臨時工轉正與合同續簽細則合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：全稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________聯系電話：______________________乙方（勞動者）：姓名：__________________________性別：__________________________身份證號碼：____________________聯系電話：______________________一、臨時工轉正1.1乙方在甲方從事臨時工作期間，表現良好，具備轉正條件。1.2甲方應在乙方臨時工合同到期前，根據乙方的工作表現和甲方需求，決定是否同意乙方的轉正申請。1.3甲方同意乙方轉正的，應與乙方簽訂正式勞動合同，并按照甲方的規章制度及國家相關法律法規的規定，為乙方辦理相關手續。1.4乙方同意在甲方正式勞動合同上簽字，并按照合同約定履行勞動者義務。二、合同續簽2.1在正式勞動合同到期前，甲方有權根據乙方的工作表現和公司需求，決定是否同意與乙方續簽勞動合同。2.2甲方同意與乙方續簽勞動合同的，應與乙方協商確定新的勞動合同期限、工作崗位、勞動報酬等事項，并簽訂新的勞動合同。2.3乙方同意在甲方新簽訂的勞動合同上簽字，并按照新合同約定履行勞動者義務。三、勞動條件3.1甲方應按照正式勞動合同的約定，為乙方提供工作崗位、勞動報酬、社會保險、福利等勞動條件。3.2乙方應按照正式勞動合同的約定，履行勞動者義務，遵守甲方的規章制度。四、違約責任4.1甲乙雙方應嚴格履行本協議及正式勞動合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。4.2違約金的計算方式為：違約方應支付守約方合同履行過程中所遭受的損失金額。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協議及正式勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至正式勞動合同到期之日止。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業執照副本4.甲方規章制度5.正式勞動合同模板6.社會保險繳納證明7.福利政策文件8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作崗位、勞動報酬、社會保險、福利等勞動條件，視為違約。2.乙方未按約定履行勞動者義務，如遲到、早退、曠工等，視為違約。3.甲乙雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行，視為違約。4.甲乙雙方在合同履行過程中發生爭議，未通過友好協商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事短期工作的勞動者，不受正式勞動合同約束。2.轉正：指臨時工通過甲方的評估和決定，轉變為正式員工，簽訂正式勞動合同。3.合同續簽：指在正式勞動合同到期前，甲乙雙方協商一致，延長勞動合同的有效期。4.違約金：指違約方應向守約方支付的，因違約行為導致守約方損失的賠償金額。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在轉正過程中，如遇到甲方拖延辦理轉正手續，乙方可以要求甲方履行合同約定，及時辦理轉正手續。2.如甲方不同意續簽勞動合同，乙方可以要求甲方給出合理的解釋，并爭取協商一致續簽勞動合同。3.在合同履行過程中，如乙方發生違約行為，甲方應依據規章制度和合同約定，采取相應的紀律處分措施。4.如甲乙雙方發生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方招聘臨時工，乙方作為臨時工在甲方工作。2.甲方評估乙方工作表現，決定是否同意乙方的轉正申請。3.甲方同意乙方轉正，與乙方簽訂正式勞動合同。4.甲方根據乙方工作表現和公司需求，決定是否同意與乙方續簽勞動合同。5.甲方與乙方協商確定新的勞動合同期限、工作崗位、勞動報酬等事項，并