?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（合同編號：）即將到期，為確保雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本《2025寫續簽勞動合同申請書》如下：第一條合同期限1.1本勞動合同續簽期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事崗位的工作，并遵守甲方的規章制度及工作流程。第三條勞動報酬3.1乙方同意，甲方按照本合同約定的工資支付標準，按時足額支付乙方工資。第四條勞動保護與福利4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。4.2甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方加班費、休假補貼等福利待遇。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同內容的完整性和準確性，包括但不限于合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護與福利等條款。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同全文，確保對合同內容的理解無誤。3.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。4.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方加班費、休假補貼等福利待遇。5.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。解決辦法：1.對于合同內容的完整性和準確性問題，可以通過逐條核對和確認來解決，確保合同條款的清晰明了。2.對于雙方對合同內容理解有誤的問題，可以通過充分溝通和解釋來解決，確保雙方對合同內容的理解一致。3.對于甲方未提供必要的勞動保護措施的問題，乙方可以依法向相關部門投訴或申請勞動仲裁來解決。4.對于甲方未按時支付乙方工資及福利待遇的問題，乙方可以依法向相關部門投訴或申請勞動仲裁來解決。5.對于違約責任的問題，可以根據合同約定和相關法律法規來解決，違約方應承擔相應的違約責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者約定勞動關系的書面協議，明確雙方的權利和義務。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織或者個人。3.勞動者：勞動者是指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.合同期限：合同期限是指勞動合同的有效期限，分為固定期限和無固定期限。5.工作內容：工作內容是指勞動者在用人單位從事的具體工作職責和工作任務。6.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。7.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供的工作環境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。8.福利待遇：福利待遇是指用人單位為勞動者提供的社會保險、公積金、帶薪休假等福利。9.違約責任：違約責任是指合同一方違反合同約定，應承擔的法律責任，包括繼續履行、支付違約金、賠償損失等。應用場合：1.用人單位與勞動者續簽勞動合同的情況。2.適用于各類崗位的勞動合同續簽。3.作為雙方明確權利義務的書面依據。補充條款：1.保密協議：雙方約定對在工作中獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。2.競業限制：雙方約定在合同結束后一定期限內，勞動者不得在與甲方業務相同的行業從事競爭性工作。3.培訓協議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓，以及培訓期間的工資、待遇等事項。4.試用期條款：雙方約定試用期的期限、工資待遇以及試用期的考核標準等。5.變更協議：雙方約定合同變更的條件、程序以及變更后的合同內容等。附件列表：1.乙方身份