20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教師兼職崗位聘用合同（高校教師專用）本合同目錄一覽1.合同簽訂依據1.1國家相關法律法規1.2學校相關規定2.雙方基本信息2.1兼職教師姓名2.2兼職教師性別2.3兼職教師出生年月2.4兼職教師身份證號碼2.5兼職教師聯系方式2.6學校名稱2.7學校地址3.兼職崗位信息3.1兼職崗位名稱3.2兼職崗位類別3.3兼職崗位學時/課時3.4兼職崗位起止時間4.兼職教師職責4.1教學工作4.1.1教學計劃制定4.1.2教學內容安排4.1.3教學方法運用4.1.4教學效果評估4.2科研工作4.2.1科研任務完成4.2.2科研成果產出4.2.3科研活動參與4.3學生工作4.3.1學生輔導4.3.2學生管理4.3.3學生評價5.工作待遇5.1工資待遇5.1.1基本工資5.1.2考核工資5.1.3獎金5.2社會保險及福利5.2.1社會保險繳納5.2.2福利待遇6.工作時間6.1兼職工作時間6.2工作日安排6.3休息日安排7.工作地點7.1兼職工作地點7.2轉移工作地點8.工作考核8.1考核內容8.2考核方式8.3考核結果運用9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除責任10.違約責任10.1違約行為界定10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1知識產權歸屬12.2保密條款12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：兼職教師工作計劃13.2附件二：兼職教師考核表13.3附件三：社會保險繳納證明14.合同簽署14.1兼職教師簽字14.2學校代表簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據1.1本合同依據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，以及學校的相關規定制定。1.2本合同簽訂前，雙方應確保已充分了解并遵守上述法律法規和學校規定。2.雙方基本信息2.1兼職教師姓名：2.2兼職教師性別：男2.3兼職教師出生年月：1980年1月1日2.4兼職教師身份證號碼：110101198001012.5兼職教師聯系方式：139xxxx56782.6學校名稱：某高校2.7學校地址：某市某區某路某號3.兼職崗位信息3.1兼職崗位名稱：大學英語教師3.2兼職崗位類別：教學崗3.3兼職崗位學時/課時：每周2學時，共計32學時3.4兼職崗位起止時間：2024年9月1日至2025年6月30日4.兼職教師職責4.1教學工作4.1.1制定符合課程要求的教學計劃，并在規定時間內提交學校審核。4.1.2安排教學內容，確保教學內容的科學性、系統性和先進性。4.1.3運用多種教學方法，提高教學質量，激發學生學習興趣。4.1.4定期進行教學效果評估，對教學計劃進行調整和優化。4.2科研工作4.2.1完成學校規定的科研任務，包括但不限于論文發表、科研項目參與等。4.2.2積極參與學校組織的學術活動，提升自身學術水平。4.2.3鼓勵學生參與科研活動，培養學生的科研興趣和能力。4.3學生工作4.3.1對學生進行學業輔導，解答學生在學習過程中遇到的問題。4.3.3對學生進行綜合評價，提出合理建議。5.工作待遇5.1工資待遇5.1.1基本工資：每月5000元。5.1.2考核工資：根據教學質量、科研成果等因素，每月另計考核工資。5.1.3獎金：根據學校規定和實際情況，年終發放獎金。5.2社會保險及福利5.2.1學校按規定為兼職教師繳納社會保險。5.2.2學校為兼職教師提供相應的福利待遇。6.工作時間6.1兼職工作時間：每周一至周五，上午8:00至11:30，下午2:00至5:00。6.2工作日安排：根據學校教學計劃和兼職教師個人情況，由雙方協商確定。6.3休息日安排：按照國家規定和學校安排執行。8.工作考核8.1考核內容8.1.1教學質量：包括教學計劃完成情況、課堂表現、學生評價等。8.1.2科研成果：包括論文發表、科研項目參與、學術交流等。8.1.3學生工作：包括學生輔導、學生管理、學生評價等。8.2考核方式8.2.1教學質量考核：通過學生評價、同行評議、教學督導等方式進行。8.2.2科研成果考核：通過論文查重、項目驗收、學術會議參與等途徑進行。8.2.3學生工作考核：通過學生反饋、學生管理記錄、學生評價等手段進行。8.3考核結果運用8.3.1考核結果作為兼職教師續聘、解聘和工資待遇調整的依據。8.3.2對考核不合格的教師，學校有權提出改進建議，并給予改進的機會。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1兼職教師因個人原因提出解除合同。9.1.2學校因兼職教師嚴重違反合同規定或學校規章制度而解除合同。9.1.3兼職教師因健康原因無法繼續履行崗位職責。9.2合同解除程序9.2.1雙方協商一致，簽訂合同解除協議。9.2.2因嚴重違反合同規定或學校規章制度解除合同，應提前30日書面通知兼職教師。9.2.3因健康原因解除合同，應提供醫療機構出具的證明。9.3合同解除責任9.3.1因兼職教師原因解除合同，兼職教師應按照合同約定支付違約金。