餐飲店長聘用合同協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方餐飲店長一職，甲方向乙方提供相應的薪酬待遇及工作條件，經雙方協商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內容1.1乙方擔任甲方的餐飲店長，負責店面的日常經營管理，包括菜品質量、服務品質、衛生安全等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。第二條工作地點乙方的工作地點為甲方指定的餐飲店。第三條工作時間3.1乙方的每日工作時間按照我國《勞動法》的規定執行，實行標準工時制。3.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的加班工作。第四條薪酬待遇4.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。4.2乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.3乙方的績效獎金根據店面的月度經營狀況及乙方的績效考核結果發放。4.4乙方的加班工資按照我國《勞動法》的規定執行。第五條福利待遇5.1甲方為乙方提供社會保險待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節假日休息的權利。5.3乙方享有年假、產假、陪產假、病假等各種帶薪休假待遇。第六條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方營業執照副本4.甲方餐飲店營業執照5.甲方社會保險登記證6.乙方銀行賬戶信息7.勞動合同解除證明8.甲方經營管理制度9.乙方績效考核標準10.甲方培訓計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經甲方同意提前解除合同，構成違約。2.乙方未按照甲方要求履行工作職責，導致甲方損失，構成違約。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資或福利，構成違約。4.甲方未按照約定提供工作環境或培訓機會，構成違約。5.雙方未履行協商解決爭議的義務，直接提起訴訟，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付報酬的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系的自然人。3.工作時間：指員工在用人單位規定的工作崗位上工作的時間。4.薪酬：指員工因履行勞動合同而從用人單位獲得的工資、獎金、津貼等。5.違約金：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應支付給對方的一定金額。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照約定支付違約金。2.乙方工作表現不佳：提供培訓機會，明確績效考核標準，加強監督管理。3.甲方未按時支付薪酬：提前溝通，調整薪酬支付時間，確保乙方權益。4.工作環境不佳：改善工作環境，提供必要的安全防護設施。5.爭議解決：首選協商解決，協商不成時，依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新開設餐飲店招聘店長。2.甲方為現有餐飲店調整店長崗位。3.乙方為尋求更好發展機會，