企業勞動合同模版（21篇）

企業勞動合同模版（通用21篇）

企業勞動合同模版篇1

甲方（用人單位）名稱：

地址：________________________________

性質：________________________________

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：年齡：________________________________

民族：________________________________

文化程度：____________________________

地址：________________________________

籍貫：________________________________

身份證號碼：__________________________

根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有

關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期自年一月—日起至年—月

日止，合同期限為年。試用期自年月

日起至年—月—日止，期限為一個月。

二、生產（工作）任務

甲方安排乙方在—崗位，為—工種。具體的工作任務為

三、生產（工作）條件

甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保

護設施，按照同工種—鎮合同制工人標準發給乙方勞動保護用

品c乙方離開企業時，應將勞動保護月品歸還甲方，或由甲方作

價賣給乙方。

四、勞動紀律

甲方根據國家有關規定制定各項規章、制度，乙方嚴格遵守

國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

五、工作時間及勞動報酬

1.乙方每月工作天,每天工作小時。如雙方和工會

同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時

1Tlzo

2.乙方在試用期內的工資為元。試用期滿考核合格的

按國家—省有關規定定級。工資標準為：

3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與

本單位從鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為：

六、保險福利待遇

1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲，

從—鎮招收的合同制工人相同。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方個月的停

醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從—鎮招收的

合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由

甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當于本人基本工

資三至六個月的醫療補助費。

3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費—元，一次性

供養親屬救濟費一元。

4.乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原工資照

發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原

工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工致殘

撫恤費：

(1)完全喪失勞動能力的，每月發給—元，直至乙方死亡；

(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發給，直至

乙方死亡；

(3)部分喪失勞動能力的，一次性發給一元。

5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助

費元，供養直系親屬撫恤費元。

6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方

回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一

次發給乙方。如乙方轉為—鎮合同制工人，甲方將這筆款項轉

人養老保險金專戶。

7.乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標

準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由

甲方負擔。

8.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第⑶

項和第(4)項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿年

(滿半年不滿年按年計算)發給一個月基本工資

的生活補助費，但最多多不超過本人十二個月的基本工資。

七、合同的變更、終止、解除和續訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于

情況變化經甲乙雙方協商同意的；

(2)甲乙雙方協商同意，旦不損害國家、集體和他人利益的；

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改

的；

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除合同

(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事甲方另行安排的工作的；

(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須提

前日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告);

(5)按國家有關規定應予辭退的

3,下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；

(2)乙方患有職業病或因工負傷，并經醫務勞動鑒定委員會確

認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(4)乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重

危害乙方身體健康的的；

(3)經甲方同意，乙方自費考人中等專業以上學校學習的;

（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方

合法權益的。

5.合同期滿后應即終止執行，甲方因生產工作需要，在征得

乙方同意的條件下，雙方可以續訂合同。一方不同意續訂的，另

一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止，又不履行續訂手

續的，視本合同為續訂同一期限的合同。

6.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。

7.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方,

方可辦理解除合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除

合同的除外。此外，符合第七條第4款。）、（2）、（4）情形之一的，

乙方可隨時解除勞動合同。

八、雙方需約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理

（）o甲方發給乙方住房補貼（每月—元）。

2.甲方因生產、經營條件變化，以及等情況，經乙

方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同

規定以外的工作。

3.乙方在其戶口所在地應征入伍以及等情況，乙方

可以解除合同。

4.甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考

核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。

九、違約責任

任何一方違反合同規定，應承擔違約責任，付給對方違約金

—元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠

償。

十、其他約定事項

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭

議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。

有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、

政策的前提下制定實施細則

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執

一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

鑒證機關（簽董）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

年—月—0

企業勞動合同模版篇2

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：

法定代表人（主要負責人）：

聯系電話：

郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名：

戶籍所在地：

現居住地址：

身份證號碼：

聯系電話：

郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、

平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同期限經雙方協商一致，采取下列第種

形式:

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用

期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現時

止，其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方杈據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工

