研發部門總監聘用合同范文合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方具備相關技能和經驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方研發部門總監一職，經友好協商，達成如下協議：第一條職位與職責1.1乙方向甲方提供專業的研發管理服務，擔任甲方研發部門總監，負責研發部門的日常管理工作。1.2乙方應認真履行甲方規定的崗位職責，完成甲方分配的工作任務。1.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤、保密、知識產權等方面的規定。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續約____年。第三條薪資待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成。具體薪酬標準及支付方式詳見附件。3.2乙方按照甲方規定享受五險一金、帶薪年假等福利待遇。3.3乙方如因工作需要在出差期間，按甲方規定享受出差補貼。第四條保密義務4.1乙方在合同期內和解除合同后____年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。4.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業務相同或相似的經營活動。4.3乙方在保密義務期間內，如違反保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條知識產權5.1乙方在合同期內所創造的知識產權，屬于甲方所有。5.2乙方應協助甲方申請、維護和保護知識產權。5.3乙方在合同期內如違反知識產權規定，應承擔相應的法律責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如甲方因業務需要調整乙方的職位，乙方應無條件服從。如乙方拒絕調整，甲方有權解除本合同。6.3合同期滿或雙方達成解除協議的，本合同即行終止。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.職位說明書2.薪酬福利方案3.保密協議4.知識產權聲明5.補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、長期缺勤、違反公司政策等。2.乙方未經甲方同意，利用甲方保密信息從事與甲方業務相同或相似的經營活動。4.乙方未經甲方同意，提前解除合同。5.乙方在合同期內違反知識產權規定，包括但不限于侵犯他人知識產權、未經授權使用甲方商標等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即與乙方簽訂合同的企業或組織。2.乙方：指受聘方，即與甲方簽訂合同的個人。3.薪酬：指乙方在合同期內應得的工資、獎金、津貼等報酬。4.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息。5.知識產權：指乙方在合同期內所創造的專利、商標、著作權等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到無法解決的技術難題。解決辦法：乙方應主動尋求甲方技術支持，或與其他同事協作解決問題。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面申請，協商解決合同解除或終止事宜。3.問題：乙方發現甲方侵犯了自己的知識產權。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方停止侵權行為，并尋求法律途徑保護自己的權益。4.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方按照合同約定支付薪酬。如甲方仍不支付，乙方可以尋求法律途徑維權。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和發展機會，乙方為甲方提供專業的研發管理服務。2.甲方對乙方進行業務培訓和指導，乙方努力提升自身能力和業績。3