20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新離職員工離職協議及離職補償協議本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工工號1.3入職日期1.4離職日期1.5部門及崗位2.離職原因2.1員工主動離職2.2單位解除勞動合同2.3離職原因說明3.離職手續辦理3.1辦理離職手續的時間要求3.2需提交的材料3.3辦理流程4.離職補償4.1離職補償金額計算方法4.2離職補償發放時間4.3離職補償支付方式5.工資結算5.1離職前工資結算5.2獎金、補貼結算5.3社會保險、住房公積金結算6.資產交接6.1公司資產清單6.2資產交接時間6.3資產交接責任7.知識產權及保密事項7.1知識產權歸屬7.2保密事項及保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.其他事項9.1合同解除條件9.2合同變更9.3合同終止10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限10.3合同續簽11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.合同附件12.1資產交接清單12.2知識產權轉讓協議12.3其他相關文件13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂主體13.2合同生效日期13.3合同生效條件14.合同簽署14.1簽署人姓名14.2簽署人職務14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號：00011.3入職日期：2022年1月1日1.4離職日期：2024年3月31日1.5部門及崗位：市場部市場營銷專員第二條離職原因2.1員工主動離職2.2離職原因：因個人職業發展規劃，尋求新的發展機會。第三條離職手續辦理3.1辦理離職手續的時間要求：員工應在離職日期前10個工作日內完成所有離職手續。3.2需提交的材料：3.2.1離職申請書3.2.2身份證復印件3.2.3工作交接清單3.2.4其他公司規定的相關材料3.3辦理流程：3.3.1員工提交離職申請書3.3.2部門負責人審核3.3.3人力資源部門辦理離職手續3.3.4完成工作交接第四條離職補償4.1離職補償金額計算方法：根據員工在本單位工作年限及公司相關規定計算。4.2離職補償發放時間：員工離職手續辦理完畢后，次月15日前發放離職補償。4.3離職補償支付方式：銀行轉賬至員工指定賬戶。第五條工資結算5.1離職前工資結算：離職前工資按照實際工作天數結算。5.2獎金、補貼結算：根據員工離職前的獎金、補貼政策進行結算。5.3社會保險、住房公積金結算：按照國家及地方相關政策規定，結算員工離職前的社會保險和住房公積金。第六條資產交接6.1公司資產清單：包括辦公用品、工作設備、工作文件等。6.2資產交接時間：離職日期前5個工作日內完成資產交接。6.3資產交接責任：雙方應確保資產交接的完整性和準確性，如有損壞或遺失，雙方承擔相應責任。第七條知識產權及保密事項7.1知識產權歸屬：員工在任職期間所創造的知識產權，除明確規定外，歸公司所有。7.2保密事項及保密期限：員工需遵守公司保密規定，保密期限為離職后兩年。7.3違約責任：如員工違反保密規定，造成公司損失，需承擔相應法律責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議，如協商不成，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構：無8.3爭議解決費用：雙方應各自承擔因解決爭議而產生的合理費用。第九條其他事項9.1合同解除條件：合同任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同。9.2合同變更：合同任何一方需變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后生效。9.3合同終止：合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。第十條合同生效及期限10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同期限：自合同生效之日起至離職日期前一個月止。10.3合同續簽：如需續簽合同，雙方應提前一個月協商并簽訂新的勞動合同。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件：包括但不限于員工違反公司規章制度、嚴重失職等情形。11.2合同終止條件：合同期滿、雙方協商一致解除合同、員工離職等情形。11.3合同解除或終止后的處理：雙方應妥善處理合同解除或終止后的相關事宜，包括但不限于資產返還、工作交接、離職補償等。第十二條合同附件12.1資產交接清單：詳細列明雙方確認交接的資產清單。12.2知識產權轉讓協議：如涉及知識產權轉讓，需簽訂相關協議。12.3其他相關文件：如涉及其他事項，需提供相應文件作為合同附件。第十三條合同簽訂及生效13.1合同簽訂主體：甲方（公司名稱）和乙方（員工姓名）。13.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同生效條件：合同雙方簽字（或蓋章）后，合同即生效。第十四條合同簽署14.1簽署人姓名：（甲方代表）和李某（乙方代表）。14.2簽署人職務：為甲方市場部經理，李某為乙方市場營銷專員。14.3簽署日期：2024年3月30日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、審計、見證等服務的獨立法人、其他組織或者個人。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1合同履行過程中，因雙方協商不一致，需引入第三方進行調解或仲裁；2.1.2合同履行過程中，需第三方提供專業服務，如評估、審計等；2.1.3雙方同意的其他需要第三方介入的情形。第三條第三方責任限額3.1第三方介入本合同后，其責任限額如下：3.1.1第三方因故意或重大過失造成合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.1.2第三方在提供中介、咨詢、評估、審計、見證等服務過程中，因專業能力不足或疏忽大意造成合同一方損失的，其賠償責任不超過合同標的額的10%；3.1.3第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因造成合同一方損失的，不承擔賠償責任。第四條第三方職責4.1.1依法、公正、公平地履行調解或仲裁職責；4.1.2獨立、客觀、專業地提供中介、咨詢、評估、審計、見證等服務；4.1.3遵守合同約定和職業道德，保守商業秘密。第五條第三方權利5.1.1收取合理的中介費、咨詢費、評估費、審計費、見證費等服務費用；5.1.2依法維護自身合法權益。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與本合同雙方（甲乙雙方）之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。6.2第三方在介入本合同后，與甲乙雙方應保持獨立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在提供專業服務時，應尊重甲乙雙方的意見和決定。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1雙方協商確定第三方；7.1.2第三方與雙方簽訂服務合同；7.1.3第三方根據合同約定履行職責；7.1.4第三方履行職責結束后，向雙方提交服務報告。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入結束后，如雙方對第三方的服務不滿意，可協商解除服務合同。8.2第三方介入結束后，雙方應按照合同約定支付第三方服務費用。第九條第三方介入的法律適用9.1第三方介入本合同后，適用中華人民共和國相關法律法規。