作，工作地點為

甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗

位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

根據甲方的工作需要，可以變更工作內容。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方工作時間：

第五條甲方依法保證乙方的休息權利。

第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫

乙方加班。

四、勞動報酬

第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確

定本單位的工資分配制度。

第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月（周），績效工資（獎

金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為

第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙

方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

第十條甲方安排乙方延長工作時間向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

甲方、乙方協商按照條規定的繳納保險

第十一條甲按照國家的法律、法規的‘規定參加社會保險，

依法給職工繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方

負責代扣代繳。

第十二條乙方自行繳納，甲方發放的工資中包含保險費用

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作

規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的

培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動環境。

第十六條甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程

中的事故發生。

第十七條甲方違反法律規定，乙方有權對用人單位提出批評,

檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行

各自的義務。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資

人等事項，不影響本勞動合同的履行。

第二十條甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續有

效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定

的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十二條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解

除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解

除勞動合同。乙方不按規定提前通知甲方造成的損失，乙方負責

賠償。

第二十三條）甲方違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，

乙方有權解除勞動合同。

第二十四條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技

術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十五條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議,

約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用

人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十六條以下協議作為本勞動合同的附件：

1、崗位協議書

2、培訓協議書

3、保密協議書

4、……

第二十七條雙方約定的其它事項：

第二十八條甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以

協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執

行。

第三十條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本

合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責人）：

簽字日期：年月日

企業勞動合同模版篇3

甲方：___________________________

法定代表人或委托代理人：

地址：___________________________

乙方：___________________________

文化程度：_______________________

性別：___________________________

出生日期：年月日

居民身份證號碼：_________________

郵政編碼：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月E,其中

試用期入月。本合同終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工

種）工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數

量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執行工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小

時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時

間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,

每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超

過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工

作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依

法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健

全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度

及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙

方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、

勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方

工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低

于元，其中試用期間工資為元。執行不定時

工作制的工資支付按執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保

證乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳

納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫療待遇按照執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按

國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞

動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產,

遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技

能°

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，

給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變

化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使

本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相

關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

L在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前

三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發

生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職

工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二

十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿

三年的；

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、

縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按

辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通

知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本

合同。

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續

訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、

退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，

應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報

酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在

補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十

五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，

每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月

的經濟補償金，最多不超過十二個月：

L經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，

每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本

合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由

甲方解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴

重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均

工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償

的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分

之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿

一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確

認不能從事原工作，的不能從事由甲方另行安排的工作而解除本

合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的

醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增

加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低

于醫療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于

甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程

度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反

本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按

損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收

的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為:

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本

單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲

裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規章制度作為本合同的附件C

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相

悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式份，甲乙雙方各執

_________份。

甲方（蓋章）：乙方（簽）：

法定代表人（簽）：

年月日年月―

0

簽訂地點：簽訂地點：

企業勞動合同模版篇4

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙

方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方（單位名稱）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：性別：身份證號碼：

住所地：

文書送達地址：

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年—月—

日起至一年—月—日止。

2、試用期，目—年一月—日至一年—月—日。

3、熟練期即試用結束后至合同終止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在部門，從事工

作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、

工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、

按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本

單位內參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工

資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損

失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。

乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方

必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的；

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對

方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并

向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方

必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失

的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與

甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項

處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、

相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間

不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得

與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲

方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞

動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所

有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、

欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法

定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力

涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本

合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲

方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方笠字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一

式二份，雙方各執一份，本合同自合同簽訂日期起即產生法律效

力。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼:

年月日年

月日

企業勞動合同模版篇5

甲方：

乙方：

甲方因生產（工作）需要，經勞務右場介紹，同意招用—為

臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自—年—月—日起至一年—月—日止。合同期滿，本合同自

行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，

并辦理鑒證手續。

二、生產（工作）任務：

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在—崗位，承擔—臨時

生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整

生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。

如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬:

