20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫師聘用合同范本：醫師休息休假與病假管理本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.醫師基本信息2.合同期限2.1.聘用起始時間2.2.聘用終止時間3.醫師崗位職責3.1.工作內容3.2.工作標準3.3.工作地點4.醫師工作時間和工作制度4.1.工作時間4.2.工作制度4.3.考勤制度5.醫師薪酬待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.社會保險和福利6.醫師休息休假6.1.休息日6.2.法定節假日6.3.年休假6.4.事假6.5.產假6.6.陪產假6.7.婚假6.8.病假7.病假管理7.1.病假申請7.2.病假審批7.3.病假待遇7.4.病假期限7.5.病假恢復工作8.醫師培訓與發展8.1.培訓機會8.2.培訓費用8.3.培訓成果評估9.醫師考核與評價9.1.考核方式9.2.考核內容9.3.評價結果10.醫師解聘與終止合同10.1.解聘條件10.2.終止合同條件10.3.解聘程序10.4.終止合同程序11.醫師保密條款11.1.保密內容11.2.保密期限11.3.違約責任12.合同的變更與解除12.1.變更條件12.2.解除條件12.3.變更程序12.4.解除程序13.違約責任13.1.違約行為13.2.違約責任13.3.違約賠償14.爭議解決14.1.爭議解決方式14.2.爭議解決機構14.3.爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息用人單位名稱：__________住所地：__________法定代表人：__________營業執照號：__________1.2.醫師基本信息醫師姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________2.合同期限2.1.聘用起始時間：____年____月____日2.2.聘用終止時間：____年____月____日3.醫師崗位職責3.1.工作內容醫師應在用人單位的指導下，按照醫療衛生行業規范和標準，從事臨床診療、預防保健、醫療科研等工作。3.2.工作標準3.3.工作地點工作地點：__________4.醫師工作時間和工作制度4.1.工作時間醫師每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由用人單位根據實際情況安排。4.2.工作制度醫師應遵守國家關于工作時間的相關規定，執行用人單位制定的作息時間表。4.3.考勤制度醫師應按照用人單位的考勤制度，按時上下班，如因特殊情況需請假，應提前向用人單位提出申請。5.醫師薪酬待遇5.1.基本工資醫師的基本工資為每月__________元。5.2.績效獎金醫師的績效獎金根據年度考核結果，按照比例發放。5.3.社會保險和福利用人單位為醫師繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，并按國家規定提供相應福利待遇。6.醫師休息休假6.1.休息日醫師每周享有休息日1天，休息日安排由用人單位根據實際情況確定。6.2.法定節假日醫師享有國家規定的法定節假日休假。6.3.年休假醫師享有國家規定的年休假待遇。6.4.事假醫師因私事需要請假，應提前向用人單位提出申請，經批準后方可休假。6.5.產假醫師符合國家關于產假規定的，可享受產假待遇。6.6.陪產假醫師符合國家關于陪產假規定的，可享受陪產假待遇。6.7.婚假醫師符合國家關于婚假規定的，可享受婚假待遇。6.8.病假醫師因病需要休息，應按照國家關于病假規定，及時向用人單位提出申請，并提交相關醫療證明。7.病假管理7.1.病假申請醫師需向用人單位提交病假申請，并附上醫院出具的病假證明。7.2.病假審批用人單位收到醫師的病假申請后，應在規定時間內審批。7.3.病假待遇醫師在病假期間，按照國家關于病假待遇規定，享受相應的待遇。7.4.病假期限醫師的病假期限按照國家關于病假期限規定執行。7.5.病假恢復工作醫師病假期滿后，應及時恢復工作。如因病情需要，經醫院證明，可申請延期休假。8.醫師培訓與發展8.1.培訓機會用人單位為醫師提供專業培訓、進修學習的機會，并鼓勵醫師參加相關學術交流活動。8.2.培訓費用醫師參加培訓的費用由用人單位承擔，但醫師需完成培訓任務，否則用人單位有權追回部分或全部費用。8.3.培訓成果評估醫師參加培訓后，用人單位將對培訓成果進行評估，評估結果作為醫師職業發展的重要依據。9.醫師考核與評價9.1.考核方式醫師的考核分為年度考核和日常考核，考核內容包括醫德醫風、業務水平、工作態度等。9.2.考核內容年度考核主要考察醫師一年來的工作表現，日常考核則關注醫師的日常行為和工作細節。