20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工停薪留職期間離職經濟補償金計算合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2離職經濟補償金的定義1.3合同術語的解釋2.合同適用范圍2.1合同適用人員范圍2.2合同適用時間范圍2.3合同適用地域范圍3.停薪留職期間的經濟補償計算3.1基本工資的計算3.2獎金、津貼的計算3.3社會保險、公積金的計算3.4其他應計入經濟補償的項目4.離職經濟補償金的支付4.1支付時間4.2支付方式4.3支付金額4.4支付憑證5.合同解除與終止5.1合同解除的條件5.2合同終止的條件5.3合同解除或終止后的經濟補償計算6.約定解除與終止合同的經濟補償6.1約定解除合同的經濟補償6.2約定終止合同的經濟補償6.3約定解除或終止合同的特殊情形7.違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任的承擔7.3違約責任的賠償8.保密條款8.1保密信息的定義8.2保密義務8.3違反保密義務的責任9.適用法律與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式9.3爭議解決地點10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更后的效力11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的經濟補償計算12.通知與送達12.1通知的形式12.2通知的送達方式12.3送達地址13.合同附件13.1附件一：職工停薪留職期間離職經濟補償金計算表13.2附件二：其他相關文件14.其他14.1合同解釋權14.2合同解除或終止后的處理14.3合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所稱停薪留職是指職工在與用人單位協商一致的情況下，暫時停止工資發放，但保留其勞動關系和崗位，待一定條件滿足后恢復工作的狀態。1.2離職經濟補償金的定義本合同所稱離職經濟補償金是指職工在停薪留職期間因離職而應得的，由用人單位支付的經濟補償。1.3合同術語的解釋用人單位：指與職工簽訂本合同的單位。職工：指與用人單位簽訂勞動合同的員工。基本工資：指職工在停薪留職期間應得的工資。獎金、津貼：指職工在停薪留職期間應得的獎金、津貼等額外收入。社會保險、公積金：指職工在停薪留職期間應繳納的社會保險費和住房公積金。2.合同適用范圍2.1合同適用人員范圍本合同適用于所有與用人單位簽訂勞動合同的職工，在停薪留職期間離職的情況。2.2合同適用時間范圍本合同適用于2024年1月1日至2024年12月31日期間發生的職工停薪留職離職經濟補償金計算。2.3合同適用地域范圍本合同適用于用人單位所在地的法律法規。3.停薪留職期間的經濟補償計算3.1基本工資的計算基本工資按照職工離職前12個月的平均工資計算。3.2獎金、津貼的計算獎金、津貼按照職工離職前12個月的平均獎金、津貼計算。3.3社會保險、公積金的計算社會保險、公積金按照職工離職前12個月的平均繳納金額計算。3.4其他應計入經濟補償的項目其他應計入經濟補償的項目包括但不限于：年假工資產假工資陪產假工資病假工資事假工資4.離職經濟補償金的支付4.1支付時間離職經濟補償金應在職工離職之日起30日內支付完畢。4.2支付方式離職經濟補償金應以銀行轉賬方式支付至職工指定的銀行賬戶。4.3支付金額支付金額應按照本合同第三條規定的計算方法確定。4.4支付憑證用人單位應向職工提供支付離職經濟補償金的憑證。5.合同解除與終止5.1合同解除的條件職工因個人原因提出解除合同，或者用人單位根據法律法規和本合同約定解除合同的情況。5.2合同終止的條件職工因達到法定退休年齡、死亡、失蹤等法定原因導致合同終止的情況。5.3合同解除或終止后的經濟補償計算合同解除或終止后，經濟補償金的計算按照本合同第三條規定的計算方法執行。6.約定解除與終止合同的經濟補償6.1約定解除合同的經濟補償職工提出解除合同，用人單位應按照本合同第五條規定的計算方法支付經濟補償金。6.2約定終止合同的經濟補償因法定原因導致合同終止，用人單位應按照本合同第五條規定的計算方法支付經濟補償金。6.3約定解除或終止合同的特殊情形對于因特殊原因導致合同解除或終止的情況，經雙方協商一致，可以另行約定經濟補償金的具體數額。8.保密條款8.1保密信息的定義保密信息是指本合同涉及的所有商業秘密、技術秘密、客戶信息、員工個人信息等，以及任何未公開的、具有商業價值的資料和信息。8.2保密義務雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露、復制或使用。8.3違反保密義務的責任任何一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。9.適用法律與爭議解決9.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方因本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地，即用人單位所在地。