(1)勞動時間：甲方實行每周—日，每日—小時工作制。嚴格

控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水

作業和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，

按規定發給加班加點費。

(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方

的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日—元25.5天二每月

―元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單

位效益和勞動貢獻，定期發給°實行計件工資制的，月工資按計

件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，

應發給夜餐費—元。

(3)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基

本生活費元。

四、勞動保護、保險福利待遇：

(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳

納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資

的,百分之三，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。

(2)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方

勞動保護用品：—、勞動保健食品費一元。從事起重、電焊、

司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》

方可上崗。

(3)在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非

因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、

第87號令及內蒙古自治區人民政府第29號令的有關規定執行。

(4)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼—元。冬季取

暖期間，按規定每月發取暖津貼—o

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守以下紀律：

(1)按時上下班，不得遲到早退°

(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關

的事。

(5)聽從指揮，服從調動。

(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的終止、解除和辭職

(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

①雙方一致同意的；

②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的；

③乙方培訓(熟練)期滿，不符合裒用條件或本人不愿意供職

的;

④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破產；

②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(3)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成

經濟損失的；

③服務態度惡劣，損害消費者利益的；

④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑

事責任的；

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重

錯誤的。

(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞

動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

③人格受到甲方負責人侮辱的；

④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害

工人合法權益的；

⑤自費考入中等專業以上學校學習的；

⑥經國家批準應征入伍的。

(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；

②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部

或大部分喪失勞動能力的；

③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外,

必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

七、違反合同的責任：

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,

按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根

據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方

不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方—元，否則甲方不予辦

理離單位手續。

八、雙方認為需要約定的其它事項：

1.

2.

九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變

更。合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，

經鑒證與本合同具有同等效力。

十一、勞動爭議處理：

合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解

決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，

任何一方均可向自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：

乙方簽字（蓋意）：

一年一月—日

鑒證經辦人（簽字或蓋章）：

鑒證機關蓋章：

一年一月—日

企業勞動合同模版篇6

中小企業人員勞動合同范本一

甲方：—

乙方：—

經協商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責任，

就檔案保管事宜商訂如下：

一、甲方：—

1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，

按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續。

二、乙方：—

1、在合同簽定時，按合同期（每月元）一次性向甲方交納檔

案保管費共元（中途終止合同，保管費不再退回）。

2、應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸

檔。

三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險（如:—待業、

醫療、養老等）以及本合同以為的其他管理責任。

四、合同期滿，經雙方協商同意可續簽；不續簽時，乙方應

在期滿后一個月內將檔案轉出；逾期從第二個月起按月倍收保管

費，逾期壹年甲方不負保管責任。

五、本合同期限自年月日起至年月日止。

六、本合同未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解

決。

七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各

執一份，具有同等效力。

甲方：乙方：

蓋章：蓋章：

經辦人簽名：

年月日

中小企業人員勞動合同范本二

甲方：—

乙方：—

經協商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責任，

就檔案保管事宜商訂如下：—

一、甲方：—

1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，

按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續。

二、乙方：—

1、在合同簽定時，按合同期（每月元）一次性向甲方交納檔

案保管費共元（中途終止合同，保管費不再退回）。

2、應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸

檔。

三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險（如:—待業、

醫療、養老等）以及本合同以為的其他管理責任。

四、合同期滿，經雙方協商同意可續簽；不續簽時，乙方應

在期滿后一個月內將檔案轉出；逾期從第二個月起按月倍收保管

費，逾期壹年甲方不負保管責任。

五、本合同期限自年月日起至年月日止。

六、本合同未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解

決。

七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各

執一份，具有同等效力。

甲方：—乙方：—

蓋章：蓋章：

經辦人簽名：

年月日

中小企業人員勞動合同范本三

甲方：______________________

法人代表：__________________

住所：______________________

郵編：______________________

乙方:______________________

性別：______________________

出生時間：__________________

身份證號碼：

戶口所在地：_________________

現住址：_____________________

郵編：_______________________

乙方系甲方自公司借用人員。根據《中華人民共

和國民法典》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義

務達成如下協議：—

一、乙方自年_月日至年—月—日

被公司派往甲方參加項目的管理

工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規

章制度，服從甲方的.管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有

嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知公司，

由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為元/月，每月—日

支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所

在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對

方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金（以乙方月工資為標

準）。

六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面

通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。

七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民

法院提起訴訟。

八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：_（簽字或蓋章）

年月0

乙方：—（簽字或蓋章）

年月0

企業勞動合同模版篇7

甲方（用人單位）名稱：地址：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：性別：

年齡：身份證號碼：現在住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企

業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致

的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從年月日起至年

月日止，共______年。其中試用期從年月

日起至年月日止，共個月。

第二條生產（工作）任務

甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產

（工作）需要，在,承擔任務，擔任

工種。乙方應達到的數量、質量指標：

第三條勞動（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安

全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康

等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：

第四條勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如

下：.

