20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同存檔期限是多久本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質1.3合同目的2.勞動合同存檔期限規定2.1存檔期限依據2.2存檔期限范圍2.3存檔期限起止時間3.勞動合同存檔主體3.1存檔主體資格3.2存檔主體責任3.3存檔主體義務4.勞動合同存檔方式4.1電子存檔4.2紙質存檔4.3存檔方式選擇5.勞動合同存檔程序5.1收集整理5.2審核確認5.3存檔備案5.4存檔歸檔6.勞動合同存檔內容6.1合同6.2相關附件6.3補充材料7.勞動合同存檔保管7.1保管責任7.2保管條件7.3保管期限8.勞動合同存檔保密8.1保密原則8.2保密措施8.3保密責任9.勞動合同存檔變更9.1變更原因9.2變更程序9.3變更責任10.勞動合同存檔查詢10.1查詢主體10.2查詢程序10.3查詢結果11.勞動合同存檔銷毀11.1銷毀條件11.2銷毀程序11.3銷毀責任12.勞動合同存檔責任追究12.1違規行為12.2責任追究12.3法律責任13.合同生效、終止及解除13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4解除條件14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3合同份數14.4通知與送達14.5合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指勞動者與用人單位之間，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就雙方權利義務關系所簽訂的具有法律約束力的書面協議。1.2合同性質本合同屬于勞動合同范疇，是雙方建立勞動關系、明確雙方權利義務的重要依據。1.3合同目的本合同旨在明確勞動者與用人單位之間的勞動關系，保障雙方合法權益，維護正常勞動秩序。第二條勞動合同存檔期限規定2.1存檔期限依據本合同存檔期限依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。2.2存檔期限范圍本合同存檔期限為自合同簽訂之日起至勞動者離職后三年止。2.3存檔期限起止時間合同存檔期限自合同簽訂之日起計算，至勞動者離職后滿三年之日止。第三條勞動合同存檔主體3.1存檔主體資格存檔主體應為用人單位，具有合法的法人資格。3.2存檔主體責任用人單位應負責本合同的收集、整理、審核、確認、存檔、保管、查詢、變更、銷毀等工作。3.3存檔主體義務用人單位應按照法律法規和本合同約定，確保勞動合同存檔工作的順利進行。第四條勞動合同存檔方式4.1電子存檔用人單位可采用電子方式存檔勞動合同，并確保電子存檔的真實性、完整性和安全性。4.2紙質存檔用人單位可采用紙質方式存檔勞動合同，并確保紙質存檔的整潔、完好。4.3存檔方式選擇用人單位可根據實際情況選擇電子存檔或紙質存檔方式。第五條勞動合同存檔程序5.1收集整理用人單位應在本合同簽訂后及時收集整理勞動合同及相關附件。5.2審核確認用人單位應對本合同及相關附件進行審核確認，確保其真實、完整。5.3存檔備案用人單位應將審核確認后的勞動合同及相關附件報相關部門備案。5.4存檔歸檔用人單位應將已備案的勞動合同及相關附件歸檔保管。第六條勞動合同存檔內容6.1合同勞動合同應包括合同雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內容、工作地點、工資待遇、社會保險、勞動保護、勞動紀律、合同解除和終止條件、違約責任等。6.2相關附件相關附件包括但不限于：身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同簽訂證明等。6.3補充材料補充材料包括但不限于：勞動合同變更協議、勞動合同續簽協議等。第七條勞動合同存檔保管7.1保管責任用人單位應承擔勞動合同存檔的保管責任，確保存檔資料的安全、完整。7.2保管條件用人單位應提供適宜的保管條件，包括防火、防盜、防潮、防蟲蛀等。7.3保管期限勞動合同存檔期限為自合同簽訂之日起至勞動者離職后三年止。第八條勞動合同存檔保密8.1保密原則用人單位應遵守保密原則，對勞動合同存檔內容嚴格保密。8.2保密措施（1）設立專門的存檔室，限制非相關人員進入；（2）對存檔資料進行加密，防止未授權訪問；（3）對存檔人員進行保密教育，提高其保密意識。8.3保密責任用人單位對違反保密規定的人員，應依法承擔相應的法律責任。第九條勞動合同存檔變更9.1變更原因勞動合同存檔發生變更的原因包括但不限于：合同內容變更、存檔主體變更、存檔方式變更等。9.2變更程序（1）收集變更原因相關證明材料；（2）與存檔主體協商一致；（3）填寫變更登記表；（4）重新審核、確認、備案；（5）更新存檔資料。9.3變更責任因變更導致的合同存檔問題，由變更方承擔相應責任。第十條勞動合同存檔查詢10.1查詢主體查詢主體包括勞動者、用人單位、勞動行政部門等。10.2查詢程序查詢程序如下：（1）查詢主體向用人單位提出查詢申請；（2）用人單位核實查詢主體身份；（3）用人單位提供相關存檔資料。10.3查詢結果查詢結果應真實、準確，查詢主體有權對查詢結果進行核實。第十一條勞動合同存檔銷毀11.1銷毀條件勞動合同存檔銷毀條件包括但不限于：存檔期限屆滿、合同解除或終止、存檔資料損壞等。11.2銷毀程序銷毀程序如下：（1）確定銷毀條件；（2）編制銷毀清單；（3）通知相關主體；（4）銷毀存檔資料；（5）銷毀記錄歸檔。11.3銷毀責任因銷毀導致的合同存檔問題，由銷毀方承擔相應責任。第十二條勞動合同存檔責任追究12.1違規行為違規行為包括但不限于：未按期存檔、泄露存檔內容、擅自銷毀存檔資料等。12.2責任追究對違規行為的責任追究如下：（1）用人單位應立即采取措施糾正違規行為；（2）對直接責任人和相關責任人進行追責；（3）依法承擔相應的法律責任。