制造業生產主管聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方受聘于甲方從事制造業生產主管工作事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方制造業生產主管，負責生產計劃的制定與執行、生產過程的監控與管理、生產團隊的搭建與培訓等工作。1.2乙方應全面履行生產主管職責，確保生產目標的順利實現，并對生產過程中的問題提出改進措施。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續約，應提前一個月書面簽訂續約合同。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。3.3乙方參加社會保險，享受養老、醫療、工傷、失業、生育等保險待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有法定的節假日休息權利，甲方應依法保障乙方節假日休息。第五條保密協議5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等有關信息。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并依法支付經濟補償。（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規規定的其他情形。6.3合同期滿或者甲乙雙方同意解除、終止合同的，雙方應及時辦理離職手續。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反合同規定，侵害乙方合法權益的，乙方有權向勞動監察機關投訴或者向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.生產主管職責說明5.生產計劃與執行流程6.生產過程監控與管理規定7.生產團隊搭建與培訓方案8.保密協議復印件9.勞動爭議調解協議書10.勞動仲裁申請書11.勞動監察投訴書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作條件，導致乙方無法正常履行工作職責。2.甲方未按時足額支付乙方工資及福利。3.甲方未按約定提供乙方休假待遇。4.乙方未按約定履行保密義務，泄露甲方商業秘密。5.乙方未按約定完成工作任務，造成甲方損失。6.乙方提前解除合同，未按約定支付經濟補償。7.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方解除合同。8.乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密協議：約定乙方在合同期內及合同期滿后一定期限內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等有關信息的法律文件。4.試用期內：指用人單位與勞動者訂立的勞動合同中規定的試用期。5.標準工時制：指國家規定的每日工作8小時、每周工作40小時的工作制度。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活、促進社會穩定而實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求認定工傷。解決辦法：及時報告勞動行政部門，提交相關證據，依法認定為工傷。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：書面催告甲方支付工資，協商無果后向勞動監察機關投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密。解決辦法：收集證據，書面通知乙方承擔違約責任，協商賠償金額。4.問題：合同期滿，乙方拒絕續約。解決辦法：提前一個月書面通知乙方不再續約，辦理離職手續。五、所有應用場景：1.甲方為制造業企業，需招聘生產主管負責生產管理。2.乙方具備相關生產管理經驗，愿意擔任甲方生產主管。3.甲乙雙方就工資待