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積

極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40

小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人

同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班

不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其

加班加點。

甲方：__________________

年月_____日

乙方：__________________

年月_____日

企業勞動合同模版篇8

根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和

我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠

法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2、鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙

廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務

時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身

體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5、本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工

提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國

務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工

獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1、對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企

業各項規章制度等教育。

2、對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身

體健康。

4、尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動

職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，

獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1、努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水

平。

2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3、遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4、愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1、試用期工資：級月元°

2、學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3、轉正后工資：元。

4、定級后工資：元。

5、調資晉級：

6、保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況

執行。

五、勞動紀律

1、遵守國家有關法律、法規。

2、遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1、勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動

合同。

2、勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合

同。

3、勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合

同。

4、下列情況企業可以解除勞動合同：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒

定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓

期間的。

5、下列情況企業不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評

殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6、下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危

害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福

利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定,

侵犯職工合法權益的。

④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7、下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8、勞動合同期滿后自行終止。

9、任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方,

方可辦理解除勞動合同的手續。

10、簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成

經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

甲方

乙方

年月日

企業勞動合同模版篇9

即將于20_年1月1日起正式施行的新《勞動合同法》，是

我國繼《中華人民共和國勞動法》施行后，勞動法領域最重要的

一部法律，它的施行預示著中國勞工管理及人力資源管理合規化

時代的來臨，將對用人單位人力資源管理理念、工具、方法乃至

用人單位的全面經營管理勢必產生廣泛而深遠影響。企業規章制

度是企業崗位管理、工作流程規范的實施基礎，是完成企業生產

任務的基本保證，是企業平穩、流暢、高效運行的重要保障，也

是企業文化的重要組成部分。新《勞動合同法》對企業制定規章

制度提出了更高要求，法律限制更趨嚴格。那么，企業制定規章

制度潛在著哪些風險，形成法律風險的主要原因何在，應如何規

避或防范這些風險，以便制定出一套行之有效且符合法律規定的

規章制度，防范勞動用工管理和人力資源管理風險，已成為企業

必須認真研究和處理的重要問題。

一、企業制定規章制度潛在的法律風險

本文所說的企業規章制度，有的國家和地區稱為雇傭規則、

工作規則或從業規則等，是指用人單位有權部門依照法定內容、

法定程序制定的涉及到員工切身利益并在本單位實施的書面的勞

動規范。新《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立

和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

雖然新《勞動合同法》賦予了企業有制定內部規章制度的權利，

但如果企業不依據法律規定的內容和程序制定內部規章制度，就

會失去法律效力，存在嚴重的法律風險，企業也將為此承擔民事

賠償、行政處罰等法律責任。

一一些規章制度因無法律效力而矢去作為審理勞動爭議案件

依據的作用。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的

解釋》第十九條明確規定，用人單位的規章制度，只有通過民主

程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動

者公示的，且不與勞動合同、集體勞動合同相沖突，才可以在勞

動仲裁和司法審判中作為審理勞動爭議案件的依據。否則，用人

單位的規章制度將會不予適用。

二企業可能承擔民事賠償責任。

新《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者

切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，給勞動者造成損害

的，應當承擔賠償責任。

三企業可能承擔行政責任。

新《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者

切身利益的規章制度違反法律、法規規定的無效，由勞動行政部

門責令改正，給予警告。

四勞動者可以隨時解除勞動合同。

新《勞動合同法》第38條規定，用人單位的規章制度違反法

律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知用人

單位解除勞動合同。

五企業失去了抵御勞動爭議風險強有力的手段。

企業制定規章制度的主要目的是維護企業日常管理及生產正

常秩序，提高勞動生產率，提升企業文化內涵，創造和諧穩定的

勞動關系°同時，由于勞動爭議的復雜多樣，僅靠勞動合同是不

夠的，企業更需借助規章制度才能處理解決。因此，作為調解勞

動爭議的重要依據的企業規章制度，在處理勞動爭議時具有不可

替代性。如果制定的規章制度無效，企業在處理勞動爭議時將陷

于被動局面，遭受不必要的損失，也矢去了企業抵御勞動爭議風

險強有力的手段。

二、企業規章制度存在法律風險的主要原因

新《勞動合同法》在賦予企業規章制度制定權的同時，為了

防止企業權利的濫用，也規定了企業規章制度制定的法律要求。

法律對企業規章制度制定的要求包括兩個方面，一是實體內容方

面，二是程序方面。企業一些規章制度看似非常詳盡嚴謹，卻在

內容和程序上與法相悖，是存在法律風險的主要原因。

一制定主體不適格。

為保證所制定的勞動規章制度在本單位范圍內具有統一性和

權威性，勞動規章制度制定主體應是月人單位行政系統中處于最

高層次、對單位的各個組成部分和全體職工有權實行全面和統一

管理的行政機構，并由其代表用人單位制定并以用人單位名義頒

布實施。用人單位其他管理機構，不具有勞動規章制度的制定主

體資格，只能參與勞動規章制度的制定活動。企業某個部門制定

并以部門名義發布的規章制度則存在著法律效力風險。

二內容不合法、不合理C

《勞動法》、新《勞動合同法》以及最高人民法院《關于勞動

爭議案件適用法律若干問題的解釋》都明確規定企業制定的規章

制度不得違反國家法律、行政法規及政策規定。這里的“合法”

