20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型零售業態導購員崗位勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負責人1.2.甲方注冊地址、聯系電話、電子郵箱1.3.乙方姓名、身份證號碼、住址、聯系電話2.工作崗位及工作內容2.1.乙方工作崗位2.2.工作內容描述2.3.工作地點3.工作時間及休息休假3.1.工作時間3.2.休息時間3.3.休息休假制度4.勞動報酬4.1.工資標準及支付方式4.2.試用期工資4.3.加班工資及補貼4.4.津補貼及獎金5.社會保險及福利待遇5.1.社會保險5.2.福利待遇6.勞動合同期限6.1.合同期限6.2.合同續簽6.3.合同解除7.勞動合同的解除和終止7.1.合同解除條件7.2.合同終止條件7.3.解除和終止合同的通知8.違約責任8.1.甲方違約責任8.2.乙方違約責任9.保密條款9.1.保密范圍9.2.保密義務9.3.違反保密義務的責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同生效及變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序12.其他約定事項12.1.甲方提供培訓12.2.乙方工作紀律12.3.其他約定13.合同附件13.1.附件一：崗位說明書13.2.附件二：培訓計劃13.3.附件三：其他相關文件14.合同簽署及生效日期14.1.合同簽署日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人：1.2.甲方注冊地址：省市區路號1.3.甲方聯系電話：02156781.5.乙方姓名：1.6.乙方身份證號碼：1101011990030765211.7.乙方住址：省市區路號1.8.乙方聯系電話：13856782.工作崗位及工作內容2.1.乙方工作崗位：新型零售業態導購員2.2.工作內容：2.2.1.負責商品陳列、維護和整理；2.2.2.提供顧客咨詢服務，解答顧客疑問；2.2.3.協助顧客完成購物流程；2.2.4.收集顧客反饋，提出改進建議；2.2.5.執行公司各項規章制度。2.3.工作地點：省市區路號3.工作時間及休息休假3.1.工作時間：3.1.1.每周工作5天，每天工作8小時；3.1.2.根據業務需要，工作時間可適當調整。3.2.休息時間：3.2.1.每周至少休息1天；3.2.2.國家法定節假日按國家規定執行。3.3.休息休假制度：3.3.1.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、事假等休假待遇；3.3.2.休息休假的具體安排由甲方根據實際情況制定。4.勞動報酬4.1.工資標準及支付方式：4.1.1.基本工資：人民幣元/月；4.1.2.甲方按月支付乙方工資，支付日為每月的日。4.2.試用期工資：4.2.1.乙方試用期為2個月；4.2.2.試用期工資為基本工資的80%。4.3.加班工資及補貼：4.3.1.甲方按國家規定支付乙方加班工資；4.3.2.乙方享有國家規定的各類補貼。4.4.津補貼及獎金：4.4.1.甲方根據公司實際情況，為乙方提供住房補貼、交通補貼等；4.4.2.乙方完成公司年度考核目標后，可獲得相應的獎金。5.社會保險及福利待遇5.1.社會保險：5.1.1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；5.1.2.乙方應按時參加社會保險，并按規定繳納個人應承擔的社會保險費。5.2.福利待遇：5.2.1.甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產假等福利待遇；5.2.2.甲方根據公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇。6.勞動合同期限6.1.合同期限：6.1.1.本合同期限為3年；6.1.2.合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。6.2.合同續簽：6.2.1.雙方在合同期滿前30日內，協商決定是否續簽合同；6.2.2.如雙方同意續簽合同，應在合同期滿前辦理續簽手續。6.3.合同解除：6.3.1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：a)乙方嚴重違反公司規章制度；b)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c)乙方被依法追究刑事責任。6.3.2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：a)甲方未按合同約定支付勞動報酬；b)甲方未依法繳納社會保險費；c)甲方強迫乙方從事違反法律法規的工作。7.勞動合同的解除和終止7.1.合同解除條件：7.1.1.甲方根據第6.3.1條的規定解除本合同；7.1.2.乙方根據第6.3.2條的規定解除本合同。7.2.合同終止條件：7.2.1.合同期滿，雙方未續簽合同；7.2.2.甲方根據第6.3.1條的規定解除本合同，且乙方無權要求甲方支付經濟補償；7.2.3.乙方根據第6.3.2條的規定解除本合同，且甲方無權要求乙方支付違約金。7.3.解除和終止合同的通知：7.3.1.