第十三條合同生效、終止及解除13.1生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期合同生效日期為合同簽訂之日。13.3終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協商一致解除合同、因法定原因解除合同等。13.4解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力、勞動合同存檔問題等。第十四條其他約定事項14.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份。14.4通知與送達本合同相關通知及送達方式如下：（1）書面通知，自發出之日起視為送達；（2）電子通知，自發送成功之日起視為送達。14.5合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義第三方是指在勞動合同簽訂、履行、變更、解除或終止過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評估、中介、代理等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供勞動合同法律咨詢；（2）進行勞動能力評估；（3）協助雙方進行勞動合同的簽訂、變更、解除或終止；（4）提供職業培訓、職業介紹等服務。第十六條第三方責任限額16.1責任限額原則第三方在提供相關服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過合同約定或法律規定責任限額。16.2責任限額確定責任限額應根據第三方提供服務的性質、難度、風險等因素，由甲乙雙方在合同中約定。第十七條第三方介入的程序與要求17.1介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協商確定第三方介入；（2）簽訂第三方服務協議；（3）第三方按照協議約定提供服務；（4）服務完成后，甲乙雙方對第三方服務進行評價。17.2介入要求（1）第三方應具備相應的資質和經驗；（2）第三方應遵守相關法律法規和合同約定；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；（4）第三方應定期向甲乙雙方報告服務進展情況。第十八條第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則（1）第三方自身原因導致的損失，由第三方承擔；（2）甲乙雙方共同原因導致的損失，由甲乙雙方按比例承擔；（3）不可抗力導致的損失，免于承擔責任。18.2責任劃分具體內容（1）第三方提供的服務質量不符合約定，導致甲乙雙方損失的，由第三方承擔；（2）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業秘密，由第三方承擔；（3）第三方因自身原因導致甲乙雙方合同無法履行，由第三方承擔；（4）甲乙雙方因自身原因導致合同無法履行，各自承擔相應責任。第十九條第三方權利與義務19.1第三方權利（1）根據服務協議，收取合理的服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的配合；（3）對甲乙雙方提供的服務進行評價。19.2第三方義務（1）遵守相關法律法規和合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業秘密；（3）按照服務協議約定，提供優質、高效的服務；（4）及時向甲乙雙方報告服務進展情況。第二十條第三方介入的終止與解除20.1終止條件（1）第三方服務期限屆滿；（2）甲乙雙方協商一致；（3）因不可抗力導致服務無法繼續。20.2解除條件（1）第三方嚴重違反合同約定；（2）第三方無法繼續履行合同；（3）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業秘密。第二十一條第三方介入爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。21.2爭議解決時效爭議發生后，甲乙雙方應在三十日內協商解決；協商不成的，可向仲裁委員會申請仲裁。第二十二條本合同其他條款的適用本合同中未涉及第三方介入的相關條款，仍適用于第三方介入后的情況。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包含甲乙雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內容、工作地點、工資待遇、社會保險、勞動保護、勞動紀律、合同解除和終止條件、違約責任等條款。說明：勞動合同書是合同主體，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.身份證復印件詳細要求：身份證復印件需清晰，信息完整，復印件上需注明“與原件一致”字樣及復印件提供人簽名。說明：身份證復印件用于證明甲乙雙方的身份證信息真實有效。3.學歷證書復印件詳細要求：學歷證書復印件需清晰，信息完整，復印件上需注明“與原件一致”字樣及復印件提供人簽名。說明：學歷證書復印件用于證明甲乙雙方的學歷信息真實有效。4.勞動能力評估報告詳細要求：評估報告應包含評估依據、評估方法、評估結果等，并由評估機構蓋章。說明：勞動能力評估報告用于證明勞動者具備相應的工作能力。5.合同變更協議詳細要求：變更協議應包含變更原因、變更內容、變更日期等，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。說明：合同變更協議用于記錄勞動合同在履行過程中的變更情況。6.合同續簽協議詳細要求：續簽協議應包含續簽原因、續簽期限、續簽日期等，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。說明：合同續簽協議用于延長勞動合同期限。7.