20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業單位人員崗位聘用與考核合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據2.合同雙方基本信息3.崗位聘用條件4.崗位聘用程序5.崗位聘用期限6.崗位職責與工作要求7.考核標準與方法8.考核結果與待遇9.獎勵與處罰10.爭議解決機制11.合同解除與終止12.合同變更13.合同生效與備案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據1.1根據國家有關事業單位人事管理的法律法規，結合本單位的實際情況，特制定本合同。1.2本合同依據《事業單位人事管理條例》、《事業單位崗位設置管理試行辦法》等相關法律法規和政策制定。2.合同雙方基本信息2.1甲方：[事業單位名稱]，地址：[地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2乙方：[員工姓名]，性別：[性別]，出生年月：[出生年月]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址]。3.崗位聘用條件3.1乙方符合國家規定的應聘條件，具備履行崗位職責所需的職業道德、專業知識、業務能力和工作技能。3.2乙方在聘用前應通過甲方的資格審查，包括但不限于學歷、專業、工作經歷等方面的審查。3.3乙方同意遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度。4.崗位聘用程序4.1甲方通過發布招聘信息、組織面試、考核等方式選拔合適的人員。4.2乙方在聘用過程中應提供真實、準確、完整的個人信息和應聘材料。4.3甲方根據考核結果，決定是否聘用乙方。5.崗位聘用期限5.1本合同聘用期限為[聘用期限]，自[聘用起始日期]起至[聘用終止日期]止。5.2合同期滿，經雙方協商一致，可以續簽本合同。6.崗位職責與工作要求6.1乙方應按照甲方規定的崗位職責，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。6.2乙方應遵守工作紀律，服從工作安排，按時完成工作任務。6.3乙方應積極參加培訓，提高自身業務水平和工作能力。7.考核標準與方法7.1甲方將建立科學的考核制度，對乙方進行定期考核和年度考核。7.2考核標準包括德、能、勤、績等方面，具體考核標準由甲方制定。7.3考核方法采用個人自評、同事互評、上級評價相結合的方式。8.考核結果與待遇8.1考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。8.3乙方考核結果為合格的，甲方將按照合同約定支付工資和福利。8.4乙方考核結果為不合格的，甲方有權根據合同約定解除本合同。9.獎勵與處罰9.1乙方在工作中表現突出，取得顯著成績的，甲方將給予一次性獎勵或晉升職務。9.2乙方違反國家法律法規、甲方的規章制度或職業道德的，甲方將根據情節輕重給予相應的處罰，直至解除合同。9.3獎勵和處罰的具體規定由甲方制定。10.爭議解決機制10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方嚴重違反工作紀律或者甲方規章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責任的。11.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照合同約定支付工資或者提供勞動條件的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方違反國家法律、法規，侵犯乙方合法權益的。11.3合同解除應當提前[解除提前通知期限]書面通知對方，并辦理相關手續。12.合同變更12.1雙方協商一致，可以變更本合同的內容。12.2變更后的合同內容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與備案13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同生效后，雙方應按照規定到相關主管部門備案。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業服務、咨詢、代理或其他形式協助的獨立法人、非法人組織或個人。1.提供招聘、培訓、考核等人力資源服務；2.提供財務管理、審計、法律咨詢等服務；3.提供技術支持、設備維護等服務；4.其他經雙方同意的第三方介入。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方的選擇由甲方或乙方負責，但應確保第三方具備相應的資質和能力。17.第三方的責任與義務17.1第三方應遵守國家法律法規和本合同的約定，對其提供的服務承擔相應的責任。17.2第三方應按照約定的時間、質量、標準完成服務，并對服務結果負責。17.3第三方在提供服務過程中，應保護甲乙雙方的商業秘密和合法權益。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。18.2若第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過約定的責任限額。18.3第三方責任限額的約定不影響甲乙雙方根據本合同享有的權利和承擔的義務。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關系為服務提供關系，第三方不參與甲乙雙方的內部管理。19.