甲方解除或終止合同，應提前30日書面通知乙方；7.3.2.乙方解除或終止合同，應提前30日書面通知甲方。8.違約責任8.1.甲方違約責任8.1.1.甲方未按約定支付乙方工資的，應向乙方支付工資總額的50%作為賠償；8.1.2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應向乙方支付相應的社會保險費，并支付賠償金；8.1.3.甲方違反合同約定解除合同，應向乙方支付經濟補償金。8.2.乙方違約責任8.2.1.乙方未按約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任；8.2.2.乙方違反保密條款，泄露公司商業秘密的，應承擔相應的法律責任；8.2.3.乙方違反合同約定解除合同，未提前30日通知甲方，應向甲方支付違約金。9.保密條款9.1.保密范圍9.1.1.乙方應保守甲方的商業秘密，包括但不限于公司經營信息、客戶信息、技術秘密等；9.1.2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后2年。9.2.保密義務9.2.1.乙方不得以任何形式泄露、傳播或使用甲方的商業秘密；9.2.2.乙方離職后，仍應遵守保密義務，不得利用原工作所獲得的商業秘密。9.3.違反保密義務的責任9.3.1.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任；9.3.2.甲方有權依法追究乙方的法律責任。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方發生爭議，應通過友好協商解決；10.1.2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構10.2.1.本合同爭議解決機構為甲方所在地人民法院。11.合同生效及變更11.1.合同生效條件11.1.1.雙方在本合同上簽字蓋章；11.1.2.合同內容符合法律法規規定。11.2.合同變更程序11.2.1.雙方協商一致，對本合同進行變更；11.2.2.變更內容應以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的一部分。12.其他約定事項12.1.甲方提供培訓12.1.1.甲方為乙方提供必要的崗前培訓；12.1.2.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動。12.2.乙方工作紀律12.2.1.乙方應遵守國家法律法規、公司規章制度及行業規范；12.2.2.乙方應維護公司形象，不得有損害公司利益的行為。12.3.其他約定12.3.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；12.3.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1.附件一：崗位說明書13.2.附件二：培訓計劃13.3.附件三：其他相關文件14.合同簽署及生效日期14.1.合同簽署日期：2024年4月1日14.2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢機構、合作單位等。1.2.第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、咨詢、技術服務、合作項目等。2.第三方介入的協議及文件2.1.甲方與第三方之間簽訂的任何協議或文件，均應與本合同保持一致，并不得與本合同相沖突。2.2.甲方與第三方簽訂的協議或文件，應明確約定第三方的責任、權利和義務。3.第三方介入的責任劃分3.1.第三方介入過程中，如發生任何違約行為或損害甲方利益的情況，第三方應承擔相應的法律責任。3.2.第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規、行業規范和公司規章制度。4.第三方介入的責任限額4.1.第三方介入過程中，如因第三方原因造成甲方損失的，第三方應承擔賠償責任，賠償金額不得超過本合同約定的甲方應得利益的三分之一。4.2.第三方責任限額的具體計算方法，由甲乙雙方另行協商確定。5.第三方介入的合同變更5.1.第三方介入導致本合同內容發生變更的，甲乙雙方應另行簽訂補充協議，作為本合同的一部分。5.2.補充協議的簽訂應遵循本合同的簽訂程序和原則。6.第三方介入的爭議解決6.1.第三方介入過程中，如發生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。6.2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.第三方介入的保密條款7.1.第三方介入過程中，應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲方商業秘密。7.2.第三方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.第三方介入的合同解除a)第三方嚴重違反合同約定；b)第三方行為給甲方造成重大損失；c)第三方無法繼續履行合同義務。8.2.第三方介入協議解除后，甲乙雙方應按照協議約定處理相關事宜。9.第三方介入的后續處理9.1.第三方介入結束后，甲方應及時與第三方進行結算，并處理相關事宜。