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序對本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）后方可生效。10.3合同變更后的效力合同變更后，原合同的權利、義務、責任等均以變更后的內容為準。11.合同解除與終止11.1合同解除條件雙方協商一致；一方違約，另一方給予書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正；出現不可抗力事件，導致合同無法履行。11.2合同終止條件合同約定的期限屆滿；合同解除；法定原因導致合同終止。11.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照法律法規和本合同約定，妥善處理相關事宜，包括但不限于：清算雙方債權債務；退還或移交相關資料；解除勞動合同關系。12.通知與送達12.1通知的形式通知應以書面形式發送，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。12.2通知的送達方式直接送達；專人送達；郵寄送達；公告送達。12.3送達地址雙方的送達地址應以書面形式在合同中明確約定，并保持有效。13.合同附件13.1附件一：職工停薪留職期間離職經濟補償金計算表13.2附件二：其他相關文件14.其他14.1合同解釋權對本合同的解釋權歸用人單位所有。14.2合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照法律法規和本合同約定，妥善處理相關事宜，包括但不限于：清算雙方債權債務；退還或移交相關資料；解除勞動合同關系。14.3合同的簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同所稱第三方是指為履行本合同提供專業服務或中介服務的個人或機構，包括但不限于律師事務所、會計師事務所、人力資源服務機構等。15.2第三方的選擇15.2.1用人單位或職工可自行選擇第三方，但需提前通知對方。15.2.2第三方的選擇應遵循公平、公正、透明的原則。15.3第三方的責任15.3.1第三方在提供專業服務或中介服務過程中，應遵守相關法律法規，保證其服務的合法性和有效性。15.3.2第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致本合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。16.甲乙方的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應確保第三方具備相應的資質和執業許可。16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協議，確保第三方對合同內容保密。16.2乙方的額外條款16.2.1在第三方介入的情況下，乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應監督第三方的工作進度和質量，確保第三方按時、按質完成工作。17.第三方的責權利17.1第三方的權利17.1.1第三方有權要求甲方和乙方提供履行本合同所需的信息和資料。17.1.2第三方有權在履行職責過程中，對甲方和乙方的行為進行監督。17.2第三方的義務17.2.1第三方應按照合同約定和法律法規的要求，履行其專業服務或中介服務職責。17.2.2第三方應保守甲方和乙方提供的商業秘密和個人信息。17.3第三方的責任17.3.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致本合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。17.3.2第三方違反保密義務，泄露甲方和乙方商業秘密和信息的，應承擔相應的法律責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額為本合同金額的10%。18.1.2若因第三方原因造成甲方或乙方的損失超過責任限額，超出部分由第三方另行賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系19.1.1第三方與甲方之間為服務合同關系，第三方應向甲方提供服務并承擔相應責任。19.2第三方與乙方的關系19.2.1第三方與乙方之間為中介或顧問關系，第三方應協助乙方履行本合同相關義務。19.3第三方與其他各方的關系19.3.1第三方與合同其他各方（如職工）無直接合同關系，但第三方在履行職責過程中，應確保不損害其他各方的合法權益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止20.1.1若第三方未能履行其職責或違反本合同約定，甲方或乙方有權終止與第三方的合作關系。20.1.2第三方介入終止后，第三方應向甲方或乙方提供已完成的各項工作報告和資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職工停薪留職期間離職經濟補償金計算表要求：詳細列出職工停薪留職期間的各項收入和支出，包括基本工資、獎金、津貼、社會保險、公積金等，以及計算離職經濟補償金的具體方法和金額。說明：此表格為計算離職經濟補償金的依據，需雙方簽字確認。2.