2025年兼職員工勞動合同合同編號：__________兼職員工勞動合同（2025年）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（兼職員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任兼職員工，具體工作崗位、工作職責及工作任務如下：（1）工作崗位：__________（2）工作職責：__________（3）工作任務：__________1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量。1.3乙方的工作時間和休息休假安排如下：（1）工作時間：__________（2）休息休假：__________第二條勞動報酬2.1乙方兼職期間的勞動報酬為：__________元/小時（或按實際工作量結算）。2.2乙方的工作成果符合甲方要求后，甲方應及時支付勞動報酬。2.3乙方應繳納的個人所得稅及其他相關費用由乙方自行承擔。第三條勞動保護與保障3.1甲方應按照國家有關規定為乙方提供符合勞動安全衛生要求的工作環境和工作條件。3.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.3乙方在工作中發生意外傷害的，甲方應按照國家和地方有關規定及時為乙方提供救助，并承擔相應責任。3.4乙方享有國家規定的休息休假、社會保險、福利等權利。第四條合同的履行、變更和解除4.1雙方應嚴格遵守本合同的約定，履行各自的權利和義務。4.2合同期內，如甲乙雙方同意變更合同內容的，應簽訂書面變更協議。4.3合同期內，如甲乙雙方同意解除合同的，應提前通知對方，并辦理相關手續。4.4合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。第五條違約責任5.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方未按照約定完成工作任務的，甲方有權按照約定扣除乙方勞動報酬。5.3甲方未按照約定支付乙方勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付，并有權要求賠償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（兼職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.社會保險繳納證明

4.甲方公司章程或相關規章制度

5.甲方授權書（如有）

6.工作成果證明文件

7.雙方簽訂的其他書面協議或補充協議二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供工作環境和工作條件，或未按時足額支付乙方勞動報酬。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

3.甲方未按照約定提供救助，或未承擔相應責任。

4.乙方未按照約定完成工作任務，或未按時提供工作成果。

5.乙方提前解除合同未通知甲方，或未辦理相關手續。

6.雙方未按照約定履行合同義務，或違反法律法規規定。三、法律名詞及解釋：

1.兼職員工：指在甲方擔任非全日制工作的員工。

2.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協議。

3.勞動報酬：指乙方因履行勞動合同所取得的，甲方支付的工資、獎金、津貼等。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，侵害對方合法權益的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作時間和休息休假安排不合理：雙方應提前溝通，根據實際情況調整工作時間，確保乙方合法休息休假權益。

2.勞動報酬支付不及時：甲方應嚴格按照約定時間支付勞動報酬，如有延遲，應向乙方說明原因，并盡快支付。

3.工作環境和安全衛生不符合要求：甲方應立即改善工作環境，確保乙方的人身安全和健康。

4.社會保險未依法繳納：甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。

5.合同變更或解除引起爭議：雙方應書面簽訂變更協議或解除協議，并明確約定違約責任。五、所有應用場景：

1.甲方需要短期或臨時性勞動力支持，如項目外包、季節性用工等。

2.乙方希望利用業余時間從事兼職工作，以增加收入。

3.甲