Contents041.1百年未有之大變局下的個人職業發展/051.2探索金融強國之路：金融人才隊伍的動力源泉/07102.1金融業職業概述/132.2金融人才需求側挑戰/152.3金融人才供給側挑戰/18233.3可持續金融/ESG人才前景廣闊/2630383940ChapterI高質量金融人才職業發展報告05前世界百年變局加速演進，全球經濟發展面臨重要關口，人們——包括自身的職業選擇和職業發展，都需要正視并主動應對當前世界經濟面臨的增長困境。這背后是多種因素綜合作用的結果。恰如中國領導人在2024年夏季達沃斯論壇開幕式致辭中所總結：從長周期看，自18世紀60年代以來，以蒸汽機、電力、信息技術為代表的三次工業革命，極大改變了人類生產生活方式，每次工業革命后世界經濟都迎來一輪爆發增長期。同時，隨著既有技術這種內在變化帶來的影響是多方面的。在宏觀上，表現為經濟增速放緩，世界經濟的蛋糕不再那么容易做大；在中觀上，體現為投資收益下降，規模經濟效應減弱，越來越多的商業領域由“藍?！弊兂闪恕凹t?！?；在微觀上，則是不同主體間競爭加劇、“內卷”增多。時代的宏大敘事，跟每個人并非無關，反而是息息相關。以個人就業為例，每個人所在的組織（一般是企業）不是孤立存在的——它受各種利益攸關方和包括政治、經濟、法律在內的大量外部因素的影響，這些瞬息萬變又脆弱的生態系統圖1圖1個人職業發展的影響維度06高質量金融人才職業發展報告變化往往會影響到個人在企業中能否持續存留與發展。同時，技術的變革愈發對個人發展產生沖擊，特別是人工智能（AI）正在以前所未有的速度向各行各業滲透，一些人的工作崗位完全可能被AI所取代，雖然AI的發展也可能會新增更多全新的工作機會和領域。世界經濟論壇（WEF）發布的《2023年未來就業報告》指出，大約75%的受訪企業表示，預計未來五年內會在企業運營中引入人工智能等自動化技術。由此不過，與此同時，數字技術還會催生大量新興崗位，其中大多數由人工智能和數字化驅動，包括人工智能和機器學習專家、商業智能分析師、信息安全分析師、金融科技工程師、數據分析師、機器人工程師和數字化轉型專家圖2圖2未來五年凈增長量最高的TOP20崗位人工智能與機器學習專家可持續發展專家商業智能分析師信息安全分析師金融技術工程師數據分析師和科學家機器人工程師大數據分析師農業設備操作人員數字化轉型專家區塊鏈開發者電子商務專家數字營銷和戰略專家數據工程師商業和工業設計師業務開發專業人員運維工程師數據庫架構師過程自動化專家軟件和應用程序開發者工作增加工作減少凈增加或減少高質量金融人才職業發展報告07探索金融強國之路：焦到該報告關注的領域——中國金融業以及金融人才發展，伴隨大環境變遷，當下中國金融業正在經歷巨大的變革，金融業對人才的需求也發生了重大變化。金融是國民經濟的血脈，加快建設金融強國是當前金融領域的重大命題和目標。過去幾十年，我國金融業經歷了從無到有、從小到大的歷史性飛躍，建立了較為完善的金融體系，培育了一批具有國際競爭力的金融機構——目前我國已形成包含銀行、證券、保險、基金、金融租賃、期貨、資產管理、基金、第三方支付、小額貸款、典當等在內的廣覆蓋、多層次金融機構體系以及多層次金融市場體系。同時，金融開放越來越成為驅動我國深層次改革發展的重要力量——先后這些成績的取得，凝聚著幾代金融人的智慧和汗水，金融人才隊伍也在這一進程中持續發展壯大，為從金融大國邁向金融強國奠定了堅實基礎。我國金融市場規模及占GDP的比重（億元）12000001000000800000600000400000圖3（%）02000000202020212022我國金融市場規模及占GDP的比重（億元）12000001000000800000600000400000圖3（%）02000000202020212022200920102011201220092010201120122013201420152016201720182019200620072008看到成績的同時，也需要正視與世界金融強國相比，我國金融業在結構、效率、創新等方面仍存在的差距和不足。特別是我們正經歷百年未有之大變局，國內外經濟環境復雜多變，金融風險隱患增多，國際金融競爭日趨激烈，這給金融強國建設帶來巨大挑戰，也對金融領域的學習者、從業者、管理者和決策者提出了新的要求。08高質量金融人才職業發展報告圖41997-2023年六次全國金融工作會議的背景及主要內容圖41997-2023年六次全國金融工作會議的背景及主要內容撤銷中央金融工作委員會，成立銀監撤銷中央金融工作委員會，成立銀監會，“一行三會”的金融監管架構形成成立國有銀行改革領導小組，醞釀、統籌、部署國有銀行改革方案；決定改革農信社；組建中央匯金投資有限繼續貫徹“法治、監管、自律、規范”保監會，分別負責證券業和保險業的監管，央行專司對銀行業、信托業的監管；另對央行自身機構進行改革，保監會，分別負責證券業和保險業的監管，央行專司對銀行業、信托業的監管；另對央行自身機構進行改革，中央財政定向發行2700億元特別國債，補充四大國有銀行資本金;將13939億元銀行不良資產剝離給新成立的四家資產管理公司;取消貸款規模，實行資產負債比例管理等重要改穩步有序推進中國農業銀行股份制改的原則，推進政策性銀行改革；推進國家開發銀行改革，全面推行商業化運作；成立中投公司來經營管理部分大力發展資本市場和保險市場，構建應對國際金融危機的政策實施幾年后,金融領域各種矛盾和問題相互交織、加強和改進金融監管，加強宏觀審慎管理制度建設，切實防范系統性金融風險；將地方政府債務收支分類納入預算管理，構建地方政府債務規?？毓膭?、引導和規范民間資本進入金融發展中小銀行和民營金融機構，促進保險業發揮長期穩健風險管理和保障發展直接融資，形成多層次資本市場設立國務院金融穩定發展委員會，強化央行宏觀審慎管理和系統性風險防并強化監管問責。