第十條第三方介入的特殊規定10.1如涉及國家秘密、商業秘密等特殊事項，第三方應遵守國家相關規定，不得泄露。10.2第三方在介入本合同過程中，如發現甲乙雙方有違法行為，應及時向有關部門報告。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入本合同后，如發生爭議，應通過協商解決。11.2協商不成，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.資產交接清單詳細要求：列明所有需交接的資產，包括辦公用品、工作設備、工作文件等，并注明數量、型號、狀況等。說明：資產交接清單是確保離職員工在離職時將所有公司資產完整無缺地移交給公司的重要文件。2.知識產權轉讓協議詳細要求：明確知識產權的歸屬、使用范圍、許可費用等條款。說明：當員工在任職期間產生知識產權時，本協議用于規定知識產權的歸屬和使用條件。3.離職補償協議詳細要求：明確離職補償的計算方法、支付時間、支付方式等條款。說明：離職補償協議是保障員工合法權益的重要文件，確保員工在離職時獲得應得的補償。4.工資結算清單詳細要求：詳細列出離職員工在離職前的所有工資、獎金、補貼等收入項目及金額。說明：工資結算清單是確保員工在離職時獲得準確工資的重要文件。5.社會保險、住房公積金結算證明詳細要求：提供離職員工在離職前的社會保險和住房公積金的繳納情況證明。說明：結算證明用于證明離職員工在離職前已按規定繳納社會保險和住房公積金。6.離職手續辦理確認書詳細要求：確認雙方已完成離職手續的辦理，包括資產交接、工作交接等。說明：確認書是證明離職手續已辦理完畢的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：違約行為：員工未按時完成工作交接，或在工作交接過程中故意損壞公司資產。責任認定：員工需賠償公司因違約行為造成的直接經濟損失，并承擔相應的違約責任。2.公司違約行為及責任認定：違約行為：公司未按時支付離職員工的工資、獎金、補貼或離職補償。責任認定：公司需支付離職員工應得的工資、獎金、補貼或離職補償，并承擔相應的違約責任。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按照合同約定提供中介、咨詢、評估、審計、見證等服務。責任認定：第三方需按照合同約定承擔違約責任，包括賠償因違約行為給合同雙方造成的損失。4.保密違約行為及責任認定：違約行為：任何一方泄露對方商業秘密或知識產權。責任認定：違約方需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。5.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：任何一方未按照合同約定通過協商、調解或仲裁解決爭議。責任認定：違約方需承擔因未履行爭議解決義務而造成的損失。全文完。2024全新離職員工離職協議及離職補償協議1本合同目錄一覽1.離職員工信息1.1員工姓名1.2員工編號1.3入職日期1.4離職日期2.離職原因3.離職補償3.1離職補償標準3.2離職補償金額3.3離職補償支付方式3.4離職補償支付時間4.工資結算4.1工資結算標準4.2工資結算金額4.3工資結算時間4.4工資結算方式5.社會保險和公積金5.1社會保險和公積金結算5.2社會保險和公積金退還5.3社會保險和公積金繳納情況6.離職手續辦理6.1離職手續辦理流程6.2離職手續辦理時間6.3離職手續辦理所需材料7.知識產權和保密協議7.1知識產權歸屬7.2保密協議履行7.3保密協議解除8.離職后的工作交接8.1工作交接內容8.2工作交接時間8.3工作交接責任人9.離職后的聯系方式9.1聯系方式變更9.2聯系方式保留9.3聯系方式變更通知10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：離職員工個人信息表13.2附件二：離職補償計算明細表13.3附件三：離職手續辦理指南14.其他約定14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同修改和補充14.4合同份數第一部分：合同如下：1.離職員工信息1.1員工姓名：1.2員工編號：202400011.3入職日期：2024年1月1日1.4離職日期：2024年3月31日2.離職原因員工因個人發展需要，提出離職申請。3.離職補償3.1離職補償標準：根據《中華人民共和國勞動合同法》及公司規定，員工離職前12個月的平均工資作為計算離職補償的基數，按每滿一年支付一個月工資的標準給予補償。3.2離職補償金額：根據上述標準，員工應得離職補償金額為人民幣10,000元。3.3離職補償支付方式：離職補償將以銀行轉賬方式一次性支付給員工。3.4離職補償支付時間：離職補償將在離職手續辦理完畢后的五個工作日內支付。4.工資結算4.1工資結算標準：員工離職前一個月的工資作為結算工資。4.2工資結算金額：根據上述標準，員工離職前一個月的工資為人民幣5,000元。4.3工資結算時間：員工離職后的第一個工作日。4.4工資結算方式：通過銀行轉賬支付。5.社會保險和公積金5.1社會保險和公積金結算：員工離職后，公司將辦理社會保險和公積金的結算手續。5.2社會保險和公積金退還：員工離職后，未到期的社會保險和公積金將按照相關政策退還給員工。5.3社會保險和公積金繳納情況：員工在任職期間，已按規定繳納社會保險和公積金。6.離職手續辦理6.1離職手續辦理流程：員工需按照公司規定辦理離職手續，包括提交離職申請、歸還公司財產、辦理工作交接等。6.2離職手續辦理時間：員工應在離職日期前五個工作日內完成離職手續的辦理。6.3離職手續辦理所需材料：身份證、離職申請、工作交接清單等。8.離職后的工作交接8.1工作交接內容：員工應將所有負責的工作內容、項目進展、客戶關系、資料文件等進行詳細交接。8.2工作交接時間：員工應在離職日期前完成工作交接，確保交接工作不影響公司正常運營。8.3工作交接責任人：由人力資源部門指定專人負責監督和協助工作交接，確保交接過程順利進行。9.離職后的聯系方式9.1聯系方式變更：員工如有聯系方式變更，應提前通知公司，以便保持聯系。9.2聯系方式保留：員工離職后，公司保留其聯系方式，以便未來可能的工作合作或業務聯系。9.3聯系方式變更通知：員工變更聯系方式后，應在五個工作日內書面通知公司。10.違約責任10.1違約情形：如員工違反保密協議或離職后違反競業禁止條款，屬于違約情形。10.2違約責任承擔：員工需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約責任追究：公司有權依法追究員工的違約責任，包括但不限于法律訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式：本合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：如協商不成，雙方同意將爭議提交至位于[城市名稱]的[法院名稱]進行解決。11.3爭議解決期限：雙方應在爭議發生后三十日內達成和解或提起訴訟。12.合同生效和終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：本合同因員工離職而自動終止。12.3合同解除條件：任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同。13.合同附件13.1附件一：離職員工個人信息表13.2附件二：離職補償計算明細表13.3附件三：離職手續辦理指南14.其他約定14.1不可抗力：如遇不可抗力因素，導致合同無法履行或履行困難的，雙方應協商解決。14.2合同解釋：本合同如有歧義，應以書面形式解釋，解釋權歸公司所有。14.3合同修改和補充：本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.4合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方：在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構、評估機構、仲裁機構、法律顧問等非合同主體。