甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業副總經理聘用合同范本版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利補貼3.4股權激勵4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動保護和職業健康5.1勞動保護5.2職業健康6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.合同解除和終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經濟補償8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.違約責任9.1用人單位違約9.2副總經理違約10.合同的變更和解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的情形11.其他約定11.1培訓11.2知識產權11.3兼職12.附件12.1個人簡歷12.2身份證明文件12.3其他相關文件13.合同生效條件13.1簽字蓋章13.2審批通過14.合同的簽署和份數14.1簽署日期14.2簽署地點14.3份數及分發第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱：副總經理1.2崗位職責：1.2.1協助總經理制定公司發展戰略、經營計劃及年度計劃；1.2.2負責公司運營管理，確保公司各項業務正常進行；1.2.3主持公司管理部門的工作，對公司的管理費用負責；1.2.4組織、協調公司內外部關系，維護公司合法權益；1.2.5完成總經理交辦的其他工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.2試用期：試用期為六個月，自合同生效之日起計算。3.薪酬待遇3.1基本工資：副總經理的基本工資為每月人民幣萬元。3.2績效獎金：根據公司業績及個人績效，發放績效獎金。3.3福利補貼：按照公司規定享受各項福利補貼，包括但不限于五險一金、年終獎、帶薪年假等。3.4股權激勵：公司將為副總經理提供股權激勵計劃，具體方案另行約定。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：副總經理按照公司規定的正常工作時間上班，周六日及法定節假日休息。4.2休息休假：副總經理享有帶薪年假、病假、事假等休假權利，具體按照公司規定執行。5.勞動保護和職業健康5.1勞動保護：公司為副總經理提供符合國家規定的勞動保護措施，確保其人身安全和健康。6.保密協議6.1保密內容：副總經理在任職期間及離職后一定期限內，對公司的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。6.2保密期限：保密期限自雙方簽字蓋章之日起計算，為離職后兩年。6.3違約責任：如副總經理違反保密協議，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。7.合同解除和終止7.1解除合同的情形：7.1.1雙方協商一致解除合同；7.1.2合同到期，雙方未續簽；7.1.3副總經理嚴重違反公司規章制度或失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；7.1.4副總經理因觸犯法律被追究刑事責任。7.2終止合同的情形：7.2.1雙方簽訂的勞動合同依法終止；7.2.2雙方勞動合同期滿，不再續簽；7.2.3副總經理達到法定退休年齡；7.2.4副總經理因病或非因工負傷，喪失勞動能力。7.3經濟補償：如因合同解除或終止導致副總經理失業，公司按照法律規定給予經濟補償。8.爭議解決8.1協商解決：合同雙方在發生爭議時，應通過友好協商的方式解決。8.2調解解決：如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決：調解不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。9.違約責任9.1用人單位違約：如公司未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬等，應承擔違約責任，向副總經理支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。9.2副總經理違約：如副總經理未按照合同約定履行職務、違反公司規章制度等，應承擔違約責任，向公司支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。10.合同的變更和解除10.1變更合同的情形：合同雙方經協商一致，可以變更合同的內容。變更事項應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。10.2解除合同的情形：除合同約定的解除情形外，任何一方不得單方面解除合同。如一方提出解除合同，需提前三十日通知對方，并經雙方協商一致。11.其他約定11.1培訓：公司應提供必要的培訓機會，以滿足副總經理的工作需要。培訓期間，公司支付工資并承擔相關費用。11.2知識產權：副總經理在任職期間所創造的知識產權歸公司所有。副總經理應協助公司維護知識產權的合法權益。11.3兼職：副總經理在公司的同意下，可以從事兼職工作，但不得影響其在本公司的職務履行。12.附件12.1個人簡歷：副總經理的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷等信息。12.2身份證明文件：副總經理的有效身份證件復印件。12.3其他相關文件：包括副總經理的學歷證書、資格證書等相關文件的復印件。13.合同生效條件13.1簽字蓋章：合同由雙方代表簽字并加蓋公司公章后生效。13.2審批通過：合同需經公司董事會批準后方能生效。14.合同的簽署和份數14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點：本合同在市簽署。14.3份數及分發：合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：12.1個人簡歷：副總經理的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷等信息。簡歷應詳細描述副總經理的工作經歷和教育背景，包括工作單位、擔任職務、工作時間、離職原因等信息。12.2身份證明文件：副總經理的有效身份證件復印件。身份證明文件應包括身份證、護照或其他有效身份證明文件的復印件。12.3其他相關文件：包括副總經理的學歷證書、資格證書等相關文件的復印件。學歷證書應包括畢業院校、專業、學歷水平等信息；資格證書應包括證書名稱、頒發機構、有效期等信息。說明二：違約行為及責任認定：9.1用人單位違約：如公司未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬等，應承擔違約責任，向副總經理支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。例如，如果公司未按時支付副總經理的工資，則應支付遲延支付工資的違約金，并賠償副總經理因此造成的其他損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議，規定了雙方的權利和義務。2.副總經理：副總經理是公司的高級管理人員，負責協助總經理管理公司運營并承擔一定的管理職責。3.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和選擇的期限，通常為幾個月。4.基本工資：基本工資是勞動者根據勞動合同所確定的固定工資，是勞動者報酬的主要部分。5.績效獎金：績效獎金是根據勞動者的工作績效、公司業績等因素給予的額外獎勵。6.福利補貼：福利補貼包括五險一金、年終獎、帶薪年假等，是公司為員工提供的福利保障。7.股權激勵：股