20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外用人員及臨時工職業風險防控聘用協議本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯系方式2.協議目的2.1風險防控目標2.2協議期限3.職業風險范圍3.1風險類別3.2風險等級3.3風險描述4.風險防控措施4.1風險評估4.2風險預防4.3風險應急處理4.4風險責任追究5.人員管理5.1人員資質要求5.2人員培訓5.3人員考核5.4人員調整6.工作職責6.1工作內容6.2工作標準6.3工作時間6.4工作地點7.薪酬待遇7.1薪酬構成7.2薪酬支付7.3薪酬調整7.4福利待遇8.合同期限及終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同解除程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2法律變更12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理12.3不可抗力證明13.其他約定13.1保密條款13.2通知方式13.3協議附件14.協議生效及修改14.1協議生效14.2協議修改程序第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]、[乙方電子郵箱]2.協議目的2.1風險防控目標本協議旨在明確雙方在聘用外用人員及臨時工過程中，共同承擔職業風險防控責任，確保雙方合法權益。2.2協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[協議期限]，期滿后可續簽。3.職業風險范圍3.1風險類別本協議所指職業風險包括但不限于：工傷、職業病、意外傷害等。3.2風險等級根據風險發生的可能性、嚴重程度等因素，將職業風險分為一級、二級、三級三個等級。3.3風險描述具體風險描述詳見附件《職業風險清單》。4.風險防控措施4.1風險評估雙方應定期對職業風險進行評估，評估結果應形成書面報告。4.2風險預防（1）完善安全操作規程；（2）提供必要的安全防護用品；（3）加強員工培訓和安全教育。4.3風險應急處理發生職業風險時，雙方應立即啟動應急預案，采取相應措施進行處置。4.4風險責任追究對因一方責任導致另一方遭受職業風險損害的，責任方應承擔相應賠償責任。5.人員管理5.1人員資質要求乙方外用人員及臨時工應具備相關職業資格證書，符合崗位要求。5.2人員培訓乙方應定期對員工進行崗位技能和安全教育培訓。5.3人員考核雙方應定期對乙方人員進行考核，考核結果作為乙方人員調整和薪酬調整的依據。5.4人員調整根據工作需要，雙方可協商調整乙方人員。6.工作職責6.1工作內容乙方外用人員及臨時工應按照甲方要求，完成指定的工作任務。6.2工作標準乙方外用人員及臨時工應按照甲方提供的工作標準執行。6.3工作時間乙方外用人員及臨時工的工作時間應與甲方工作時間保持一致。6.4工作地點乙方外用人員及臨時工的工作地點為甲方指定的工作場所。8.合同期限及終止8.1合同期限本合同期限自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]，除非雙方另有約定。8.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致解除；（3）一方違約，另一方根據本合同規定通知解除；（4）因不可抗力導致合同無法履行。8.3合同解除程序任何一方解除合同，應提前[提前通知期限]書面通知對方，并說明解除原因。9.違約責任9.1違約情形違約情形包括但不限于：（1）未按合同約定支付薪酬；（2）未提供必要的安全防護措施；（3）未履行培訓和教育義務；（4）違反保密協議。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。9.3違約金違約金的具體數額由雙方在合同中約定。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，提交[爭議解決機構]仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]。10.3爭議解決程序仲裁程序按照[仲裁委員會]的仲裁規則進行。11.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2法律變更如中華人民共和國法律發生變更，對本合同有影響的，雙方應協商解決。12.不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰爭、政府行為等。12.2不可抗力處理發生不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并采取措施減輕損失。12.3不可抗力證明不可抗力事件發生后，一方應及時向對方提供有關證明材料。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式通知應以書面形式進行，送達至對方指定的地址或電子郵箱。13.3協議附件本合同附件包括但不限于：（1）職業風險清單；（2）工作標準；（3）培訓計劃。14.協議生效及修改14.1協議生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2協議修改程序對本合同的任何修改，均需雙方書面同意，并簽訂補充協議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務、風險評估等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）職業風險評估；（2）安全教育培訓；（3）安全設施設備采購；（4）事故調查與分析。