針對突出問題加強協調，強化綜合監管，突出功能監管推動國有大銀行戰略轉型，發展中小銀行和民營金融機構，促進保險業發揮長期穩健風險管理和保障的功能；建設普惠金融體系，鼓勵發展綠色金融把發展直接融資放在重要位置，形成融資功能完備、基礎制度扎實、市場監管有效、投資者合法權益得到有效全面加強金融監管，有效防范化解金建立同高質量發展相適應的政府債務管理機制，完善房地產金融宏觀審慎管理；完善黨領導金融工作的體制機制，發揮好中央金融委員會和中央金融工作委員會的作用，發揮好地方黨委金融委員會和金融工委的作用，落完善機構定位，支持國有大型金融機構做優做強，嚴格中小金融機構準入標準和監管要求，強化政策性金融機構職能定位，發揮保險業的經濟減震更好發揮資本市場樞紐功能，推動股票發行注冊制走深走實，發展多元化股權融資，大力提高上市公司質量，培育一流投資銀行和投資機構；促進監管協同的金融市場，促進長期資本高質量金融人才職業發展報告09圖5圖5當下金融行業遭遇的挑戰經濟承壓和市場活力減弱金融機構經營同質對特定領域及實體經濟發展金融支持不足高素質金融人才缺乏“五篇大文章”等特定領域金融人才培養不足來源：財新智庫整理風險管理需加強投資回報率下降人工智能和數字技術的影響和替代客戶需求多樣化合規性要求增加20232023年中央金融工作會議提出，要加快建設金融強國，堅定不移走好中國特色金融發展之路——包括從注重“量”的擴張轉向“質”的提升，更加注為實體經濟和社會發展提供更加匹配、更高質量、更有質效的金融服務。在這一進程中，金融人才隊伍是金融強國建設的動力源泉。中央金融工作會議對金融隊伍的人才提出了明確的要求，即“純潔性、專業性和戰斗力”，對金融干部的人才則提出了更高的要求，即“政治過硬、能力過硬、作風過硬”的“三過硬”和“忠誠干凈擔當和高素質專業化”。這是我國對金融人才隊伍的獨特要求，既與金融本身的特殊性有關，也與我國金融體系的特殊性有關——一方面，金融專業性強，資源和權力集中，外溢風險大，道德風險高，對金融人才的“純潔性”和“專業性”有較高的要求；另一方面，我國金融工作的政治性和人民性，要求金融工作回歸“服務實體經濟”的本源，聚焦服務國家戰略，因此金融人才隊伍還應該“政治過硬”且有“忠誠擔當”。圖6圖6金融強國建設的六大關鍵核心要素金融強國建設六大關鍵核心要素ChapterII金融是現代經濟的核心，是國家核心競爭力的重要組成部分。無論中高質量金融人才職業發展報告112024年，CFA協會在全球范圍內針對高等院校畢業生進行了一次調研，并發布了《2024年全球畢業生前景調研報告》。報告顯示，在各個行業當中，中國畢業生對金融業的職業前景最有信心（55%高于30%的全球平均水平。同時與全球平均水平（18%）相比，中國畢業生更加認為金融是一個穩定而有吸引力的行業（38%）。圖7圖7金融業得到了38%的中國畢業生的青睞，顯著高于全球18%的水平更加認為金融是一個穩定而有吸引力的行業中國畢業生對金融業的職業前景最有信心對自己的職業前景更有信心全球畢業生國家統計局數據顯示，2023年城鎮私營單位和非私營單位就業人員平均工資，前三名是信息傳輸、計算機服務和軟件業，金融業，科學研究和技術服務業。城鎮非私營單位就業人員平均工資2023年相比2013年增長率，第一名是信息傳輸、軟件和信息技術服務業，增長155%；金融業增長98%，排名中下。而城鎮私營單位就業人員平均工資2023年比2013年增長率，第一名是金融業，增長235%；第二名是信息傳輸、軟件和信息技術服務業，增長193%。12高質量金融人才職業發展報告前三分別為通信/硬件、互聯網IT以及金融/法務。0 來源：財新數據國內青年就業數據庫，2圖80 來源：財新數據國內青年就業數據庫，2圖8一方面，人們仍然對金融行業保留信心。因為金融行業服務于整個社會，改革開放以來中國經濟快速增長積累的財富，要通過金融行業、資本市場從投資端來盤活，包括金融五篇大文章的提出，大量服務對象有待挖掘，為今后金融工作提供了根本遵循和方向。另一方面，也要看到中國金融業在新興、特定領域存在較大人才缺口，比如可持續金融和人工智能領域。無論是技術革新還是氣候變化等因素，很顯然，世界的變化正在加速，而現有的金融人才培養、評價以及職業發展體系都亟需跟上。據此，課題組將整合文獻綜述，特別是通過一系列一對一的深入訪談和焦點小組會議（閉門研討會議），與諸多金融領域的從業者、管理者、政策推動者以及高校人才培養者對話，從當下金融行業職業的整體狀況以及面臨挑戰兩方面進行高質量金融人才職業發展報告13金融業職業概述課題組通過梳理《中華人民共和國職業分類大典》（以下簡稱《大典》）2015年版和2022年版相關職業分類情況，初步把握了國內高校相關專業設置情況，發現1：中國總體上已經形成了包含銀行專業人員、保險專業人員、證券期貨基金專業人員、金融科技專業人員等在內的金融專業人員職業分類體系。《大典》是中國職業分類體系的成果和載體，在開展勞動力需求預測和規劃、統計分析就業人口結構和趨勢、開展職業典》共包含大類8個、中類79個、小類449個、細類（職業）1636個。金融從業群體集中于《大典》（2022年版）的第二大類“專業技術人員”的“經濟和金融專業人員”中類下，該中類共資專業人員”小類。圖9圖9《大典》中的“經濟和金融專業人員”再從高等院校的人才培養來看，金融專業主要涵蓋在經濟學大類下。通過《普通高等學校本科專業目錄》（2024年）來看，金融學專業目前主要細分為金融學、金融工程、保險學、投資學、金融數學、信用管理、經濟與金融、精算學（2015年新增）、互聯網金融（2016年新增）、金融科技（2017年新增）、金融審計（2022年新增）。1.課題組參考并引用了CFA協會《中國ESG金融人才職業發展報告》相關研究數據和結論，在此致謝。14高質量金融人才職業發展報告圖圖10《普通高等學校本科專業目錄》（2024年）經濟學類專業（含金融）從金融領域的細分功能來看，可進一步分為：·行業研究類金融人才：指從事金融研究、戰略研究、市場研究、金融產品研究和金融機構研究等類別的金融人才?！I務營銷類金融人才：指從事科技金融、基金管理、投資銀行、保險精算、航運金融、租賃業務、保理業務、客戶營銷與維護等類別的金融人才?！し罩С诸惤鹑谌瞬牛褐笍氖陆鹑诳萍奸_發、金融數據分析、金融法律、金融財會、金融審計、征信評估、人事管理、行政管理、教育培訓等類別的金融人才?！わL險控制類金融人才：指從事金融機構監管、合規和反洗錢、風險管理、內部控制管理等類別的金融人才?？梢钥吹剑殬I分類和專業培養會隨著科技進步、社會變遷與發展不斷迭代，進而產生一些新的職業。