單位員工績效考核表個人總結

單位員工績效考核表個人總結「篇一」

第一、積極適應，做好地鐵工作

“欲改變之，則先適應之"。隨著地鐵運營籌備的不斷深入，盡快熟悉掌握新

的工作，學會不斷調整自己，努力改正與新的工作環境不協調、不和諧的東西。注

意總結經驗，對一個工作階段結束或一項任務完成后，及時對其中的利弊得失進行

分析研究，總結經驗，吸取教訓，摸索規律，為今后的工作不斷進行鋪墊，從而起

到“事半功倍”的作用。

第二、端正態度，努力服務于地鐵乘客

作為基層地鐵員工的我們是直接與乘客打交道的，要始終堅持“乘客至上，服

務第一”的原則，要想傾力打造好“地鐵服務品牌”，我們是最好的基石。乘客滿

意不滿意，接受不接受，也是我們每一個工作人員需要去考慮的。服務永無止境，

唯有做得更好。我們要始終把乘客滿意放在每一位，力爭為乘客創造最優質的服

務，全力塑造南京地鐵優質的服務品牌，是我們大家需要努力的方向和目標。

第三、要有所作為，發揮應有作用。

我必須在本職崗位上竭盡全力，有所作為，從而贏得領導對自己的信任。同

時，注重團結，和同事搞好關系，以自己的真誠和熱情打動人，團結人。要有主人

翁意識，以運營分公司為家，以強烈的事業。

單位員工績效考核表個人總結「篇二」

時間過得很快，試用期快結束了。這是我一生中寶貴的經歷，也給我留下了美

好的回憶。在這段時間里.，你們給了我足夠的包容、支持和幫助，讓我充分感受到

了領導們“海納百川”的胸襟和公司“不經歷風雨怎見彩虹”的英雄氣概。

20xx年8月23日，我很榮幸成為公司的一員，在總財務部做行政文員。從那

以后已經三個月了。在這三個月里，我對公司的企業文化和管理有了深刻的理解和

認識。公司人性化的管理模式和大家積極認真的工作態度，形成了公司獨特的文

化。有了這樣的工作環境，每個人都可以全心全意地工作。這正是我想從事的工

作.

這三個月，在領導和同事的關心和指導下，經過他們的不懈努力，各方面都取

得了一定的進步。現在我將對我的T作做加下總結報告。

1.行政管理

熟悉公司的基本規章制度和員工手冊，對公司各項行政管理制度的執行和監督

進一步加強，尤其是考勤制度的執行，讓我記憶深刻，對我以后的考勤工作起到了

相當大的作用。

20xx年9月19日上午，我因故遲到，但未及時通知主管，違反了員工手冊中

“能力與信任禁區”第四條。為了以身作則，我欣然接受了公司的經濟處罰，同時

也讓我切身感受到了公司規章制度的約束力。

在此期間，我參與了公司各部門崗位職責的‘起草，使我進一步了解了公司的

組織架構和職能權限，為以后的工作鋪平了道路，也學到了很多寶貴的經驗。

各部門所需辦公用品和基本設備的采購，執行“固定資產和低值易耗品采購管

理辦法”。對于它的發放和領取，我采用了“辦公用品領取登記表”和“電腦錄入

登記”相結合的方式，這樣所有物品的購買和領取都可以在我電腦上的“辦公用品

清單”上看到，方便財務綜合部對辦公用品進行核對和管理。

熟悉日常通知的撰寫和發放工作，辦公區域的管理和日常維護工作進一步深

化，與物業、保潔公司的業務處理逐漸進入角色。同時處理公司內部虛擬網絡，開

通公司新的網站和郵箱地址，方便員工之間的聯系。

對于日常辦公事務和領導交辦的其他任務，都能順利完成。

2.人力資源

熟悉公司人員招聘和初選候選人信息、將招聘信息發布在xx向每位新員工介

紹公司情況及其規章制度，為公司每位員工建立并保存人事檔案，對之前信息不完

整的員工進行彌補。

熟悉員工的錄用、轉正、續聘程序，為試用員工辦理招聘錄用，為已轉崗員工

簽訂勞動合同，審核勞動合同，為其繳納社會保險。勞動合同期滿的員工，應按規

定辦理勞動合同續簽手續，同口寸重新辦理鑒證。

起草公司人事流程，以便更好地進行人員招聘，規范操作流程。同時，每周五

向財務綜合部經理提交上周工作總結和下周工作計劃

，以便保持良好的溝通和更好的工作。

3、試用期間自己的不足之處

經過三個月的時間磨練，發現自己還存在許多的不足，主要是:

1）、刈《勞動法》和社會保障法規等還不是很熟悉，在遇到相關的問題M，不

能很快的找到解決的辦法。

2）、對于公司的薪酬制度根本不了解，無法規范和執行。

3）、由于能力和各方面的經驗有限，對一些事情的處理還不太妥當。

4）、由于各方面的學習不夠，知識面不夠廣，工作中有時會感覺力不從心。

5）、工作方式和方法上還有待改進。

這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，同時也希望大家給我多提

意見，爭取把自己的工作做得更好。

單位員工績效考核表個人總結「篇三」

經歷r這段工作之后，我也是得到挺多的成長，更好的來適應工作，能去取得

一%成績得到肯定，領導佗認可也是讓我能轉正了，自己也是挺感激的，同時我的

努力沒有白費，在今后也是要繼續來做好，而試用期的工作，自己也是要來做個小

小的總結。

其實能進米工作，我也是特別的感激，畢竟自己也是知道，剛畢業的我，無論

是能力上或者經驗上都是有很多的一個不足，能競爭過一些有經驗的應聘者，自己

也是知道自己的態度，自己對待這份工作的準備讓領導肯定了，而到了崗位我也是

積極的來學習，無論是來問同事或者自己找方法去處理好工作里頭的難題，總是會

充滿動力的來做事情，我也是這樣的狀態在以前的學習里面的，我明白只有自己的

主動，自己的積極，那么才能真的去找到方法去做好了工作，培訓僅僅是讓我們入

門，而實際的操作里面更是考驗我們的熟悉程度以及找到正確的方法，很多的時候

工作也是會有變化的，更是考驗我們，我也是積極的去累積一些經驗，同時對于不

懂的會主動來問，同事們也是愿意來幫我，教了我挺多的，讓我也是意識到公司氛

圍真的是很團結，也是融洽的去相處。

即使工作里頭是有競爭的，但是一些方面同事們都是愿意去配合一起合作，來

做好它的來讓整個的工作做得更為順利的。我也是在工作漸漸的適應之后，把自己

的任務給完成，然后也是會去找同事了解新的情況，或者自己去思考一天的工作哪

些是還有提升空間，或者讓同事來幫我找問題，問題多并不是可怕的，只要自己持

續的進步，那么工作也是會做的更好一些的，我知道職場的競爭時刻都是在那，只

有勇于去面對，去思考，那么我們才能真的去做好了，也會是讓我走的更遠的，新

人有新人的不足，但我的積極也是讓這份不足沒有影響到工作，自己積累了一些經

驗也是做得更好，得到肯定，能力才是更好的讓自己立足的本錢而我也是一直堅持

著。

試用期我也是提前的結束，這份認可讓我也是更為的有動力去做好工作，感謝

領導也是感激同事們的一個幫助，我雖然還有不足，但會繼續的努力，工作上也是

會更為主動去做好的，轉正是一種認可，也是一種責任，我會承擔起做好工作的。

單位員工績效考核表個人總結「篇四」

經過三個月的學習與工作，我對自己的工作認真思考并記錄下來，以作為自己

工作的一個階段性總結，同時向公司領導匯報我的工作，請領導審查并給予同意我

的轉正申請。

首先感謝公司人力資源部認可、招聘我進入公司，并對我全方面的培訓，給予

我在公司發展的機會。感諛領導和同事給予我無時不在的培訓、教導與幫助，使我

在短短的三個月時間里能學到最多的知識和信息，并得以提高。下面是我這三個月

來的總結

一、日常工作

1、認真學習公司人力資源部組織的對公司歷史、制度等的培訓，對我公司有

了更深刻和完整的認識。相信隨著公司的發展，自己也一定會有大的進步。

2、在公司對新員工的培訓期間，我努力學習公司整為情況及產品系統知識.