9.2.第三方介入結束后，甲乙雙方應繼續履行本合同的約定。10.第三方介入的特殊規定10.1.對于涉及國家秘密、商業秘密或個人隱私的第三方介入，甲乙雙方應采取必要的安全保密措施。10.2.對于涉及重大經濟利益的第三方介入，甲乙雙方應進行充分的風險評估，并采取相應的風險控制措施。11.第三方介入的生效條件11.1.第三方介入協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。11.2.第三方介入協議生效后，甲乙雙方應按照協議約定履行各自義務。12.第三方介入的解除條件12.1.第三方介入協議的解除條件，參照本合同第8.1條的規定。12.2.第三方介入協議解除后，甲乙雙方應按照協議約定處理相關事宜。13.第三方介入的其他規定13.1.本合同關于第三方介入的修正條款，為本合同的重要組成部分，具有同等法律效力。13.2.本合同關于第三方介入的修正條款，如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責、權限、工作流程及考核標準。說明：崗位說明書應作為乙方入職培訓的重要資料，乙方應熟悉并遵守。2.附件二：培訓計劃要求：列出乙方入職后需參加的培訓內容、時間、地點及培訓師。說明：培訓計劃應有助于乙方快速適應工作崗位，提高工作效率。3.附件三：保密協議要求：明確乙方在任職期間及離職后對甲方商業秘密的保密義務。說明：保密協議應作為合同附件，乙方應嚴格遵守。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費基數及繳費比例。說明：社會保險繳納明細應作為合同附件，以備查驗。5.附件五：工資條要求：記錄乙方每月工資、加班工資、補貼等收入情況。說明：工資條應作為合同附件，乙方有權查閱。6.附件六：考勤記錄要求：記錄乙方每月出勤情況，包括工作日、休息日、加班等。說明：考勤記錄應作為合同附件，用于工資核算。7.附件七：離職證明要求：在乙方離職時，甲方應出具離職證明，證明乙方離職時間、離職原因等。說明：離職證明應作為合同附件，乙方有權查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)乙方未按時到崗或未經批準擅自離崗；b)乙方違反公司規章制度，造成公司損失；c)乙方泄露公司商業秘密；d)甲方未按約定支付乙方工資；e)甲方未依法為乙方繳納社會保險費。2.責任認定標準：a)乙方未按時到崗或未經批準擅自離崗，每次扣除一天工資；b)乙方違反公司規章制度，根據情節嚴重程度，扣除相應工資或解除合同；c)乙方泄露公司商業秘密，賠償甲方損失，最高不超過本合同約定的甲方應得利益的三分之一；d)甲方未按約定支付乙方工資，賠償乙方工資總額的50%；e)甲方未依法為乙方繳納社會保險費，賠償乙方相應的社會保險費，并支付賠償金。3.示例說明：a)乙方因個人原因，未按時到崗，扣除一天工資；b)乙方在工作中泄露客戶信息，造成公司損失，賠償甲方損失人民幣5000元；c)甲方未按約定支付乙方工資，賠償乙方工資總額的50%；d)甲方未為乙方繳納養老保險，賠償乙方相應的養老保險費及賠償金。全文完。2024年新型零售業態導購員崗位勞動合同范本1合同目錄第一章合同訂立與生效1.1合同簽訂1.2合同生效條件1.3合同文本第二章合同雙方基本信息2.1零售商基本信息2.2導購員基本信息2.3合同期限第三章工作內容與崗位職責3.1工作內容概述3.2崗位職責3.3工作時間與地點第四章工作制度與考勤4.1工作制度4.2考勤制度4.3請假制度第五章工資與福利5.1工資構成5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會保險第六章培訓與晉升6.1培訓內容6.2晉升機制6.3職業發展規劃第七章違約責任與處理7.1違約責任7.2違約責任承擔7.3違約責任處理第八章保密與知識產權8.1保密事項8.2知識產權歸屬8.3保密措施第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用第十一章其他約定11.1不可抗力11.2通知與送達11.3合同附件第十二章合同附件12.1工作職責說明書12.2培訓計劃12.3福利待遇明細第十三章合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人員第十四章合同生效日期與期限14.1合同生效日期14.2合同期限14.3合同續簽合同編號_________第一章合同訂立與生效1.1合同簽訂1.1.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，簽訂本勞動合同。1.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件1.2.1雙方簽字（或蓋章）。1.2.2合同內容符合法律法規的規定。1.3合同文本1.3.1合同文本一式兩份，雙方各執一份。第二章合同雙方基本信息2.1零售商基本信息2.1.1名稱：________2.1.2注冊地址：________2.1.3法定代表人：________2.2導購員基本信息2.2.1姓名：________2.2.2身份證號碼：________2.2.3出生日期：________2.3合同期限2.3.1合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。