a)協助甲乙雙方進行合同條款的解釋與執行；b)提供專業評估、鑒定或咨詢服務；c)在爭議解決過程中擔任仲裁人或調解人；d)提供法律咨詢或代理訴訟服務。2.甲乙雙方與第三方的關系2.1甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致，并明確各自的權利、義務和責任。2.2第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方達成的協議，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方進行溝通，應通過書面形式通知。3.第三方的責任限額3.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。a)第三方為中介機構：責任限額為中介服務費用的三倍；b)第三方為評估機構或鑒定機構：責任限額為評估或鑒定費用的三倍；c)第三方為仲裁機構或調解機構：責任限額為仲裁或調解費用的三倍；d)第三方為法律顧問或代理訴訟服務：責任限額為法律顧問或代理訴訟服務費用的三倍。4.第三方介入的額外條款及說明4.1第三方介入的申請與審批：a)甲乙雙方均可向第三方提出介入申請；b)第三方應在收到申請后五個工作日內給予答復，如同意介入，應明確介入范圍、期限和費用。4.2第三方介入的費用承擔：a)第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定分攤；b)如未約定，則由提出介入申請的一方承擔。4.3第三方介入的期限：a)第三方介入的期限不得超過合同履行期限；b)如需延長，甲乙雙方應協商一致。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與其他各方的劃分：a)第三方與甲乙雙方：第三方作為獨立第三方，在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；b)第三方與合同主體：第三方不參與合同主體的權利和義務，僅提供專業服務；c)第三方與其他第三方：第三方與其他第三方之間無直接關系，各自履行職責。6.第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，如需修改合同條款，甲乙雙方應與第三方協商一致，并書面確認；6.2修改后的合同作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方發生爭議，應通過友好協商解決；7.2協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工個人信息表要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、入職日期、離職日期、工作部門、崗位、工作職責等信息。說明：此表格用于記錄離職員工的基本信息，以便于公司進行檔案管理。2.附件二：離職補償計算明細表要求：詳細列出離職員工的工資、獎金、津貼等收入項目，以及離職補償的計算依據和金額。說明：此表格用于明確離職員工的離職補償金額，確保計算準確無誤。3.附件三：離職手續辦理指南要求：詳細說明離職手續的辦理流程、所需材料、辦理時間等。說明：此指南旨在幫助離職員工順利辦理離職手續，減少不必要的困擾。4.附件四：第三方介入協議要求：明確第三方介入的范圍、期限、費用、責任等內容。說明：此協議用于規范第三方介入的過程，保障甲乙雙方的合法權益。5.附件五：知識產權和保密協議要求：詳細規定知識產權的歸屬、保密協議的履行和解除等。說明：此協議用于保護公司的知識產權和商業秘密，防止泄露。6.附件六：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構、期限等。說明：此協議用于指導雙方在發生爭議時的處理流程，確保爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)員工未按約定時間完成工作交接；b)員工離職后泄露公司商業秘密；c)第三方未按協議履行職責；d)甲乙雙方未按約定支付款項；e)任何一方未按約定履行保密義務。2.責任認定標準：a)員工未按約定時間完成工作交接，應承擔相應的賠償責任；b)員工離職后泄露公司商業秘密，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；c)第三方未按協議履行職責，應根據協議約定承擔相應的責任；d)甲乙雙方未按約定支付款項，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；e)任何一方未按約定履行保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例：b)員工離職后泄露公司商業秘密，給公司造成經濟損失100萬元，員工應賠償100萬元；c)第三方未按協議提供評估報告，導致甲乙雙方損失10萬元，第三方應賠償10萬元；d)甲方未按約定支付離職補償款，導致乙方遭受損失5萬元，甲方應賠償5萬元；e)任何一方泄露公司商業秘密，給公司造成經濟損失20萬元，泄露方應賠償20萬元。全文完。2024全新離職員工離職協議及離職補償協議2本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工工號1.3入職日期1.4離職日期1.5部門及職位2.離職原因2.1員工離職原因2.2公司原因2.3其他原因3.離職補償3.1經濟補償金3.2年終獎3.3獎金3.4補償金計算方法3.5付款方式3.6付款時間4.離職手續4.1離職手續辦理流程4.2離職手續辦理時間4.3需提交的材料4.4辦理結果通知5.工作交接5.1工作交接范圍5.2工作交接流程5.3工作交接時間5.4工作交接確認6.原有合同解除6.1解除合同的原因6.2合同解除日期6.3合同解除后的處理7.知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權保護7.3知識產權使用8.保密協議8.1保密協議內容8.2保密期限8.3違約責任9.離職證明9.1離職證明內容9.2離職證明發放時間9.3離職證明領取方式10.勞動關系終止10.1勞動關系終止日期10.2勞動關系終止原因10.3勞動關系終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件12.3合同生效后的處理13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除流程13.3合同解除后的處理14.合同附件14.1附件一：離職員工基本信息表14.2附件二：離職補償金計算表14.3附件三：工作交接清單第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號：051.3入職日期：2022年1月1日1.4離職日期：2024年1月31日1.5部門及職位：市場部市場專員2.離職原因2.1員工離職原因：個人原因，尋求新的發展機會2.2公司原因：無2.3其他原因：無3.離職補償3.1經濟補償金：根據員工在公司的服務年限，按月工資的N倍計算，N為員工在公司服務的月數3.2年終獎：根據員工年度考核結果，按年度工資的X%發放，X為考核合格的比例3.3獎金：無3.4補償金計算方法：見附件二：離職補償金計算表3.5付款方式：銀行轉賬3.6付款時間：離職證明發放后的10個工作日內4.離職手續4.1離職手續辦理流程：員工提出離職申請→部門主管審批→人事部辦理離職手續→財務部結算工資→辦理離職證明4.2離職手續辦理時間：自員工提出離職申請之日起30個工作日內完成4.3需提交的材料：身份證、離職申請表、勞動合同、工作交接清單4.4辦理結果通知：離職手續辦理完成后，人事部將通知員工辦理結果5.工作交接5.1工作交接范圍：包括但不限于項目進度、客戶信息、工作文檔等5.2工作交接流程：員工填寫工作交接清單→部門主管審核→部門經理確認→人事部存檔5.3工作交接時間：離職日期前10個工作日內完成5.4工作交接確認：交接雙方簽字確認工作交接清單6.原有合同解除6.1解除合同的原因：員工自愿離職6.2合同解除日期：2024年1月31日6.3合同解除后的處理：雙方無爭議，合同解除后不再履行合同約定的權利和義務7.