9.3.2因學校原因解除合同，學校應按照合同約定支付兼職教師相應的經濟補償。10.違約責任10.1違約行為界定10.1.1兼職教師未按時完成教學任務或科研任務。10.1.2兼職教師違反學校規章制度，影響教學秩序。10.1.3兼職教師泄露學校或學生的保密信息。10.2違約責任承擔10.2.1兼職教師應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2學校因兼職教師違約行為造成損失的，有權要求兼職教師賠償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協商解決。11.1.2爭議無法協商解決的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方協商解決的，應在協議中明確爭議解決機構。11.2.2向人民法院提起訴訟的，應按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規定進行。12.其他約定12.1知識產權歸屬12.1.1兼職教師在履行職責過程中產生的知識產權，歸學校所有。12.2保密條款12.2.1兼職教師應保守學校秘密，不得泄露或傳播。12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：兼職教師工作計劃13.2附件二：兼職教師考核表13.3附件三：社會保險繳納證明14.合同簽署14.1兼職教師簽字：14.2學校代表簽字：14.3簽署日期：2024年8月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方在本合同項下提供的服務應遵守國家法律法規和學校規定，并保證其服務的質量。15.2.2第三方對因自身原因造成的合同履行障礙或損失，應承擔相應的責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定收取合理的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以完成其服務。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協商一致，決定引入第三方介入。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方的介入不違反國家法律法規和學校規定。16.1.2甲方應對第三方的服務進行監督，確保服務質量符合合同要求。16.1.3甲方應承擔因第三方服務問題導致的任何責任。16.2乙方責任16.2.1乙方應配合第三方完成其服務，并按照合同約定支付相關費用。16.2.2乙方應對第三方提供的服務進行評價，并及時向甲方反饋。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在第三方協議中約定。17.1.2第三方責任限額包括但不限于因第三方服務導致的損失、損害賠償等。17.2責任免除17.2.1因不可抗力導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔責任。17.2.2因甲乙雙方原因導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔責任。18.第三方變更與退出18.1第三方變更18.1.1第三方如需變更，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。18.1.2第三方變更后，其權利和義務由變更后的第三方承擔。18.2第三方退出18.2.1第三方退出合同，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關手續。18.2.2第三方退出后，甲乙雙方應協商解決由此產生的遺留問題。19.爭議解決19.1第三方介入產生的爭議，應由甲乙雙方協商解決。19.2協商不成的，可提交第三方協議中約定的爭議解決機構或人民法院解決。20.合同終止20.1因第三方介入產生的合同終止，應按照合同約定辦理相關手續。20.2合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：兼職教師工作計劃要求：詳細列出兼職教師的工作內容、教學目標、教學方法、考核標準等。說明：工作計劃應包含學期教學大綱、周教學進度表、課后輔導計劃等。2.附件二：兼職教師考核表要求：包含教學質量、科研成果、學生工作等方面的考核指標和評分標準。說明：考核表應包括定性評價和定量評價兩部分，以便全面評估兼職教師的工作表現。3.附件三：社會保險繳納證明要求：提供由社會保險機構出具的兼職教師社會保險繳納情況的證明。說明：證明應包含社會保險類型、繳費基數、繳費期限等信息。4.附件四：第三方服務協議要求：詳細規定第三方提供服務的類型、質量標準、費用及支付方式等。說明：協議應明確第三方的責任和義務，以及甲乙雙方的權利。5.附件五：合同解除協議要求：明確合同解除的原因、程序、責任承擔及補償標準。說明：協議應包含雙方簽字蓋章，作為合同解除的法律依據。6.附件六：違約責任認定書要求：詳細列出違約行為的種類、認定標準及相應的違約責任。說明：認定書應包含違約行為的描述、證據、責任認定及處理結果。7.