合同解除協議詳細要求：解除協議應包含解除原因、解除日期等，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。說明：合同解除協議用于記錄勞動合同解除的情況。8.合同終止協議詳細要求：終止協議應包含終止原因、終止日期等，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。說明：合同終止協議用于記錄勞動合同終止的情況。9.保密協議詳細要求：保密協議應包含保密內容、保密期限、違約責任等，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。說明：保密協議用于保護甲乙雙方的商業秘密。10.服務協議詳細要求：服務協議應包含服務內容、服務期限、服務費用、違約責任等，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。說明：服務協議用于明確第三方提供服務的相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務。責任認定標準：根據違約行為的性質、嚴重程度及對對方造成的損失，確定違約責任。示例說明：甲未按合同約定支付工資，導致乙生活困難，乙可要求甲支付違約金。2.違約行為：甲乙雙方泄露對方商業秘密。責任認定標準：根據泄露秘密的性質、嚴重程度及對對方造成的損失，確定違約責任。示例說明：乙泄露甲的商業秘密，導致甲損失巨額訂單，乙需賠償甲相應損失。3.違約行為：第三方未按服務協議提供優質、高效的服務。責任認定標準：根據服務協議約定，確定第三方應承擔的責任。示例說明：第三方未按時提供勞動能力評估報告，導致甲乙雙方合同無法履行，第三方需承擔相應責任。4.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業秘密。責任認定標準：根據泄露秘密的性質、嚴重程度及對甲乙雙方造成的損失，確定第三方應承擔的責任。示例說明：第三方泄露甲乙雙方的商業秘密，導致甲乙雙方損失巨額訂單，第三方需賠償甲乙雙方相應損失。5.違約行為：第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業秘密。責任認定標準：根據保密協議約定，確定第三方應承擔的責任。示例說明：第三方違反保密協議，泄露甲乙雙方的商業秘密，第三方需承擔違約責任。勞動合同存檔期限是多久1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的2.合同主體2.1甲方信息2.2乙方信息3.勞動合同內容3.1勞動合同類型3.2工作崗位及職責3.3工作地點及工作時間3.4工資待遇3.5工資支付方式3.6社會保險及福利待遇3.7帶薪休假4.合同期限4.1合同簽訂日期4.2合同有效期4.3合同終止條件5.勞動合同履行5.1乙方義務5.2甲方義務5.3勞動合同變更6.違約責任6.1乙方違約責任6.2甲方違約責任7.勞動合同解除7.1乙方解除合同的條件7.2甲方解除合同的條件7.3合同解除的程序8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及其他10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同附件10.4其他約定事項11.合同附件清單11.1附件一：勞動合同11.2附件二：甲方營業執照復印件11.3附件三：乙方身份證復印件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3簽署單位13.合同備案13.1備案機構13.2備案日期14.合同存檔期限14.1存檔期限14.2存檔機構第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂背景本合同雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動關系達成一致，簽訂本勞動合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，規范勞動關系，保障雙方的合法權益，實現勞動關系的和諧穩定。2.合同主體2.1甲方信息甲方名稱：________法定代表人：________住所地：________2.2乙方信息乙方姓名：________身份證號碼：________住址：________3.勞動合同內容3.1勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同。3.2工作崗位及職責乙方在甲方擔任________崗位，具體職責如下：（1）________；（2）________；（3）________。3.3工作地點及工作時間工作地點：________工作時間：________3.4工資待遇乙方月工資為人民幣________元，支付方式為________。3.5工資支付方式甲方于每月________日前支付乙方工資。3.6社會保險及福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.7帶薪休假乙方享有國家規定的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等。4.合同期限4.1合同簽訂日期本合同自________年________月________日起生效。4.2合同有效期本合同有效期為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。4.3合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解除合同。5.勞動合同履行5.1乙方義務（1）遵守國家法律法規及甲方規章制度；（2）認真履行崗位職責，完成工作任務；（3）愛護甲方財產，維護甲方利益；（4）保守甲方商業秘密。5.2甲方義務（1）依法支付乙方工資及社會保險；（2）提供符合國家規定的工作條件和勞動保護；（3）保障乙方合法權益；（4）對乙方進行職業技能培訓。