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文檔簡介

薪酬績效總監崗位職責一、崗位背景薪酬績效總監是公司薪酬績效管理團隊的核心成員之一，負責訂立和執行薪酬策略和績效管理政策，確保公司的薪酬體系公平合理、績效評估科學可行，以提高員工的工作動力和企業的競爭力。二、崗位職責1.薪酬管理1.1.負責訂立公司薪酬體系，依據公司戰略目標和市場情況進行薪酬設計和調整。1.2.負責訂立薪酬政策，包含薪酬結構、薪酬測算方式、薪酬福利待遇等，并與相關部門進行溝通和協調。1.3.研究薪酬市場動態，進行薪酬數據的調研和分析，供應薪酬決策的參考依據。1.4.監督和審核薪酬激勵計劃的執行情況，確保薪酬體系的有效實施。2.績效管理2.1.負責訂立公司的績效管理制度，包含績效評估指標、評估方法和評估周期等。2.2.設計并實施績效評估流程，確保評估的公平性和準確性。2.3.引導和培訓各部門的績效評估人員，提高評估的專業性和科學性。2.4.分析和解讀績效評估結果，為招聘、晉升、薪酬調整等決策供應科學依據。3.薪酬績效數據管理3.1.建立和維護薪酬績效數據庫，確保數據的準確性和完整性。3.2.分析、報告和解讀薪酬績效數據，為管理層供應決策支持。3.3.定期匯報薪酬績效數據的趨勢和變動，提出相應的改進建議。4.團隊管理4.1.率領團隊訂立績效目標，明確工作職責和工作重點。4.2.調配工作任務，監督團隊成員的工作進展，確保任務定時完成。4.3.供應團隊成員的培訓和發展機會，幫忙團隊成員提升專業本領和管理水平。4.4.進行績效評估和激勵，發現和解決團隊成員的工作問題和矛盾。三、任職要求1.學歷要求本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業背景。2.工作經驗有5年以上薪酬績效管理相關工作經驗，有團隊管理經驗者優先。3.知識和技能3.1.熟識薪酬管理理論和實踐，了解國內外薪酬市場動態。3.2.具備較強的數據分析本領和績效評估本領，嫻熟運用Excel等辦公軟件。3.3.具備良好的溝通協調本領和團隊合作意識，能夠有效地與各部門進行溝通和協調。3.4.具備肯定的領導本領和團隊管理經驗，能夠率領團隊完成工作任務。4.職業素養4.1.具備高度的責任心和敬業精神，能夠經受肯定的工作壓力。4.2.具備較強的邏輯思維本領和問題解決本領，能夠快速分析和解決問題。4.3.具備較強的保密意識，能夠嚴格執行公司規章制度，保護公司和員工的利益。4.4.保持學習進取的態度，不絕提升自身的專業本領和管理水平。四、績效考核績效考核將依據薪酬績效總監在薪酬管理、績效管理、數據管理和團隊管理等方面的工作表現進行評定。評定標準包含但不限于工作成績、團隊協作、創新本領、專業知識等。評定結果將與公司相關薪酬、激勵政策掛鉤，影響晉升和薪酬調整的決策。五、附則本規章制度自頒布之日起生效，全部部門和員工必需遵守。薪酬績效總監應嚴格執行本崗位職責，完成領導交辦的其他工作任務，并及時向上級匯報工作進展和問題。如有違反規定或

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