而外部環境和職業所在行業的快速發展會對從業者提出新的素養、技能等要求，既有的人才教育培養、在職培訓以及評級機制，如何跟隨甚至引領職業發展的趨勢，成為各領域從業者面臨的挑戰。高質量金融人才職業發展報告15在全球范圍內，金融機構正在越來越多地尋找具有跨學科專業知識的人才——例如，一個既擁有扎實的金融知識，又精通技術的候選人。在中國，中央金融工作會議明確提出要“做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養老金融、數字金融五篇大文章”，這充分體現了以人民為中心的價值取向和金融服務實體經濟的根本宗旨，也為金融人才提升自身的知識技能、素質能力指明了方向。特別是在金融專業之外，如對金融投資的企業及實體經濟領域的專業了解，對科學技術、環境與可持續發展領域的知識儲備等。近年來，金融行業整體業務規模雖在擴張，但沒有帶來人才需求的增加，原因是金融行業人才結構發生了變化——傳統如銀行線下網點柜臺業務等人員在持續減少，而擁有科技、產業以及互聯網背景的跨專業人才，成為金融機構人才增量需求的新方向。然而，傳統金融專業本身的從業者或者學習者往往缺乏復合型知識和技能，造成高質量金融人才需求的結構性短缺。（復合）專業性是當下金融行業的急需——做好金融“五篇大文章”，金融從業者起碼要對科學技術、環境生態、人工智能等科學知識以及人文知識，必須去掌握。如果對數字技術以及人工智能一竅不通，你如何去滿足社會發展的需要？另外高質量金融人才）還需善于判斷，善于抓住機遇，因為越是我們正在進入創新型發展的階段，越是進入高層次發展的階段，就越要非常準確地、前瞻性地把握行業發展的趨勢。要立足于全球，在全球產業發展的趨勢下找到好的企業，識別好的企業和企業家，然后給予（金融投資等方面的）大力支——國家金融監督管理總局原政策研究局一級巡視員葉燕斐在參與課題焦點小組會議（閉門研值得一提的是，2023年10月召開的中央金融工作會議，明確提出“堅持把金融服務實體經濟作為根本宗旨”，將其作為中國特色金融發展之路的重要內容，這對金融從業者提出了更高要求——需既懂金融，又懂產業實體。從資源配置的角度來看，金融的本質是在信息得到充分披露的基礎上，對金融資產的風險進行定價，達到金融資本的有效配置，進而產生經濟效益與促進可持續發展。據此，新時代的高質量金融人才不僅要掌握財務、投資管理、經濟學等金融相關知識，也要了解實體經濟發展所需要的供應鏈、技術、生產、市場營銷等綜合情況，切實做好金融服務實體經濟的工作。但目前挑戰是這類“既懂產業又懂實體經濟”的金融人才較為缺乏。以科技產業的金融實踐為例，根據國家金融與發展實驗室的研究，盡管科創板已開板五年，但真正能夠提供科技金融服務的投資銀行還沒出現。迄今為止，為科創板服務的中介機構還都是傳統中介機構，比如大多數券商，尤其是IPO上市的保薦人都出身財金專業，對其保薦企業的技術缺乏深刻的理解，比如持續創新能力的評價。銀行業在做科技金融這篇大文章時也往往會遭遇此類困境——科技企業方和16高質量金融人才職業發展報告金融機構在專業領域存在信息代差，尤其是高科技產業對于技術信息的專深程度，金融機構的工作人員很難完全吃透，天然存在的信息不對稱便會影響項目的決策過程，最終可能讓金融機構錯失良機。挑戰二：科技變革給金融機構提供了機遇，但高層次的技術人才科技行業的跨越式發展為金融行業帶來了全新機遇。隨著人工智能特別是生成式人工智能在金融行業進入到大規模應用的階段，金融機構的人力資源如何開發支持客戶交互、風險合規、程序開發與測試、內部服務（如人力、財務、市場營銷及客戶服務助理等）工作，成為重大課題。傳統慣性上，金融機構人才知識結構較為單一、數字技術中臺與業務部門的隔離等現象也困擾著金融行業在數字時代向縱深發展——科技部門主要由信息類專業畢業的學生，并且長期從事信息技術工作的人員構成，他們對金融市場、金融業務的熟悉程度相對較低；業務部門具有數字化轉型需求溝通能力的人才同樣也是短缺的。據此，高層次技術專家更是亟待充實。以國內一家股份行制銀行發布的“求賢令”為例——不僅在基礎業務、技術人員方面的需求大，具備豐富技術經驗、成熟管理視野的高級管理人才也炙手可熱。其總行科技發展部首席架構師的任職要求為：具有大型國有銀行、股份制商業銀行或知名金融相關科技企業、互聯網企業或其他金融機構的崗位工作經歷，從事信息科技工作5年及以上；精通IT項目管理、架構設計等領域知識，對銀行應用架構、技術架構、數據架構有較深刻的理解，有主導金融行業IT項目重大架構方向決策、重要技術路徑和技術平臺建設實施的案例實踐；熟悉主流IT技術和應用，了解新技術發展和應用趨勢，作為架構師參與過5個以上的大型信息科技系統建設項目或有重要規劃經驗；具有銀行業務部門重要崗位經歷、具有計算機軟件相關專業教育經歷者優先。這里不得不著重闡釋金融行業的特殊性——金融業是一個快速發展和不斷變化的領域，且愈發受到行業外各種因素的影響。金融從業人員需要不斷學習以適應新的挑戰和變革，如金融行業的法規和政策的變化，金融產品和服務創新的不斷涌現，人工智能、云計算等前沿數字技術發展對金融行業的改造和賦能等。金融從業人員需要通過有意識的終身學習，以掌握新的理論、新的工具和新的技術，才可適應行業的發展和變化，從而擁有更好的職業發展機會。SustainableEconomyofHongKong）就很有代表性。其調研顯示，金融從業者的培訓需求持續增加。其中，對高級管理人員來說，通常采用會議、訪談、行業獎項評審等形式來拓寬視野和獲取前瞻性洞察；對初級和中層管理人員來說，通常通過傳統的課堂培訓增加技術/專業技能（硬技能）等方式來進行，而擁有資格證書（持有職業資格證書和權威性國際職業資格證）是重點。覺得高質量金融人才的發展不是培養。發展其實是一個終身學習的概念，我覺得（一個優秀的金融人才/金融從業者需要）一部分從學校培養，還有一部分是工作以后（持續在工作中培訓和學習）。特別地，（金融業要求從業者）“講政治”可能更多還得工作以后去琢磨把握，在工作中持續慢慢培養?！