附件二：合同簽訂證明文件要求：包括合同簽訂的日期、地點、雙方簽字或蓋章的證明文件。說明：此文件用于證明合同的簽訂及生效。3.附件三：第三方服務協議要求：詳細列出第三方提供的服務內容、服務期限、費用及支付方式等。說明：此協議用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。4.附件四：保密協議要求：明確雙方對合同內容的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限及違反保密義務的責任。說明：此協議用于保護雙方的商業秘密和個人信息。5.附件五：爭議解決協議要求：明確雙方在發生爭議時的解決方式，包括協商、調解、仲裁或訴訟等。說明：此協議用于指導雙方在發生爭議時的解決程序。6.附件六：合同變更協議要求：詳細列出合同變更的內容、變更日期、雙方簽字或蓋章的證明文件。說明：此協議用于記錄合同的變更情況。7.附件七：合同解除協議要求：詳細列出合同解除的原因、解除日期、雙方簽字或蓋章的證明文件。說明：此協議用于記錄合同的解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方未按時支付離職經濟補償金1.2乙方未按約定提供相關信息和資料1.3第三方未按約定提供服務1.4雙方未按約定履行保密義務2.責任認定標準2.1甲方未按時支付離職經濟補償金，應按每日萬分之五支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方未按約定提供相關信息和資料，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.3第三方未按約定提供服務，應承擔相應的法律責任，并賠償合同雙方因此遭受的損失。2.4雙方未按約定履行保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。3.違約示例說明3.1甲方未按時支付離職經濟補償金，乙方可在支付期限屆滿后5日內向甲方發出書面催告，甲方仍不支付的，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。3.2乙方未在規定時間內提供離職經濟補償金計算所需的信息和資料，甲方有權要求乙方在合理期限內補正，逾期未補正的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.3第三方未按約定提供服務，合同雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償因此遭受的損失。3.4雙方未按約定履行保密義務，泄露對方商業秘密，泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償因此給對方造成的損失。全文完。2024年職工停薪留職期間離職經濟補償金計算合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明確2024年職工停薪留職期間離職經濟補償金的計算方式，保障雙方合法權益，維護和諧勞動關系。2.2合同依據：依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，結合甲方、乙方實際情況，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業術語：停薪留職：指職工在保留勞動關系的前提下，暫時停止工資支付，保留其社會保險待遇。3.2關鍵詞解釋：經濟補償金：指職工在離職時，根據其在職期間的實際貢獻和公司規定，按照一定比例支付給職工的補償款項。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照本合同約定履行經濟補償金支付義務；（2）甲方應按時足額支付乙方經濟補償金；（3）甲方有權對乙方在停薪留職期間的行為進行監督。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權要求甲方按照本合同約定支付經濟補償金；（2）乙方應按照甲方要求提供相關證明材料；（3）乙方應遵守國家法律法規和公司規章制度，確保其在停薪留職期間的行為合法合規。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職時終止。5.2合同履行地點：經濟補償金的支付地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方應按照本合同約定的時間和金額，通過銀行轉賬等方式支付經濟補償金給乙方。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）乙方離職；（2）本合同約定的其他終止條件。6.3終止程序：（1）乙方離職時，甲方應按照本合同約定支付經濟補償金；（2）雙方協商一致解除本合同。6.4終止后果：（1）本合同終止后，雙方應按照法律法規和本合同約定處理相關事宜；（2）本合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權利義務。七、費用與支付7.1費用構成：（1）職工在停薪留職期間應得的基本工資；（2）職工在停薪留職期間應繳納的社會保險費；（3）職工在停薪留職期間應得的年假工資；（4）其他根據國家法律法規和公司規定應當支付的費用。