9.3.評價結果考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，評價結果將作為醫師薪酬調整、晉升的重要依據。10.醫師解聘與終止合同10.1.解聘條件醫師有下列情形之一的，用人單位可以解聘：（1）嚴重違反用人單位規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任；（4）經診斷，不能勝任工作的；（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。10.2.終止合同條件有下列情形之一的，雙方可以終止合同：（1）合同期滿；（2）醫師提出解除合同，并經用人單位同意；（3）用人單位因經營需要提前終止合同，并給予醫師相應的經濟補償。10.3.解聘程序用人單位決定解聘醫師的，應提前30日以書面形式通知醫師，并說明理由。10.4.終止合同程序雙方協商一致終止合同的，應簽訂終止合同協議書。11.醫師保密條款11.1.保密內容醫師在履行職責過程中獲取的病人隱私、商業秘密等信息均屬保密范圍。11.2.保密期限醫師的保密期限為合同期限結束后的____年。11.3.違約責任醫師違反保密條款，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。12.合同的變更與解除12.1.變更條件合同內容變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。12.2.解除條件有下列情形之一的，雙方可以解除合同：（1）合同約定的解除條件成就；（2）不可抗力導致合同無法履行；（3）一方違約，另一方有權解除合同。12.3.變更程序合同變更應書面通知對方，并自雙方簽字之日起生效。12.4.解除程序合同解除應書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。13.違約責任13.1.違約行為醫師或用人單位違反合同約定的，應承擔違約責任。13.2.違約責任違約方應承擔賠償損失、支付違約金等違約責任。13.3.違約賠償違約賠償的具體金額由雙方協商確定，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。14.爭議解決14.1.爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2.爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院。14.3.爭議解決程序雙方應按照人民法院的訴訟程序進行爭議解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業服務、咨詢、中介或其他協助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2.第三方介入情形（1）甲乙雙方協商一致，認為需要第三方提供專業服務；（2）合同履行過程中，出現需要第三方協助解決的問題；（3）法律、法規或政策要求必須引入第三方。15.3.第三方責任15.3.1.第三方責任限額第三方在履行本合同時，因其自身原因造成的損失，甲乙雙方可共同約定第三方責任限額。如無約定，第三方責任限額為人民幣____元。15.3.2.第三方責任承擔第三方在履行本合同時，因其自身原因造成的損失，由第三方自行承擔；若給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.4.第三方權利15.4.1.第三方有權根據甲乙雙方的要求，提供專業服務、咨詢、中介或其他協助。15.4.2.第三方有權根據本合同約定，收取相應的服務費用。15.5.第三方與其他各方的劃分說明15.5.1.第三方與甲方的劃分：（1）第三方在履行本合同時，應接受甲方的監督和指導；（2）第三方應按照甲方的要求，提供符合合同約定的服務；（3）第三方在履行合同時，若給甲方造成損失，甲方有權要求第三方承擔賠償責任。15.5.2.第三方與乙方的劃分：（1）第三方在履行本合同時，應接受乙方的監督和指導；（2）第三方應按照乙方的要求，提供符合合同約定的服務；（3）第三方在履行合同時，若給乙方造成損失，乙方有權要求第三方承擔賠償責任。15.6.第三方介入的程序15.6.1.甲乙雙方應共同確定第三方介入的事項、范圍和期限；15.6.2.甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務；15.6.3.第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保合同履行。16.第三方介入合同的變更與解除16.1.變更甲乙雙方認為需要變更第三方介入合同的，應書面通知第三方，并經三方協商一致后，簽訂變更協議。