犯錯員工的誠摯保證書范本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍1.3合同效力第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號碼2.5員工崗位第三章錯誤事實及后果3.1錯誤事實描述3.2錯誤后果分析3.3對公司造成的影響第四章員工誠摯道歉4.1道歉聲明4.2道歉方式4.3道歉誠意體現第五章員工改正承諾5.1改正措施及期限5.2不再犯類似錯誤的承諾5.3配合公司調查及整改第六章員工培訓及成長6.1參加培訓意愿6.2提高自身能力6.3積極向優秀員工學習第七章員工賠償承諾7.1賠償范圍7.2賠償方式7.3賠償期限第八章公司支持與幫助8.1提供心理輔導8.2職業發展指導8.3創造良好工作環境第九章保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3泄露保密信息的責任第十章合同的變更、解除和終止10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同終止條件第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁機構11.3法律適用第十二章其他約定12.1員工手冊規定12.2公司規章制度12.3員工福利與待遇第十三章合同的簽署與生效13.1簽署時間13.2簽署地點13.3合同生效時間第十四章附則14.1合同的解釋權14.2合同的修訂權14.3合同的附件合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂依據本合同是根據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，以及公司的規章制度，雙方平等、自愿、協商一致的原則簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有員工，包括但不限于全職、兼職、實習等形式的員工。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。雙方對合同的解釋權及修改權歸雙方共同所有。第二章員工基本信息2.1員工姓名員工姓名：________________2.2員工性別員工性別：________________2.3員工年齡員工年齡：________________2.4員工身份證號碼員工身份證號碼：________________2.5員工崗位員工崗位：________________第三章錯誤事實及后果3.1錯誤事實描述錯誤事實描述：________________3.2錯誤后果分析3.2.1直接后果：________________3.2.2間接后果：________________3.3對公司造成的影響3.3.1影響范圍：________________3.3.2影響程度：________________第四章員工誠摯道歉4.1道歉聲明道歉聲明：________________4.2道歉方式4.2.1書面道歉：________________4.2.2公開道歉：________________4.3道歉誠意體現4.3.1個人反思：________________4.3.2改進措施：________________第五章員工改正承諾5.1改正措施及期限5.1.1改正措施：________________5.1.2改正期限：________________5.2不再犯類似錯誤的承諾5.2.1承諾內容：________________5.2.2承諾期限：________________5.3配合公司調查及整改5.3.1配合調查：________________5.3.2積極參與整改：________________第六章員工培訓及成長6.1參加培訓意愿6.1.1培訓項目：________________6.1.2培訓時間：________________6.2提高自身能力6.2.1自我提升計劃：________________6.2.2能力提升目標：________________6.3積極向優秀員工學習6.3.1學習內容：________________6.3.2學習成果體現：________________第七章員工賠償承諾7.1賠償范圍7.1.1賠償項目：________________7.1.2賠償標準：________________7.2賠償方式7.2.1賠償方式一：________________7.2.2賠償方式二：________________7.3賠償期限7.3.1賠償開始時間：________________7.3.2賠償結束時間：________________第八章公司支持與幫助8.1提供心理輔導公司將為員工提供心理輔導，幫助其調整心態，避免再次犯錯。8.2職業發展指導公司將為員工提供職業發展指導，幫助其規劃職業生涯，提升職業素養。8.3創造良好工作環境第九章保密條款9.1保密內容員工需保密公司內部的所有商業機密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，為期兩年。9.3泄露保密信息的責任如員工泄露保密信息，將承擔相應的法律責任，賠償公司損失。第十章合同的變更、解除和終止10.1合同變更條件合同變更需雙方協商一致，并書面確認。10.2合同解除條件合同解除需雙方協商一致，并書面確認。10.3合同終止條件合同終止需雙方協商一致，并書面確認。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式雙方同意通過友好協商解決合同爭議。11.2仲裁機構如協商不成，雙方同意向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。11.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二章其他約定12.1員工手冊規定員工需遵守公司員工手冊中的各項規定。12.2公司規章制度員工需遵守公司的各項規章制度。12.3員工福利與待遇員工享有公司規定的各項福利與待遇。第十三章合同的簽署與生效13.1簽署時間本合同于____年____月____日簽署。13.2簽署地點本合同于____市____區____路____號簽署。13.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章附則14.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的修訂權本合同的修訂權歸雙方共同所有。14.3合同的附件本合同附件包括：____（附件名稱）。甲方（公司）：________________代表人（簽字）：________________日期：________________乙方（員工）：________________代表人（簽字）：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明甲方附加條款一：違約金1.1甲方如因特殊情況需要解除或終止本合同時，應提前三個月通知乙方，并支付違約金。違約金計算方式為：甲方應支付給乙方相當于合同剩余期限內工資的賠償。1.2乙方如違反本合同約定的義務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金計算方式為：相當于乙方違法約定的義務所產生的直接經濟損失。甲方附加條款二：培訓費用2.1甲方為乙方提供培訓時，如乙方在培訓結束后的一年內離職，甲方有權要求乙方支付培訓費用。2.2培訓費用計算方式為：培訓期間的工資、培訓材料費、差旅費等。甲方附加條款三：保密協議3.1乙方同意在合同期內及離職后兩年內，不得泄露甲方的商業機密、技術秘密、客戶信息等。3.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金計算方式為：相當于乙方泄露的商業機密、技術秘密、客戶信息等給甲方造成的經濟損失。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明乙方附加條款一：試用期4.1乙方同意在合同期內設有一個試用期，試用期為三個月。4.2乙方在試用期內享有勞動法規定的權益，包括但不限于工資、福利、保險等。乙方附加條款二：薪資調整5.1乙方同意在合同期內，根據甲方的業績、乙方的工作表現等因素，進行薪資調整。5.2薪資調整的具體方案由雙方另行協商確定。乙方附加條款三：權益保障6.1乙方同意在合同期內，甲方應保障乙方的合法權益，包括但不限于工資、工時、休假、保險等。6.2乙方如認為甲方的行為侵害了其合法權益，有權向甲方提出書面異議。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明第三方中介附加條款一：中介費用7.1第三方中介如為乙方提供就業服務，乙方應支付中介費用。7.2中介費用的計算方式為：中介服務費、差旅費等。第三方中介附加條款二：信息真實性8.1第三方中介應保證提供給甲方的乙方信息真實、準確、完整。8.2如因第三方中介提供虛假信息導致甲方損失的，第三方中介應承擔相應責任。第三方中介附加條款三：服務期限9.1第三方中介應在本合同期內為乙方提供就業服務。9.2服務期限屆滿后，第三方中介不得以任何方式為由要求甲方支付額外費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司規章制度2.乙方個人簡歷3.第三方中介服務協議4.培訓資料及課程安排5.保密協議6.薪資調整方案7.福利待遇說明8.社會保險及公積金繳納證明9.勞動合同解除證明10.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，提前解除或終止合同的行為。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未提供合同約定的培訓、晉升機會。4.乙方違反合同約定，提前解除或終止合同的行為。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務。6.乙方泄露甲方商業機密、技術秘密、客戶信息等。7.第三方中介提供虛假信息、未履行服務義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。3.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內約定的相互考察期。5.薪資調整：根據公司業績、員工表現等因素，對員工薪資進行調整的行為。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。7.公積金：用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房問題的資金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供相應的培訓、晉升機會。2.問題：乙方在工作中遇到不合理的工作要求。解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通，協商解決不合理的工作要求。3.問題：乙方泄露甲方商業機密、技術秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露行為，并要求