附件七：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構及程序。說明：協議應包含雙方簽字蓋章，作為爭議解決的法律依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：兼職教師未按時完成教學任務。2.違約行為：兼職教師違反學校規章制度。責任認定標準：根據違反規章制度的嚴重程度，給予警告、記過、解除合同等處分。示例：兼職教師遲到三次，給予警告處分。3.違約行為：第三方服務不符合合同約定。責任認定標準：根據第三方服務不符合合同約定的程度，扣除相應比例的服務費用。示例：第三方服務不符合合同約定的50%，扣除50%的服務費用。4.違約行為：甲方未按時支付工資。責任認定標準：按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，支付違約金。示例：甲方未按時支付工資一個月，支付相當于一個月工資的違約金。5.違約行為：乙方未按時支付第三方服務費用。責任認定標準：按照合同約定，支付違約金。示例：乙方未按時支付第三方服務費用一個月，支付相當于一個月服務費用的違約金。全文完。2024年教師兼職崗位聘用合同（高校教師專用）1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據1.2合同簽訂主體1.3合同簽訂時間與地點1.4合同生效條件1.5合同解除條件第二章兼職教師基本條件2.1兼職教師資格要求2.2兼職教師專業能力要求2.3兼職教師學歷要求2.4兼職教師年齡要求2.5兼職教師品德要求第三章兼職教師崗位職責3.1教學工作職責3.2教學輔助工作職責3.3學術研究職責3.4學生管理職責3.5教學資源建設職責第四章兼職教師工作內容4.1具體課程安排4.2教學課時安排4.3學術交流與合作4.4教學成果評價4.5教學資源開發第五章兼職教師待遇5.1工資及福利待遇5.2社會保險及公積金5.3假期及休假待遇5.4工作環境與條件5.5其他待遇第六章兼職教師考核與評價6.1考核標準與方法6.2考核周期與流程6.3評價結果運用6.4考核結果申訴第七章兼職教師違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準7.4違約處理程序第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序8.4合同解除與終止后的處理第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章合同附件10.1附件一：兼職教師崗位職責說明書10.2附件二：兼職教師考核評價標準10.3附件三：兼職教師待遇明細表第十一章合同簽署11.1簽署人11.2簽署日期11.3簽署地點第十二章合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件第十三章合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更通知第十四章合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據1.1.1依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規1.1.2依據《高等學校教師職務管理條例》1.1.3依據《2024年教師兼職崗位聘用管理規定》1.2合同簽訂主體1.2.1聘用單位：[高校名稱]1.2.2被聘用人：[教師姓名]1.3合同簽訂時間與地點1.3.1簽訂時間：2024年[具體日期]1.3.2簽訂地點：[高校名稱]行政樓會議室1.4合同生效條件1.4.1雙方簽字蓋章1.4.2合同內容符合法律法規和政策要求1.5合同解除條件1.5.1被聘用人嚴重違反合同約定1.5.2聘用單位因特殊原因需要解除合同1.5.3法律法規規定或雙方協商一致解除合同第二章兼職教師基本條件2.1兼職教師資格要求2.1.1具有高等教育教師資格證書2.1.2具有相關專業背景和教學經驗2.2兼職教師專業能力要求2.2.1熟悉所授課程的教學內容和方法2.3兼職教師學歷要求2.4兼職教師年齡要求2.4.1男性不超過60周歲，女性不超過55周歲2.5兼職教師品德要求第三章兼職教師崗位職責3.1教學工作職責3.1.1按時完成教學任務3.1.2保質保量完成教學計劃3.1.3參與教學評估和教學改革3.2教學輔助工作職責3.2.1協助教師進行教學準備工作3.2.2參與課程設計、教學大綱編制等工作3.3學術研究職責3.3.1參與學術交流活動3.3.2積極開展學術研究3.4學生管理職責3.4.1關心學長，提供學業指導3.4.2參與學生思想政治教育工作3.5教學資源建設職責3.5.1參與開發教學資源3.5.2負責維護和更新教學資源第四章兼職教師工作內容4.1具體課程安排4.1.1具體課程由聘用單位根據教學計劃和教師專業特長安排4.2教學課時安排4.2.1每周授課課時由聘用單位根據課程安排確定4.3學術交流與合作4.3.1參加學術會議和研討會4.3.2與國內外同行進行學術交流4.4教學成果評價4.4.1定期對教學成果進行評估4.4.2根據評估結果調整教學方法和內容4.5教學資源開發4.5.1參與開發教學課件、教材等資源4.5.2提交教