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的規章制度，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.3第三方與其他各方之間的權利義務關系，應通過簽訂專門的協議或合同予以明確。20.第三方介入的協議或合同20.1第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂專門的協議或合同，明確各方的權利義務。1.第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；2.第三方提供的服務內容、時間、質量、標準；3.第三方的責任限額；4.第三方的保密義務；5.第三方與其他各方的權利義務劃分；6.違約責任；7.爭議解決方式。21.第三方介入的監督與協調21.1甲乙雙方應共同監督第三方履行協議或合同的情況，確保第三方提供的服務符合約定。21.2若第三方在履行協議或合同過程中存在問題，甲乙雙方應共同協調解決，必要時可要求第三方承擔相應的責任。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止，應按照協議或合同約定執行。22.2若第三方介入的終止是由于第三方自身原因導致的，第三方應承擔相應的責任。22.3第三方介入的終止，不影響本合同的繼續履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方單位基本情況表要求：詳細列出甲方的組織結構、主要職責、財務狀況等基本信息。說明：本附件用于乙方了解甲方的基本情況，以便更好地履行合同。2.附件二：乙方個人簡歷要求：包括乙方的教育背景、工作經歷、專業技能、獲獎情況等。說明：本附件用于甲方評估乙方的資格和能力，決定是否聘用。3.附件三：崗位說明書要求：詳細描述崗位的職責、任職資格、工作要求等。說明：本附件用于乙方明確崗位職責，確保工作目標的一致性。4.附件四：考核標準及細則要求：列出考核的各個方面、權重、評分標準等。說明：本附件用于甲方和乙方共同參與考核，確保考核的公平公正。5.附件五：合同簽訂確認書要求：雙方簽字確認合同內容無誤，并注明簽訂日期。說明：本附件作為合同簽訂的正式文件，具有法律效力。6.附件六：第三方介入協議要求：詳細規定第三方介入的具體事項、責任義務、權利等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。7.附件七：保密協議要求：規定雙方對合同內容、業務信息、技術秘密等保密事項。說明：本附件用于保護雙方的商業秘密和知識產權。8.附件八：爭議解決機制要求：列出爭議解決的途徑、程序、時間等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件。乙方未按照合同約定履行工作職責，或工作質量不符合要求。第三方未按照協議或合同約定提供服務質量，或泄露商業秘密。雙方未按照約定時間完成合同履行。2.責任認定標準：甲方違約：根據違約的性質和后果，甲方應支付違約金或賠償損失。乙方違約：根據違約的性質和后果，乙方應承擔相應的賠償責任。第三方違約：根據第三方介入協議，第三方應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付違約金，或要求解除合同并賠償損失。第三方泄露商業秘密，雙方可以要求第三方停止侵權行為，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度事業單位人員崗位聘用與考核合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂依據1.2合同簽訂目的2.合同當事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.崗位聘用基本條件3.1乙方基本條件3.2甲方崗位要求4.崗位聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.崗位職責與工作內容5.1乙方崗位職責5.2乙方工作內容6.工作時間與休息休假6.1工作時間規定6.2休息休假規定7.工資待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金及津貼8.社會保險與福利8.1社會保險繳納8.2福利待遇9.考核與評價9.1考核方式9.2考核內容9.3考核結果10.試用期10.1試用期規定10.2試用期考核11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1法律法規遵守14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單位人事管理條例》及相關法律法規制定。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在聘用關系中的權利義務，保障雙方合法權益，促進事業單位健康發展。2.合同當事人信息2.1甲方信息甲方名稱：___________法定代表人：___________地址：________________2.2乙方信息乙方姓名：___________身份證號碼：________________性別：___________出生日期：___________籍貫：___________住址：________________3.崗位聘用基本條件3.1乙方基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備履行崗位職責所需的專業知識和技能；（4）身體健康，符合崗位要求。3.2甲方崗位要求甲方崗位要求如下：（1）崗位名稱：___________（2）崗位類別：___________（3）崗位職責：___________（4）崗位要求：___________4.