熟練掌握了產品系統各部分的作用、工作原理、結構、特點、材料等等情況，為今

后業務工作的開展而奠定堅實的基礎。

3、在短時間內掌握更多的行業知識，并且在后期的工作中隨時學習補充行業

知識的學習。不僅在學習期間努力學習行業知識，為自己盡快進入工作角色而準

備，并且要想將業務工作做的更加出色突出，融入到這個行業中來，在工作過程中

努力廣交朋友，學習行業知識，在業務工作中，互通信息，互相學習，為在這個行

業中長期發展而努力。

4、仔細學習了商務知識。對商務知識的培訓也絲亳沒有松懈，使得我們認識

清楚業務員成功必備的素質，也使得我們在業務工作與人溝通中細節上的勝出增加

一籌。使我們增強了成功的信心。

二、工作感悟

1、感謝公司對我們業務工作的支持。公司為方便我們業務員的工作開展，為

我們配備了筆記本電腦、公司企業形象介紹PPT,產品系統工藝流程演示，使得我

們在工作過程中查找項目和介紹產品信息提供了方便快捷。同時也提升了公司的形

象，增加業務成功的籌碼。

2、勤奮是業務工作的首要前提◎在學習和準備期間，勤奮學習產品知識，認

真學習公司組織的各類培訓，并做好學習筆記、工作日記，反復組織語言練習講解

系統。項目信息是業務工作的前提條件，勤奮查找項目信息，總結、交流查找項目

的心得，使得自己能更好更多地得到項目信息，更大幾率地取得成功。工作過程

中，勤奮努力總結工作中佗經驗教訓，大膽嘗試自己的想法與心得。

3、善于學習和總結。“學而不思則罔，思而不學則殆”，在工作過程中要善

于對工作過程的事物進行總結思考，對項目信息總結思考，對工作方法總結思考，

對業態總結思考，都是工作并能取得提高的條件，如果一個人只是機械地工作而不

去總結和思考，那他是不會進步的。而總結思考之后不去實踐自己的想法，那也是

無濟于事，于事無補的，等于空想，也不會取得進步。

4、工作進步是要講求方法的“方法是在工作一段時間后，回顧前期的工作之

后，總結出來，并予以踐行的。工作方法的改進，是一個循序漸進的工作，是一個

長期的過程，而旦更是一個不斷總結不斷改進的過程。

5、業務工作全力以赴c全力以赴自己的工作，竭盡全力去獲得各個方面的信

息，思考成功的關鍵所在，并且全力以赴使用各種方法獲得關鍵人物對我公司技術

的認可，以在招標時獲得最終的成功。

單位員工績效考核表個人總結「篇五」

為解決當前問題（體現當前優先級），提高全體員工的主動性，實現公司既定

目標，公司提出了全面推進全體員工績效管理的績效管理方法。在公司高層管理人

員的帶領下，結合公司的管理目標，公司首先在公司中層管理人員中試行。現將年

月日以來的試用績效考核總結報告如下：

一、試行績效考核工作：

20xx年9月，結合公司實際情況，在總結年上半年績效考核存在的問題和不

足后，公司試行了新的績效管理方法。新辦法充分結合了各部門的工作職責，更加

全面、細致、可操作、實用。

1、績效考核的具體工作

新的績效管理方法是通過三種溝通來實現的：向下溝通（上級對下級）、橫向

溝通（部門對部門、同級對同級）、向上溝通（下級對上級）。每月關鍵績效指標

從三個方面確定：考生的關鍵職責、上級和內部客戶的建議。考生是自己的績效大

師，知道自己的工作職責，自動取得工作成果，實現個人職業價值；在績效考核周