7.2支付方式：（1）通過銀行轉賬支付至乙方指定的賬戶；（2）甲方可根據乙方要求，以現金形式支付。7.3支付時間：（1）乙方離職后，甲方應在乙方提交離職申請之日起30日內支付經濟補償金；（2）如乙方在停薪留職期間因故提前離職，甲方應在乙方離職之日起30日內支付經濟補償金。7.4支付章件：（1）支付證明；（2）乙方離職證明；（3）乙方身份證復印件；（4）其他甲方認為必要的章件。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定時間支付經濟補償金的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算；（2）甲方在支付經濟補償金時，如存在錯誤，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供相關證明材料的，甲方有權拒絕支付經濟補償金；（2）乙方在停薪留職期間違反國家法律法規和公司規章制度，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式：違約方應按照本合同約定的賠償金額和方式，向守約方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內容：本合同涉及的保密內容包括但不限于經濟補償金的計算方式、支付金額、支付時間等相關信息。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后兩年止。9.3保密履行方式：（1）雙方應嚴格保守本合同涉及的保密信息；（2）未經對方同意，不得將保密信息泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等；（2）戰爭、武裝沖突；（3）政府行為，如政策調整、法律法規變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件，致使本合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任；（2）發生不可抗力事件，應及時通知對方，并提供相關證明材料。10.4不可抗力實例：本合同中不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、戰爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業秘密等保密內容的；（2）法律法規規定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；（2）甲方保留對本合同條款的最終解釋權。13.2特殊權力保留：（1）本合同涉及的經濟補償金計算方式、支付金額等核心條款，未經雙方書面同意，不得修改；（2）甲方保留在法律法規或政策調整時，對本合同條款進行相應調整的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同的修改和補充，需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.2修改和補充效力：補充協議與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同完成合同約定的各項事宜。15.2協作與配合方式：（1）甲方應按照乙方要求，提供必要的資料和信息；（2）乙方應按照甲方要求，及時完成相關工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于2024年職工停薪留職期間離職經濟補償金的完整協議，具有獨立性，不因其他協議的簽訂而失效。16.3增減條款：本合同簽訂后，未經雙方書面同意，不得增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：（簽名）日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表簽字：（簽名）日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職證明2.乙方身份證復印件3.乙方在停薪留職期間的工作證明4.乙方社會保險繳費證明5.支付證明6.不可抗力事件證明7.協商記錄8.補充協議（如有）9.其他雙方認為必要的證明材料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定時間支付經濟補償金，認定違約。未按約定提供必要的資料和信息，認定違約。未按約定調整合同條款，認定違約。2.乙方違約：未按約定提供相關證明材料，認定違約。在停薪留職期間違反國家法律法規和公司規章制度，認定違約。未經甲方同意轉讓本合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指職工在保留勞動關系的前提下，暫時停止工資支付，保留其社會保險待遇。2.經濟補償金：指職工在離職時，根據其在職期間的實際貢獻和公司規定，按照一定比例支付給職工的補償款項。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。4.違約：指一方當事人違反合同約定，不履行或不適當履行合同義務的行為。5.