本┐髮W光華管理學院副教授、北京大學經濟政策研究所副所長顏色在參與課題焦高質量金融人才職業發展報告17從更廣維度揭示雇員技能短缺是今年企業面臨的最大威脅，需通過技能再培訓和人才再部署，打造以技能為驅從更廣維度揭示雇員技能短缺是今年企業面臨的最大威脅，需通過技能再培訓和人才再部署，打造以技能為驅做法中排名第9獎勵技能獲得(例如,完成課程,獲得證書)購買/雇用具有所需技能和/或經驗的新人才獎勵技能獲得(例如,完成課程,獲得證書)購買/雇用具有所需技能和/或經驗的新人才獎勵技能應用(例如,為使用的技能支付更多報酬)通過體驗式學習進行員工隊伍建設(內部輪崗,支付外部學習費用(如學費報銷)通過內部培訓進行員工隊伍建設通過與多領域團隊的合作來實現技能轉移借用技能嫻熟的職工/利用零工經濟通過收購或合并獲得技能近年來，隨著宏觀經濟環境的變化、監管政策的趨嚴以及市場競爭的加劇，金融行利潤空間收窄的挑戰，包括金融在內的很多行業開啟降薪潮。來自招聘平臺一份覆蓋全國5萬份樣本的調研報告顯示，截至2024年1月，20.2%的白領確定能夠拿到去年的年終獎，均值為6950元，較上年減少17.5%。就均值而言，全行業白領年終獎均值為6950元，較上年減少1478元。2022年白譬如金融業雖以7922元繼續居首，但相比上年的12446元縮水36.3%。降薪只是行業狀況的應對結果。回溯來看，近年來伴隨外部經濟環境的變化，金融從業者普遍感到前所未有的壓力——經濟增長放緩和持續的成本壓力，趨于嚴格的監管和合規要求，AI大模型等技術帶來的風控風險，客戶期待和需求多樣化以及競爭壓力加大，還有突發且不可控的全球、氣候以及外部不可控風險因素等。對于長期處于順境環境下的金融從業者來說，需要打造應對逆境的生存能力。首先是抗壓能力、在逆境中找辦法的能力非常強，這些人目前是非?！谒姆妒蕉聲貢尜Y本市場總經理郭清媛在參與課題焦點小組會議（閉門研討18高質量金融人才職業發展報告挑戰一：金融人才的高等教育培養有余，但與教育體系在培養學生的專業知識和學術能力方面做得很好，但在培養實際應用能力和職業技能方面存在不足。聚焦金融領域，隨著金融業的創新變革加速，高校金融學類專業人才就業問題凸顯。主要體現為高校人才能力未能滿足行業的要求，畢業生就業難與用人單位招人難同時存在。提高人才培養質量，實現能力供給與需求相匹配，是緩解金融人才緊缺問題的最重要、最根本途徑。有兩項行業洞察和實踐支持這一結論。來自CFA協會（特許金融分析師）的行業洞察顯示，作為人才供給端的高校，對于金融行業人才需求的變化有著很高的敏感度和響應速度。以綠色金融為例，在過去七八年時間里，綠色金融逐步發展為金融行業一個重要的新生領域。在這個不算長的時間段內，國內的頭部高校已經設置了綠色金融或是以綠色金融為主的本科或碩士專業。但在人才的供給和需求之間仍然存在時間差。“高?？吹叫袠I在發生變化，然后相應地調整課程體系，再到教學實踐和人才培養，這個過程難免會存在時間差?！盋FAInstitute中國區代負責人吳薇表示。除了時間差之外，還存在信息差。雇主作為人才的需求端，與供給端之間時常不能很好地匹配符合要求的人才。同時，CFA協會發現大學生對于如何努力找到適合自身專業以及個人興趣的金融崗位，也存在很多困惑。為彌補這種信息差，CFA協會做了很多實在的工作。比如，CFA協會和北京市地方金融管理局合作，連續三年舉辦了“中國未來金融分析師大賽”，幫助金融機構的需求端篩選符合要求的優秀金融人才，同時也幫助參與這個大賽的高校學生獲得進入頭部金融機構實習的機會。私人銀行家理財經理投資/理財顧問分公司/代表處負責人C++銷售經理/主管證券經紀人區域銷售經理私人銀行家理財經理投資/理財顧問分公司/代表處負責人C++銷售經理/主管證券經紀人區域銷售經理銷售總經理/銷售副總裁區域銷售總監行長/副行長算法工程師信用卡銷售保險銷售銀行零售業務來源：獵聘大數據研究院《2023年金融行業人才趨勢觀察》TSI指數均小于1：上半年金融行業人才供應充足.高質量金融人才職業發展報告19另一項觀察來自人才招聘平臺。據獵聘大數據研究院《2023年金融行業人才趨勢觀察》顯示，目前金融行業人才供應充足，但同時人才供需結構性矛盾明顯：一方面總體供應充足，人才并不緊缺；另一方面，業務類人才比如私人銀行家、理財經理、銷售經理、證券經紀人、信用卡銷售等職能人才十分緊缺，此類人才流動性強且需求量大。而對于此類金融人才需求，金融專業的畢業學子較難直接及時響應。財新數據國內青年就業數據庫（/data/jy）近年來一級行業投遞數和一級行業招聘數（校招）的不同趨勢走向進一步驗證了這一結構性矛盾：一方面，金融相關專業的學生在校園招聘中的投遞量持續增長，并在2024年上半年再創新高；但另一方面，雇主方的招聘數卻逐步減少。一級行業投遞數和招聘數（校招）一級行業投遞數（校招）一級行業招聘數（校招）一級行業投遞數（校招）由全球投資專業人士組成的機構CFA協會近期針對CFA考試的革新也從一個側面印證了這一結構性矛盾。最近一次考試在專業方向上引入了私人財富和私募市場。這是因為CFA協會每隔兩年會梳理投資行業人才。在國內，財富管理人群占比是很大的，從CFA持證人的分布也能看到這一點。但相應的人才缺口是存在的。財富管理相關從業人員的數量雖然增加，但是核心崗位人員的數量是有缺口的。尤其是像CFA持證人這樣能面對國際市場、具有國際視野和更高專業素養的人才，跟全球相比是有差距的。比如，在中國香港地區，核心崗位中CFA持證人占比為8%；美國占比達到4%到5%；而國內實際上不到2%。關于金融行業的產能過剩，我研究了日本經濟泡沫破裂之后金融行業從業者數量的變化情況——相比高峰期減少了一半還多。（對比之下）我國現在有多少金融從業的人（還是相對較多）；這還沒考慮到供給側由于人工智能帶來的變化。所以總體來說，金融行我們（彼時）在大學讀金融專業的時候，一共只有7個人，現在人數已經近700人了。20高質量金融人才職業發展報告挑戰二：基礎層次供給過剩，高附加值領域人除了高等教育金融專業培養的金融從業者“新人”與行業需求存在差異，哪怕是已經在行業沉浸多年的“老金融人”也不易做到實時更新其知識技能庫。CFA協會曾對比近20個全球核心市場，發現中國人均金融從業人員數量已達到全球平均水平，這意味著基礎性金融從業人員已經足夠。然而，如果將衡量維度提升到金融行業核心崗位或具有更多附加值從業人員的占比，中國的排名就跌至全球最后10%區間。作為金融領域的權威認證，CFA持證人的滲透率可進一步證明這一觀察。