期內，在計劃外增加必須限期完成的非預期（增值）績效指標，讓員工既能獲得可

能的績效回報，乂能獲得非預期的績效回報，為公司創造顯著的價值工作，同時也

作為公司年底實現目標的分紅回報依據，讓員工通過考核真正實現多勞多得、創造

更多價值、分享更多金錢的成就感；新方法確定了考生月初的成績目標，考生按照

計劃進行本月的工作，通過計劃提升境界，做任何事情都要提前深思熟慮，贏得相

應的成績；提升職場核心競爭力，即主動發現問題、思考問題、解決問題的技能。

2、績效考核的制度設置

新辦法成立了績效管理促進與監督小組，每月對各部門形成的KPI指標進行評

審、審核、批準、監督、公布、排序和歸檔、計算、培訓和指導；成立績效管理領

導小組，分析、討論和確定晉升和審核小組提出的問題。這兩個小組確保績效管理

的公平、公開、透明和有效。

3、月度績效會議

每月初，公司召開上月績效考核的績效會議，并公布考核結果，讓被考核人認

識到自己在考核期間的主要成績和不足。會議對被考核人提出工作建議，找出問題

和改進措施。績效結果直接決定績效工資，體現在月薪上，提高了考生的工作積極

性和主觀能動性，使績效工資真正對員工起到激勵作用，從而提高和增強工作效

率。

總的來說，20xx第四季度績效考核取得了令人滿意的效果，得到了領導的充

分重視，明確了崗位職責，理順了工作關系，改善了工作中的不規范現象，提高了

公司的日常管理水平。同時，通過考試進一步增強了員工的責任感，激發了員工的

工作熱情。

二、考核過程中存在的主要問題及整改措施

1、績效考核試行中還存在細節問題，考生還有很多疑問，比如是否可以根據

不同的工作量b設置各部門的績效系數。

績效計劃任務在約定時間節點部分完成，無論是按完成率計算還是零分計算；

如因不可控制的外部因素導致績效計劃任務無法完成，是否認為調整申請已完成；

申請調整后的績效任務分數是否應與原計劃績效相同等。整改措施：公司CEO、

CEO繼續完善新措施，在全體員工中進行宣傳，加強“三種溝通”的溝通，克服誤

解、溝通不暢等問題。同時，績效管理促進和監督小組應認真全面履行職責：打擊

不合規數據

回并指導、服務（對不及時配合提交合規資料造成的影響由被考核人自負）；

及時完成績效調整申請、意外績效申請等的評定并反饋結果；不能評判等及時提交

績效管理領導小組討論決策。

2、月度關鍵指標、意外（增值）績效指標及其他具為操作具有很大的主觀

性。

整改措施：各分管領導與部門負責人面談商定和評定月度關鍵績效計劃及意外

績效時，應履職盡責，對總經理負責，站在企業的高度，堅持原則，做出客觀公正

的評價；被考核人本人制定月度關鍵績效計劃科學，一是基于公司推行的“為自己

干”、“人性化管理”、相信凌天人在工作中都會體現+“我想干、我要干、我能

干好”的“自覺行為”，二是公司的績效管理系統、完善、全面、務實；被考核人

本人制定月度關鍵績效計劃并不意味著被考核人自己說了算，一是其計劃必須服從

公司的年季月目標，二是被考核人必須遵守公司屬級管理原則、管理服從原則，下

級必須服從直接上級指令，在與上級績效計劃確定、考評溝通達不成一致時以上級

意見為準。

3、部分考核小組人員不夠專業，對考核標準還有待進一步學習和貫徹.