第三章工作內容與崗位職責3.1工作內容概述3.1.1導購員應在零售商指定的門店內，從事商品銷售、顧客服務、門店維護等工作。3.2崗位職責3.2.1負責商品陳列、補貨、清潔等工作。3.2.2提供顧客咨詢、導購、售后服務。3.2.3參與店內促銷活動，執行促銷政策。3.2.4協助門店經理完成其他相關工作。3.3工作時間與地點3.3.1工作時間：________3.3.2工作地點：________第四章工作制度與考勤4.1工作制度4.1.1導購員應遵守零售商的規章制度。4.2考勤制度4.2.1導購員應按照規定打卡上班、下班。4.2.2遲到、早退、曠工等考勤規定。4.3請假制度4.3.1導購員請假需提前向門店經理提出申請。4.3.2請假類型及批準流程。第五章工資與福利5.1工資構成5.1.1基本工資：________元/月。5.1.2績效工資：根據績效考核結果確定。5.2工資支付方式5.2.1每月________日支付工資。5.3福利待遇5.3.1社會保險：按照國家規定繳納。5.3.2住房公積金：按照國家規定繳納。5.3.3其他福利待遇。第六章培訓與晉升6.1培訓內容6.1.1新員工入職培訓。6.1.2業務技能培訓。6.1.3晉升培訓。6.2晉升機制6.2.1根據員工表現和績效考核結果，進行晉升。6.2.2晉升條件及流程。6.3職業發展規劃6.3.1幫助員工制定個人職業發展規劃。第七章違約責任與處理7.1違約責任7.1.1雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.2違約責任承擔7.2.1違約方應支付違約金。7.2.2給對方造成損失的，應承擔賠償責任。7.3違約責任處理7.3.1雙方協商解決。7.3.2協商不成的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章保密與知識產權8.1保密事項8.1.1導購員應對在工作中接觸到的商業秘密、客戶信息等保密。8.2知識產權歸屬8.2.1導購員在工作過程中產生的作品，其知識產權歸零售商所有。8.3保密措施8.3.1導購員不得泄露、復制或傳播任何保密信息。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協商一致解除合同。9.1.2違約行為導致合同解除。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿。9.3合同解除與終止的程序9.3.1雙方應提前________天書面通知對方。9.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續。第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議。10.1.2協商不成的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決費用10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔。第十一章其他約定11.1不可抗力11.1.1發生不可抗力事件，雙方應協商解決合同履行問題。11.2通知與送達11.2.1通知應以書面形式送達。11.3合同附件11.3.1本合同附件作為合同組成部分。第十二章合同附件12.1工作職責說明書12.2培訓計劃12.3福利待遇明細第十三章合同簽署13.1合同簽署日期13.1.1本合同簽署日期為________年________月________日。13.2合同簽署地點13.2.1本合同簽署地點為________。13.3合同簽署人員13.3.1零售商代表：________13.3.2導購員：________第十四章合同生效日期與期限14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同期限14.2.1合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。_____________________________（零售商名稱）________年________月________日_____________________________（導購員姓名）________年________月________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方提供培訓與支持1.1.1甲方應為本合同約定的導購員提供必要的崗前培訓，確保其具備履行崗位職責所需的基本知識和技能。1.1.2甲方應定期對導購員進行業務技能和職業素養培訓，提升其綜合素質。2.1工作內容調整2.1.1在合同期內，甲方有權根據業務發展需要，對導購員的工作內容進行調整，但調整后的工作內容應與導購員的崗位職責相符合。3.1考核與績效3.1.1甲方應建立健全考核制度，對導購員的業績進行考核，考核結果作為績效工資發放的依據。3.1.2甲方應定期對導購員的工作績效進行評估，并根據評估結果給予相應的獎勵或處罰。4.1工作地點變更4.1.1在合同期內，甲方有權根據業務需要，調整導購員的工作地點，但應保證導購員的工作條件和福利待遇不受影響。5.1保密協議5.1.1甲方與導購員簽訂保密協議，約定雙方在合同履行期間及合同終止后，對工作中接觸到的商業秘密、客戶信息等保密。