20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家具行業人才招聘及培訓協議本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培訓方基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位2.2崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2時間安排4.培訓內容與方法4.1培訓內容4.2培訓方法5.培訓時間與地點5.1培訓時間5.2培訓地點6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用6.2支付方式7.招聘人數及條件7.1招聘人數7.2招聘條件8.培訓效果評估8.1評估方式8.2評估時間9.人員選拔與錄用9.1選拔流程9.2錄用條件10.培訓期間待遇10.1工資待遇10.2社會保險11.合同期限及終止條件11.1合同期限11.2終止條件12.違約責任12.1招聘方違約責任12.2培訓方違約責任13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決規則14.其他約定事項14.1法律適用14.2通知送達14.3合同附件第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：家具有限公司1.1.2招聘方地址：省市區路號1.1.3聯系人：1.1.4聯系電話：138xxxx56781.2培訓方基本信息1.2.1培訓方名稱：職業培訓學校1.2.2培訓方地址：省市區路號1.2.3聯系人：1.2.4聯系電話：139xxxx56782.招聘崗位及要求2.1招聘崗位2.1.1崗位名稱：家具設計師2.1.2崗位職責：負責家具設計、創新及改進工作2.2崗位要求2.2.3技能要求：熟練掌握CAD、Photoshop等設計軟件3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.1.1發布招聘信息3.1.2簡歷篩選3.1.3面試3.1.4錄用3.2時間安排3.2.1招聘信息發布：2024年1月1日3.2.2簡歷篩選截止：2024年1月31日3.2.3面試時間：2024年2月1日至2024年2月15日3.2.4錄用通知：2024年2月16日4.培訓內容與方法4.1培訓內容4.1.1家具設計理論4.1.2設計軟件操作4.1.3設計案例分析4.2培訓方法4.2.1講授法4.2.2案例分析法4.2.3實踐操作法5.培訓時間與地點5.1培訓時間5.1.1培訓周期：2個月5.1.2培訓時間：每周一至周五，每天8小時5.2培訓地點5.2.1培訓地點：職業培訓學校6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用6.1.1培訓費用總額：人民幣10,000元6.2支付方式6.2.1首付款：人民幣5,000元，在培訓開始前支付6.2.2尾款：人民幣5,000元，在培訓結束后一個月內支付7.招聘人數及條件7.1招聘人數7.1.1招聘人數：3人7.2招聘條件7.2.1符合第二條第2.2款要求7.2.2通過培訓方組織的面試7.2.3簽訂本協議并履行相關條款8.培訓效果評估8.1評估方式8.1.1理論考核：通過筆試或口試形式對學員的理論知識進行評估。8.1.2實踐考核：通過實際操作或項目完成情況對學員的實踐能力進行評估。8.1.3問卷調查：對培訓內容、培訓方式、培訓效果等進行問卷調查，收集學員反饋。8.2評估時間8.2.1理論考核：培訓結束后第一周內進行。8.2.2實踐考核：培訓結束后第二周內進行。8.2.3問卷調查：培訓結束后第三周內進行。9.人員選拔與錄用9.1選拔流程9.1.1簡歷篩選：由招聘方根據崗位要求篩選簡歷。9.1.2面試：招聘方對篩選出的候選人進行面試。9.1.3綜合評估：根據面試結果及培訓效果評估，確定錄用人員。9.2錄用條件9.2.1符合崗位要求9.2.2通過培訓效果評估9.2.3簽訂勞動合同10.培訓期間待遇10.1工資待遇10.1.1培訓期間，學員將按照公司規定發放生活補貼，標準為每月人民幣2,000元。10.2社會保險10.2.1培訓期間，學員將按照國家規定繳納社會保險，由招聘方承擔。11.合同期限及終止條件11.1合同期限11.1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2年。11.2終止條件11.2.1雙方協商一致11.2.2學員違反培訓規定，經培訓方確認11.2.3招聘方因故終止招聘計劃12.違約責任12.1招聘方違約責任12.1.1未按時支付培訓費用，應向培訓方支付違約金，違約金為應付款項的10%。12.2培訓方違約責任12.2.1未按時提供培訓服務，應向招聘方支付違約金，違約金為應提供服務費用的一半。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.1.1雙方應友好協商解決爭議。