醫院規培生聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用生）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方就業，雙方經友好協商，就乙方的聘用事宜達成如下協議：一、聘用崗位及職責1.乙方聘用崗位為：__________（1）嚴格遵守甲方的規章制度和紀律；（2）按時完成甲方分配的工作任務；（3）積極參加業務培訓和學習，提高自身業務能力；（4）尊重患者，關愛生命，恪守職業道德；（5）保守甲方商業秘密，不得泄露患者隱私。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前__________個月協商達成一致，并簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為每月人民幣__________元。2.乙方試用期為__________個月，自__________之日起計算。3.試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系執行。4.甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資發放到乙方指定的銀行賬戶。四、保險福利1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于健康體檢、培訓學習、員工活動等。五、培訓與成長1.甲方應為乙方提供必要的業務培訓和學習機會，幫助乙方提高業務水平。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，努力提升自身能力。3.甲方應為乙方提供職業發展通道，關心乙方的成長和進步。六、解除和終止合同1.在合同期內，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。2.在合同期內，如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續履行合同，經雙方協商一致，可以終止合同。3.合同期滿，雙方未達成續約協議的，合同自然終止。4.合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，交回工作證、辦公設備等物品。七、違約責任1.雙方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等，應支付乙方違約金，并承擔相應法律責任。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬體系說明6.社會保險繳納證明7.休假證明8.培訓和學習證明9.甲方提供的其他福利待遇證明二、違約行為及認定：1.乙方違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。2.乙方因病、傷、殘等原因不能繼續履行合同，未與甲方協商一致而擅自離崗。3.乙方提前解除合同，未按約定支付甲方違約金。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等。5.甲方未為乙方提供約定的工作條件、培訓和學習機會等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業機會并支付工資、福利等的組織或個人。2.聘用生：指在用人單位就業，簽訂聘用合同的勞動者。3.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂聘用合同后，為相互了解對方而約定的考察期。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規定，向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內離職，甲方未能及時補充人員。解決辦法：提前進行人員招聘，確保崗位空缺時及時補充人員。2.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金等。解決辦法：甲方應按時支付乙方工資、獎金等，如遇特殊情況，應提前與乙方溝通解釋。3.問題：乙方在合同期內因疾病或傷殘無法工作。解決辦法：按照相關法律法規，為乙方提供病假、醫療期等相關待遇，并根據實際情況協商調整工作內容或安排。4.問題：雙方在履行合同過程中發生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，如協商不成，可向合同簽訂地的人民法