崗位聘用期限4.1聘用起始時間本合同聘用起始時間為___________年___________月___________日。4.2聘用終止時間本合同聘用終止時間為___________年___________月___________日。5.崗位職責與工作內容5.1乙方崗位職責（1）遵守國家法律法規和甲方規章制度；（2）按照崗位要求完成工作任務；（3）積極參加培訓，提高自身業務水平；（4）維護甲方合法權益，保守商業秘密。5.2乙方工作內容乙方工作內容包括但不限于：（1）___________（2）___________（3）___________（4）___________6.工作時間與休息休假6.1工作時間規定乙方工作時間按照國家規定執行，每日工作時間為___________小時，每周工作時間為___________小時。6.2休息休假規定乙方休息休假按照國家規定執行，包括法定節假日、休息日、年休假等。具體休息休假安排由甲方根據實際情況制定。8.社會保險與福利8.1社會保險繳納（1）基本養老保險；（2）基本醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。8.2福利待遇（1）國家規定的帶薪年休假；（2）國家規定的婚假、產假、喪假等；（3）甲方提供的員工福利，如節日慰問、生日禮品等；（4）根據甲方規定，享受其他福利待遇。9.考核與評價9.1考核方式甲乙雙方應定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括：（1）年度考核；（2）崗位考核；（3）專項考核。9.2考核內容考核內容包括：（1）工作態度；（2）工作能力；（3）工作業績；（4）工作紀律。9.3考核結果考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級，考核結果將作為乙方工資待遇、崗位調整、獎懲等方面的依據。10.試用期10.1試用期規定乙方在聘用期間應經過試用期，試用期為___________個月。10.2試用期考核試用期考核由甲方負責，考核內容包括：（1）乙方是否具備崗位所需的專業知識和技能；（2）乙方的工作態度和團隊合作精神；（3）乙方的工作表現和業績。試用期考核不合格的，甲方有權解除本合同。11.合同解除與終止11.1合同解除條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：（1）乙方不符合聘用條件，甲方有權解除合同；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同；（3）乙方因故無法履行崗位職責，甲方有權解除合同；（4）經雙方協商一致，可以解除合同。11.2合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方因法定原因終止。12.違約責任12.1違約情形有下列情形之一的，視為違約：（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）乙方未履行合同約定的崗位職責；（4）雙方違反合同約定的其他行為。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式發生爭議時，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為本合同爭議解決機構。14.其他約定事項14.1法律法規遵守甲乙雙方應遵守國家法律法規，履行合同約定的義務。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方工作職責說明書；（2）乙方考核標準；（3）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或提供相關服務的個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、擔保機構等。1.2第三方介入范圍（1）協助甲方招聘乙方；（2）為乙方提供培訓或咨詢服務；（3）對乙方的工作進行評估或考核；（4）為甲方提供技術支持或專業服務；（5）其他經甲乙雙方同意的第三方介入事項。2.第三方介入的審批與監督2.1審批程序任何第三方介入事項，甲乙雙方應事先協商一致，并簽署書面協議，明確第三方的職責、權利和義務。2.2監督機制甲方和乙方應共同對第三方的工作進行監督，確保其履行合同約定的義務。3.第三方責任限額3.1責任承擔第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任。3.2責任限額第三方在本合同項下的責任限額由甲乙雙方在第三方協議中約定，但不得超過甲方或乙方因此遭受的直接經濟損失。4.第三方介入時的額外條款4.1第三方協議甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的協議，明確第三方的責任、權利和義務，以及與本合同的相關關系。4.2保密條款第三方在介入本合同時，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和個人信息。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系由雙方簽訂的協議約定，第三方應按照協議履行職責，甲方有權對第三方的工作進行監督。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系由雙方簽訂的協議約定，第三方應按照協議為乙方提供服務，乙方有權對第三方的工作提出意見和建議。