13.1.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決規則13.2.1適用中華人民共和國法律。13.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案。14.其他約定事項14.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2通知送達14.2.1任何一方變更地址、聯系方式，應及時書面通知對方。14.2.2通知以書面形式送達對方指定地址或電子郵箱，視為送達。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，指非本合同甲乙雙方，為達成本合同目的而介入本合同的任何自然人、法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入本合同，旨在協助甲乙雙方更好地完成人才招聘及培訓工作。1.2.2第三方介入的具體內容包括但不限于：提供人才推薦服務、協助進行培訓組織、提供專業咨詢服務等。2.第三方責任與權利2.1第三方責任2.1.1第三方應根據本合同約定，履行相應的服務職責，并對自身提供的服務質量承擔相應責任。2.1.2第三方應對其提供的推薦人才的真實性、符合招聘要求負責。2.1.3第三方在提供服務過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和招聘信息。2.2第三方權利2.2.1第三方有權根據本合同約定，獲得相應的服務費用。2.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合，以完成其服務職責。3.第三方介入流程3.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、責任等。3.2甲乙雙方應將第三方介入事項通知對方，并取得對方的同意。3.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，共同監督第三方履行服務職責。4.甲乙雙方額外條款4.1.1第三方介入期間的溝通機制，包括但不限于定期會議、書面報告等。4.1.2第三方介入期間的費用結算方式。4.1.3第三方介入期間的服務質量評估標準。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額5.1.1第三方因自身原因導致的服務質量不合格，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過其收取服務費用的總和。5.1.2第三方因違反保密義務，泄露甲乙雙方商業秘密或招聘信息，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過其收取服務費用的總和。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供者與委托方的關系，第三方不參與甲乙雙方的合同主體權益。6.2第三方與其他各方（如推薦人才）的關系為獨立第三方與被推薦人才的關系，第三方對被推薦人才的行為不承擔責任。6.3第三方介入期間，甲乙雙方對第三方的監督和管理不涉及第三方與其他各方的直接關系。7.第三方介入終止7.1如第三方無法履行服務職責或違反本合同約定，甲乙雙方有權終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的責任。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行本合同的其他條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方營業執照復印件2.甲乙雙方法定代表人身份證明文件3.招聘崗位說明書4.招聘條件及要求明細表5.培訓課程大綱6.培訓師資隊伍介紹7.培訓場地及設施清單8.第三方服務協議9.第三方服務費用清單10.招聘費用預算及支付計劃11.培訓費用預算及支付計劃12.培訓效果評估報告13.人員選拔及錄用通知書14.培訓期間學員名單15.學員培訓記錄及考核成績16.第三方服務質量評估報告17.合同履行情況報告18.爭議解決相關文件附件詳細要求和說明：1.所有附件應為原件或加蓋公章的復印件。2.附件內容應真實、完整、清晰。3.附件應與合同內容一致。4.附件應由甲乙雙方負責人簽字或蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定時間支付費用。1.2第三方未按合同約定提供服務或服務質量不合格。1.3甲乙雙方未按合同約定履行人員選拔及錄用程序。1.4甲乙雙方未按合同約定履行培訓義務。1.5第三方泄露甲乙雙方商業秘密或招聘信息。2.責任認定標準2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金的計算方式為：違約金額×違約天數×違約金比例。