5.3勞動合同變更雙方同意在勞動合同履行期間，如遇特殊情況，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。6.違約責任6.1乙方違約責任（1）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；（2）乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應法律責任。6.2甲方違約責任（1）甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金；（2）甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應法律責任。7.勞動合同解除7.1乙方解除合同的條件（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未提供符合國家規定的工作條件和勞動保護；（3）乙方因個人原因提出解除合同。7.2甲方解除合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。7.3合同解除的程序（1）乙方提出解除合同，應提前________日書面通知甲方；（2）甲方同意解除合同，應在________日內與乙方辦理合同解除手續。8.保密條款8.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。8.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后________年止。8.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如協商不成，雙方同意將爭議提交至________仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序爭議提交仲裁后，仲裁委員會應根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，組成仲裁庭進行仲裁。10.合同生效及其他10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效日期本合同自________年________月________日起生效。10.3合同附件（1）勞動合同；（2）甲方營業執照復印件；（3）乙方身份證復印件。10.4其他約定事項（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；（3）本合同自簽訂之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。11.合同附件清單11.1附件一：勞動合同11.2附件二：甲方營業執照復印件11.3附件三：乙方身份證復印件12.合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署人甲方代表（簽字）：________乙方（簽字）：________12.3簽署單位甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________13.合同備案13.1備案機構本合同需向________勞動和社會保障行政部門備案。13.2備案日期本合同備案日期為________年________月________日。14.合同存檔期限14.1存檔期限本合同自簽訂之日起，甲乙雙方應至少保存________年。14.2存檔機構甲乙雙方應將本合同及其附件存檔于各自的檔案管理部門。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定或經雙方同意，參與合同履行、監督合同履行或提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的執行，維護甲乙雙方的合法權益。16.第三方介入類型16.1中介方中介方是指為甲乙雙方提供信息、聯系、協調等服務的第三方，如人力資源中介機構、律師事務所等。16.2監督方監督方是指根據本合同約定，對合同履行情況進行監督，確保合同條款得到執行的第三方，如審計機構、監理單位等。16.3服務方服務方是指為甲乙雙方提供合同履行所需服務的第三方，如培訓機構、技術服務公司等。17.第三方介入程序17.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的事項，并經雙方同意后，方可引入第三方。17.2第三方介入的選定甲乙雙方共同選定第三方，或由一方推薦，另一方同意。17.3第三方介入的協議甲乙雙方與第三方簽訂相關協議，明確各方的權利、義務和責任。18.第三方責任限額18.1責任范圍第三方在本合同中的責任限于其提供的服務或履行職責的范圍。18.2責任限額（1）中介方：中介方對本合同履行的中介服務不承擔任何責任，其責任限額為人民幣________元。（2）監督方：監督方對本合同履行的監督職責不承擔任何責任，其責任限額為人民幣________元。（3）服務方：服務方對本合同履行提供的服務不承擔任何責任，其責任限額為人民幣________元。18.3除外責任第三方因不可抗力、甲方或乙方違約等原因導致的責任，不在此責任限額范圍內。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲方與乙方之間的權利義務關系，由本合同約定；（2）第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的協議約定；（3）第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的協議約定。19.2信息保密第三方對本合同涉及的信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。