5.3第三方與合同履行的關系第三方介入本合同時，應保證其工作不損害甲乙雙方的合法權益，不影響合同履行的順利進行。6.第三方介入后的合同履行6.1甲方責任甲方應確保第三方介入的事項符合本合同的要求，并對第三方的工作進行監督。6.2乙方責任乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協助，確保第三方能夠順利完成工作任務。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式發生爭議時，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構人民法院為本合同爭議解決機構。8.第三方介入后的合同變更8.1變更條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更第三方介入的協議：（1）合同履行過程中出現新的情況，需要調整第三方介入的范圍；（2）第三方無法履行其職責，需要更換第三方；（3）雙方協商一致的其他變更事項。8.2變更程序變更第三方介入協議，甲乙雙方應重新協商一致，并簽署書面協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方工作職責說明書要求：詳細描述乙方崗位的職責、工作內容、工作標準等，由甲方提供。說明：本附件作為乙方履行崗位職責的依據，乙方應認真學習并嚴格遵守。2.附件二：乙方考核標準要求：明確考核指標、考核標準、考核周期等，由甲方制定。說明：本附件作為乙方績效考核的依據，甲方應按照標準進行考核。3.附件三：第三方協議要求：明確第三方的職責、權利和義務，以及與本合同的相關關系，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說明：本附件作為第三方介入合同履行的依據，甲乙雙方應共同監督第三方的履行情況。4.附件四：保密協議要求：明確甲乙雙方的保密義務，包括但不限于商業秘密、技術秘密等。說明：本附件作為保護甲乙雙方商業秘密的依據，雙方應嚴格遵守。5.附件五：合同變更協議要求：明確合同變更的內容、變更原因、變更生效時間等，由甲乙雙方共同簽訂。說明：本附件作為合同變更的依據，甲乙雙方應按照協議履行變更后的合同義務。6.附件六：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、爭議解決機構等，由甲乙雙方共同簽訂。說明：本附件作為解決合同爭議的依據，甲乙雙方應按照協議約定解決爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）乙方未履行合同約定的崗位職責；（4）第三方未履行協議約定的職責；（5）雙方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應支付乙方違約金，違約金數額為應支付工資的_____%；（2）乙方違約：乙方應支付甲方違約金，違約金數額為應完成工作量的_____%；（3）第三方違約：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的直接經濟損失；（4）雙方違約：雙方應根據各自違約情況，承擔相應的違約責任。3.示例說明：（1）示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金數額為應支付工資的10%。（3）示例三：第三方未按照協議提供評估服務，甲方或乙方有權要求第三方賠償因此遭受的直接經濟損失。全文完。2024年度事業單位人員崗位聘用與考核合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3住所地1.4聯系方式2.合同簽訂目的3.人員崗位聘用3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級3.4崗位編制3.5崗位任職資格4.聘用期限4.1起止時間4.2合同期限4.3合同續簽5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4住房公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3休假制度7.人員考核7.1考核內容7.2考核方式7.3考核結果7.4考核結果運用8.人員培訓8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓費用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同生效13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：事業單位乙方：1.2法定代表人甲方：乙方：1.3住所地甲方：省市區路號乙方：省市區路號1.4聯系方式2.合同簽訂目的本合同簽訂旨在明確甲乙雙方在年度事業單位人員崗位聘用與考核中的權利和義務，確保雙方在聘用期間的工作關系穩定，促進事業單位的健康發展。3.人員崗位聘用3.1崗位名稱乙方被聘用為甲方部門崗位。3.2崗位職責乙方應按照甲方規定的崗位職責，認真履行工作職責，確保工作質量。3.3崗位等級乙方所聘崗位等級為級。3.4崗位編制乙方所聘崗位為甲方編制內崗位。3.5崗位任職資格（1）具有專業學歷；（2）持有相關職業資格證書；4.聘用期限4.1起止時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。4.2合同期限本合同期限為一年。4.3合同續簽合同期滿前一個月，雙方可根據實際情況協商續簽合同。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資按甲方相關規定執行，具體數額為每月元。