環保企業技術人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家專業從事環保技術研發、咨詢和服務的企業，乙方愿意加入甲方，擔任技術人員，共同為實現甲方的環保事業目標；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、崗位及職責1.1乙方在甲方擔任技術人員，主要職責包括但不限于：（1）負責環保技術的研發和創新；（2）為客戶提供環保技術咨詢和服務；（3）參與環保項目的實施和驗收；（5）協助甲方完成其他與技術相關的工作。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元。3.2乙方試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。3.3試用期滿后，乙方正式工資為每月人民幣____元。3.4甲方按照國家和地方的有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、保密協議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方所有的商業秘密、技術秘密和其他不為公眾所知悉的信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、知識產權5.1乙方在甲方工作期間所創作的職務作品，屬于甲方所有。5.2乙方違反知識產權規定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。六、合同的解除和終止6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度或合同約定的，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如甲方因客觀原因需要裁減人員的，應提前一個月通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業資格證書4.甲方公司規章制度5.甲方公司保密協議模板6.社會保險和住房公積金繳納證明7.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務：未經甲方同意，泄露甲方商業秘密、技術秘密或其他不為公眾所知悉的信息。2.乙方違反知識產權規定：未經甲方同意，使用甲方知識產權進行非法獲利或損害甲方利益的行為。3.甲方違反合同約定：未按照合同規定支付乙方工資、社會保險和住房公積金等。4.甲方違法解除合同：未經合法程序，違法解除與乙方的勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產品的生產工藝、配方、設計等技術信息。3.知識產權：指專利權、著作權、商標權等法律規定的權利。4.經濟補償：指甲方因解除合同或裁減人員，按照法律規定支付給乙方的補償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方面臨技術難題無法解決：解決辦法：向甲方匯報，尋求甲方支持，共同研究解決。2.甲方未按時支付工資：解決辦法：及時與甲方溝通，要求按時支付工資，必要時可尋求勞動仲裁。3.合同期內乙方離職：解決辦法：提前一個月通知甲方，辦理離職手續，按照合同約定支付經濟補償。4.合同期內甲方因客觀原因需要裁減人員：解決辦法：提前一個月通知乙方，并支付相應的經濟補償。五、所有應用場景：1.環保企業與技術人員簽訂勞動合同。2.環保