19.3爭議解決第三方與其他各方的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方同意終止第三方介入；（3）第三方無法繼續履行其職責。20.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方在接到通知后________日內，完成其職責范圍內的善后工作；（3）甲乙雙方共同確認第三方介入終止。21.第三方介入的補充條款21.1第三方介入的補充協議甲乙雙方可根據實際情況，與第三方簽訂補充協議，對本合同的相關條款進行補充或修改。21.2第三方介入的變更甲乙雙方同意變更第三方介入的，應書面通知第三方，并重新簽訂相關協議。21.3第三方介入的解除甲乙雙方或第三方有權根據本合同約定或協議約定，解除第三方介入。解除時，應書面通知其他方，并承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同，應包含合同編號、簽訂日期、合同期限、工作崗位、工資待遇、社會保險及福利待遇、工作地點及工作時間、合同履行、違約責任、勞動合同解除、保密條款、爭議解決、合同生效及其他等內容。說明：勞動合同是本合同的核心文件，應詳細明確甲乙雙方的權利義務。2.甲方營業執照復印件詳細要求：本附件應為甲方營業執照的正本復印件，需加蓋甲方公章或合同專用章。說明：營業執照復印件用于證明甲方具備合法的法人資格。3.乙方身份證復印件詳細要求：本附件應為乙方身份證正反面復印件，需加蓋乙方簽名或手印。說明：身份證復印件用于證明乙方身份。4.第三方介入協議詳細要求：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協議，應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額等內容。說明：第三方介入協議是本合同的重要組成部分，用于規范第三方介入的行為。5.補充協議詳細要求：本附件為甲乙雙方根據實際情況簽訂的補充協議，應明確補充的內容及雙方的權利義務。說明：補充協議是對本合同條款的補充，用于解決合同履行過程中出現的新問題。6.爭議解決相關文件詳細要求：本附件為甲乙雙方在爭議解決過程中產生的文件，如仲裁裁決書、判決書等。說明：爭議解決相關文件是證明爭議解決結果的重要證據。7.其他詳細要求：根據合同履行過程中可能產生的其他文件，如財務報表、審計報告等。說明：其他附件根據實際情況添加，用于補充說明合同履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按時支付乙方工資責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的________%計算。示例：若甲方應于每月10日前支付乙方工資，但實際支付時間為每月15日，則甲方應向乙方支付未支付工資的________%作為違約金。（2）未提供符合國家規定的工作條件和勞動保護責任認定：甲方應承擔相應法律責任，包括但不限于賠償乙方因工作條件不符合規定所遭受的損失。示例：若甲方未提供符合國家規定的勞動保護設施，導致乙方受傷，甲方應承擔醫療費用、誤工費等損失。2.乙方違約行為及責任認定（1）泄露甲方商業秘密責任認定：乙方應承擔相應法律責任，包括但不限于賠償甲方因商業秘密泄露所遭受的損失。示例：若乙方在離職后泄露甲方商業秘密，導致甲方利益受損，乙方應賠償甲方損失。（2）未履行崗位職責責任認定：乙方應承擔相應責任，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。示例：若乙方未能勝任崗位職責，經甲方培訓后仍不能勝任，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定第三方違約行為及責任認定參照本合同相關條款執行。勞動合同存檔期限是多久2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續簽條件4.工作內容與崗位4.1工作職責4.2工作崗位4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.工資與福利6.1工資結構6.2工資支付方式6.3福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3解除合同程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.其他約定13.1其他權利義務13.2違約金13.3合同附件14.合同簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署人員14.3備案手續第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間就勞動關系、工作內容、工作時間、工資福利、社會保險、爭議解決等事項所達成的具有法律約束力的協議。1.2合同目的本合同的目的是明確用人單位與員工之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，維護雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立的勞動關系，包括但不限于勞動合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等。第二條合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯系電話：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯系電話：____________________第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。3.3合同續簽條件在合同期滿前，雙方均可根據實際情況協商決定是否續簽本合同。如雙方同意續簽，應在本合同到期前一個月內簽署續簽協議。