2.3賠償損失的計算方式為：實際損失金額×賠償比例。3.違約責任示例說明3.1甲乙雙方未按合同約定時間支付培訓費用，每逾期一日，應支付未付款項的1%作為違約金。3.2第三方未按合同約定提供培訓服務，導致學員無法正常參加培訓，第三方應退還已收取的培訓費用，并賠償學員因培訓中斷造成的損失。3.3甲乙雙方未按合同約定履行人員選拔及錄用程序，導致招聘工作延誤，甲乙雙方應承擔相應責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度家具行業人才招聘及培訓協議1合同目錄一、協議概述1.1協議名稱1.2協議簽訂日期1.3協議雙方1.4協議背景1.5協議目的二、招聘范圍及要求2.1招聘崗位2.2招聘人數2.3招聘條件2.4招聘流程三、培訓內容與目標3.1培訓課程設置3.2培訓時間安排3.3培訓師資力量3.4培訓目標四、培訓方式及考核4.1培訓方式4.2培訓考核4.3考核結果運用五、培訓費用及支付5.1培訓費用5.2費用支付方式5.3費用支付時間六、培訓場所及設施6.1培訓場所6.2培訓設施6.3場地及設施使用費用七、培訓人員管理7.1培訓人員選拔7.2培訓人員待遇7.3培訓人員考核八、協議期限及終止8.1協議期限8.2協議終止條件8.3協議終止程序九、違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式十、協議附件10.1培訓課程表10.2培訓師資力量介紹10.3招聘崗位需求表十一、協議生效及其他11.1協議生效條件11.2協議變更及解除11.3協議解除后的處理十二、協議解除及終止后的權益處理12.1招聘崗位權益處理12.2培訓費用及設施權益處理十三、協議解除及終止后的保密義務13.1保密義務13.2保密期限十四、協議簽署14.1協議簽署日期14.2協議簽署人簽名14.3協議簽署單位蓋章合同編號_________一、協議概述1.1協議名稱本協議名稱為“2024年度家具行業人才招聘及培訓協議”。1.2協議簽訂日期本協議簽訂日期為2024年1月1日。1.3協議雙方甲方：家具有限公司乙方：人力資源服務有限公司1.4協議背景鑒于甲方在2024年度對家具行業人才的需求，乙方作為專業的人力資源服務公司，雙方經友好協商，達成如下協議。1.5協議目的本協議旨在明確甲方與乙方在2024年度家具行業人才招聘及培訓方面的合作內容、權利義務及責任。二、招聘范圍及要求2.1招聘崗位甲方需招聘的崗位包括但不限于：設計部設計師、生產部技術員、銷售部銷售代表等。2.2招聘人數甲方在2024年度需招聘人員共計50名。2.3招聘條件（1）具備相關崗位所需的專業知識和技能；（2）年齡在2045周歲之間；2.4招聘流程招聘流程包括：（1）乙方根據甲方需求制定招聘方案；（2）乙方通過多種渠道發布招聘信息；（3）乙方組織面試、筆試等選拔活動；（4）乙方將合格候選人名單提交甲方；（5）甲方對候選人進行最終面試，確定錄用人員。三、培訓內容與目標3.1培訓課程設置培訓課程包括但不限于：家具行業基礎知識、專業技能培訓、團隊協作與溝通技巧等。3.2培訓時間安排培訓時間為2024年2月至2024年6月，共計4個月。3.3培訓師資力量培訓師資由甲方內部專家和乙方聘請的外部專業講師組成。3.4培訓目標通過培訓，使新員工熟悉公司業務，掌握崗位所需技能，提高工作效率和團隊協作能力。四、培訓方式及考核4.1培訓方式培訓方式包括但不限于：集中授課、現場指導、案例研討等。4.2培訓考核培訓考核包括過程考核和結業考核，考核合格者可獲得培訓證書。五、培訓費用及支付5.1培訓費用培訓費用總計為人民幣萬元。5.2費用支付方式甲方于協議簽訂之日起5個工作日內向乙方支付50%的培訓費用，剩余50%的培訓費用在培訓結束后一個月內支付。六、培訓場所及設施6.1培訓場所培訓場所由甲方提供，需滿足培訓需求。6.2培訓設施培訓設施包括但不限于：教室、投影儀、音響設備等。6.3場地及設施使用費用場地及設施使用費用由甲方承擔。七、培訓人員管理7.1培訓人員選拔乙方根據甲方提供的招聘條件，選拔合適的人員參加培訓。7.2培訓人員待遇培訓期間，乙方負責為培訓人員提供必要的食宿及交通補貼。7.3培訓人員考核培訓人員考核合格后，甲方將正式錄用該人員，并按照公司規定簽訂勞動合同。八、協議期限及終止8.1協議期限本協議有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2協議終止條件（1）協議雙方協商一致；（2）任何一方違反本協議條款，經另一方書面通知后未在規定期限內糾正；（3）法律法規或政策變動導致協議無法繼續執行。8.3協議終止程序協議終止時，雙方應就終止后的相關事宜進行協商，并在協商一致后簽署終止協議。九、違約責任及爭議解決9.1違約責任任何一方違反本協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、協議附件10.1培訓課程表10.2培訓師資力量介紹10.3招聘崗位需求表十一、協議生效及其他11.1協議生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。