目前，國內已有近萬名CFA持證人，遍布一級市場、二級市場、銀證保等金融行業的所有細分條線，但國內金融核心崗位中CFA持證人的滲透率還不到2%，遠低于其他核心市場。這折射出我國金融人才發展在高附加值領域仍有很大空間，具有國際視野的高水平金融人才依然欠缺。AI在金融行業的快速發展進一步加劇了這一挑戰的急迫性。據北京大學國家發展研究院和智聯招聘此前發布的《AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究》，受AI影響最高的20個職業，包括財務/審計/稅務、翻譯、銀行、銷售業務、軟件/互聯網開發/系統集成、證券/期貨/投資管理/服務等；過去五年，AI技術在這些職位替代人工的趨勢已經初步顯現?？梢哉f，隨著AI在金融業的快速應用及普及，未來金融業的基層人才將可能愈發過剩，只有懂得運用AI且有高附加值的人才能有更大的發展空間。對此，資深金融從業者財新數據總經理傅杰（CFA持證人）在與課題組一對一訪談中提到他的看法：傳統上，金融行業或者金融中介是靠信息差存在并發展的。但伴隨AI、大模型，以及之前已經發展的各種量化模型、神經網絡模型、機器學習等技術，金融業變得越來越先進，行業信息的傳播速度也越來越快。這對金融從業者來說是挑戰，因為金融以外的人士（包括客戶）與金融從業者的信息差、知識差很大程度上被技術抹平了——大眾所獲得的金融知識和金融數據，很難說比金融人士（哪怕是最強的對沖基金）差多少。那么，此時金融從業者依賴的只能是一套類似CFA考試知識體系的評估投資和交易決策體系及邏輯。因為做評估或者利用這套工具做判斷，會比本身掌握這些信息和知識重要很多。這也是類似CFA考試知識體系無法被取代的原因，因為它擁有一個全局化的視野，對市場當前和未來狀況會有一個清晰的分析框架，進而幫助市場提高效率以及風險收益。CFA體系有三個關鍵點：一是倫理和職業道德標準，這是一個價值觀的普及，讓金融從業者知道什么二是金融知識，特別是投資工具的應用和資產估值（包括權益類證券產品、財務報表分析及公司金融等）——知道有這些工具和掌握這些知識，才能夠——財新數據科技總經理傅杰，也是CFA持證人，在課題組一對一深度訪談中結合個人考證及金融行業從業經驗概述CFA的特質。高質量金融人才職業發展報告21股份制銀行，12家理財子公司，30余家注：上述數據來源于中國人民銀行及有關行業協會等渠道數據來源：誠迅金融培訓許國慶22高質量金融人才職業發展報告新的經濟環境下，就業整體大勢和結構性趨勢都在轉變，同時也給潛在的從業者特別是未來“新人”帶來了心理上的困擾和不確定挑戰，進而也傳導至金融行業的職業選擇。參與課題焦點小組會議（閉門研討會議）的北京大學光華管理學院副教授顏色結合所在機構的學生專業報考舉例說，以前光華管理學院高峰時期一年能招到將近30個省狀元，現在已經降到個位數（8～智聯招聘發布的《2024大學生就業力調研報告》顯示，認為“穩定最重要”的2024屆畢業生達到51%，比例僅次于“薪態在持續加重，更希望以穩定的工作和收入來源，提高生活質量和抗風險能力，來自黨政機關、事業單位和國有企業的崗雖然社會情緒無可厚非，但值得注意的是，曾經引發“志愿熱”“求職熱”的金融行業不再熱門，進而也會影人才加入金融行業。焦慮與迷茫之時，重建求職信念、錨準下一個行業風口，或者在應選專業、行業中積極應對，尋找結構ChapterIII后就發現在學校學的大部分知識都用不太上，這個問題現在可能也存在，因為知識進步真的是日新月異，所以需要我們不斷學習……與所長、數字金融研究中心主任黃益平教授對新一代學子表達了面對未來的挑戰需要終身學習的理念，無論是對應屆生還是已經入行的金融從挑戰與機遇，歷來都是一體兩面和相生相伴的。比如氣候變化，一方面全球變暖給企業帶來許多風險，如因更頻繁的極端天氣事件和自然災害造成的損失、法律和監管風險，以及業務模式和產品線的轉型風務增長、競爭力提升或聲譽增強的機會。金融業的高質量人才職業發展需求也是如此。課題組結合文獻研究、專家咨詢訪談、焦點小組會24高質量金融人才職業發展報告人才在金融行業是最重要的資產?！癟”型人才，顧名思義，一方面具有深厚的專業知識，另一方面還擁有廣博的跨領域知識和技能。這種人才不僅在自己的專業領域內有深入的研究和豐富的實踐經驗，還能夠與其他領域的知識和技能進行融合，能夠跨領域進行思考和協作，具備較強的學習能力、適應能力和創新能力。這并非一個全新的人才理念，但在金融業課題組通過深度訪談，特別是參考了原中國銀保監會國際咨詢委員會委員、中國工商銀行原行長楊凱生先生關于金融業者來說，一方面面對防范金融風險的基本要求，要牢牢記住銀行業的這個永恒主題；另一方面要積極支持企業紓困，協助一些地方政府平臺減債化險，幫助一些房地產企業保交樓、保穩定等等。對這些問題的正確把握并不簡單，是對金融機構從業人員思想方法、政策水平和工作能力的一種考驗。二是既“懂守正”，也“懂創新”：還是以銀行業為例。進入了數字化時代，銀行業的風險管理和業務處理手段已經發巨大的甚至是顛覆性的變化。面對這種代際性的改變，銀行業所需要的人才應該是能夠自覺追趕乃至引領金融變革潮流、不斷推動金融轉型發展的創新型人才，固步自封是不可取的。但新時期的金融人才，又必須能夠堅守傳統金融正確的價值觀和應有的人文倫理底色。和責任意識”：隨著AI技術的進一步發展，金融業的從業人員尤其是各級管理者實際上成為了金融和科技領域之間的跨界從業者。金融系統需要造就一支理解、熟悉并能運用AI技術的人才隊伍。但這支隊伍又必須在快速發展的歷史大潮中能夠保持清醒頭腦，能夠堅持一步一個腳印踏實前行。值得一提的是，在深入探索金融服務新質生產力的新路徑新模式的大背景下，只有金融從業者躬身入局，深入研究和參與各產業的發展，成為各領域的內行和復合型專家，才能促使更多資源流向實體經濟和未來產業，進而推動經濟社會高質量在金融機構等雇主端，最近幾年也存在一個趨勢性的變化，即金融機構更加希望找到復合型的人才，希望求職者們具備一定的金融或者經管基礎知識，同時也會對某一專業有深度的認知。在政策方面，金融行業現在正圍繞綠色金融、科技金融、數字金融、普惠金融以及養老金融的五大篇章開展布局。在國家戰略引領之下，還需高質量金融人才職業發展報告25數字化轉型已經成為金融機構應對外部環境不確定性的關鍵策略。