?合同編號：甲方（用人單位）：2025天津科技公司地址：天津市區路號法定代表人：X聯系電話：X-X乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號：聯系電話：住址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意與乙方解除勞動合同，現將雙方的權利義務明確如下：一、解除勞動合同的原因：1.乙方因個人原因提出解除勞動合同的；2.乙方因過失被甲方解除勞動合同的；3.雙方協商一致解除勞動合同的；4.其他原因：二、解除勞動合同的時間：1.雙方同意在本合同解除協議書簽署之日起，解除雙方之間的勞動合同；2.乙方應在解除勞動合同之日起個工作日內，辦理相關離職手續；3.乙方離職后，甲方應依法支付乙方相應的經濟補償/賠償金，具體金額及支付方式如下：經濟補償金/賠償金計算方式：1.按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金；2.工作不滿一年的，按實際工作月數支付經濟補償金；3.乙方月工資高于甲方所在直轄市上年度職工平均工資三倍的，按直轄市上年度職工平均工資三倍計算經濟補償金；4.其他相關法律法規規定的經濟補償金/賠償金。三、雙方在解除勞動合同后的權利和義務：1.甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；2.乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續，確保公司利益不受損失；3.乙方承諾在解除勞動合同后，不得以任何形式損害甲方聲譽和利益；4.甲方承諾在解除勞動合同后，不再以任何理由追究乙方在勞動合同期間的責任；5.雙方應遵循保密協議，不得泄露在勞動合同期間獲得的對方商業秘密和機密信息；6.其他雙方約定的權利和義務。四、本解除勞動合同協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：2025天津科技公司乙方（勞動者）：法定代表人（或授權代表）：X簽字（或蓋章）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的個人信息真實有效，如發生因信息不實導致的損失，由提供方承擔相應責任。解決辦法：合同中應明確雙方有義務提供真實有效的信息，并約定虛假信息導致的損失由提供方負責。2.合同中的條款應嚴格遵守國家相關法律法規，不得違反國家政策。解決辦法：合同條款應與國家法律法規保持一致，雙方可咨詢專業法律人士以確保合同合法性。3.合同雙方應保證解除勞動合同的合法性，不得惡意解除勞動合同。解決辦法：合同中應明確雙方應合法解除勞動合同，并約定惡意解除的法律后果。4.合同中的經濟補償金/賠償金計算方式應符合國家相關規定。解決辦法：合同中應引用國家相關法律法規，明確經濟補償金/賠償金的計算方式。5.合同雙方應嚴格履行合同義務，如一方未履行或違反合同，對方有權依法追究其法律責任。解決辦法：合同中應設立違約責任條款，明確違約行為及法律責任。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。解釋：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的法律文件，規定了雙方的權利和義務。2.經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除勞動合同而產生的經濟補償。解釋：經濟補償金是用人單位在解除勞動合同的情況下，根據勞動者的工作年限和工資標準支付給勞動者的經濟補償。3.賠償金：用人單位因違反勞動合同規定，依法支付給勞動者的經濟賠償。解釋：賠償金是用人單位在違反勞動合同規定的情況下，根據法律規定和合同約定支付給勞動者的經濟賠償。4.工作交接：勞動者在離職過程中，將工作職責、資料等信息向用人單位或指定人員交代的過程。解釋：工作交接是勞動者在離職時，將自己在工作中掌握的職責、資料等信息向用人單位或指定人員詳細說明的行為。5.保密協議：雙方約定在勞動合同期間和解除勞動合同后，對獲悉的對方商業秘密和機密信息予以保密的協議。解釋：保密協議是用人單位和勞動者之間的約定，要求勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對獲悉的商業秘密和機密信息予以保密，防止泄露。應用場合：1.2025天津科技公司與勞動者解除勞動合同的情況，包括但不限于勞動者個人原因提出解除、過失被解除、協商一致解除等。2.本合同適用于雙方解除勞動合同后，對經濟補償金、賠償金、工作交接、保密協議等方面的權利義務進行明確。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后，應按照本合同約定履行各自的權利和義務，如一方未履行或違反合同，對方有權依法追究其法律責任。2.本合同的任何修改、補充均須經雙方協商一致，并以書面形式作出。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一