知識產權7.1知識產權歸屬：員工在職期間創造的知識產權歸公司所有7.2知識產權保護：公司將對員工創造的知識產權進行保護，并采取必要措施防止侵權行為7.3知識產權使用：員工離職后不得以任何形式使用或泄露公司知識產權8.保密協議8.1保密協議內容：員工在任職期間及離職后，應遵守公司保密制度，不得泄露公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等8.2保密期限：自員工離職之日起，保密期限為N年，N為2年8.3違約責任：員工違反保密協議，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失9.離職證明9.1離職證明內容：離職證明應包含員工姓名、工號、入職日期、離職日期、離職原因、離職證明發放日期等信息9.2離職證明發放時間：離職手續辦理完成后，人事部在3個工作日內發放離職證明9.3離職證明領取方式：員工可選擇到人事部領取或由人事部郵寄10.勞動關系終止10.1勞動關系終止日期：2024年1月31日10.2勞動關系終止原因：員工自愿離職10.3勞動關系終止后的處理：雙方無爭議，勞動關系終止后不再履行合同約定的權利和義務，公司不再為員工支付任何工資、福利等費用11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構：市勞動仲裁委員會11.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外12.合同生效12.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）且合同內容完整、合法12.3合同生效后的處理：本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力13.合同解除13.1合同解除條件：雙方協商一致或符合法定解除條件13.2合同解除流程：一方提出解除合同，另一方同意或收到解除通知后，雙方簽署解除協議13.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、補償金支付等14.合同附件14.1附件一：離職員工基本信息表14.2附件二：離職補償金計算表14.3附件三：工作交接清單14.4附件四：保密協議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、仲裁機構、律師事務所、評估機構等。1.2第三方介入的目的是為了協助解決合同履行過程中產生的爭議，確保合同的有效執行。2.第三方介入的條件2.1雙方同意在合同履行過程中，如遇爭議，可引入第三方介入。2.2第三方介入應遵循自愿、公正、獨立的原則。3.第三方介入的程序3.1雙方應就第三方介入達成一致意見，并指定第三方。3.2第三方應在接到雙方通知后，在規定的時間內開始介入工作。4.第三方介入的權利與義務4.1第三方有權了解合同內容、爭議情況及相關證據。4.2第三方應公正、獨立地處理爭議，提出解決方案。4.3第三方應保守商業秘密，不得泄露雙方信息。4.4第三方介入過程中產生的費用，由雙方協商分攤。5.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款5.1甲方在引入第三方時，應確保第三方的資質、信譽和獨立性。5.2乙方在引入第三方時，應提供必要的協助，包括但不限于提供相關資料、安排會面等。5.3雙方應就第三方介入的費用進行明確約定。6.第三方的責任限額6.1第三方在介入過程中，若因自身原因導致爭議處理不當，應承擔相應的法律責任。6.2第三方的責任限額由雙方協商確定，并在合同中明確約定。6.3若第三方在介入過程中造成一方損失，損失方有權向第三方追究責任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方在介入過程中，與甲方、乙方之間的關系為委托代理關系。7.2第三方與甲方、乙方之間無直接勞動關系，其責任僅限于介入爭議處理范圍內。7.3第三方在介入過程中，應尊重甲方、乙方的合法權益，不得損害其利益。8.第三方介入的爭議處理8.1第三方介入過程中產生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，可提交仲裁機構或人民法院裁決。8.2第三方介入過程中的爭議處理，不應影響本合同其他條款的執行。9.第三方介入的終止9.1第三方介入完成后，應及時向雙方提交處理結果。9.2第三方介入完成后，甲方、乙方應按照處理結果執行。9.3若第三方介入過程中出現特殊情況，導致介入無法繼續，雙方應協商決定是否終止介入。10.本合同的其他修正條款10.1本合同在第三方介入后的修正條款，為本合同不可分割的一部分。10.2雙方在履行本合同時，應遵守國家法律法規和相關規定。10.3本合同修正條款的簽訂、修改、解除，應遵循法定程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工基本信息表要求：包含員工姓名、工號、入職日期、離職日期、部門及職位、聯系電話、電子郵箱等信息。說明：用于記錄離職員工的基本信息，以便于后續的檔案管理和聯系。2.附件二：離職補償金計算表要求：詳細列出經濟補償金的計算依據、計算公式、計算結果等。說明：用于明確離職員工的補償金數額，確保計算過程的透明和公正。3.附件三：工作交接清單要求：詳細列出工作交接的物品、資料、項目等信息，并由交接雙方簽字確認。說明：用于確保離職員工的工作交接完整，避免遺漏和責任不清。4.附件四：保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業秘密，防止離職員工泄露公司信息。5.附件五：離職證明要求：包含員工姓名、工號、離職日期、離職原因、離職證明發放日期等信息。說明：用于證明員工的離職情況，便于離職員工辦理相關手續。6.附件六：爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、機構、費用等。說明：用于解決合同履行過程中產生的爭議，確保雙方的合法權益。7.附件七：第三方介入協議要求：明確第三方介入的條件、程序、權利義務等。說明：用于規范第三方介入的行為，確保爭議處理的公正性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按約定時間完成工作交接。1.2員工在離職后泄露公司商業秘密。1.3甲方未按時支付離職補償金。1.4乙方未按約定履行工作交接義務。2.責任認定標準：2.1員工未按約定時間完成工作交接，每延誤一日，應支付相當于日工資的罰款。2.2員工在離職后泄露公司商業秘密，應根據泄露信息的嚴重程度，賠償公司相應損失。2.3甲方未按時支付離職補償金，應按日利率支付滯納金。2.4乙方未按約定履行工作交接義務，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：3.2員工在離職后泄露公司商業秘密，導致公司損失10萬元。根據合同約定，應賠償公司10萬元。3.3甲方公司未在離職證明發放后的10個工作日內支付離職補償金。根據合同約定，甲方公司應支付滯納金，假設日利率為0.5%，則滯納金為500元。3.4乙方公司未按約定履行工作交接義務，導致項目進度延誤一周。根據合同約定，乙方公司應承擔相應的法律責任。全文完。2024全新離職員工離職協議及離職補償協議3本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2離職原因及確認1.3離職日期及工作交接1.4離職補償金額及支付方式1.5離職補償資金來源1.6離職補償資金支付期限1.7離職補償資金支付方式1.8離職手續辦理1.9離職員工檔案處理1.10離職員工社會保險和住房公積金處理1.11離職員工離職證明開具1.12離職員工離職手續費用1.13離職員工離職后的保密協議1.14離職員工離職后的競業禁止協議第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：____________________1.1.2甲方（用人單位）地址：____________________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人或授權代表：____________________1.1.4乙方（離職員工）姓名：____________________1.1.5乙方（離職員工）身份證號碼：____________________1.1.6乙方（離職員工）聯系方式：____________________1.2離職原因及確認1.2.1乙方離職原因：____________________1.2.2甲方確認乙方離職原因真實性，并同意乙方離職。