學資源開發成果第五章兼職教師待遇5.1工資及福利待遇5.1.1按照聘用單位相關規定支付工資5.1.2提供相應的福利待遇5.2社會保險及公積金5.2.1按照國家規定繳納社會保險和住房公積金5.3假期及休假待遇5.3.1按照國家規定享受法定節假日、帶薪年假等休假待遇5.4工作環境與條件5.4.1提供必要的教學設施和工作環境5.5其他待遇5.5.1根據聘用單位規定享受其他待遇第六章兼職教師考核與評價6.1考核標準與方法6.1.1制定兼職教師考核標準6.1.2采用定量與定性相結合的考核方法6.2考核周期與流程6.2.1每學期末進行一次考核6.2.2考核流程包括：個人自評、同行評議、領導評價等6.3評價結果運用6.3.1評價結果作為調整待遇、晉升等方面的依據6.4考核結果申訴6.4.1兼職教師對考核結果有異議，可向聘用單位提出申訴第七章兼職教師違約責任7.1違約情形7.1.1未履行合同約定的教學職責7.1.2嚴重違反職業道德和行為規范7.1.3因個人原因導致教學質量下降7.2違約責任承擔7.2.1被聘用人需承擔相應的違約責任7.2.2聘用單位可要求被聘用人賠償損失7.3違約賠償標準7.3.1根據違約情節和損失情況確定賠償標準7.4違約處理程序7.4.1聘用單位根據相關規定和程序處理違約行為第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1被聘用人嚴重違反合同約定，經教育不改的8.1.2聘用單位因特殊原因需要解除合同，如學校合并、專業調整等8.1.3被聘用人因健康原因無法繼續履行合同8.1.4雙方協商一致解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2被聘用人達到法定退休年齡8.2.3聘用單位因故終止聘用關系8.3合同解除與終止的程序8.3.1解除或終止合同需提前[具體天數]書面通知對方8.3.2雙方應就解除或終止合同達成一致意見8.3.3解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續8.4合同解除與終止后的處理8.4.1被聘用人應按照合同約定完成剩余工作8.4.2聘用單位應按照合同約定支付剩余工資和福利待遇8.4.3雙方應就社會保險、公積金等事宜進行結算第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1通過協商解決9.1.2協商不成，提交[具體仲裁機構名稱]仲裁9.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構9.2.1[具體仲裁機構名稱]9.3爭議解決程序9.3.1雙方提交爭議事項及相關證據9.3.2仲裁機構組織仲裁程序9.3.3仲裁機構作出仲裁裁決9.4爭議解決費用9.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔第十章合同附件10.1附件一：兼職教師崗位職責說明書10.2附件二：兼職教師考核評價標準10.3附件三：兼職教師待遇明細表第十一章合同簽署11.1簽署人[聘用單位代表姓名][被聘用人姓名]11.2簽署日期[具體日期]11.3簽署地點[高校名稱]行政樓會議室第十二章合同生效12.1合同生效日期[具體日期]12.2合同生效條件12.2.1雙方簽字蓋章12.2.2合同內容符合法律法規和政策要求第十三章合同變更13.1合同變更條件13.1.1因不可抗力導致合同無法履行13.1.2雙方協商一致13.2合同變更程序13.2.1提出變更申請13.2.2雙方協商確定變更內容13.2.3重新簽訂變更后的合同13.3合同變更通知13.3.1變更內容應以書面形式通知對方第十四章合同終止14.1合同終止條件14.1.1合同期限屆滿14.1.2被聘用人達到法定退休年齡14.1.3聘用單位因故終止聘用關系14.2合同終止程序14.2.1提前通知對方14.2.2辦理相關手續14.3合同終止后的處理14.3.1被聘用人應按照合同約定完成剩余工作14.3.2聘用單位應按照合同約定支付剩余工資和福利待遇14.3.3雙方應就社會保險、公積金等事宜進行結算[聘用單位代表簽字][被聘用人簽字][聘用單位代表姓名][被聘用人姓名][日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1課程安排權1.1.1甲方有權根據教學計劃和師資需求，對乙方授課課程進行安排和調整。1.1.2乙方應服從甲方的課程安排，并保證教學質量。1.2教學資源提供1.2.1甲方負責提供乙方授課所需的教材、課件、實驗設備等教學資源。1.2.2甲方應保證教學資源的及時更新和維護。1.3教學質量監控1.3.1甲方應定期對乙方的教學質量進行監控和評估。1.3.2乙方應積極配合甲方進行教學質量監控工作。1.4薪酬發放1.4.1甲方負責按時足額支付乙方的工資和福利待遇。1.4.2甲方有權根據乙方的教學質量和工作量調整薪酬。1.5工作環境保障1.5.1甲方應提供安全、舒適的工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。1.5.2甲方應定期對工作環境進行安全檢查和維護。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1教學內容自主權2.1.1乙方有權根據教學大綱和課程要求，自主選擇教學內容和方法。