整改措施：對各專業考核組成員進行培訓,并根據現工作實際、工作性質對部

分人員進行調整。

20xx年，公司績效考核將深入了解本公司的生產業務內容，充分結合生產經

營目標任務，不斷完善績效管理體系。從公司和員工的利益出發，認真做好員工的

績效考核工作，及時收集員工的建議和意見，相互溝通，做好解釋、協調工作，使

公司的績效管理工作更上一層樓。

單位員工績效考核表個人總結「篇六」

二個月的時間，將我從一個剛進門的小白變成了一個穩重且能獨立處理任何問

題的員工了。在這段時間里，我遇到了很多的難關，同時我也處理和解決了很多的

難題。其實這就是一次成長的過程。無論是做什么，其實我們都是需要一顆堅定的

決心的，所以很感謝公司愿意給我這個新人一次機會去學習和成長，也感謝在這個

過程當中每一位支持我、鼓勵我的同事和領導。試用期結束之后，我會再接再厲，

繼續把這份工作做到一個新的高度，不辜負任何一個人對我所寄予的希望！

還記得自己剛剛進公司的時候，非常的激動，因為我真的很想來到這個平臺

上，公司優秀的條件非常的吸引我。但是我也是很清楚的，自己剛剛畢、也，很多地

方都是空白的，所以我自知我是需要不斷的學習和努力的。非常驚喜的是公司愿意

給我一個機會，后來從經理那里得知，錄用我是因為我性格不錯，比較適合這份工

作，可以進行培養。當時我聽到之后，得到了很大的鼓勵和肯定，更加激發我去努

力和奮斗了。

這幾個月走過來，我一直都在忙忙碌碌的工作和學習。我是一個做事很認真的

人，平時只要是主管或者同事交給我的事情，我都會做好，并且做到接近完美。之

所以這樣，一是因為我想表現好自己，繼續在公司招下去。二是我是一個很害怕被

批評的人，所以我盡量會把自己的事情做到完美.三是我真的很珍惜這次機會和這

個平臺，所以我想盡自己全部的力量，為這個平臺貢獻出自己的價值。

這份工作是具有挑戰的，但越是有挑戰的工作就越有潛力。當初我之所以這么

執著于這份工作也是因為我想通過這樣的一個崗位去實現一個更強的自己。在這段

時間里，我每天都在學習，并且一直在進步。趁著我現在還很年輕，還有很多的激

情，我想或許我應該繼續努力和奮斗下去。試用期結束了也代表著我可以轉正了，

其實這是一件很棒的事情，我也會珍惜這一次對我的肯定，我會把所有的激情和力

量放在這份工作上，希望能夠通過我的堅持，最終取得一個更好的成績！

感謝這段時間里所有人默默對我的鼓勵，即使有些同事沒有讓我知道曾經幫助

過我，但其實我的心里都是非常清楚的。未來的日子，我會變得更強，希望可以幫

助到大家！為公司爭光發光！

單位員工績效考核表個人總結「篇七」

炎炎夏日，我非常榮幸的踏入了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業一一XXX,成

為了該公司綜合部的普通的一員。感謝公司給了我這次施展才華的機會，試用期間

承蒙公司領導們的精心教導和同事們的熱情幫助，在此我表示衷心的感謝。下面，

我將上一周工作情況和心得體會以個人工作總結的形式匯報如下：

一、虛心學習，努力進步

我是今年的應屆畢業生，大學期間主修的是XX。雖然所學專業曾經涉及了部

分人力資源管理的相關理論知識，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象

的不一樣。要適應新的工作要求，就必須加快更新和補充專業知識，為以后的工作

打好基礎。

在試用磨合期間我快速的適應新的工作和生活環境，按照公司的安排，首先是

適應公司的工作環境和工作節奏，仔細察看了員工細則和公司所研發生產的產品，

并且自學人事招聘等相關人力資源管理的知識，為以后的工作做好準備。同時在工

作之余，我還主動的尋求更多的知識，為身邊的前輩員工們做一些簡單的工作，例

如打印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。

二、恪守本職，扎實工作

因公司規模的擴大和發展的需要，需要面向社會招募市場營銷人員和工程技術

人員。公司對這兩種人才做了詳細的應聘和職責要求，我的工作就是配合好綜合部

X經理做好簡歷篩選和人事招聘工作，X經理對我的培訓指導和我從網上自學招聘

流程等起了很大的作用.通過利X上投遞給我公司簡歷的應聘者進行溝通之后，篩

選出了一部分人才進行面試，等待領導的審批。

在認真做好本職工作的同時，積極做好每天工作口志的填寫，這是我首次接觸

工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領導的認真指正后，得到了很

大的進步，以后我會更加認真的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴。

二、發現不足，完善自我

工作的過程就是認識自我和提升自我的過程，在為期一個星期的試用磨合期

中，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中，我也存在很多缺點和不

足，比如對一些辦公設施政使用缺乏了解，解決問題時有時缺乏果斷。認識到不足