雖然金融業整體的人才需求相比此前有減弱趨勢，但與金融數字化開發、數據算法、人工智能等領域相關的人才需求依舊旺盛。據相關數據顯示，目前數字化金融人才整體短缺，復合型、跨領域、高水平數字化人才尤為匱乏，銀行機構中信息科技員工數量平均占比為4%，保險行業為2.8%，位于偏遠地區的中小金融機構的數字化人才更是總量不足，甚至存在無人可用的局面?！皵底秩瞬拧睂⒊蔀槲磥斫鹑趶臉I的底色。這意味著即使自身并非從事數字化相關的崗位，金融從業者也需要掌握基本的數字思維和素養。具體來看，可包括扎實的金融專業知識、先進的金融科技素養、嚴謹的風險合規意識以及對多個產業的專精知識技能。特別是由于互聯網、大數據、人工智能、區塊鏈等技術與傳統金融深度融合，引發了金融業的“基因突變”，提高了金融風險的隱蔽性、復雜性和波動性。以數字經濟為背景的未來金融業更要格外重視培養嚴謹的內控合規意識和規范的職業道德，謹防技術因素增加違規風險。參考華為與德勤中國聯合發布的《中國數字化轉型人才培養頂層設計》理念，從金融機構的人才架構細分來看，不同層級的“數字人才”定位不同，可進行階梯式開發、培養，形成人才梯隊。（1）數字化領導者：具備敏銳洞察力、數據決策能力、敏捷迭代思維，關注如何通過數字化技術引領組織成功轉型。（2）數字化應用人才：具備運用數字化技術手段診斷業務痛點、識別業務增長點的能力，關注數字化應用技術如何與業務模式融合，以創造新的價值。（3）數字化專業人才：了解具體業務邏輯，關注通過數字化專業能力持續提升，打造領先的數字化平臺，支持組織的數26高質量金融人才職業發展報告可持續金融/ESG人才前景廣闊隨著社會對環境、社會和公司治理（ESG）議題的日益關注，ESG已經從一種新理念向軟實力、硬標準轉變。不僅如此，起初作為一個投資理念的ESG，如今已經從金融機構擴展到產業界和全社會——ESG已經成為上市公司、跨國企業、金融公司以及投資者的必答題。在此背景下，日益龐大的可持續金融、ESG實踐人才需求應運而生。曾有機構測算，目前中國市場對ESG人才的需求達227萬人。ESG人才不限于金融領域，還可涵蓋如咨詢公司、會計師事務所、上市公司前景十分廣闊。圖圖16ESG人才分布前者負責制定ESG政策，包括披露要求前者負責制定ESG政策，包括披露要求投資型、融資型、財務顧問型、研究型、包括各資產所有者和資產管理機構，他們ESGESG人才分布即各類踐行ESG理念的企業，他們依賴資而從與金融從業者息息相關的ESG人才招聘來看，目前，市場上招聘ESG人才的雇主主要有三大類：一是以上市公司為主的實體企業；二是投資機構，包括上市的金融機構和非上市的機構投資者；三是第三方專業服務支持機構，如會計師事務所、律師事務所、評級機構、認證機構等。由于ESG工作涵蓋很多不同學科的專業知識，從一定意義上來說，ESG人才是聚焦特定領域的T型復合人才。橫向來看，ESG人才需要了解商業環境、市場競爭、金融知識、數據分析和資本市場運作；縱向來看，還需要具備跨部門的溝通技巧和創新思維能力，知道環境科學、科學技術以及什么是范圍一、范圍二和范圍三等概念，并與這些范圍內的人打交道、協作配合。正如上海財經大學校長劉元春所說：“實際上，由于ESG涉及環保、綠色，涉及整個的社會責任，涉及公司治理，因此它是一個嚴重交叉的領域，所需要的人才，是超級復合型的人才。”高質量金融人才職業發展報告27高質量金融人才到底缺在哪兒，或者要求是什么？主二是綠色化：ESG專業人才確實很缺，因為環境、社會、公司治理等內容復雜，涉及的指標維度很多，還包括金融與環境、理工技術等跨學科領域。這是未來10年到20年金融人才的一個剛需方向。同時，金融人才不僅需要服務國內經濟的發展，還要服務外向型經濟的發展，服務于“一這些高質量金融人才的需求是長期的、持續的，甚至是穩定的，但目前供應面臨著不足的——中誠信投資集團CEO、原中證金融研究院副院長馬險峰在參與課題焦點小組會議（閉金融的本質是在契約與技術支持下的資源配置活動。隨著市場經濟和實體經濟向更深入、更高質量的階段邁進，未來的金 融工作需要更加凸顯價格發現和風險管理的功能。以CFA考試為例，其涵蓋道德與專業準則（EthicalandProfessional Standards）、定量方法（QuantitativeMethods）、經濟學（Economics）、財務報表分析（FinancialStatement Analysis）、企業發行人（CorporateIssuers）、權益投資（EquityInvestments）、固定收益（FixedIncome）、衍 生品（Derivatives）、另類投資（AlternativeInvestments）、投資組合管理和財富規劃（PortfolioManagementand 的能力將成為剛需。實際上，以投行為代表的投資工作是金融服務實體經濟最近、最直接也是最有效的職業。為順應服務實體經濟、驅動產業升級的大趨勢，以及通過投資來提升改革開放以來中國經濟快速增長積累的大眾財富，雖然短期來看，傳統的投資人才素質模型面臨重塑，但“更懂投資”的思維、知識和技能，值得未來金融從業者（哪怕并非直接從事投資工作）持續關注和積極準備。以其中細分的ESG領域為例。CFA協會發布的《中國ESG金融人才職業發展報告》顯示，ESG金融專業人才就業市場邁入剛需時代，但當前專業人才供需缺口大，特別是ESG投資崗位的人才需求最旺盛且最為緊缺，其次是ESG投資分析崗位，再次是ESG風險管理崗位。在人才市場上，2023年金融行業的總體招聘需求有所收縮，而ESG投資人才的招聘需求卻在逆勢增長。28高質量金融人才職業發展報告圖17ESG崗位當前相關人才緊缺程度人才評分專家評分人才評分專家評分ESG鑒證報告與信息披露ESG產品設計與開發ESG銷售與客戶關系投資型融資型財務顧問研究型營銷部職能部門注:道德與職業準則科目貫穿所有崗位，銀證保行業從業考試及CFA考試有各自的職業道德科目數據來源：誠迅金融培訓許國慶數據來源：誠迅金融培訓許國慶高質量金融人才職業發展報告29在課題組進行焦點小組會議（閉門研討會議）時，北京大學光華管理學院副教授、北京大學經濟政策研究所副所長顏色提出了一個觀點：（從高校學生的培養角度來看）當前高質量人才中，最欠缺的是社科能力。