11.2協議變更及解除本協議的變更或解除，必須以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章確認。十二、協議解除及終止后的權益處理12.1招聘崗位權益處理協議解除或終止后，甲方已支付的招聘費用不予退還，乙方應將已完成的招聘工作及培訓結果向甲方進行移交。12.2培訓費用及設施權益處理協議解除或終止后，已發生的培訓費用不予退還，乙方應將培訓設施和設備歸還甲方。十三、協議解除及終止后的保密義務13.1保密義務協議解除或終止后，雙方仍應履行本協議中關于保密的約定。14.1協議簽署日期本協議簽署日期為2024年1月1日。14.2協議簽署人簽名甲方代表：（簽名）乙方代表：（簽名）14.3協議簽署單位蓋章甲方單位蓋章：乙方單位蓋章：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導招聘流程條款內容：甲方有權決定招聘流程的各個環節，包括但不限于發布招聘信息、組織面試、確定錄用人員等。說明：此條款確保甲方在招聘過程中的主導地位，有利于甲方根據自身需求快速招聘到合適人才。1.2甲方指定培訓課程內容條款內容：甲方有權指定培訓課程的具體內容，包括但不限于培訓大綱、課程設置、師資力量等。說明：此條款保證甲方對培訓內容的控制，確保培訓能夠滿足甲方業務發展需求。1.3甲方對培訓效果的評估條款內容：甲方有權對培訓效果進行評估，包括但不限于培訓后的人員績效、技能提升等。說明：此條款確保甲方對培訓效果的監督，有助于甲方根據評估結果調整培訓策略。1.4甲方負責招聘及培訓費用條款內容：甲方承擔招聘及培訓過程中的所有費用，包括但不限于廣告費、培訓費、人員差旅費等。說明：此條款明確甲方在財務方面的責任，有利于保障招聘及培訓工作的順利進行。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導招聘流程條款內容：乙方有權決定招聘流程的各個環節，包括但不限于發布招聘信息、組織面試、確定錄用人員等。說明：此條款確保乙方在招聘過程中的主導地位，有利于乙方根據自身專業能力為甲方提供高效的人才招聘服務。2.2乙方指定培訓課程內容條款內容：乙方有權指定培訓課程的具體內容，包括但不限于培訓大綱、課程設置、師資力量等。說明：此條款保證乙方對培訓內容的控制，確保培訓能夠滿足甲方業務發展需求。2.3乙方對培訓效果的評估條款內容：乙方有權對培訓效果進行評估，包括但不限于培訓后的人員績效、技能提升等。說明：此條款確保乙方對培訓效果的監督，有助于乙方根據評估結果調整培訓策略。2.4乙方負責招聘及培訓費用條款內容：乙方承擔招聘及培訓過程中的所有費用，包括但不限于廣告費、培訓費、人員差旅費等。說明：此條款明確乙方在財務方面的責任，有利于保障招聘及培訓工作的順利進行。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的介入條款內容：如需第三方中介介入，協議雙方應共同協商確定中介機構，并簽訂相應的合作協議。說明：此條款明確第三方中介的介入程序，確保各方在中介介入過程中的權益得到保障。3.2第三方中介的職責條款內容：第三方中介應負責協助協議雙方完成招聘及培訓工作，包括但不限于發布招聘信息、組織面試、提供培訓服務等。說明：此條款明確第三方中介的職責，確保中介機構在協議執行過程中的角色和責任。3.3第三方中介的費用條款內容：第三方中介的費用由協議雙方共同承擔，具體費用由雙方協商確定。說明：此條款明確第三方中介費用的承擔方式，有利于各方在費用問題上的公平分配。3.4第三方中介的保密義務條款內容：第三方中介在協議執行過程中，應遵守保密原則，不得泄露協議雙方的商業秘密。說明：此條款確保第三方中介在執行協議過程中的保密義務，保護協議雙方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓課程表2.培訓師資力量介紹3.招聘崗位需求表4.第三方中介合作協議（如有）5.甲方內部專家及外部專業講師資質證明（如有）6.招聘及培訓費用明細表7.培訓人員名單及考核結果8.保密協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓費用。認定：甲方在協議規定的時間內未支付培訓費用，視為違約。2.違約行為：乙方未按時完成招聘工作。3.違約行為：培訓效果未達到預期目標。認定：經甲方評估，培訓效果未達到協議中約定的目標，視為違約。4.違約行為：泄露商業秘密。認定：任何一方未經對方同意，泄露協議內容或商業秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.協議：指雙方就特定事項達成的具有法律約束力的書面文件。2.違約：指一方未履行協議約定的義務，導致對方遭受損失的行為。3.