第四條工作內容與崗位4.1工作職責員工應按照用人單位的安排，認真履行本崗位的工作職責，確保工作質量和工作效率。4.2工作崗位員工工作崗位為：____________________4.3工作地點員工工作地點為：____________________第五條工作時間與休息休假5.1工作時間員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息時間員工享有國家規定的法定節假日、休息日和帶薪年休假。5.3休假制度員工休假制度按照國家規定執行，具體休假安排由用人單位根據實際情況制定。第六條工資與福利6.1工資結構員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2工資支付方式員工工資按月支付，每月____日前支付上月工資。6.3福利待遇用人單位按照國家規定及公司制度為員工提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第七條社會保險與住房公積金7.1社會保險用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金，并按照國家規定為員工提供相應的住房補貼。第八條勞動合同變更與解除8.1合同變更條件合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更內容應包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、工資福利等。8.2合同解除條件8.2.1雙方協商一致解除合同；8.2.2員工提前通知用人單位解除合同，但需提前____天以書面形式通知；8.2.3.1員工嚴重違反用人單位規章制度；8.2.3.2員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；8.2.3.3用人單位因生產經營需要調整工作，員工不能勝任工作或拒絕調整；8.2.3.4其他依法可以解除合同的情形。8.3解除合同程序8.3.1雙方協商一致解除合同，應簽訂書面解除協議；8.3.2員工提前通知解除合同，應提交書面辭職報告；8.3.3用人單位依法解除合同，應提前____天以書面形式通知員工，并說明理由。第九條違約責任9.1違約行為9.1.1用人單位未按時足額支付工資；9.1.2用人單位未依法繳納社會保險；9.1.4員工未按照合同約定履行保密義務。9.2違約責任承擔9.2.1用人單位違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2員工違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條保密條款10.1保密信息范圍本合同中涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密信息。10.2保密義務雙方應嚴格保守保密信息，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責任違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會依法受理勞動爭議案件，并按照法定程序進行審理。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿、雙方協商一致解除合同、依法解除合同等情形下，合同終止。12.3合同解除條件合同解除條件同第八條。第十三條其他約定13.1其他權利義務雙方應遵守國家法律法規，履行合同約定的權利義務。13.2違約金違約金的具體數額由雙方在合同中約定。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工作職責、工資表等。第十四條合同簽署與備案14.1簽署日期本合同自____年____月____日起生效。14.2簽署人員用人單位代表（簽字）：____________________員工（簽字）：____________________14.3備案手續本合同簽訂后，雙方應按照國家有關規定辦理備案手續。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務等非直接參與甲乙雙方勞動關系的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入方式1.中介方：為甲乙雙方提供招聘、獵頭等服務，促成甲乙雙方建立勞動關系；2.咨詢方：為甲乙雙方提供管理咨詢、勞動法規咨詢等服務；3.技術服務方：為甲乙雙方提供技術培訓、設備維護等服務。第十六條第三方責任與權利16.1第三方責任第三方在介入甲乙雙方關系過程中，應遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和個人信息。16.2第三方權利第三方有權根據其服務內容收取合理的服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方為服務方，第三方為被服務方。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為勞動關系，乙方為勞動者，第三方為用人單位。17.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為輔助關系，第三方在甲乙雙方之間提供中介、咨詢、技術服務等。第十八條第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方在介入甲乙雙方關系過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數額應根據第三方提供的服務類型、服務內容、服務費用等因素確定。18.3責任限額承擔第三方在介入甲乙雙方關系過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。