的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我會努力彌補不

足，用自己盡心的工作，為公司各個項目的開展，盡一名員工能做的努力。

時光流轉間，我到公司實習己一個星期。非常感謝公司領導對我的信任，給予

了我體現自我、提高自我的機會。這次試用磨合期的工作經歷，使我的個人價值得

到了由校園步入到社會后幅度的提高。

四、開拓進取，展望未來

為期一個星期的試用磨合期已經結束了，從下個周就要開始正式的試用期。回

首以前的工作時光，在學習中進步，在進步中扎實，在扎實中完善，一步一個腳

印。在接下來的試用期中，我依然會像之前工作一樣，扎實工作、開拓進取，與公

司共同成長，續寫美好輝煌的明天。

自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平

得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體

現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的

強心劑。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與

支持。現對于今年的工作總結如下：

一、對于人事檔案進行收集及管理

因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意

識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃

工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同

到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣

部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未

能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、管理員工考勤和請休假管理

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于

部份員工一直未能適應新佬考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為

此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公

司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的

交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結

束，考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜

對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人

力資源部通過周密調杳之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想

教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身

的錯誤。

五、各項福利制度正逐漸開始實施

以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣，在本部也得以實現；每月協助行

政部人員進行生口活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活；考慮到員工的

安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險

期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，

解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激

勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作

通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒

有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是XX市場的重

要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員

管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水

平，為公司的將來儲備更多的業務人才。協助做好招聘與任用的具體事務性工作包

括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況