16.2.解除有下列情形之一的，甲乙雙方可解除第三方介入合同：（1）合同約定的解除條件成就；（2）第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失；（3）法律、法規或政策要求解除合同。16.3.解除程序甲乙雙方解除第三方介入合同，應書面通知第三方，并自通知到達第三方之日起解除合同。解除合同后，第三方應立即停止履行合同約定的義務。17.第三方介入合同的爭議解決17.1.爭議解決方式甲乙雙方與第三方在履行第三方介入合同時發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。17.2.爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院。17.3.爭議解決程序甲乙雙方與第三方應按照人民法院的訴訟程序進行爭議解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫師聘用合同詳細要求：包含合同雙方基本信息、合同期限、醫師崗位職責、工作時間與工作制度、薪酬待遇、休息休假、病假管理、培訓與發展、考核與評價、解聘與終止合同、保密條款、合同的變更與解除、違約責任、爭議解決等條款。說明：此附件為合同的主體部分，雙方應仔細閱讀并簽字確認。2.附件二：醫師個人簡歷詳細要求：包括醫師的基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能、資格證書等。3.附件三：醫師健康體檢報告詳細要求：包括體檢日期、體檢結果、體檢醫師簽名等。說明：此附件用于證明醫師在簽訂合同時符合健康要求。4.附件四：醫師培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內容、培訓結果等。說明：此附件用于證明醫師接受過用人單位提供的培訓。5.附件五：醫師考核評價表詳細要求：包括考核時間、考核內容、考核結果等。說明：此附件用于記錄醫師的年度考核和日常考核情況。6.附件六：醫師解聘通知書詳細要求：包括解聘原因、解聘日期等。說明：此附件用于證明醫師被解聘的事實。7.附件七：第三方介入協議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、費用、責任等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）醫師未按時履行合同約定的崗位職責；（2）醫師違反合同約定的保密條款；（3）醫師未按合同約定參加培訓；（4）醫師未按合同約定提供健康體檢報告；（5）醫師違反合同約定的休息休假規定；（6）醫師未按合同約定提供病假證明；（7）用人單位未按時支付醫師薪酬；（8）用人單位未按合同約定提供培訓機會；（9）第三方未按協議提供專業服務；（10）第三方泄露保密信息。2.責任認定標準：（1）醫師違約，應承擔違約責任，包括賠償用人單位因此遭受的損失；（2）用人單位違約，應承擔違約責任，包括賠償醫師因此遭受的損失；（3）第三方違約，應承擔違約責任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責任示例說明：（1）醫師因個人原因未能按時完成工作任務，給用人單位造成損失，應賠償損失金額的____倍；（2）用人單位未按合同約定提供培訓機會，導致醫師專業技能未得到提升，應賠償醫師因培訓機會損失的費用；（3）第三方泄露保密信息，給甲乙雙方造成損失，應賠償損失金額的____倍。全文完。2024年度醫師聘用合同范本：醫師休息休假與病假管理1本合同目錄一覽1.休息休假制度1.1休息日安排1.2帶薪年休假1.3婚假1.4產假1.5陪產假1.6喪假1.7撫養假1.8病假2.病假管理2.1病假申請2.2病假期限2.3病假工資2.4病假醫療證明2.5病假復崗2.6病假期間的考核2.7病假期間的福利待遇3.休息休假與病假的特殊情況處理3.1緊急情況下的休息休假3.2病假期間的加班處理3.3病假期間的職務調整3.4病假期間的工資調整4.休息休假與病假的監督與檢查4.1監督部門及職責4.2檢查方式與頻率4.3違規處理5.休息休假與病假的爭議解決5.1爭議解決途徑5.2爭議解決期限5.3爭議解決費用6.休息休假與病假的法律法規依據6.1國家相關法律法規6.2地方性法規及規章6.3醫療機構內部規定7.合同的生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件7.3合同解除條件7.4合同解除程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.不可抗力條款10.1不可抗力定義10.2不可抗力事件的處理10.3不可抗力事件的通知11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達確認12.