教育機構教職工管理規章合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（教職工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方教育機構工作期間的相關事項達成如下協議：第一條聘用關系1.1甲方聘用乙方在教育機構擔任__________職位，乙方同意接受甲方的聘用。1.2乙方的聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方在聘用期間應遵守國家的法律法規，遵循甲方的規章制度，認真履行崗位職責。第二條工作內容2.1乙方應當按照甲方的要求，履行教育教學、科研、管理等職責，努力提高教育教學質量。2.3乙方應積極參與甲方的各項培訓、研討活動，不斷提高自身的教育教學能力和綜合素質。第三條工資福利3.1甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方按時足額支付工資。3.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方應提供乙方符合國家安全標準的工作環境和必要的勞動保護措施。3.4甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方提供休假、培訓、晉升等福利待遇。第四條勞動紀律4.1乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退。4.2乙方應遵守甲方的請假制度，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請。4.3乙方在教育教學活動中，應遵守教育紀律，不得擅自離崗、曠工。4.4乙方應妥善保管甲方的財物，不得挪用、損壞或丟失。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應提前__________天書面通知對方。5.2乙方如違反國家法律法規、甲方規章制度或嚴重失職，甲方有權立即解除合同。5.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應提前__________天書面通知乙方，并支付相應的經濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教職工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利方案6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作表現評價表8.合同解除或終止證明9.爭議解決機構出具的調解書或裁決書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗、曠工的，視為違約。2.乙方未按甲方要求履行教育教學、科研、管理等職責的，視為違約。3.乙方違反教育行業的職業道德規范，造成惡劣影響的，視為違約。4.甲方未按約定時間支付工資、繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未提供乙方符合國家安全標準的工作環境和必要的勞動保護措施的，視為違約。6.甲方未按約定提供休假、培訓、晉升等福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.聘用關系：指甲方聘用乙方在教育機構擔任特定職位，乙方同意接受甲方的聘用所形成的法律關系。2.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權利義務的書面協議。3.工資：指甲方按照國家和地方規定以及合同約定支付給乙方的勞動報酬。4.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗、曠工：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當理由，可依法解除合同。2.乙方未按甲方要求履行崗位職責：甲方應進行工作指導，如乙方仍不改正，可依法解除合同。3.乙方違反職業道德規范：甲方應進行紀律處分，如乙方造成惡劣影響，可依法解除合同。4.甲方未按約定時間支付工資、繳納社會保險：甲方應立即糾正，補發工資，補繳社會保險。5.甲方未提供符合國家安全標準的工作環境和必要的勞動保護措施：甲方應立即整改，保障乙方合法權益。6.甲方未按約定提供休假、培訓、晉升等福利待遇：甲方應補發相應福利，確保乙方享有合法權益。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的學校招聘教職工。2.甲方為現有學校更新教職工合同。3.甲方與乙方協商解決合同履行過程中