補充協議：指對原有合同進行修改和補充的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間無法提供完整的證明材料。解決辦法：甲方應給予乙方合理期限，協助乙方補充材料。2.問題：發生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料，根據不可抗力事件的影響，協商解決合同履行問題。3.問題：甲方在支付經濟補償金時出現錯誤。解決辦法：甲方應立即糾正錯誤，并向乙方支付相應的賠償金。4.問題：乙方違反國家法律法規和公司規章制度。解決辦法：甲方應依法依規處理，并要求乙方承擔相應的法律責任。5.問題：合同簽訂后，法律法規或政策調整，影響合同履行。解決辦法：雙方應協商調整合同條款，確保合同繼續有效履行。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款第三方的責任：（1）第三方應按照本合同約定，提供專業的經濟補償金計算服務；（2）第三方應保證計算結果的準確性和公正性；（3）第三方應保守本合同涉及的商業秘密。第三方的權利：（1）第三方有權要求甲方按照合同約定支付計算服務費用；（2）第三方有權要求甲方提供必要的資料和信息。第三方的義務：（1）第三方應按時完成經濟補償金的計算工作；（2）第三方應遵守國家法律法規和行業規范。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款乙方的權利：（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付經濟補償金；（2）乙方有權要求甲方在規定時間內提供計算依據和結果；（3）乙方有權要求甲方對計算結果進行復核。乙方的利益條款：（1）甲方不得以任何理由減少乙方應得的經濟補償金；（2）甲方應確保乙方在停薪留職期間的社會保險待遇不受影響；（3）甲方應保證乙方的隱私權不受侵犯。甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時支付經濟補償金，應向乙方支付違約金；（2）甲方不得無故拖延支付經濟補償金；（3）甲方不得以任何理由降低乙方應得的經濟補償金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款甲方的權利：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供相關證明材料；（2）甲方有權要求乙方在停薪留職期間遵守公司規章制度；（3）甲方有權要求乙方在離職前完成相關交接工作。甲方的利益條款：（1）甲方有權要求乙方在離職時，歸還公司財產；（2）甲方有權要求乙方在離職后，保守公司商業秘密；（3）甲方有權要求乙方在離職后，不得從事與公司業務競爭的活動。乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按照合同約定提供證明材料，甲方有權拒絕支付經濟補償金；（2）乙方在停薪留職期間違反公司規章制度，甲方有權終止合同并要求賠償；（3）乙方在離職后違反保密協議，甲方有權追究其法律責任。全文完。2024年職工停薪留職期間離職經濟補償金計算合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主體1.4合同期限1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同終止條件第二章停薪留職期間2.1停薪留職定義2.2停薪留職條件2.3停薪留職期間工作職責2.4停薪留職期間待遇2.5停薪留職期間考核2.6停薪留職期間福利待遇2.7停薪留職期間社會保險第三章離職經濟補償金計算3.1離職經濟補償金定義3.2離職經濟補償金計算依據3.3離職經濟補償金計算公式3.4離職經濟補償金計算標準3.5離職經濟補償金支付方式3.6離職經濟補償金支付時間3.7離職經濟補償金爭議解決第四章合同履行4.1履行主體4.2履行義務4.3履行責任4.4履行期限4.5履行方式4.6履行地點4.7履行變更4.8履行監督第五章合同變更與解除5.1合同變更條件5.2合同解除條件5.3合同變更程序5.4合同解除程序5.5合同變更后的補償5.6合同解除后的補償第六章違約責任6.1違約行為定義6.2違約責任承擔6.3違約金計算6.4違約金支付6.5違約金爭議解決第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決地點7.4爭議解決期限7.5爭議解決費用第八章合同解除后的處理8.1合同解除后的工作交接8.2合同解除后的離職手續8.3合同解除后的經濟補償金支付8.4合同解除后的社會保險處理8.5合同解除后的其他相關事宜第九章合同附件9.1附件一：停薪留職期間工作職責9.2附件二：離職經濟補償金計算標準9.3附件三：爭議解決協議9.4附件四：其他相關文件第十章合同簽訂10.1合同簽訂主體10.2合同簽訂程序10.3合同簽訂時間10.4合同簽訂地點10.5合同簽訂費用第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案主體11.3合同備案程序11.4合同備案時間11.5合同備案地點第十二章合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理12.4合同終止后的補償第十三章合同附件13.1附件一：合同簽訂確認書13.2附件二：合同解除確認書13.3附件三：合同終止確認書13.4附件四：其他相關文件第十四章合同簽署14.1合同簽署主體14.2合同簽署程序14.3合同簽署時間14.4合同簽署地點14.5合同簽署費用合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同旨在明確2024年職工停薪留職期間離職經濟補償金的計算方式和支付標準，保障職工合法權益。