1.3離職日期及工作交接1.3.1乙方離職日期為：____________________1.3.2乙方應于離職前完成工作交接，具體交接時間及地點由雙方協商確定。1.4離職補償金額及支付方式1.4.1甲方應支付給乙方離職補償金額為人民幣：____________________元。1.4.2離職補償支付方式為：____________________（如銀行轉賬、現金等）。1.5離職補償資金來源1.5.1離職補償資金來源于甲方公司內部經費。1.6離職補償資金支付期限1.6.1甲方應于乙方離職日期后的：____________________個工作日內支付離職補償金。1.7離職補償資金支付方式1.7.1甲方將通過銀行轉賬方式將離職補償金支付至乙方指定賬戶。1.8離職手續辦理1.8.1.1將個人物品從工作場所移走；1.8.1.2交接工作文件、設備等；1.8.1.3退還公司物品；1.8.1.4辦理離職手續。1.9離職員工檔案處理1.9.1甲方應妥善保管乙方個人檔案，并在乙方離職后保留一定年限。1.10離職員工社會保險和住房公積金處理1.10.1乙方離職后，甲方將按照相關規定辦理社會保險和住房公積金的轉移或終止手續。1.11離職員工離職證明開具1.11.1甲方應于乙方離職后：____________________個工作日內開具離職證明。1.12離職員工離職手續費用1.12.1乙方在辦理離職手續過程中產生的相關費用，由乙方自行承擔。1.13離職員工離職后的保密協議1.13.1乙方在離職后仍需遵守甲方的保密協議，不得泄露公司商業秘密。1.14離職員工離職后的競業禁止協議1.14.1乙方在離職后：____________________年內不得在甲公司同行業競爭對手處工作。1.8離職手續辦理（續）1.8.2乙方需將工作場所的鑰匙、工作證、公司牌匾等物品交還甲方；1.8.3乙方需確保所有與甲方有關的文件、資料、電子數據等完整無缺；1.8.4乙方需參與由甲方組織的離職面談，詳細說明離職后的去向和計劃。1.9離職員工檔案處理（續）1.9.2甲方應在乙方離職后的：____________________個工作日內，將乙方個人檔案存放在甲方檔案室；1.9.3甲方應確保乙方個人檔案的保密性，未經乙方同意不得向第三方提供。1.10離職員工社會保險和住房公積金處理（續）1.10.2甲方應在乙方離職后的：____________________個工作日內，向社會保險機構提出乙方社會保險關系的終止申請；1.10.3甲方應在乙方離職后的：____________________個工作日內，向住房公積金管理中心提出乙方住房公積金賬戶的封存申請。1.11離職員工離職證明開具（續）1.11.2離職證明應包含乙方的基本信息、工作期間的表現、離職原因、離職日期等內容；1.11.3離職證明一式兩份，甲方一份，乙方一份。1.12離職員工離職手續費用（續）1.12.2乙方在辦理離職手續過程中，如需繳納的費用包括但不限于：1.12.2.1離職證明費用；1.12.2.2工作證注銷費用；1.12.2.3其他可能產生的相關費用。1.13離職員工離職后的保密協議（續）1.13.2保密協議的有效期為：____________________年；1.13.3保密協議的解除條件及程序，雙方應在協議中明確約定。1.14離職員工離職后的競業禁止協議（續）1.14.2競業禁止的范圍為：____________________；1.14.3競業禁止的期限為：____________________年；1.14.4乙方違反競業禁止協議的，應向甲方支付違約金，具體數額由雙方協商確定。1.14離職員工離職后的競業禁止協議（續）1.14.5競業禁止期間，乙方不得直接或間接參與、投資與甲方業務競爭的企業；1.14.6甲方有義務在競業禁止期間，為乙方提供必要的工作機會和職業發展指導；1.14.7雙方應在本合同簽訂之日起：____________________個工作日內，簽訂正式的競業禁止協議。1.14離職員工離職后的競業禁止協議（續）1.14.8乙方在競業禁止期間，如違反競業禁止協議，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金數額為：____________________元；1.14.9乙方在競業禁止期間，如因違反競業禁止協議而給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任。1.14離職員工離職后的競業禁止協議（續）1.14.10本競業禁止協議未盡事宜，雙方可另行協商解決；1.14.11本競業禁止協議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.14離職員工離職后的競業禁止協議（續）1.14.12本競業禁止協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方定義2.1.1本合同中所述第三方，指在合同執行過程中，因特定目的，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行過程中的獨立第三方。2.2第三方介入目的2.2.1第三方介入的目的是為確保合同條款的履行，提供專業服務，解決爭議或監督合同執行。2.3第三方資格2.3.1第三方應具備相應的專業資質、能力及信譽，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。2.4第三方責任限額2.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方根據第三方提供服務的性質、范圍和預期風險協商確定，并在合同中明確。2.5第三方權利和義務2.5.1第三方有權要求甲乙雙方提供履行合同所需的相關信息，并有權要求甲乙雙方遵守合同約定。2.5.2第三方有義務在合同規定的范圍內，為甲乙雙方提供專業服務，并確保其服務的質量和效果。2.6第三方介入程序2.6.1第三方介入前，甲乙雙方應書面通知對方，并共同確定第三方介入的具體事宜。2.6.2甲乙雙方應在第三方介入前，明確第三方的職責和權限，并簽署相關協議。2.7第三方介入后的合同修改2.7.1第三方介入后，如需對合同進行修改，甲乙雙方應與第三方共同協商，并簽署補充協議。2.8第三方介入的費用承擔2.8.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據第三方提供服務的性質、范圍和預期風險協商承擔。2.9第三方介入的爭議解決2.9.1第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應通過協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟。2.10第三方與其他各方的劃分說明2.10.1第三方介入后，其權利和義務僅限于合同約定的范圍內，不影響甲乙雙方與其他各方的關系。2.10.2第三方不承擔甲乙雙方與其他第三方之間的任何責任。2.10.3第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。2.11第三方的更換2.11.1如第三方因故不能繼續履行其職責，甲乙雙方可協商更換第三方，并簽署更換協議。2.11.2第三方的更換不影響合同其他條款的效力。2.12第三方介入的終止2.12.1第三方介入終止后，甲乙雙方應共同評估第三方介入的效果，并簽署終止協議。2.12.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行合同剩余條款。2.13第三方介入的記錄和報告2.13.1第三方應在介入過程中，對工作內容、發現的問題及建議進行詳細記錄。2.14第三方介入的保密2.14.