合同附件12.1附件一：醫師基本信息表12.2附件二：休息休假與病假申請表12.3附件三：病假醫療證明樣本13.合同的修改與補充13.1修改與補充方式13.2修改與補充程序14.合同爭議的解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決費用第一部分：合同如下：第一條休息休假制度1.1休息日安排醫師每周享有休息日，具體安排由醫療機構根據工作需要和醫師個人情況進行調整，但每月至少保證休息日累計達到8天。1.2帶薪年休假醫師連續工作滿1年的，享有帶薪年休假，年休假天數根據醫師在本醫療機構連續工作年限確定，但每年不得少于5天。1.3婚假醫師結婚，享有婚假，婚假天數根據國家規定執行，但不得少于10天。1.4產假醫師生育，享有產假，產假天數根據國家規定執行，但不得少于98天。1.5陪產假醫師生育子女的，享有陪產假，陪產假天數根據國家規定執行，但不得少于7天。1.6喪假醫師直系親屬死亡，享有喪假，喪假天數根據國家規定執行，但不得少于3天。1.7撫養假醫師需要照護直系親屬的，享有撫養假，撫養假天數根據國家規定執行，但不得少于10天。1.8病假醫師因患病需要休息的，享有病假，病假期限根據醫師提供的病假證明材料及醫療機構規定執行。第二條病假管理2.1病假申請醫師需因病休息的，應提前向醫療機構提出病假申請，并提交病假證明材料。2.2病假期限病假期限根據醫師提供的病假證明材料及醫療機構規定執行，一般不超過6個月。2.3病假工資病假期間，醫師的工資按照醫療機構規定執行，一般不低于本人月工資的80%。2.4病假醫療證明醫師需提供醫療機構出具的病假證明材料，證明其因病休息的情況。2.5病假復崗醫師病假期滿后，需經醫療機構同意方可復崗。2.6病假期間的考核醫師在病假期間，仍需接受醫療機構對其工作的考核。2.7病假期間的福利待遇醫師在病假期間，享受醫療機構規定的各項福利待遇。第三條休息休假與病假的特殊情況處理3.1緊急情況下的休息休假遇有緊急情況，醫師可隨時提出休息休假申請，醫療機構應予以批準。3.2病假期間的加班處理病假期間，醫師如有加班需求，需提前與醫療機構協商，并按照醫療機構規定執行。3.3病假期間的職務調整病假期間，醫師的職務調整需根據醫療機構實際情況和醫師個人意愿進行。3.4病假期間的工資調整病假期間，醫師的工資調整需根據醫療機構規定執行。第四條休息休假與病假的監督與檢查4.1監督部門及職責醫療機構設立專門的監督部門，負責監督醫師休息休假與病假制度的執行。4.2檢查方式與頻率監督部門定期對醫師休息休假與病假制度執行情況進行檢查，檢查方式包括抽查、自查等。4.3違規處理對違反休息休假與病假制度的醫師，醫療機構將根據情節輕重給予相應處理。第五條休息休假與病假的爭議解決5.1爭議解決途徑醫師對休息休假與病假制度有異議的，可通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。5.2爭議解決期限爭議解決期限一般不超過30天。5.3爭議解決費用爭議解決費用由責任方承擔，具體費用由雙方協商確定。第六條休息休假與病假的法律法規依據6.1國家相關法律法規本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規制定。6.2地方性法規及規章本合同同時遵循地方性法規及規章的相關規定。6.3醫療機構內部規定本合同還遵循醫療機構內部規定的相關要求。第七條合同的生效與終止7.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）醫師與醫療機構協商一致解除合同；（3）因醫師退休、調離、辭退、開除等情形導致合同終止；（4）因醫療機構停業、解散、破產等原因導致合同終止。7.3合同解除條件醫師有下列情形之一的，醫療機構有權解除合同：（1）嚴重違反醫療機構規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給醫療機構造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。7.4合同解除程序合同解除程序按照國家有關法律法規及醫療機構內部規定執行。第八條違約責任8.1違約情形醫師在履行合同過程中，有下列情形之一的，視為違約：（1）未按約定提供勞動；（2）嚴重違反醫療機構規章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給醫療機構造成重大損害；（4）被依法追究刑事責任。8.2違約責任承擔（1）賠償醫療機構因違約所造成的經濟損失；（2）按照醫療機構規定支付違約金；（3）醫療機構有權解除合同，并要求醫師承擔違約責任。8.3違約賠償標準違約賠償標準根據違約情形及損失程度確定，具體標準由醫療機構制定。