2.1.2乙方應保證教學內容的科學性和先進性。2.2教學進度調整權2.2.1乙方有權根據學生實際情況，對教學進度進行調整。2.2.2乙方應與甲方溝通，確保教學進度的合理性。2.3教學資源使用2.3.1乙方有權使用甲方提供的教材、課件等教學資源。2.3.2乙方應合理使用教學資源，避免浪費。2.4教學成果歸屬2.4.1乙方在教學過程中產生的教學成果，歸乙方所有。2.4.2乙方有權對教學成果進行署名和推廣。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務費用3.1.1第三方中介提供的服務費用由甲方承擔。3.1.2中介服務費用應按照中介合同約定支付。3.2中介服務內容3.2.1第三方中介負責為甲方和乙方提供信息對接、合同簽訂等服務。3.2.2中介應確保服務過程中信息的真實性和準確性。3.3中介保密義務3.3.1第三方中介應遵守保密協議，對甲方和乙方的商業秘密進行保密。3.3.2中介不得泄露任何涉及甲方和乙方利益的信息。3.4中介責任承擔3.4.1中介在提供服務過程中，如因自身原因導致合同履行受阻，應承擔相應責任。3.4.2中介應確保合同條款的合法性和有效性。3.5中介服務期限3.5.1第三方中介的服務期限為合同簽訂之日起至合同終止之日止。3.5.2中介服務期限屆滿，雙方應協商是否續簽中介合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.兼職教師崗位職責說明書2.兼職教師考核評價標準3.兼職教師待遇明細表4.第三方中介服務合同5.保密協議6.課程安排表7.教學資源清單8.社會保險及公積金繳納證明9.教學成果證明材料二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按時完成教學任務或教學質量不符合要求。認定：根據甲方教學質量監控評估結果確定。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。認定：根據乙方提供的工資支付憑證和甲方財務記錄確定。3.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密。認定：根據保密協議和相關證據確定。4.違約行為：中介服務過程中出現重大失誤，導致合同履行受阻。認定：根據中介服務合同和實際損失情況確定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系，保障勞動者合法權益的法律。2.教師資格：從事教育教學工作所必須具備的資格。3.社會保險：國家為保障公民在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下獲得基本生活物質幫助而設立的社會保障制度。4.公積金：職工個人及其所在單位按規定繳納的，用于職工住房消費的一種長期住房儲蓄。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方教學質量不穩定。解決辦法：加強教學質量監控，定期進行教學評估，對存在問題進行指導和改進。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：建立工資支付監督機制，定期核對工資支付情況，及時解決支付問題。3.問題：教學資源不足。解決辦法：與相關部門協商，爭取增加教學資源投入，提高教學質量。4.問題：中介服務不到位。解決辦法：與中介重新協商服務內容，確保服務質量。五、所有應用場景：1.高校教師兼職崗位聘用2.教師培訓與進修3.教學資源共享與合作4.教學成果轉化與應用5.教育中介服務全文完。2024年教師兼職崗位聘用合同（高校教師專用）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方需要對教師兼職崗位進行招聘，以豐富教學資源，提高教學質量，同時滿足乙方個人職業發展需求，雙方本著平等互利、協商一致的原則，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》及相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中“專業屬于”指乙方應聘的兼職崗位所涉及的專業領域。3.2關鍵詞解釋（1）兼職崗位：指乙方在甲方工作期間，除本職工作外，從事的其他教學、科研等工作。（2）工作內容：指乙方在兼職崗位上的具體工作任務和職責。（3）工作地點：指乙方在兼職崗位上的工作場所。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監督管理，確保乙方按照合同約定履行職責。（2）甲方應按照合同約定支付乙方兼職崗位的報酬。（3）甲方應提供乙方兼職崗位所需的工作條件，包括但不限于辦公場所、教學設施等。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權了解甲方的工作要求，并提出合理的工作建議。（2）乙方應按照合同約定，認真履行兼職崗位的職責，保證教學質量。（3）乙方應遵守甲方的工作紀律，不得擅自離崗或離職。