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業秘密負有保密義務。2.14.2第三方不得利用其介入過程中獲取的信息，從事與合同無關的活動。2.15第三方介入的法律適用2.15.1本合同中關于第三方介入的條款，適用中華人民共和國法律。2.15.2如因第三方介入產生的爭議，甲乙雙方應通過協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工基本信息表要求：包含姓名、身份證號碼、聯系方式、入職日期、離職日期、離職原因等基本信息。說明：此表格用于記錄乙方的基本信息，便于甲方進行離職員工管理和后續服務。2.附件二：離職補償計算明細表要求：詳細列出離職補償的計算依據、計算公式、計算結果等。說明：此表格用于明確乙方應獲得的離職補償金額，確保計算過程的透明和準確。3.附件三：工作交接清單要求：詳細記錄乙方在工作交接過程中，需要移交給甲方的物品、文件、資料等。說明：此表格用于確保乙方完成工作交接，避免遺漏重要物品和資料。4.附件四：離職手續辦理流程圖要求：以流程圖形式展示離職手續的辦理步驟和所需材料。說明：此流程圖用于指導乙方辦理離職手續，提高辦理效率。5.附件五：社會保險和住房公積金轉移證明要求：由社保和公積金管理中心出具的乙方社會保險和住房公積金轉移證明。說明：此證明用于證明乙方已完成社保和公積金的轉移或終止手續。6.附件六：離職證明要求：包含乙方的基本信息、工作期間的表現、離職原因、離職日期等。說明：此證明用于證明乙方已正式離職，為乙方后續求職或辦理相關手續提供依據。7.附件七：保密協議要求：明確乙方在離職后仍需遵守的保密條款，包括保密范圍、保密期限等。說明：此協議用于保護甲方的商業秘密，防止乙方離職后泄露。8.附件八：競業禁止協議要求：明確乙方在離職后不得從事的競業行為，競業禁止期限等。說明：此協議用于防止乙方離職后對甲方造成商業競爭。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照約定時間完成工作交接。責任認定標準：乙方應按照合同約定時間完成工作交接，如未按時完成，應向甲方支付違約金，具體數額由雙方協商確定。示例說明：若乙方在離職后未按照合同約定時間完成工作交接，導致甲方工作受到影響，乙方應向甲方支付違約金人民幣：____________________元。2.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密。責任認定標準：乙方在離職后不得泄露甲方商業秘密，如違反此規定，應承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失，乙方應承擔賠償責任，具體數額由雙方協商確定。3.違約行為：甲方未按時支付離職補償金。責任認定標準：甲方應按照合同約定時間支付離職補償金，如未按時支付，應向乙方支付違約金，具體數額由雙方協商確定。示例說明：若甲方在乙方離職后未按照合同約定時間支付離職補償金，乙方有權要求甲方支付違約金人民幣：____________________元。4.違約行為：第三方未按照約定履行職責。責任認定標準：第三方在介入合同履行過程中，如未按照約定履行職責，應承擔相應的法律責任。示例說明：若第三方在介入合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行，應承擔賠償責任，具體數額由雙方協商確定。5.違約行為：甲乙雙方未按照約定履行合同。責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定履行各自義務，如違反此規定，應承擔相應的法律責任。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定履行合同，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任，具體數額由雙方協商確定。全文完。2024全新離職員工離職協議及離職補償協議4本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工個人信息1.2用人單位基本信息2.離職原因及依據2.1離職原因概述2.2離職依據及法律法規3.離職時間及程序3.1離職時間3.2離職程序及手續4.離職補償及待遇4.1離職補償金額4.2離職待遇標準4.3補償及待遇支付方式5.工作交接事項5.1工作交接清單5.2交接責任及期限6.個人檔案及資料處理6.1個人檔案處理方式6.2資料歸還及保密要求7.財務結算及薪資支付7.1財務結算清單7.2薪資支付時間及方式8.知識產權及保密事項8.1知識產權歸屬8.2保密事項及承諾9.違約責任及爭議解決9.1違約責任承擔9.2爭議解決方式10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1其他約定事項概述11.2其他約定事項具體內容12.合同附件及補充說明12.1合同附件清單12.2補充說明及要求13.合同簽署日期及地點13.1簽署日期13.2簽署地點14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工個人信息姓名：_______身份證號碼：_______聯系方式：_______1.2用人單位基本信息單位名稱：_______注冊地址：_______法定代表人：_______聯系電話：_______2.離職原因及依據2.1離職原因概述離職員工因_______原因提出離職。2.2離職依據及法律法規3.離職時間及程序3.1離職時間離職員工應于_______年_______月_______日之前完成離職手續。3.2離職程序及手續1.提交書面離職申請；2.完成工作交接；3.辦理財務結算及薪資支付；4.退還公司財物及資料；5.簽署離職協議。4.離職補償及待遇4.1離職補償金額根據離職員工在公司的任職時間，離職補償金額為_______元。4.2離職待遇標準1.離職補償；2.依法繳納的社會保險；3.法定節假日工資。4.3補償及待遇支付方式離職補償及待遇將于離職員工完成工作交接后，_______日內以銀行轉賬方式支付。5.工作交接事項5.1工作交接清單1.文件資料；2.電子數據；3.保密文件；4.其他。5.2交接責任及期限離職員工應于離職前_______日內完成工作交接，確保交接工作順利進行。6.個人檔案及資料處理6.1個人檔案處理方式離職員工的個人檔案將由_______部門負責歸檔。6.2資料歸還及保密要求離職員工需在離職前將所有公司提供的資料歸還，并承諾對公司在職期間知悉的保密信息予以保密。7.財務結算及薪資支付7.1財務結算清單1.工資及福利；2.離職補償；3.其他。7.2薪資支付時間及方式離職員工的薪資將于離職手續辦理完畢后，_______日內支付。8.知識產權及保密事項8.1知識產權歸屬離職員工在任職期間創作的與公司業務相關的知識產權，包括但不限于專利、著作權、商標等，其所有權歸公司所有。8.2保密事項及承諾離職員工承諾，在離職后繼續遵守公司保密規定，不得泄露公司商業秘密、技術秘密和其他保密信息。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。9.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件1.離職員工完成離職手續；2.雙方協商一致解除本合同；3.出現法律規定的其他合同終止情形。11.其他約定事項11.1其他約定事項概述本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，并簽訂補充協議。11.2其他約定事項具體內容1.本合同一式_______份，雙方各執_______份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，至離職員工完成離職手續之日止。12.合同附件及補充說明12.1合同附件清單1.離職員工工作交接清單；2.離職補償計算明細；3.其他雙方認為必要的文件。12.2補充說明及要求合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署日期及地點13.1簽署日期本合同簽署日期為_______年_______月_______日。