臨時工使用管理辦法：建筑行業合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：______________________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：________________聯系電話：____________________聯系地址：____________________鑒于甲方為一家合法成立的建筑企業，乙方愿意提供臨時工服務，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：一、臨時工的崗位職責1.乙方在甲方指揮下，按照甲方的工作要求和工作時間，完成指定的工作任務。2.乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理和安排。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照甲方的工作安排而定，確保每周工作時間不超過40小時。2.乙方享有法定的休息休假權利，甲方應按照國家的規定為乙方安排休息日和工作日。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬按照甲方制定的工資標準執行，甲方每月支付乙方工資。2.乙方加班工資按照國家規定執行，甲方應在乙方加班后及時支付加班工資。四、社會保險1.甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.乙方依法享受社會保險待遇，甲方應為乙方提供相關證明材料。五、勞動保護1.甲方應按照國家的規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。六、合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方。3.甲方違反國家法律法規，損害乙方權益的，乙方有權解除合同。七、違約責任1.甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按時支付乙方工資的，應支付乙方違約金。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發生爭議，雙方應協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.社會保險參保證明3.工資支付證明4.加班工資支付證明5.勞動保護用品發放記錄6.安全教育培訓記錄7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方參加社會保險，認定違約。3.甲方未提供符合安全衛生標準的勞動保護用品，認定違約。4.甲方未定期對乙方進行安全教育和培訓，認定違約。5.甲方違反國家法律法規，損害乙方權益，認定違約。6.乙方未按約定提前通知甲方解除合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位短期工作的勞動者，不享有正式員工的福利待遇。2.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作的工資。3.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.勞動保護：指為保障勞動者人身安全，采取的各種措施和提供的用品。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提前通知甲方解除合同。解決辦法：雙方協商解決，可要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，如有拖欠，可向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方參加社會保險。解決辦法：甲方應及時為乙方參加社會保險，否則乙方有權解除合同。4.問題：甲方未提供符合安全衛生標準的勞動保護用品。解決辦法：甲方應按照國家標準提供勞動保護用品，確保乙方人身安全。五