是指所有的法律、法規和規章，包括：憲法、法律、行政法規、地

方法規、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關

于勞動方面的行政規章。實踐中，一些單位制定的內部規章制度

不同程度存在著違法內容，有的在工時、休假、加班等方面違反

國家規定的基本標準；有的規定員工在勞動合同期間不能結婚生

育，上下班要搜身檢查，嚴重侵犯了公民的基本權利；有的規定

員工入職要交一筆保證金；有的隨意延長員工工作時間而不發加

班工資等等，這些規章制度都是無效的。

企業規章制度除合法外，還應合理。一些法律沒有詳細規定

的內容，需要用人單位在規章制度中明確、具體規定。如新《勞

動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制

度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人

單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但是何謂“嚴重

違章”、“嚴重失職”、“重大損害”，法律沒有做出具體規定，

企業應根據所處的行業、員工從事的崗位、擔任的職務等具體情

況，合理確定員工行為嚴重與否，把握員工違章和損失的“度”。

一般來說,，企業規章制度不得違反正常的常規判斷標準，應為大

多數人所認同。如果這個規章制度被一個企業的.大多數職工認同

了，那么就是合理的，如果大多數人認為不合理，那么這個規定

就有問題，也就失去了“合理性”。

三與勞動合同和集體合同相沖突。

最高人民法院《關于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

二》第十六條規定，用人單位制定的內部規章制度與集體合同或

者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的,

人民法院應予支持。最高人民法院的解釋解決了集體合同、勞動

合同與企業規章制度法律優先權問題。實踐中，企業總是通過單

方面制定規章制度，單方面變更勞動合同的設定，以增加勞動者

的義務。由于勞動合同的效力高于規章制度，即使規章制度由職

代會通過，如果與勞動合同沖突或者不一致，除非勞動者認可，

否則無效。

四違反公序良俗。

公共秩序和善良風俗是民法的一個基本原則，滲透到所有法

律。新《勞動合同法》也貫穿著“公序良俗”基本原則。如果用

人單位規章制度違反公序良俗，職工可向勞動行政部門主張該規

章制度無效。

五程序不合法。

新《勞動合同法》第四條規定，月人單位在制定、修改或決

定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職

工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職

工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，

工會或者職工認為不適當的，有權向月人單位提出，通過協商予

以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制

度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。該條款較《勞動法》

第四條，最大的發展就在于加強了法律對制定、修改或者決定勞

動規章制度的程序規定。企業在制定規章制度的過程中，必須嚴

格履行新《勞動合同法》規定的程序要件。只有經過平等協商、

公示或告知勞動者法定程序制定的規章制度，才具有法律約束力。