第九條保密條款9.1保密內容醫師在履行職務過程中，應保守醫療機構的技術秘密、商業秘密等，不得泄露給任何第三方。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于5年。9.3違約責任醫師違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，并賠償醫療機構因泄露秘密所造成的經濟損失。第十條不可抗力條款10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件的處理發生不可抗力事件，醫師和醫療機構應立即采取措施減輕損失，并相互通知。10.3不可抗力事件的通知一方發生不可抗力事件，應及時通知另一方，并提供相關證明材料。第十一條通知與送達11.1通知方式通知可采用書面、口頭、電子郵件等方式進行。11.2送達地址醫師的送達地址為合同中約定的地址，醫療機構的通知送達地址為醫療機構登記的地址。11.3送達確認通知送達后，對方應在收到通知之日起3日內確認收到。第十二條合同附件12.1附件一：醫師基本信息表附件一包括醫師的姓名、性別、出生日期、學歷、專業、職稱、聯系電話、住址等信息。12.2附件二：休息休假與病假申請表附件二用于醫師申請休息休假和病假。12.3附件三：病假醫療證明樣本附件三為醫師申請病假時需提供的醫療證明樣本。第十三條合同的修改與補充13.1修改與補充方式合同的修改與補充應采用書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2修改與補充程序合同的修改與補充需按照醫療機構內部規定執行。第十四條合同爭議的解決14.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，提交醫療機構所在地人民法院訴訟解決。14.2爭議解決機構爭議解決機構為醫療機構所在地人民法院。14.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，具體費用由法院判決確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同執行或提供相關服務的任何個人、企業或其他組織。15.2第三方定義第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供者、保險公司等。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件（1）第三方具備相應的資質和能力；（2）第三方提供的服務或產品符合合同要求；（3）甲乙雙方書面同意第三方介入。16.2介入程序（1）甲乙雙方協商確定第三方介入的具體內容；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協議；（3）第三方按照合作協議履行相關義務。17.第三方的責權利17.1責任（1）按照合作協議履行相關義務；（2）因自身原因導致的服務或產品質量問題，負責修復或賠償；（3）遵守國家法律法規和醫療機構的規定。17.2權利（1）根據合作協議收取服務費用；（2）在合同執行過程中，享有必要的知情權和參與權；（3）在合同執行過程中，享有合理的自主決策權。17.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）根據合作協議獲得的經濟利益；（2）通過合同執行提升自身市場競爭力；（3）與甲乙雙方建立長期合作關系。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供者與客戶的關系，甲方作為客戶，有權對第三方的服務進行監督和評價。18.2與乙方的劃分第三方與乙方的關系為合作方，雙方在合作協議中明確各自的權利和義務。18.3與合同其他方的劃分第三方與其他合同方的劃分如下：（1）與醫師：第三方為技術服務提供者，醫師為服務接受者；（2）與醫療機構：第三方為合作方，醫療機構為服務需求方。19.第三方的責任限額19.1限額定義第三方的責任限額是指第三方因違約或其他原因導致合同履行障礙時，應承擔的最高賠償責任。19.2限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，如未約定，則按法律法規規定執行。19.3限額調整在合同執行過程中，如因特殊情況需調整第三方責任限額，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式修改合作協議。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式（1）通過協商解決；（2）協商不成的，提交仲裁或訴訟。20.2爭議解決機構爭議解決機構為甲乙雙方在合作協議中約定的仲裁機構或人民法院。