等。

七、幫助建立積極的員工關系

協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動；此外，在部門領導的指

導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工

作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素

質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，

扎扎實實做好每份工作。明年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排

并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。

1、方案和各學院的學科建設與師資隊伍建設規劃，制定全校師資隊伍建設年

度計劃，合理配置和開發教師人力資源，在人才引進、培養、使用、待遇等方面出

臺新思路，實施新舉措，為實現我校教師隊伍建設總體E標提供強有力的制度保

2、根據學校“十五”及整體發展規劃，編制《大學”十五”及師資隊伍建設

總體規劃》，并積極制定和落實有關具體措施。

3、深化校內人事分配制度改革，在總結分析我校崗，立聘任與津貼制度經驗的

基礎上，制定和出臺新一輪校內人事分配制度改革方案，以學科建設為龍頭，進一

步強化激勵機制，使崗位聘任和津貼制度更加科學、合理，更有利于調動廣大教職

工的積極性，有利于提高學校的整體辦學水平，成為推動學校建設與發展的強有力

的制度保障。

4、根據國家人事部和自治區人事廳的要求，會同有關部門進一步做好三個博

士后流動站的建站工作和博士后的引進工作，做好博士后研究人員的管理工作，并

使其他配套工作落到實處。

5、加大師資隊伍建設力度，為提高教學質量，提升教師尤其是青年教師的教

學水平，舉辦“現代教育技術培訓“、“外語提高培訓”活動，通過組織培訓，提

高教師運用現代教育技術手段的技能，提高運用外語講授專業課程的能力，爭取使

本科教育必修課程中運用多媒體技術手段進行教學的課程達到10—20機支持和鼓

勵外語能力強、業務水平高的教師使用外語授課，為應對wt。對高等教育的挑戰，

提升教學質量和整體辦學水平，建設一支素質優良的師發隊伍。

6、采取特殊政策，加強教師隊伍建設。進一步完善和創新我校師資隊伍建設

的政策和措施，以穩定骨干教師隊伍為重點，以在職培養和培訓為手段，加強引進

優秀人才的工作，進而提高教師隊伍的整體水平。

7、加大培養博士、碩士的力度，進一步提高教師學歷層次。充分利用我校現

有的博士點和碩士點鼓勵和支持中青年教師攻讀博士、碩士學位。積極與區外兄弟

院校建立培養合作關系，采取合作培養、定向委培等形式，選派優秀青年教師攻讀

博士、碩士學位。

8、積極采取措施，引進高學歷、高職稱人員和優秀留學歸國人員，進一步改

善教師的學緣結構。

9、制定“師資培訓計劃”，充分利用“人才開發基金“，鼓勵和資助教師參

加各類高水平的學術會議，通過短期進修、訪問學者等學術交流活動，提高教師的

業務能力和教學科研水平。

10、對某些后備人才緊缺的學科，從今年起有計劃地選拔優秀本科畢業生留校

工作，在承擔一定教學工作量的同時，免試推薦為本校定向碩士研究生，解決后繼

乏人的問題。

11、做好專業技術人員職稱評定工作。根據自治區人事廳和教育廳的安排，做

好專業技術人員職稱的評定工作，包括材料準備、專家評審、整理上報等工作。

12、繼續解決好未聘人員的遺留問題，妥善處理和解決少數未聘人員的分流和

安置，為未聘人員積極尋求上崗機會，開辟上崗的渠道，使未聘人員得到妥善安

置。

13、按照自治區人事廳和教育廳的部署，做好專業技術人員的繼續教育培訓和

普通話測試工作。

14、完成學校領導交給的其它工作任務和人事處的日常管理工作。

單位員工績效考核表個人總結「篇八」

本人從年初進入XX工作，分配到XX開始學習，至今已有一年。感謝在這一年

的學習中，幫忙我學習的各位同事，讓我受益良多，從一個對這份工作完全不熟悉

的旁觀者，慢慢開始了解，并體會到這個行業并不是從前印象中的簡單，而是充滿

著挑戰與驚心動魄，滿是職責與使命感。以下是今年的工作總結。

一、加強學習

起初對于知識的陌生感，讓我工作做事起來沒有頭緒，不知如何下手，應對問

題的時候常常顯得手足無措；進入工作狀態后，開始學習每一天的航班信息、國內

國際三字代碼及航空公司代碼等一系列基本知識，透過不斷地背誦、熟讀、默寫等

各種形式，強化對基本知識的掌握與鞏固，扎實基礎。邊學邊做，從而加深印象，

在老員工的帶領與指導下，理論與實際操作共同體驗，掌握了行查日常工作所需的

基本理論知識，一切看似漫不經心的場景，都給與了我充分學習的機會。

二、鞏固基礎

分揀與接航班工作的正常展開，離不開扎實的基礎。分揀看似簡單的工作，卻

是牽一發而動全身，需要機場其他各個部門的共同配合，才能夠保證行李正常裝

機、飛機正常起飛，每一架飛機的起航都離不開全體工作人員，在今年的學習中，