所謂社科能力，指的是從更寬闊的社會科學相關領域進一步看待其所學、所從事的領域，比如怎樣看待社會，怎樣看待國家，怎樣看待社群，怎樣看待整個社會運作體制，以及怎樣看待歷史等。只有放到更廣闊的視野中看待自己的專業、領域，才能獲得更深的理解和更強的掌握力。聚焦到金融業對未來人才的需求，可以提煉為“金融+”的能力。如何進一步剖析“+”的內涵？典型領域如“金融+國際化”“金融+政策合規及外部風險”。我國金融業的發展史，也是一部不斷走向國際、與國際接軌的歷史。當我國日益走近世界舞臺中心，越來越多的中國企業走出國門，國內的金融機構也要在金融服務、國際金融規則以及全球金融治理等領域持續深化。與此相關的金融人才，特別是高質量金融人才，需要具備全球化的視野和思維方式，了解全球金融市場的發展變化和趨勢，把握全球經濟形勢和國際金融市場的機遇與挑戰，為國內企業、個人等主體提供“走出去”的金融服務。值得一提的是，兼具全球和金融行業統一評級機制的行業組織在其中可作為“橋梁”。以CFA協會為例，我國金融人才一是“從行業中來，到行業中去”。聚焦金融特別是投資管理領域，CFA的人才評價機制基于行業所需，又實際應用到行業中去。鑒于全球金融特別是投資管理領域的相似性，國內金融人才可通過CFA機制更好地走向國際。二是“從全球來，到行業去”。CFA經過迄今已超過60年的發展以及在全球100多個國家的實踐，其考試知識體系從行業中來、隨著行業演進、有及時全面的國際視野，已經充分吸收了全球不同區域的本地化內容。比如2021年，CFA協會已在全球眾多市場推出ESG投資證書。結合我國當下持續推進金融高水平對外開放的大背景，兼具這類知識體系、素質過硬且掌握國際金融話語權的金融人才，是未來高質量金融人才的“剛需”。這里的“向外看”泛指能影響金融機構及從業者企業或者職業決策的重大因素，比如近年來在金融業愈發嚴格的國內外內控合規要求以及技術風險防范。相比其他行業，金融作為強監管行業，對合規和安全是高度重視的，比如大模型應用涉及數據要素的安全使用、面向客戶營銷和客服的合規表達、業務辦理的安全防范等，這些都面臨挑戰。比如2023年重慶市發布的《重慶市緊缺型數字金融人才目錄》20個崗位中與風控相關的就有4個，包括風控建模、風控策略分析、策略部署和策略監控以及反洗錢合規。值得一提的背景是，防范化解金融風險，特別是防止發生系統性金融風險，是金融工作的根本任務。除了金融機構自身的風險管理之外，還需要提高政治站位，從金融層面支持地方債務風險化解等工作，建立防范化解地方債務風險的長效機制，確保包括金融業在內整體經濟社會的穩健發展。據此，“向外看”的金融人才需要具備敏銳的政策大局意識、嚴格的法律法規意識、合規管理能力、風險防控及合規監管能力，以確保金融機構的合規運營，降低合規風險，保障金融機構穩健發展。ChapterIV金融業的高質量人才在各個細分領域得到普遍的需求和期待。特別是課題組從中選擇并梳理了兩個領域的國內外典型做法——綠色金融和高質量金融人才職業發展報告31綠色金融和ESG綠色經濟和可持續發展推動了社會職業結構的變化，包括中國在內的全球各國都在積極倡導“綠色職業”理念，在職業分類體系中標識綠色職業。2022年，人力資源和社會保障部向社會公示了新修訂的《中華人民共和國職業分類大典》，將綠色職業標識作為重點工作之一。此次修訂重新審核原有綠色職業，取消了8個原有綠色職業，補充新增了15個綠色職業。目前共計標識綠色職業134個，約占職業總數的8%。其中涉及節能環保領域17個，清潔生產領域6個，清潔能源領域12個，生態環境領域29個，基礎設施綠色升級領域25個，綠色服務領域45個。2.設置綠色和可持續發展相關新職業綠色和ESG理念的發展引發了部分領域社會分工和崗位結構的變化，各國或者通過主動增設綠色和可持續發展新職業，或者通過擴展ESG和可持續發展崗位需求，來引導本國綠色金融人力資源的開發培育?？沙掷m發展專家（13-1199.05SustainabilitySpecialists）在美國標準職業分類（2018）中，屬于大類“商業和金融運營職業”（13-0000BusinessandFinancialOperationsOccupations）下的中類“商業運營職業”（13-1000Business其主要工作任務包括：與其他可持續發展專業人員合作，制定可持續發展項目的目標、目的、倡議或戰略；監測或跟蹤可持續性指標，如能源使用、自然資源使用、廢物產生和回收；評估或提出可持續發展倡議，綜合考慮成本效益、技術可行性和可接受性等因素；為可持續發展計劃或問題提供技術或行政支持；審查和修訂可持續性提案或政策。（2）氣候變化政策分析師氣候變化政策分析師在美國標準職業分類（2018）中，與首席可持續發展官同屬于“管理職業”（11-0000ManagementOccupations）。其主要工作任務包括：為有關可再生能源、能源效率或氣候變化的政策簡報提供分析支持；提出新的或修改的政策，涉及使用傳統和替代燃料、貨物運輸以及與氣候和氣候變化有關的其他因素；準備研究報告、備忘錄、簡報、證詞或其他書面材料，向政府或環境團體通報氣候變化等環境問題；分析和提煉與氣候相關的研究結果，為立法者、監管機構或其他利益相關者提供信息；根據氣候變化政策、原則、計劃、實踐和流程，提出與氣候變化或環境管理相關的立法建議。2.課題組參考并引用了CFA協會《中國ESG金融人才職業發展報告》相關研究數據和結論，在此致謝。32高質量金融人才職業發展報告（3）碳排放管理員、碳匯計量評估師3.1新職業“碳排放管理員”（4-09-07-04）其職業定義為“從事企事業單位二氧化碳溫室氣體排放監測、統計核算、核查、交易和咨詢等工作的人員”。其主要工作任務是：監測企事業單位碳排放現狀；統計核算企事業單位碳排放數據；核查企事業單位碳排放情況；購買、出售、抵押企事業單位碳排放權；提供企事業單位碳排放咨詢服務。3.2新職業“碳匯計量評估師”（4-09-07-05）其職業定義為“運用碳計量方法學，從事森林、草原等生態系統碳匯計量、審核、評估的人員”。主要工作任務：審定碳匯項目設計文件，并出具審定報告；現場核查碳匯項目設計文件，并出具核證報告；對碳匯項目進行碳計量，并編寫項目設計文件；對碳匯項目進行碳監測，并編寫項目監測報告；對碳中和活動進行技術評估，編制碳中和評估文件。