20.3爭議解決費用爭議解決費用由責任方承擔，具體費用由雙方協商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫師基本信息表要求：包含醫師的姓名、性別、出生日期、學歷、專業、職稱、聯系電話、住址、身份證號碼等信息。說明：用于記錄醫師的基本信息，便于醫療機構管理和服務。2.附件二：休息休假與病假申請表要求：包含醫師的姓名、申請日期、病假證明、請假原因、請假期限、審批意見等信息。說明：醫師申請休息休假或病假時需填寫此表，由醫療機構審批。3.附件三：病假醫療證明樣本要求：包含醫師的姓名、就診醫院、診斷結果、建議休息時間等信息。說明：醫師申請病假時需提供此證明，證明其因病休息。4.附件四：第三方合作協議要求：包含甲乙雙方與第三方合作的具體內容、權利義務、違約責任、爭議解決等條款。說明：用于明確甲乙雙方與第三方合作關系的法律文件。5.附件五：違約責任認定標準要求：詳細列明各種違約行為及其認定標準。說明：用于明確違約行為的認定標準，便于甲乙雙方在發生違約時進行判斷。6.附件六：爭議解決程序要求：詳細列明爭議解決的方式、機構、程序等。說明：用于明確爭議解決的途徑和流程，便于甲乙雙方在發生爭議時進行解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）醫師未按時提供勞動；（2）醫師嚴重違反醫療機構規章制度；（3）醫師嚴重失職，營私舞弊，給醫療機構造成重大損害；（4）醫師被依法追究刑事責任；（5）第三方未按合作協議履行義務；（6）第三方因自身原因導致的服務或產品質量問題；（7）第三方違反保密條款；（8）第三方未按照法律法規和醫療機構規定執行。2.責任認定標準：（1）醫師違約的，賠償醫療機構因違約所造成的經濟損失；（2）醫師違約的，支付違約金；（3）醫師被依法追究刑事責任的，醫療機構有權解除合同；（4）第三方違約的，賠償甲乙雙方因違約所造成的經濟損失；（5）第三方違約的，支付違約金；（6）第三方違反保密條款的，承擔相應的法律責任；（7）第三方未按合作協議履行義務的，承擔相應的違約責任。示例說明：1.醫師未按時提供勞動，醫療機構可要求醫師賠償因缺勤造成的經濟損失。2.醫師嚴重違反醫療機構規章制度，醫療機構可解除合同，并要求醫師賠償經濟損失。3.第三方未按合作協議履行義務，甲乙雙方可要求第三方賠償因違約所造成的經濟損失。全文完。2024年度醫師聘用合同范本：醫師休息休假與病假管理2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.醫師基本信息2.1醫師姓名2.2醫師性別2.3醫師身份證號碼2.4醫師聯系方式2.5醫師學歷2.6醫師專業2.7醫師執業醫師資格證號碼3.醫師崗位職責3.1醫師基本職責3.2醫師專業技術職責3.3醫師職業道德要求4.醫師休息休假4.1休息休假制度4.2帶薪年休假4.3事假4.4病假4.5產假4.6婚假4.7喪假4.8考試假4.9事假累計計算方法5.醫師病假管理5.1病假申請與審批5.2病假期限5.3病假工資待遇5.4病假期間醫療費用報銷5.5病假期間工作安排6.醫師休息休假與病假的相關規定6.1休息休假與病假的記錄6.2休息休假與病假的變更6.3休息休假與病假的解除7.醫師休息休假與病假的監督與考核7.1監督與考核機構7.2監督與考核內容7.3監督與考核結果8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：醫師休息休假與病假申請表12.2附件二：醫師休息休假與病假記錄表13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權14.3合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（醫療機構）與乙方（醫師）之間就乙方在甲方處工作期間的相關事宜所簽訂的聘用合同。1.2合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方處從事醫療工作的全部期間。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計算。2.醫師基本信息2.1醫師姓名乙方姓名：____________________2.2醫師性別乙方性別：____________________2.3醫師身份證號碼乙方身份證號碼：____________________2.4醫師聯系方式乙方聯系電話：____________________乙方電子郵箱：____________________2.5醫師學歷乙方學歷：____________________2.6醫師專業乙方專業：____________________2.7醫師執業醫師資格證號碼乙方執業醫師資格證號碼：____________________3.