2024年意識形態工作總結及2025年工作計劃2024年，XX單位堅決貫徹落實上級黨委關于意識形態工作的決策部署，堅持以“新思想”為“指路明燈”，以“主旋律”為“精神旗幟”，將意識形態工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實。通過強化責任傳導、筑牢思想根基、嚴守輿論陣地、深化隊伍建設，全局上下形成了“上下聯動、內外共振、剛柔并濟、標本兼治”的良好格局，為經濟社會高質量發展提供了堅實的精神力量和思想保證。現將全年工作情況總結如下，并對2025年工作作出部署。一、2024年意識形態工作開展情況（一）高舉“旗幟”凝心聚力，工作定力更加堅實始終將“核心價值觀”作為文化建設的基石，組織開展了多次主題培訓與交流活動。通過“學習交流會”“團隊建設日”“文化講座”等形式，增強了全體成員的認同感和歸屬感，形成了“團結協作、積極向上、創新進取”的良好氛圍。（二）精準發力穩固“陣地”，主流導向更加鮮明嚴格執行文化建設責任制，建立了完善的文化管理機制。通過優化內部宣傳渠道，強化企業文化宣傳，確保“正能量”在各個層面得到傳播。利用企業官網、內部刊物等平臺，及時發布正面信息，營造了積極健康的文化環境。（三）創新形式打造“高地”，傳播路徑更加暢通以“新媒體”為平臺，積極探索多樣化的宣傳方式，推出“微視頻”“故事分享”“在線課堂”等多種內容形式。通過短視頻平臺、社交媒體、社區活動等多渠道傳播，使企業文化更加貼近員工和公眾，提升了文化傳播的覆蓋面和影響力。（四）強化監管擰緊“閥門”，輿情防控更加高效實行全天候監控機制，對內部外部輿情進行實時監測與分析，確保及時應對各類信息反饋。建立健全應急處理預案，通過發布權威信息、開展政策解讀、強化正面引導，有效維護了良好的輿論環境。（五）夯實根基構筑“長城”，隊伍建設更加有力堅持將意識形態工作與團隊建設同步推進，加大培訓力度，定期組織專題業務培訓和實務演練。通過嚴格考核、動態調整、擇優選用，打造了一支立場堅定、理論素養深厚、工作作風優良的意識形態工作隊伍。二、存在的問題在肯定成績的同時，也需清醒認識到工作中存在的問題：一是部分干部對意識形態工作極端重要性的認識深度不夠，對“思想防線”的長期性和艱巨性理解不充分；二是創新手段與傳播技巧尚有不足，新媒體“圈層化”傳播趨勢下拓展受眾范圍難度加大；三是個別基層單位宣傳意識淡化、執行不力，責任閉環有待進一步加強。三、2025年工作計劃面向2025年，我單位將堅持穩中求進總基調，以更高的站位、更寬的視野和更實的舉措推動意識形態工作邁上新臺階。（一）深化理論學習，夯實“思想根基”持續組織開展“核心價值觀”學習，創新學習方式，如“讀書班”“專題研討”“在線學習”等，確保理論學習深入人心，轉化為實際行動。通過定期舉辦主題活動，強化成員的“思想認同”和“行為一致”。（二）堅持守正創新，培育“文化新風尚”立足本單位特色，運用“故事化表達”和“場景化呈現”，將企業文化轉化為生動的故事和具體的實踐。探索更加靈活多樣的宣傳路徑，協調各類媒體資源，實現“線上線下”雙輪驅動，擴大文化影響力。（三）強化陣地意識，筑牢“溝通長堤”完善文化工作責任制，優化常態化分析研判、風險評估、輿論引導和督查考核機制。對各類文化陣地實施分類管理與精準施策，確保文化內容健康向上，及時應對各類信息反饋。（四）提升人才實力，匯聚“精英團隊”選拔素質高、業務精、悟性強的年輕成員加入意識形態工作隊伍，形成“梯次合理、能力過硬”的人才鏈條。定期舉辦高端培訓班，邀請行業專家授課，提升團隊成員的綜合素質和專業能力。（五）嚴密督查考核，擰緊“責任鏈條”將意識形態工作績效納入年度目標責任考核，實行量化評估、