毒班0.80哺乳期班0.80年休假0婚喪假0事假0病假0產假0計生假0探親假0（50%）其中包括:12220304.科內考核=病區護理總績效工資*20%÷病區考核總分數*個人考（20%）表4 考分數分表考核項目標準值實際值標準分實際得分說明職責與護理安全5護理質量5服務滿意度5完成指令性任務5科內考核包括以下方面:1、職責與護理安全：包括遲到早退、紀律遵守、不規范收費因用錯藥、核對、違反操作規程等個人行為導致的事件發生一次扣除5分,按不良事件時限要求及時上報并以電話或微信形式上報護士長，隱瞞不報一次10分2、護理質量根據科室日常質控、科室護長督查、夜查房檢查、護理部質控等檢查。3、服務滿意度：病人滿意度包括院內及科室內回訪表揚數及表揚信

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