我也從一開始對講機不敢上手到之后的自然運用，十分感謝一齊工作的同事，教會

我如何正確與部門進行溝通，并指導我遇到問題如何正確處理。

接航班工作也是由種種小事所構建的完美后續，我們會遇到少收、破損、多

收、被降等等狀況，這一部分就和分揀完全應對行李不對，我們應對的是隨時多變

的人，充斥著不安分的因素與情緒，進行有技巧的溝通，才能平復暴躁旅客的情

緒，靈巧工作，從旅客正確拿完自己的行李，平安離開機場的那一刻，我們就為這

一段旅程畫上了優美的句號。

三、團結合作

會到不會都是一個學習的過程，同事之間共同努力合作也是如此，經驗的積累

就是時間慢慢沉淀的精髓。就像在此工作期間遇到的一次備降，我們在半個小時

內，順利的完成了多名棄乘旅客的行李提取、小票收集，核實數量與重量、報丁?配

載。實踐才能出真知，不遇到相似狀況，可能永久無法明白自己能做到哪一步，自

己的應變潛力乂有多少。填寫單據的熟練度也是透過一次次操作所得的結果，在點

滴的學習中中，我也在不斷地成長，避免著粗心、遺忘導致的錯誤，確保工作的準

確性。

此刻處于下一階段的認識與學習中，不足的地方還有很多很多，一切都只有在

平時的點點滴滴中學習與積累，學習老員工做事的方法，與旅客溝通的言語藝術，

縝密的思考方式；語言有技巧、做事有態度，學習的過程中難免出現不周到的地

方，有則改之無則加勉，經驗不可泛泛而談，吸收其中的精華，處事才能更完美。

工作的細枝末節，無法一一道來，但所有都是為了旅客出行的安全，沒有操作

過的人無法想象細節。從前總以為坐飛機很簡單，買個票，過個安檢，等個飛機，

看個風景，飛機降落，取個行李，行程就宣告結束。而對于此刻的我來說，一切突

然顯得任重而道遠，每個小點都關乎大局，每位工作人員都為每架飛機的出行保駕

護航，不管別人看到或者看不到，心里滿滿的職責感只有自己明白，這樣工作挺

好，內心充盈，路漫漫其修遠兮，期望自己再接再厲！

單位員工績效考核表個人總結「篇九」

我自20xx年7月18口到公司上班，至今已布2個月了，在這2個月的試用期

間，以學習工作技能為主，在單位部門領導的關心和指導下，我對自己的工作崗位

有了一定的了解，并掌握了基本的工作技能，試用期間我的工作及學習情況如下：

首先，我明確了自己的工作職責和要求，了解公司的基本情況，掌握日常辦公

設備的使用，在學習的過程中，我了解到我的工作主要是負責為經理室領導服務，

其中有電話的轉接、來訪的接待、信件寄送、預定機票、物品的領用、文件傳遞、

報刊分發等日常工作，同時，還需要做好領導與部門之間的協調工作，及時完成領

導所交辦的任務。

其次，我在學習。a系統及p07系統的同時，已經在工作中運用并掌握oa的主

要功能及P07的報銷流程。在報銷的環節上，如需轉帳，因弄清對方的帳號，開戶

銀行等信息防止弄錯。

再次，掌握了高級會議服務的有關技能：

1、會議室的安排，會議室需落實清楚。

2、會議通知，按照日期、時間、地點、出席對象、用電話等聯系方式及時告

知。

3、會議前的準備工作，首先，要區分會議性質，會漢活動類型常見的有行政

會議和外事活動°如會議為外事活動，一般會議中使用礦泉水。而是行政會議，一

般用茶葉。其次，會議中需要的文件需提前復印完畢，并在會議前發放至有關人員

的手中。最后，按照有關情況在會議結束后對重要文件需回收。如會議需要投影儀

等硬件設備，提前聯系4003并需在會議前調試完畢。

4、在會議中，要做好會務工作，按照領導職務高低，先后加水，每15分鐘加

一次。在今后的工作中，我珞在以下幾個方面繼續努力：

1、努力樹立對各層領導的服務意識，把工作當成一種服務，全力以赴為領導

服務，替領導分憂，讓領導滿意。

2、努力克服剛到工作崗位的不熟悉和工作經驗的不足，盡量做到不出錯。

3、在今后的工作中要在學習適應的基礎上，加強工作的主動性，積極主動地

在自己的范圍內多為領導和辦公室工作服務

4、對自身要有更高的要求，擴充自己的知識面，多學、多看、多問、多請教

對文秘工作有經驗的同事，面對有疑問的地方也可以向領導請教。

5、克服“急躁”情緒，有條不紊做好工作辦公室的工作內容非常細致，尤其

是“協調”和“服務”工作突發事件較多，因此我工作中時有急躁情緒，這一點從

身邊的領導和同事們身上，我尤其感到了自己的不足，所以今后我一定努力在工作

實踐中磨練自己，讓自己在思想上更加成熟，做到能夠從容面對工作中的任何問題

和困難。

單位員工績效考核表個人總結「篇十」

時間總在忙碌的時候加快腳步，在工作的忙碌卜下，20xx年就像飛馳的野馬

一般，一去不回的奔向了過去。但無論過去如何，我們總是要向前的。

回顧過去的20xx年，在這過去的一年間，我們在工作中收獲了成長，取得了

成就，在為單位貢獻努力和成績的同時，我自己也收獲了不少的幾部。

在今年的工作中，盡管出現了很多的問題，很多的麻煩。但在領導們積極正確

的指點下，我們在團隊中也積極奮進，為今年的工作貢獻了充實的熱情和積極的態

度。如今，一年到頭，在此我也好好的反思并總結這一年來自己的工作情況。

一、思想的強化

工作以來，我一直堅持著對自身思想的培養。所