保密義務：指雙方在協議執行過程中，對協議內容或商業秘密負有保密責任。4.爭議解決：指雙方在協議執行過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘流程復雜，耗時較長。解決辦法：優化招聘流程，提高招聘效率。2.問題：培訓效果不佳，員工滿意度低。解決辦法：調整培訓內容，增加互動環節，提高培訓質量。3.問題：費用控制困難，預算超支。解決辦法：嚴格控制費用支出，合理規劃預算。4.問題：溝通不暢，雙方意見分歧。解決辦法：加強溝通，定期召開會議，確保信息暢通。五、所有應用場景：1.家具行業企業進行人才招聘及培訓。2.人力資源服務公司與家具行業企業合作進行人才招聘及培訓。3.第三方中介參與家具行業企業的人才招聘及培訓項目。4.企業內部進行員工培訓，提升員工技能和績效。全文完。2024年度家具行業人才招聘及培訓協議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_____________________地址：_____________________聯系人：_____________________聯系電話：_____________________2.乙方：名稱：_____________________地址：_____________________聯系人：_____________________聯系電話：_____________________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著我國家具行業的快速發展，人才需求日益增長。為滿足行業對高素質人才的需求，甲方決定開展2024年度家具行業人才招聘及培訓工作。2.2目的：本協議旨在明確甲乙雙方在2024年度家具行業人才招聘及培訓過程中的權利、義務及合作方式，確保雙方合作順利進行，共同推動家具行業人才隊伍建設。三、定義與解釋3.1專業屬于：本協議中所涉及的專業屬于家具行業，包括家具設計、生產、銷售、售后等相關領域。3.2關鍵詞解釋：1.人才招聘：指甲方在協議有效期內，根據家具行業需求，通過乙方提供的招聘服務，選拔和引進各類專業人才。2.培訓：指甲方在協議有效期內，根據家具行業特點，為乙方提供專業培訓，提升乙方員工的專業技能和綜合素質。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方可根據家具行業需求，要求乙方提供符合要求的招聘服務。2.甲方可要求乙方提供專業培訓，提升乙方員工的專業技能和綜合素質。3.甲方可對乙方提供的服務進行監督和評估，確保服務質量。4.2乙方的權利和義務：1.乙方應按照甲方要求，提供優質的招聘服務，確保招聘效果。2.乙方應按照甲方要求，提供專業培訓，提升乙方員工的專業技能和綜合素質。3.乙方應配合甲方進行監督和評估，及時整改存在的問題。五、履行條款5.1合同履行時間：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點：招聘服務及培訓工作在甲乙雙方協商一致的地方進行。5.3合同履行方式：1.招聘服務：乙方根據甲方要求，通過線上、線下等多種渠道進行招聘，確保招聘效果。2.培訓：乙方根據甲方要求，制定培訓計劃，組織培訓活動，確保培訓效果。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.協議約定的期限屆滿；2.甲乙雙方協商一致解除協議；3.發生不可抗力，導致協議無法履行。6.3終止程序：1.協議終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協商；2.協商一致后，甲乙雙方應簽署終止協議；3.協議終止后，甲乙雙方應妥善處理未履行完畢的義務。6.4終止后果：1.協議終止后，甲乙雙方應按照協議約定，履行完畢未履行完畢的義務；2.協議終止后，甲乙雙方應相互支付已發生的費用；3.協議終止后，甲乙雙方應妥善處理雙方財產關系。七、費用與支付7.1費用構成：1.招聘服務費：乙方提供招聘服務的費用，包括但不限于廣告費、招聘渠道費用、招聘人員工資等。2.培訓服務費：乙方提供專業培訓服務的費用，包括但不限于培訓講師費用、培訓材料費用、培訓場地費用等。3.其他費用：根據甲乙雙方協商一致的其他相關費用。7.2支付方式：1.招聘服務費：甲方應在乙方完成招聘服務并經甲方確認后，按照約定的比例和金額支付招聘服務費。2.培訓服務費：甲方應在乙方完成培訓服務并經甲方確認后，按照約定的比例和金額支付培訓服務費。3.其他費用：根據甲乙雙方協商一致的其他支付方式。7.3支付時間：1.招聘服務費：甲方應在乙方完成招聘服務并經甲方確認后的15個工作日內支付。2.培訓服務費：甲方應在乙方完成培訓服務并經甲方確認后的15個工作日內支付。3.其他費用：根據甲乙雙方協商一致的其他支付時間。7.4支付條款：1.甲方應按照本協議約定的支付方式和時間，向乙方支付各項費用。2.乙方應在收到甲方支付的費用后，提供相應的發票或收據。