1.2合同目的1.2.1規范職工停薪留職期間離職經濟補償金的計算程序。1.2.2明確離職經濟補償金的支付條件和標準。1.2.3保障職工在停薪留職期間的合法權益。1.3合同主體1.3.1職工：指與公司簽訂勞動合同的員工。1.3.2公司：指與職工簽訂勞動合同的單位。1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至職工離職經濟補償金計算完畢并支付完畢之日終止。1.5合同生效條件1.5.1雙方簽署合同并簽字蓋章。1.5.2合同內容符合國家法律法規及公司規章制度。1.6合同解除條件1.6.1職工因個人原因提出離職。1.6.2公司因職工嚴重違反公司規章制度而解除勞動合同。1.7合同終止條件1.7.1職工離職經濟補償金計算完畢并支付完畢。1.7.2雙方協商一致解除合同。第二章停薪留職期間2.1停薪留職定義停薪留職是指職工因個人原因或公司原因，在勞動合同期限內暫時停止工資發放，但保留勞動合同關系。2.2停薪留職條件2.2.1職工本人提出書面申請。2.2.2公司同意職工停薪留職。2.2.3職工在停薪留職期間應遵守國家法律法規和公司規章制度。2.3停薪留職期間工作職責2.3.1職工應保持與公司聯系，隨時關注公司通知。2.3.2職工在停薪留職期間不得從事與公司業務相競爭的工作。2.4停薪留職期間待遇2.4.1職工在停薪留職期間享受國家規定的最低生活保障。2.4.2職工在停薪留職期間的社會保險由公司繳納。2.5停薪留職期間考核2.5.1公司對職工在停薪留職期間的績效進行考核。2.5.2考核結果作為職工重新上崗的依據。2.6停薪留職期間福利待遇2.6.1職工在停薪留職期間不享受公司提供的其他福利待遇。2.6.2職工在停薪留職期間可申請公司提供的必要幫助。2.7停薪留職期間社會保險2.7.1職工在停薪留職期間的社會保險由公司繳納。2.7.2職工在停薪留職期間的社會保險權益不受影響。第三章離職經濟補償金計算3.1離職經濟補償金定義離職經濟補償金是指職工因離職而給予的經濟補償。3.2離職經濟補償金計算依據3.2.1職工在公司的工齡。3.2.2職工離職前12個月的平均工資。3.3離職經濟補償金計算公式離職經濟補償金=工齡×離職前12個月平均工資×1個月工資。3.4離職經濟補償金計算標準3.4.1工齡：按照職工在公司的實際工作年限計算。3.4.2離職前12個月平均工資：按照職工離職前12個月的工資總額除以12個月計算。3.5離職經濟補償金支付方式3.5.1以銀行轉賬方式支付至職工指定賬戶。3.5.2支付時間：職工離職后30日內。3.6離職經濟補償金支付時間3.6.1職工離職后30日內支付完畢。3.7離職經濟補償金爭議解決3.7.1雙方協商解決。3.7.2協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四章合同履行4.1履行主體4.1.1職工。4.1.2公司。4.2履行義務4.2.1職工應按照合同約定履行停薪留職期間的工作職責。4.2.2公司應按照合同約定支付離職經濟補償金。4.3履行責任4.3.1職工未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。4.3.2公司未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。4.4履行期限4.4.1職工在合同約定的期限內履行合同義務。4.4.2公司在合同約定的期限內履行合同義務。4.5履行方式4.5.1職工以書面形式履行合同義務。4.5.2公司以書面形式履行合同義務。4.6履行地點4.6.1職工在指定地點履行合同義務。4.6.2公司在指定地點履行合同義務。4.7履行變更4.7.1雙方協商一致，可以變更合同內容。4.7.2變更內容應以書面形式確認。4.8履行監督4.8.1雙方對合同履行情況進行監督。4.8.2發現合同履行問題，應及時溝通解決。第五章合同變更與解除5.1合同變更條件5.1.1雙方協商一致。5.1.2變更內容符合國家法律法規及公司規章制度。5.2合同解除條件5.2.1職工因個人原因提出離職。5.2.2公司因職工嚴重違反公司規章制度而解除勞動合同。5.3合同變更程序5.3.1雙方協商一致后，簽訂變更協議。5.3.2變更協議經雙方簽字蓋章后生效。5.4合同解除程序5.4.1公司向職工發出解除勞動合同通知書。5.4.2職工收到解除勞動合同通知書后，應在規定時間內辦理離職手續。5.5合同變更后的補償5.5.1雙方按照變更協議約定支付補償。5.6合同解除后的補償5.6.1公司按照離職經濟補償金計算標準支付補償。第六章違約責任6.1違約行為定義6.1.1職工未履行合同約定的義務。6.1.2公司未履行合同約定的義務。6.2違約責任承擔6.2.1職工未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。