圖圖19新職業“碳排放管理員”《中華人民共和國職業分類大典》中“碳排放管理員”職業—崗位對應表《中華人民共和國職業分類大典》中“碳排放管理員”職業—崗位對應表來源：CFA協會《中國來源：CFA協會《中國ESG金融人才職業發展報告》以及《中華人民共和國職業分類大典》新增碳匯計量評估師相關文獻3.擴展ESG和可持續發展相關新崗位從各大招聘平臺發布的信息可以看到，金融機構、咨詢公司、會計師事務所以及上市公司紛紛拋出橄欖枝招聘該領域人才，具體崗位包括ESG研究員、ESG咨詢顧問、ESG項目經理等。目前主流的ESG崗位1.高層戰略管理與市場類崗位這些崗位設定ESG與企業融合規則，通常是副總經理、戰略總監、財務總監等。2.中層與基層的執行事務類崗位這些崗位負責ESG報告編制、ESG體系指標考核、碳管理等事務，包括涉及國際化碳交易和撰寫相關報告的崗位。高質量金融人才職業發展報告333.第三方ESG評級類崗位包括各大評級機構（如MSCI、晨星、富時羅素等）的崗位，這些機構對企業或債券進行評級，ESG評級是在傳統評級的基礎上加入了ESG的因素或權重。4.投行、基金的ESG投資崗位目前有不少ESG指數、ETF基金，主要集中在二級市場的股權或債券投資基金，涉及ESG的相關崗位。值得一提的是，近年來在高管中出現了一個新的C序列職業CSO（ChiefSustainabilityOfficer，即首席可持續發展官或首席責任官）。在很多大型跨國公司中，CSO是一個獨立的專職高管崗位，承擔著帶領可持續發展委員會或ESG管理辦公室等團隊，完成集團可持續發展戰略目標落地的重要職責。就專職ESG崗位的人才而言，CSO是未來最高的職業發展1.建立ESG及可持續金融能力框架與標準以新增職業碳排放管理員為例。2022年11月，人力資源社會保障部發布了碳排放管理員國家職業技能標準，明確了碳排放監測員、碳排放核算員、碳排放核查員、碳排放交易員、民航碳排放管理員、碳排放咨詢員等的職業道德、基礎知識、專業知識方面的要求；其中，專業知識主要集中在碳排放數據分析能力、碳市場政策法規理解能力、碳排放量計量與監測能力、碳項目管理和項目融資能力等方面。2.發展ESG金融行業職業資格認證機制當前ESG投資領域較為有影響力的職業資格證書包括：CFA協會的ESG投資證書、歐洲金融分析師聯合會（EFFAS）的CESGA證書、全球風險管理專業人士協會（GARP）的SCR證書、可持續會計準則委員會（SASB）的FSA證書。此外，美國認證協會（AmericanCertificationInstitute）設計了國際注冊碳交易師、國際注冊碳審計師、國際產管理師等國際職業資格認證證書。2018年，英國特許銀行協會（CharteredBankingInstitute）推出了綠色金融證書作為ESG生態鏈的一環，ESG培訓在理論上是不可或缺的部分，ESG證書是評價ESG人才的重要標準。EESG34高質量金融人才職業發展報告CFACFAInstitute的ESG投資證書CFA協會推出的ESG投資證書旨在提供ESG投資領域所需的新技能、思維模式和戰略方法，幫助金融從業者掌握將ESG因素納入投資分析和客戶交流中的必備知識，從而幫助金融機構在新的競爭格局中保持優勢。掃碼至CFA協會官網ESG投資證書版塊，獲得詳細信息以及報名考試。1.設置ESG和可持續金融專業高等院校一方面可通過新增設置ESG相關專業，培養建設具備ESG（包括綠色和可持續金融）融資、投資、產品開發、披露／報告／標準制定、評級評估、風險管理、監管和合規、投資研究和分析，尤其是與氣候變化相關的實踐、把氣候相關因素納入風險和投資管理、碳足跡計算、持份者管理或其他相關領域的專業人員，以直接滿足ESG領域對專業人員的需求。目前新加坡、英國、美國等都有高校設置ESG相關專業，國內高校如清華大學，也探索開設了綠色金融的短期另一方面，可在現有相關專業的基礎上開發新的課程體系，設立一些新的專業碩士培養點和相應的培養體系。如上海財經大學MBA的中國ESG前沿模式探究系列課程體系涵蓋綠色模塊、理論與實踐模塊以及場景模塊等。2.加強ESG交叉學科復合型人才及ESG通識素養培養一方面，學科交叉和科際整合已經成為推動學科建設的重要手段。據此，可在金融、財務、商業、公司治理等經濟學、商科學習的基礎，打造與環境科學、計算機、人工智能等的交叉學科，還可通過跨學科專業、跨學科項目，引導學生構建ESG跨學科、跨專業、跨領域的知識體系。另一方面，學校思想政治教育和通識課程中全面凸顯ESG，將綠色環保、社會價值、責任意識等專業理念納入學生的培3.增加校企聯動和實踐培養高等院校一方面可通過增加案例研究、模擬交易、金融實驗室等實踐教學環節，幫助學生提高理論知識的應用能力；另一方面，通過建立校企合作模式，加強學校與金融機構、產業及行業協會等的整合對接，為學生提供實習、就業機會和實踐教學平臺。高質量金融人才職業發展報告35四、強化ESG職業培訓，提升行業生態參與者ESG素養1.對于ESG的政策推動，推動公職人員ESG能力培訓英國、新加坡等國家通過制定豐富的專業培訓計劃，為公職人員制定氣候金融和ESG領域政策提供了所需的技能和專業知識。在國內，上海、北京、蘇州等各層級政府接連公開相關ESG行動計劃，ESG素養逐步從資本市場擴展到產業、城市領域，更加趨于落地。2.對于ESG的實踐，加強金融從業人員ESG能力建設比如，香港特區政府2022年推出“綠色和可持續金融培訓推動本地從業人員和有志從事綠色和可持續金融相關工作的人士參與培訓，每人最高可獲資助10000元，以擴大人才儲備，應對低碳和可持續經濟發展的新趨勢。同時，如北京市等地方政府的政策端也在自上而下推進完善ESG相關政策和配套支持工具，特別是強化ESG人才保障機制——通過積極吸引高層次ESG人才集聚，組織開展ESG職業培訓，推動ESG學術研究、產業孵化與ESG人才培育協同發展。行業協會也推出了很多ESG的培訓和證書項目。比如，針對投資管理從業者對于特定氣候風險及估值分析技能的需求日益增長，CFA協會推出全新的氣候風險及估值投資證書，旨在為金融專業人士提供與氣候相關的投資專業知識和技能，幫助分析師和投資組合經理在對各類資產類