13.2簽署地點本合同簽署地點為_______。14.合同份數及保管14.1合同份數本合同共_______份，雙方各執_______份。14.2合同保管責任雙方應妥善保管本合同，確保合同的真實性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，對合同履行提供協助、監督或仲裁服務的個人或機構，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。2.第三方介入的依據2.1第三方介入的邀請或指定應基于甲乙雙方的共同意愿，并應在合同中明確第三方的介入目的、職責和權限。3.第三方介入的職責3.1第三方應在其職責范圍內，按照甲乙雙方的要求，提供專業服務，包括但不限于：a.協助甲乙雙方進行合同履行；b.對合同履行情況進行監督；c.提供專業咨詢和建議；d.在發生爭議時，提供仲裁或調解服務。4.第三方介入的權利4.1第三方在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，包括但不限于：a.獲取與合同履行相關的文件和資料；b.參與合同履行過程中的會議和活動；c.對甲乙雙方的行為進行質詢。5.第三方介入的限制a.不得泄露甲乙雙方的商業秘密和敏感信息；b.不得干預甲乙雙方的正常業務活動；c.不得超越其職責范圍行事。6.第三方責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，以不超過第三方服務費用的_______倍為限。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方承擔，具體費用由合同中約定或由第三方提供的服務費用清單確定。8.第三方介入的變更與解除8.1甲乙雙方協商一致，可以變更或解除第三方的介入。8.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。9.第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方介入的目的是協助甲乙雙方履行合同，第三方與甲乙雙方之間的關系是服務與被服務的關系。9.2第三方與甲乙雙方之間不構成合作關系，也不承擔甲乙雙方合同義務。9.3第三方在履行職責過程中，其行為僅代表第三方本身，不代表甲乙任何一方。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方在介入過程中與甲乙雙方發生爭議，應通過協商解決。10.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.第三方介入的終止11.1當本合同終止或第三方完成其職責后，第三方介入即告終止。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工工作交接清單詳細要求：清單應列明離職員工在崗期間負責的各項工作內容、所使用的設備、文件資料、電子數據等，并由離職員工和接收人共同簽字確認。附件說明：該清單作為離職員工工作交接的憑證，是確保工作交接完整性的重要文件。2.離職補償計算明細詳細要求：明細應包括離職員工的工資、獎金、津貼、福利等各項收入，以及離職補償的計算依據和金額。附件說明：該明細用于計算和確認離職員工的離職補償金額，確保雙方權益。3.離職員工個人檔案詳細要求：檔案應包括離職員工在崗期間的個人資料、工作表現、考核記錄等。附件說明：該檔案用于歸檔離職員工的個人資料，以便于公司后續管理和查詢。4.第三方服務協議詳細要求：協議應明確第三方的服務內容、費用、責任和權利等。附件說明：該協議是第三方介入合同履行的重要文件，確保第三方服務的規范性和合法性。5.保密協議詳細要求：協議應明確雙方的保密義務，包括保密內容、保密期限和違約責任等。附件說明：該協議用于保護雙方在合同履行過程中知悉的保密信息。6.財務結算清單詳細要求：清單應包括離職員工的薪資、獎金、福利、離職補償等各項財務結算內容。附件說明：該清單用于確認和結算離職員工的財務事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工違約行為違約行為：未按約定時間完成工作交接。責任認定：離職員工應承擔相應的違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例說明：離職員工未在規定時間內完成工作交接，導致用人單位業務受損，應賠償相應的經濟損失。2.用人單位違約行為違約行為：未按約定時間支付離職補償。責任認定：用人單位應承擔相應的違約責任，支付違約金并賠償離職員工因此遭受的損失。示例說明：用人單位未在規定時間內支付離職補償，離職員工因此遭受生活困難，應支付違約金并賠償相應損失。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供專業服務或泄露保密信息。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方在提供專業服務過程中泄露保密信息，導致甲乙雙方商業秘密泄露，應賠償相應損失。全文完。2024全新離職員工離職協議及離職補償協議5本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1協議甲方基本信息1.2協議乙方基本信息2.離職原因及生效日期2.1離職原因說明2.2離職生效日期3.離職手續辦理3.1離職手續辦理流程3.2甲方協助辦理離職手續3.3乙方配合辦理離職手續4.離職補償協議4.1離職補償金額計算4.2離職補償支付方式4.3離職補償支付時間5.離職補償協議解除5.1離職補償協議解除條件5.2離職補償協議解除程序6.知識產權及保密事項6.1知識產權歸屬6.2保密條款6.3違約責任7.離職后工作交接7.1工作交接內容7.2工作交接流程7.3工作交接責任8.離職后勞動關系處理8.1勞動關系解除8.2社會保險及公積金轉移8.3勞動仲裁及訴訟9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同變更及解除12.1合同變更程序12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：離職補償計算公式13.2附件二：知識產權及保密清單14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1協議甲方基本信息甲方名稱：[公司名稱]甲方地址：[公司地址]甲方法定代表人：[法定代表人姓名]甲方聯系方式：[聯系電話]1.2協議乙方基本信息乙方姓名：[員工姓名]乙方身份證號碼：[身份證號碼]乙方入職日期：[入職日期]乙方聯系方式：[聯系電話]2.離職原因及生效日期2.1離職原因說明乙方因[具體原因]提出離職。2.2離職生效日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，離職日期為[離職日期]。3.離職手續辦理3.1離職手續辦理流程乙方應在[離職日期]前，按照公司規定辦理離職手續。3.2甲方協助辦理離職手續甲方應在本協議生效后，協助乙方辦理離職手續，包括但不限于檔案轉移、社保關系轉移等。3.3乙方配合辦理離職手續乙方應積極配合甲方辦理離職手續，提供必要的證明文件。4.離職補償協議4.1離職補償金額計算乙方離職補償金額按照[計算方法]計算。4.2離職補償支付方式甲方將以[支付方式]向乙方支付離職補償。4.3離職補償支付時間離職補償將在[支付時間]前支付給乙方。5.離職補償協議解除5.1離職補償協議解除條件除非雙方另有約定，本離職補償協議不可解除。5.2離職補償協議解除程序如有特殊情況需解除本協議，雙方應協商一致，并簽訂書面解除協議。6.知識產權及保密事項6.1知識產權歸屬乙方在任職期間創作的任何知識產權成果，均歸甲方所有。6.2保密條款乙方承諾在離職后繼續履行保密義務，不得泄露甲方商業秘密。6.3違約責任如乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。8.離職后工作交接8.1工作交接內容乙方應將所有工作文件、資料、工具、設備等移交給甲方指定的接替人員或部門。