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：6.1乙方自主選擇工作時間6.1.1導購員有權根據自身情況，與甲方協商確定工作時間，但不得影響門店的正常運營。7.1乙方自主選擇工作地點7.1.1導購員有權根據自身情況，與甲方協商確定工作地點，但應滿足甲方業務發展需要。8.1乙方自主選擇培訓內容8.1.1導購員有權根據自身需求，與甲方協商確定培訓內容，甲方應予以支持。9.1乙方自主調整工作內容9.1.1導購員有權在確保完成工作任務的前提下，自主調整工作內容，提高工作效率。10.1乙方自主選擇薪酬結構10.1.1導購員有權與甲方協商確定薪酬結構，包括基本工資、績效工資、獎金等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：11.1第三方中介職責11.1.1第三方中介負責為甲方推薦合適的導購員，并協助雙方簽訂勞動合同。11.1.2第三方中介應確保推薦人員的真實性和合法性。12.1第三方中介費用12.1.1第三方中介的推薦費用由甲方支付，支付方式及金額由雙方另行協商確定。12.1.2第三方中介不得向導購員收取任何費用。13.1第三方中介保密13.1.1第三方中介應對在工作中接觸到的商業秘密、客戶信息等保密。14.1第三方中介責任14.1.1第三方中介應保證推薦人員的資質和能力，如因推薦人員不符合要求造成甲方損失，第三方中介應承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作職責說明書2.培訓計劃3.福利待遇明細4.保密協議5.第三方中介推薦表6.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付工資。未提供合同約定的培訓。未按規定調整工作地點。未履行保密義務。乙方違約行為：未按合同規定時間上班。未履行工作職責。泄露商業秘密。第三方中介違約行為：提供虛假信息。未履行保密義務。未按時支付中介費用。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據本合同約定及法律法規的規定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.違約責任：指合同一方違反合同約定，應承擔的法律責任。3.保密協議：指雙方約定對特定信息保密的協議。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.勞動爭議仲裁委員會：負責處理勞動爭議的專門機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，要求甲方按合同規定支付工資。2.問題：乙方未履行工作職責。解決辦法：甲方應進行考核，對未履行職責的乙方進行警告或解除合同。3.問題：第三方中介提供虛假信息。解決辦法：甲方應與第三方中介協商解決，必要時可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.新型零售業態導購員招聘。2.導購員崗前培訓。3.導購員績效考核。4.導購員合同續簽。5.導購員離職處理。全文完。2024年新型零售業態導購員崗位勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景和目的隨著我國新型零售業態的快速發展，為滿足市場對專業導購員的需求，甲方決定設立導購員崗位，特與乙方簽訂本合同。本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，確保合同雙方在新型零售業態導購員崗位上的合作順利進行。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，結合甲乙雙方實際情況，經雙方協商一致，簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業屬于3.2關鍵詞解釋（1）導購員：指在新型零售業態中，為消費者提供商品推薦、咨詢服務，協助消費者完成購物過程的專業人員。（2）勞動合同：指甲方與乙方之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據工作需要，對乙方進行崗位培訓、考核和調整。（2）甲方應按照國家規定，按時足額支付乙方工資、社會保險和福利待遇。（3）甲方應保障乙方的工作條件和工作環境，確保乙方的人身安全。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應遵守甲方規章制度，服從甲方的管理。（2）乙方應按照甲方要求，完成導購員崗位職責。（3）乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露或擅自使用。五、履行條件5.1合同履行時間5.2合同履行地點乙方在甲方指定的門店或營業場所從事導購員工作。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，在規定的時間內完成導購員崗位職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，甲乙雙方協商一致，可以續簽合同。（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同。（3）甲方因經營需要或乙方違反合同約定，可以解除勞動合同。