最新薪資協議書模板免費2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條薪資結構1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼及獎金等組成。1.2基本工資：人民幣__________元/月。1.3崗位工資：人民幣__________元/月。1.4績效工資：根據乙方每月工作績效考核結果，按照甲方制定的績效考核辦法計發。1.5補貼：根據甲方制定的補貼政策，乙方可享受如下補貼：__________元/月。1.6獎金：根據甲方制定的獎金政策，乙方可享受如下獎金：__________元/年。第二條薪資發放2.1甲方每月__________日準時發放乙方工資，如遇節假日或公休日，提前至最近的工作日發放。2.2乙方應按國家規定繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。2.3乙方在甲方工作期間，若發生請假、遲到、早退等情形，甲方有權根據實際情況相應扣除工資。第三條薪資調整3.1乙方的薪資調整根據甲方制定的薪資政策及乙方的工作表現、業績等因素，每年進行一次。3.2乙方晉升、崗位調整或其他特殊情況，可由甲方臨時調整薪資。第四條其他待遇4.1乙方享有國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方享有甲方提供的各項社會保險和福利待遇。4.3乙方在甲方工作期間，甲方有權根據實際情況對薪資待遇進行調整。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格遵守本協議的約定，如一方違反本協議，應承擔相應的違約責任。5.2乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條合同期限7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。7.2本協議期滿后，如甲乙雙方愿意繼續合作，應提前一個月書面續約。第八條附則8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.甲方營業執照副本復印件

4.甲方社會保險繳納證明

5.甲方薪資發放證明

6.甲方績效考核辦法

7.甲方福利待遇規定

8.雙方簽訂的勞動合同紙質版二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照本協議約定提供乙方休假待遇，視為違約。

3.甲方未按照本協議約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。

4.乙方未按照甲方規定的工作時間、工作要求提供勞動，視為違約。

5.乙方提前解除勞動合同未支付甲方違約金，視為違約。

6.雙方在其他約定事項中如有違約行為，按照約定認定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.基本工資：勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得到的最低工資。

3.崗位工資：根據勞動者所在崗位的性質、工作內容、工作難度等因素確定的工資。

4.績效工資：根據勞動者的工作績效考核結果確定的工資。

5.補貼：用人單位給予勞動者的額外經濟補償。

6.獎金：用人單位根據勞動者的工作表現、業績等因素給予的經濟獎勵。

7.法定節假日：國家規定的休息日、節假日。

8.年假：勞動者根據工作年限享有的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資；如協商無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.乙方工作績效不佳：甲方應根據實際情況，提供培訓、指導等方式幫助乙方提高工作績效；如乙方仍無法滿足要求，可按照績效考核辦法進行相應處理。

3.合同期滿續約問題：甲