8.2工作交接流程乙方應提前[提前天數]向甲方提出書面交接申請。甲方應在[確認時間]內確認交接事宜，并指派專人負責接收工作。8.3工作交接責任乙方對交接過程中出現的任何遺漏或錯誤負責，直至確認交接完成。9.離職后勞動關系處理9.1勞動關系解除甲方根據本協議約定及國家相關法律法規，正式解除與乙方的勞動關系。9.2社會保險及公積金轉移乙方離職后，其社會保險及公積金轉移事宜按照國家規定執行。9.3勞動仲裁及訴訟如雙方發生勞動爭議，應通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。10.違約責任10.1甲方違約責任若甲方未按約定支付離職補償，乙方有權要求甲方支付逾期付款的違約金。10.2乙方違約責任若乙方違反保密條款，造成甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式本協議履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。11.2爭議解決機構本協議爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件本協議因約定的終止條件成就或雙方協商一致解除而終止。13.合同變更及解除13.1合同變更程序合同的任何變更需經雙方書面同意，并簽署書面變更協議。13.2合同解除條件如一方違約，守約方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。14.其他約定事項14.1通知方式本協議項下的通知應以書面形式進行，并送達至雙方約定的地址。14.2不可抗力如發生不可抗力事件，影響本協議的履行，雙方應相互協商，妥善解決。14.3合同份數本協議一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，具有同等法律效力。14.4合同附件本協議附件與本協議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所指的第三方包括但不限于中介方、仲裁機構、律師事務所、評估機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲方或乙方履行本合同條款，或解決合同履行過程中產生的爭議。16.第三方介入程序16.1介入申請甲方或乙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面介入申請。16.2介入同意對方應在[同意期限]內書面同意第三方的介入。16.3第三方選定第三方的選定由雙方協商確定，或由合同中預先約定的第三方機構指派。17.第三方責任與權利17.1第三方責任第三方在介入過程中，應嚴格遵守國家法律法規和本合同約定，對因自身過錯導致的責任承擔相應責任。17.2第三方權利第三方有權根據本合同約定，獲取履行職責所需的信息和資料。17.3第三方保密義務第三方對本合同內容及其履行過程中獲得的信息負有保密義務。18.第三方介入費用18.1費用承擔第三方介入所產生的費用，按照合同約定或實際發生情況由甲方或乙方承擔。18.2費用支付第三方介入費用應在[支付時間]內支付給第三方。19.第三方責任限額19.1限額定義本合同中第三方責任限額是指第三方因自身過錯對甲方或乙方造成損失的最高賠償金額。19.2限額確定第三方責任限額由雙方在合同中約定，或由第三方機構根據行業標準和實際情況評估確定。19.3超額責任如第三方造成甲方或乙方的損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1甲方與第三方關系甲方與第三方之間的關系由本合同約定，第三方不得直接與乙方發生法律關系。20.2乙方與第三方關系乙方與第三方之間的關系由本合同約定，第三方不得直接與甲方發生法律關系。20.3第三方與合同履行第三方介入本合同履行過程，不改變甲乙雙方的權利義務關系，第三方不承擔甲乙雙方合同履行責任。21.第三方介入的終止21.1終止條件第三方介入完成后，或因不可抗力、第三方自身原因等情形，第三方介入可終止。21.2終止程序第三方介入終止時，甲方或乙方應向第三方發出終止通知。21.3終止后的處理第三方介入終止后，第三方應將介入過程中所獲得的信息和資料予以歸檔，并按照本合同約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職補償計算公式詳細要求：詳細列出計算離職補償的公式，包括但不限于基本工資、獎金、加班費等計算方法。附件說明：本附件作為離職補償金額計算的依據，由甲方提供。2.附件二：知識產權及保密清單詳細要求：詳細列出乙方在任職期間所涉及到的知識產權及保密信息，包括但不限于技術資料、商業秘密、客戶信息等。3.附件三：工作交接清單詳細要求：詳細列出乙方在工作交接過程中需要移交的文件、資料、工具、設備等。附件說明：本附件作為工作交接的依據，由乙方提供。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：詳細列出第三方介入的具體協議內容，包括介入目的、權利義務、費用承擔等。附件說明：本附件作為第三方介入的依據，由雙方共同簽署。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：詳細列出爭議解決的程序、方式、機構等。附件說明：本附件作為爭議解決的依據，由雙方共同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付離職補償。乙方未按約定履行保密義務。乙方未按約定完成工作交接。任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準：甲方未支付離職補償，應按照合同約定的補償金額支付違約金。乙方泄露保密信息，應承擔相應的賠償責任。任何一方違約，應根據違約情節、損失程度等因素，由違約方承擔相應責任。3.示例說明：示例一：若甲方未在規定時間內支付離職補償，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按每日支付離職補償金額的[百分比]計算。示例二：若乙方在離職后泄露甲方商業秘密，造成甲方損失，乙方應賠償甲方損失金額的[百分比]。全文完。2024全新離職員工離職協議及離職補償協議6本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工工號1.3入職日期1.4離職日期1.5部門及職位2.離職原因2.1離職原因概述2.2離職原因詳細說明3.離職補償3.1離職補償金額3.2離職補償支付方式3.3離職補償支付時間3.4離職補償支付條件4.離職手續辦理4.1離職手續辦理流程4.2離職手續辦理時間4.3離職手續辦理所需材料5.離職交接5.1工作交接內容5.2工作交接流程5.3工作交接時間5.4工作交接責任6.離職后保密協議6.1保密協議內容6.2保密期限6.3違約責任7.離職后競業限制7.1競業限制期限7.2競業限制范圍7.3違約責任8.離職后福利待遇8.1離職員工福利待遇說明8.2離職員工福利待遇期限9.離職證明9.1離職證明內容9.2離職證明領取方式9.3離職證明領取時間10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點10.3爭議解決期限11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間11.3合同生效地點12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更流程12.3合同變更生效時間13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除流程13.3合同解除生效時間14.其他約定事項14.1其他約定事項內容14.2其他約定事項效力第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號：A0011.3入職日期：2018年5月1日1.4離職日期：2024年3月31日1.5部門及職位：市場部市場專員2.離職原因2.1離職原因概述：因個人職業規劃調整2.2離職原因詳細說明：因追求更高職業發展機會，決定離職。