6.3終止程序6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應將工作交接完畢，并辦理離職手續。（2）甲方應按照國家規定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續。（3）本合同終止后，雙方應按照約定履行各自的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方的工作表現和崗位要求，甲方將按照約定的標準支付乙方的基本工資。（2）提成工資：乙方在完成銷售目標或達到特定業績時，將根據甲方規定的提成比例獲得提成工資。（3）獎金：根據甲方的年度績效評估結果，乙方有資格獲得年度獎金。（4）社會保險和福利：甲方將為乙方繳納社會保險和提供相應的福利待遇。7.2支付方式（1）基本工資和提成工資：每月支付一次，具體支付日由甲方另行通知。（2）獎金：年度績效評估后，甲方將在次年度的第一個月內支付年度獎金。7.3支付時間（1）基本工資和提成工資：每月第一個工作日支付上月工資。（2）獎金：年度績效評估后次年度的第一個月內支付。7.4支付條款（1）甲方應保證支付給乙方的費用合法、合規，不得拖欠。（2）乙方應按照甲方的要求提供相關證明材料，以便甲方完成費用的支付。八、違約責任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。（2）支付違約金，違約金金額由雙方另行協商確定。8.2乙方違約若乙方違反本合同約定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。（2）支付違約金，違約金金額由雙方另行協商確定。8.3賠償金額和方式違約金的具體金額和支付方式將在合同附件中詳細列明。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方商業秘密。（2）甲方客戶信息。（3）甲方財務數據。9.2保密期限9.3保密履行方式乙方應采取一切必要措施，防止保密內容的泄露，包括但不限于：（1）不得在未經授權的情況下，向任何第三方泄露保密內容。（2）不得在社交媒體、公開場合或其他可能泄露保密內容的場合討論保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害。（2）政府行為。（3）社會異常事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并采取措施減輕損失。（2）因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰爭、動亂等社會異常事件。（3）政府發布的相關政策、法規變化。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應本著友好協商的原則，解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟若協商無法解決爭議，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同或其權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）乙方因個人原因離職。（2）甲方因經營需要調整崗位或人員。（3）合同約定的其他不得轉讓的情形。員崗位勞動合同范本十三、權利的保留13.1權力保留（1）對乙方進行工作安排、調整和監督。（2）對乙方進行必要的培訓和考核。（3）根據市場變化和經營需要，調整乙方的工作內容和職責。13.2特殊權力保留（1）在乙方嚴重違反合同規定或甲方規章制度時，甲方有權立即解除本合同。（2）在乙方泄露甲方商業秘密或損害甲方利益時，甲方有權立即解除本合同。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，必須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經甲乙雙方簽署的修改和補充協議，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作情況。（2）相互提供必要的支持和服務。（3）共同解決工作中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間完整的協議，任何一方不得以口頭或書面形式對合同內容進行修改或補充。16.3增減條款未經甲乙雙方書面同意，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方規章制度2.乙方崗位說明書3.社會保險和福利明細4.薪資結構及支付明細5.保密協議6.不可抗力事件清單7.協商記錄8.調解協議或仲裁裁決書9.合同修改和補充協議10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時足額支付乙方工資、社會保險和福利待遇。b.未提供符合合同約定的工作條件和工作環境。c.違反合同約定，擅自調整乙方工作內容和職責。乙方違約：a.未遵守甲方規章制度，違反合同約定。b.泄露甲方商業秘密或損害甲方利益。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據乙方提供的證據和甲方行為，由雙方協商或第三方仲裁機構認定。乙方