5.2獎金及津貼乙方獎金及津貼按甲方相關規定執行，具體包括：（1）崗位績效獎金；（2）年終獎金；（3）其他津貼。5.3社會保險甲方按規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.4住房公積金甲方按規定為乙方繳納住房公積金。6.工作時間與休息休假6.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息日乙方每周休息兩天，具體休息日由甲方安排。6.3休假制度乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。7.人員考核7.1考核內容乙方的工作表現、工作質量、職業道德、業務能力等方面。7.2考核方式甲方將定期對乙方進行考核，考核方式包括：（1）日常考核；（2）年度考核；（3）專項考核。7.3考核結果考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。7.4考核結果運用考核結果將作為乙方晉升、調崗、獎金發放等依據。第一部分：合同如下：8.人員培訓8.1培訓內容乙方應參加甲方組織的各類業務培訓、技能提升培訓等，以提高自身專業能力和綜合素質。8.2培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、網絡培訓等。8.3培訓費用甲方承擔乙方參加培訓所產生的費用。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未履行合同約定的崗位職責；（2）乙方違反國家法律法規或甲方規章制度；（3）乙方擅自離職或未經甲方同意變更工作崗位；（4）乙方泄露甲方商業秘密或損害甲方利益；（5）乙方有其他違約行為。9.2違約責任承擔（1）乙方違約的，應根據違約情節承擔相應的違約責任；（2）甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；（3）因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構合同簽訂地為省市區，爭議解決機構為區人民法院。11.合同解除11.1解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）出現合同約定的解除情形；（4）法律規定或政策調整導致合同無法繼續履行。11.2解除程序（1）一方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方；（2）雙方應在接到解除合同通知后，按照合同約定辦理相關手續；（3）合同解除后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續。12.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更13.1變更條件合同簽訂后，如遇特殊情況，雙方可協商一致變更合同內容。13.2變更程序（1）雙方應簽訂書面變更協議；（2）變更協議經雙方簽字蓋章后生效。14.合同終止14.1終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致終止合同；（3）出現合同約定的終止情形；（4）法律規定或政策調整導致合同無法繼續履行。14.2終止程序（1）合同終止前，雙方應按照合同約定辦理相關手續；（2）合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同約定的義務或提供專業服務的獨立第三方機構、個人或其他組織。2.第三方介入的適用范圍（1）提供人力資源服務，如招聘、培訓等；（2）提供財務、審計、法律等咨詢服務；（3）提供技術支持、設備租賃等；（4）其他經甲乙雙方同意的第三方介入服務。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應在本合同中明確約定是否允許第三方介入，以及第三方介入的具體內容和方式。3.2如需第三方介入，甲乙雙方應共同與第三方簽訂相應的合作協議，明確各方的權利和義務。4.第三方介入的職責和權利（1）按照合作協議提供約定的服務；（2）保守甲乙雙方的商業秘密；（3）確保服務的質量和效果；（4）及時向甲乙雙方報告工作進展。（1）根據合作協議獲得相應的服務費用；（2）在提供服務的范圍內，獨立開展工作；（3）在服務過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協助。5.第三方介入的責權利劃分5.1第三方與甲乙雙方的關系：（1）第三方與甲方的關系：第三方作為甲方的外部合作伙伴，應接受甲方的指導和監督；（2）第三方與乙方的關系：第三方作為乙方的外部合作伙伴，應尊重乙方的權益，不得損害乙方的利益。5.2第三方與其他各方的劃分說明：（1）第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協商解決，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；（2）第三方與甲乙雙方各自的內部爭議，應分別按照各自內部規定處理。6.第三方責任限額6.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額的確定：（1）根據第三方提供的服務的性質和內容，由甲乙雙方在合作協議中約定；（2）如未約定責任限額，第三方責任限額按國家相關法律法規執行。7.第三方介入的變更和終止7.1如需變更第三方介入的內容或方式，甲乙雙方應重新簽訂合作協議，并通知第三方；7.2如需終止第三方介入，甲乙雙方應提前通知第三方，并按照合作協議辦理相關手續。8.第三方介入的費用8.1第三