6.2.2公司未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。6.3違約金計算6.3.1違約金按照合同約定或法律規定計算。6.4違約金支付6.4.1違約金以銀行轉賬方式支付。6.5違約金爭議解決6.5.1雙方協商解決。6.5.2協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方協商解決。7.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.1.3向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序7.2.1雙方協商解決，應在爭議發生后30日內達成協議。7.2.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應自爭議發生后60日內提出申請。7.2.3向人民法院提起訴訟，應自爭議發生后6個月內提起。7.3爭議解決地點7.3.1雙方協商解決，可在任何地點進行。7.3.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應在公司所在地勞動爭議仲裁委員會進行。7.3.3向人民法院提起訴訟，應在公司所在地人民法院進行。7.4爭議解決期限7.4.1雙方協商解決，應在爭議發生后30日內達成協議。7.4.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應在自爭議發生后60日內提出申請。7.4.3向人民法院提起訴訟，應在自爭議發生后6個月內提起。7.5爭議解決費用7.5.1雙方協商解決，費用由雙方協商承擔。7.5.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費用由敗訴方承擔。7.5.3向人民法院提起訴訟，訴訟費用由敗訴方承擔。第八章合同解除后的處理8.1合同解除后的工作交接8.1.1職工應在合同解除后辦理工作交接手續。8.1.2公司應協助職工辦理工作交接。8.2合同解除后的離職手續8.2.1職工應在合同解除后辦理離職手續。8.2.2公司應協助職工辦理離職手續。8.3合同解除后的經濟補償金支付8.3.1公司應在合同解除后30日內支付離職經濟補償金。8.3.2經濟補償金支付至職工指定賬戶。8.4合同解除后的社會保險處理8.4.1職工在合同解除后的社會保險由個人繼續繳納。8.4.2公司應在合同解除后將職工的社會保險關系轉移至個人。8.5合同解除后的其他相關事宜8.5.1公司應在合同解除后提供必要幫助，如職業介紹等。8.5.2職工應遵守合同解除后的保密義務。第九章合同附件9.1附件一：停薪留職期間工作職責9.2附件二：離職經濟補償金計算標準9.3附件三：爭議解決協議9.4附件四：其他相關文件第十章合同簽訂10.1合同簽訂主體10.1.1職工：姓名、身份證號碼、聯系方式。10.1.2公司：名稱、法定代表人、聯系方式。10.2合同簽訂程序10.2.1雙方確認合同內容。10.2.2雙方簽字蓋章。10.2.3合同生效。10.3合同簽訂時間10.3.1合同簽訂日期。10.4合同簽訂地點10.4.1合同簽訂地點。10.5合同簽訂費用10.5.1合同簽訂費用由雙方協商承擔。第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同內容符合國家法律法規及公司規章制度。11.2合同備案主體11.2.1職工。11.2.2公司。11.3合同備案程序11.3.1雙方將合同報送相關部門備案。11.3.2備案手續齊全。11.4合同備案時間11.4.1合同簽訂后30日內完成備案。11.5合同備案地點11.5.1公司所在地相關部門。第十二章合同終止12.1合同終止條件12.1.1職工離職經濟補償金計算完畢并支付完畢。12.1.2雙方協商一致解除合同。12.2合同終止程序12.2.1雙方協商一致后，簽訂合同終止協議。12.2.2終止協議經雙方簽字蓋章后生效。12.3合同終止后的處理12.3.1雙方按照終止協議約定處理相關事宜。12.3.2合同終止后，雙方應繼續履行保密義務。第十三章合同附件13.1附件一：合同簽訂確認書13.2附件二：合同解除確認書13.3附件四：其他相關文件第十四章合同簽署14.1合同簽署主體14.1.1職工：姓名、身份證號碼、聯系方式。14.1.2公司：名稱、法定代表人、聯系方式。14.2合同簽署程序14.2.1雙方確認合同內容。14.2.2雙方簽字蓋章。14.2.3合同生效。14.3合同簽署時間14.3.1合同簽署日期。14.4合同簽署地點14.4.1合同簽署地點。14.5合同簽署費用14.5.1合同簽署費用由雙方協商承擔。_________（職工簽字或蓋章）_________（公司簽字或蓋章）_________（日期）本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。[此處為合同文件的結束標志][合同編號：_________]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方責任說明1.1.1甲方作為主導方，負責提出停薪留職申請，并提交相關材料。1.1.2甲方有義務在職工停薪留職期間，為職工提供必要的工作條件和保障。1.2停薪留職期間管理1.2.1甲方應指定專人負責職工停薪留職期間的管理