否則，企業規章制度會因制定程序缺失而無效。

三、防范企業制定規章制度法律風險的對策建議

企業規章制度是維持企業正常運轉、快速發展的重要保障，

具有不可替代的重要作用。但是規章制度是把雙刃劍，要依法制

定，嚴格執行。只有合法有效并且嚴格執行的企業規章制度，才

能強有力的支撐企業業務發展，有效防范企業勞動用工法律風險。

否則，規章制度就將成為企業管理的隨礙。

一成立職工代表大會，健全工會組織，發揮工會橋梁和監督

作用。

新《勞動合同法》賦予了企業職工代表大會和工會幫助、指

導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建

立集體協商機制，維護勞動者的合法權益；直接涉及勞動者切身

利益規章制度的平等協商確定權；勞動規章制度實施過程中的建

議修改權等職權。因此，企業需建立健全職工代表大會和工會組

織，在制定規章制度時，要與職工代表大會或工會充分協商，討

論確定直接涉及勞動者切身利益的內容；實施時，要尊重職工個

人或代表及工會的修改建議，完善規章制度相關內容，充分發揮

工會的橋梁和監督作用。

二依法制定，確保合法有效。

企業制定規章制度必須做到制定主體適格、內容合法、合理

且程序完善，不得違反公序良俗，不得與勞動合同和集體合同相

沖突。另外，企業需注意以下細節：

L企業要重點注意法律的一些強制性規定，不得違背。

2.規章制度中應避免沒有責任的條款。

3.規章制度中不能規定本應在合同中約定的事項。

雖然新《勞動合同法》從程序上加大了企業制定規章制度的

限制，但企業仍然享有比較大的自主權。而勞動合同中的事項卻

是雙方當事人協商確定的事項。因此兩者有著本質的區別。實踐

中，仲裁機構和法院在衡量企業規章制度的效力時，往往會認為，

凡是應當由雙方協商確定的事項，如果沒有經過協商而由單位單

方面在規章制度中進行規定時，一般情況下都不會作為審理案件

的依據。

4.明確規章制度的效力范圍。

規章制度制定時應明確其效力范圍，即對哪些人有效，在哪

些場合有效，適用于哪些事情，什么時候生效，有無溯及力等。

三嚴格執行，依章治企。

企業規章制度是企業的“法律”，只有做到“法律面前人人

平等”，自覺地依據完善的規章制度實施管理，管理才會是行之

有效的。企業職工對規章制度的意見經常表現在執行過程中的不

公正，就是對違反規章制度職工處理的標準并不一致，管理者在

實施規章制度時帶有非常大的人為因素，從而造成職工對規章制

度的反感。

四清理現有規章制度，及時修改、重建與新《勞動合同法》

不一致的內容，完善法定程序。

規章制度應及時修改、補充。

一是企業要隨時關注現行法律的修改及新法律的出臺，修改

不合法的內容；

二是企業要尊重法律賦予工會或職工在規章制度實施過程中

的建議修改權，協商修改相應內容；

三是企業要依據自身發展及內外環境的變化，依法修改、補

充不適合的相關內容；

四是制定員工手冊，公示現有規章制度；五是依法對現有規

章制度重新修改后，采取適合的方式公示或告知勞動者，完善法

定程序。

五提升企業文化內涵，構建和諧穩定的勞動關系。

完善的規章制度體現了職、權、責的統一，能夠充分調動企

業部門、人員的積極性。通過對企業規章制度的良性實施，實現

企業與職工發展的目標、行為統一，在勞動者身上體現企業精神，

形成完整的企業文化，構建和諧穩定的勞動關系。

企業勞動合同模版篇10

甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙

方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共

同遵守。

一、合同期限為年