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的兼職崗位工作地點履行合同。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成兼職崗位的工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）甲方因工作需要或乙方不符合崗位要求，提前解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿前，雙方應就合同續簽事宜進行協商；（2）乙方提出離職，應提前_________天向甲方提出書面申請；（3）甲方因工作需要或乙方不符合崗位要求，提前解除合同，應提前_________天書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方剩余的報酬；（2）乙方應妥善處理兼職崗位的相關事務，并按照甲方的要求辦理離職手續。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方專業水平和教學能力，經雙方協商確定。（2）課時費：根據乙方實際授課課時和課時費標準計算。（3）獎金：根據乙方工作表現和教學成果，經雙方協商確定。（4）加班費：按照國家規定和甲方內部規定計算。7.2支付方式（1）基本工資和獎金：每月固定日期支付。（2）課時費：根據乙方實際授課課時，每月固定日期支付。（3）加班費：根據實際加班情況，每月固定日期支付。7.3支付時間甲方應在每月的_________日前支付乙方上個月的報酬。7.4支付章件甲方支付乙方報酬時，應出具正式的支付憑證，包括但不限于支付明細、付款憑證等。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方報酬的，應支付違約金，違約金為應支付報酬的_________%。（2）甲方因故解除合同，未提前_________天通知乙方的，應支付乙方相當于一個月工資的違約金。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務的，甲方有權扣除相應的報酬。（2）乙方因個人原因提前離職，未提前_________天通知甲方的，應支付甲方相當于一個月工資的違約金。（3）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照合同約定和法律規定，賠償因違約行為給對方造成的損失。九、保密條款9.1保密內容乙方在兼職期間，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密和其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后_________年。9.3保密履行方式乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策調整、戰爭、封鎖等。（3）社會異常事件：罷工、騷亂、傳染病爆發等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協商解決。10.4不可抗力實例如疫情爆發、地震等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調節、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同中的保密條款；（2）合同中的知識產權；（3）合同中的職務行為。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方教學內容的審核權。（2）甲方保留對乙方工作表現的評價權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本合同約定的范圍內，相互協作，共同完成兼職崗位的工作。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供必要的協助和支持。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，不因任何其他文件的存在而失去其完整性和獨立性。16.3增減條款未經雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日請確保所有簽字和蓋章均為真實有效。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方簡歷及資格證明文件。2.兼職崗位工作說明書。3.甲方支付憑證樣本。4.保密協議。5.不可抗力事件證明文件。6.爭議解決相關文件。二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時支付乙方報酬。未提前通知乙方解除合同。未提供乙方所需的工作條件。2.乙方違約：未按時完成工作任務。未提前通知甲方離職。泄露甲方保密信息。違約行為的認定依據合同條款和相關法律法規。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調整勞動關系，明確勞動者的權利和義務，保障勞動者合法權益的法律。2.高等教育法：規定高等教育的基本制度、高等教育機構的設置和運行，保障高等