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時支付費用的，應向乙方支付應付費用金額的1%作為違約金。2.甲方未按約定履行招聘或培訓義務的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約：1.乙方未按時完成招聘或培訓服務的，應向甲方支付應付費用金額的1%作為違約金。2.乙方提供的招聘或培訓服務不符合約定的，應承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式：1.違約方應按照實際損失向守約方支付賠償金。2.賠償金的具體金額和支付方式由甲乙雙方協商確定。九、保密條款9.1保密內容：本協議項下涉及的商業秘密、技術秘密、經營信息等均屬保密內容。9.2保密期限：本協議項下的保密期限自協議簽訂之日起至協議終止后3年。9.3保密履行方式：1.甲乙雙方應采取合理的措施，保護本協議項下的保密內容。2.甲乙雙方未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：1.不可抗力事件發生后，甲乙雙方應及時通知對方。2.不可抗力事件持續期間，甲乙雙方應暫停履行本協議項下的義務。3.不可抗力事件結束后，甲乙雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例：地震、洪水、火災、瘟疫、戰爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協商解決：甲乙雙方應友好協商解決本協議項下發生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成時，甲乙雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：1.本協議未經對方同意，不得轉讓給第三方。2.任何一方未經對方同意轉讓本協議的，轉讓行為無效。12.2不得轉讓的情形：1.甲方因經營需要，可將其在本協議項下的權利和義務轉讓給其關聯公司。2.乙方因經營需要，可將其在本協議項下的權利和義務轉讓給其關聯公司。十三、權利的保留13.1權力保留：1.本協議項下，甲方保留對家具行業人才招聘及培訓的整體規劃、決策和監督權。2.乙方在履行本協議過程中，不得侵犯甲方知識產權，包括但不限于商標權、專利權等。13.2特殊權力保留：1.甲方保留在協議履行期間，對乙方提供的服務質量進行監督和評估的權利。2.乙方保留在協議履行期間，對甲方提供的信息和資料進行保密的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.本協議的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。2.修改和補充協議與本協議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：1.修改和補充協議自簽訂之日起生效，對甲乙雙方具有約束力。2.修改和補充協議的簽訂，不影響本協議其他條款的效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：1.甲乙雙方應相互配合，共同完成本協議約定的各項任務。2.甲乙雙方應積極提供必要的信息和資料，支持對方履行協議。15.2協作與配合方式：1.甲乙雙方應通過定期會議、電話、電子郵件等方式保持溝通。2.甲乙雙方應按照協議約定的時間、地點和方式，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用：本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協議構成甲乙雙方之間關于2024年度家具行業人才招聘及培訓的完整協議，任何與本協議不一致的口頭協議或先前協議均無效。16.3增減條款：本協議的任何條款，未經甲乙雙方書面同意，不得增減或修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業執照副本復印件。2.乙方公司營業執照副本復印件。3.乙方專業培訓講師資質證明。4.招聘廣告文案及發布渠道證明。5.培訓計劃及課程安排表。6.培訓場地租賃合同及場地使用證明。7.招聘及培訓費用結算清單。8.保密協議。9.爭議解決相關文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付招聘服務費或培訓服務費。未按約定提供招聘或培訓服務。未按照保密協議履行保密義務。2.乙方違約：未按時完成招聘服務或培訓服務。提供的招聘或培訓服務不符合約定標準。未按照保密協議履行保密義務。違約行為的認定以協議約定和實際情況為準。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.專利權：指對發明創造在一定期限內享有的獨占權。4.知識產權：包括專利權、商標權、著作權等。5.