醫師崗位職責3.1醫師基本職責乙方應遵守國家法律法規、醫院規章制度和醫學倫理規范，認真履行醫師職責，為患者提供優質的醫療服務。3.2醫師專業技術職責乙方應具備相應的專業技術能力，按照醫療規范進行診療活動，確保醫療安全。3.3醫師職業道德要求4.醫師休息休假4.1休息休假制度乙方享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、公休日、帶薪年休假等。4.2帶薪年休假乙方在合同有效期內，每年享有帶薪年休假天數，具體天數按照國家規定執行。4.3事假乙方因特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請，經批準后方可休假。4.4病假乙方因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明，經批準后方可休假。4.5產假乙方生育期間，享有國家規定的產假待遇。4.6婚假乙方結婚期間，享有國家規定的婚假待遇。4.7喪假乙方直系親屬去世，享有國家規定的喪假待遇。4.8考試假乙方參加國家規定的各類考試，享有考試假待遇。4.9事假累計計算方法乙方事假累計計算方法按照國家規定執行。5.醫師病假管理5.1病假申請與審批乙方因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明，經甲方批準后方可休假。5.2病假期限乙方病假期限按照國家規定和醫院實際情況執行。5.3病假工資待遇乙方在病假期間，享有國家規定的病假工資待遇。5.4病假期間醫療費用報銷乙方在病假期間產生的醫療費用，按照國家規定和醫院實際情況執行。5.5病假期間工作安排乙方在病假期間，甲方應根據實際情況安排乙方的工作。6.醫師休息休假與病假的相關規定6.1休息休假與病假的記錄乙方休息休假與病假情況應予以記錄，并作為乙方工作考核的依據。6.2休息休假與病假的變更乙方休息休假與病假情況如有變更，應提前向甲方報告。6.3休息休假與病假的解除乙方休息休假與病假情況如有解除，應提前向甲方報告，并按照規定辦理相關手續。8.違約責任8.1違約情形如乙方違反合同約定，導致甲方利益受損，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。8.2違約責任承擔乙方違約責任包括但不限于賠償甲方因違約所造成的直接經濟損失、違約金等。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方所在地的人民法院。10.合同解除10.1合同解除條件（1）一方違反合同約定，經對方催告后在合理期限內仍未糾正；（2）一方發生重大違約行為，致使合同目的不能實現；（3）雙方協商一致解除合同。10.2合同解除程序合同解除需提前三十日書面通知對方，并按照規定辦理相關手續。11.合同生效11.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：醫師休息休假與病假申請表12.2附件二：醫師休息休假與病假記錄表13.合同變更13.1合同變更條件（1）法律法規發生變化；（2）雙方協商一致。13.2合同變更程序合同變更需雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2合同解釋權本合同由雙方共同解釋，如有爭議，以甲方解釋為準。14.3合同簽訂與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何個人、企業或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、保險服務、審計服務等。16.第三方介入程序16.1介入申請任何一方有意引入第三方介入時，應提前三十日向對方提出書面申請，并說明第三方介入的目的、范圍、預期效果及可能產生的費用。16.2介入審批對方收到介入申請后，應在十個工作日內予以答復。如同意介入，雙方應共同與第三方簽訂相關協議，明確各方的權利和義務。17.第三方責任17.1責任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。具體責任限額由雙方與第三方在相關協議中約定。17.2責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于：（1）賠償損失：第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照約定的責任限額進行賠償；（2）違約金：第三方未履行相關協議或違反合同約定，應支付違約金；（3）其他違約責任：根據法律法規及合同約定，第三方應承擔的其他違約責任。18.第三方權利18.1第三方權利概述（1）獲取履行合同所需的信息；