16.第三方選擇與授權16.1第三方選擇甲乙雙方有權自主選擇第三方，但所選第三方應具備相應的資質和能力。16.2第三方授權甲乙雙方應向第三方明確授權，授權內容包括但不限于：（1）第三方有權代表甲乙雙方進行相關事務；（2）第三方有權獲取必要的信息和數據；（3）第三方有權根據授權獨立作出決策。17.第三方責任與義務17.1第三方責任第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方義務（1）按照甲乙雙方授權的范圍履行職責；（2）遵守國家相關法律法規；（3）保守甲乙雙方商業秘密。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所指責任限額是指第三方在履行本合同過程中，對甲乙雙方承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數額應根據第三方提供服務的性質、風險程度等因素確定。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲方的關系第三方應與甲方保持良好溝通，及時反饋工作進展，并接受甲方監督。19.2第三方與乙方的關系第三方應與乙方保持良好溝通，及時反饋工作進展，并接受乙方監督。19.3第三方與其他各方的關系劃分第三方與其他各方的關系劃分如下：（1）第三方與甲方、乙方之間為服務合同關系；（2）第三方與甲乙雙方共同承擔職業風險防控責任；（3）第三方在履行本合同過程中，應遵守國家相關法律法規，不得損害甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更程序當第三方介入時，甲乙雙方可根據實際情況對合同進行變更，變更內容應書面通知第三方。20.2合同變更生效合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式相同。21.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構與本合同約定的爭議解決機構相同。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件與本合同約定的合同終止條件相同。22.2合同終止程序合同終止程序與本合同約定的合同終止程序相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業風險清單詳細要求：列出所有可能發生的職業風險，包括風險類別、風險等級、風險描述及預防措施。說明：此清單為風險評估和風險防控的依據。2.工作標準詳細要求：明確各崗位的工作內容、工作標準、工作時間和工作地點。說明：此標準為乙方人員執行工作的指南。3.培訓計劃詳細要求：制定針對乙方人員的定期培訓計劃，包括培訓內容、培訓方式和培訓時間。說明：此計劃旨在提高乙方人員的安全意識和操作技能。4.安全操作規程詳細要求：制定各崗位的安全操作規程，確保操作過程安全可靠。說明：此規程為乙方人員操作過程中的安全指導。5.安全防護用品清單詳細要求：列出乙方人員在工作中需要使用的安全防護用品，包括種類、規格和數量。說明：此清單為乙方人員安全防護的依據。6.事故調查報告詳細要求：在發生職業風險事故后，第三方應進行調查，并形成事故調查報告。說明：此報告為事故原因分析和責任追究的依據。7.第三方資質證明詳細要求：第三方提供其資質證明文件，證明其具備提供相關服務的資格和能力。說明：此證明為第三方介入的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.未按合同約定支付薪酬責任認定標準：甲方未在約定時間內支付薪酬，視為違約。示例說明：甲方應在每月[支付日期]前支付乙方薪酬，如未按時支付，則甲方需支付違約金。2.未提供必要的安全防護措施責任認定標準：甲方未提供符合國家標準的安全防護措施，視為違約。示例說明：甲方應在乙方上崗前提供符合國家標準的安全防護用品，如未提供，則甲方需承擔相應的賠償責任。3.未履行培訓和教育義務責任認定標準：甲方未按合同約定對乙方進行培訓和教育，視為違約。示例說明：甲方應在乙方上崗前進行安全教育培訓，如未履行，則甲方需承擔相應的賠償責任。4.違反保密協議責任認定標準：任何一方泄露對方商業秘密，視為違約。示例說明：甲乙雙方均應保守對方商業秘密，如違反，則違約方需承擔相應的賠償責任。5.第三方未履行職責責任認定標準：第三方未按合同約定履行職責，視為違約。示例說明：第三方在提供風險評估服務時，未提供完整、準確的風險評估報告，視為違約，需承擔相應的賠償責任。全文完。2024外用人員及臨時工職業風險防控聘用協議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.協議目的和適用范圍2.1協議目的2.2適用范圍3.聘用人員信息3.1個人信息3.2職務信息4.工作內容和職責4.1工作內容4.2職責5.工作時間和地點5.1工作時間5.2工作地點6.薪酬和福利6.1薪酬結構6.2福利待遇7.職業風險防控措施7.1風險識別和評估7.2防控措施8.培訓和教育8.1培訓內容8.2教育要求9.健康與安全9.1健康保障9.2安全保障10.職業病預防和處理10.1職業病預防10.2職業病處理11.檢查和監督11.1定期檢查11.2監督措施12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同解除和終止14.1合同解除條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2024外用人員及臨時工職業風險防控聘用協議》。1.1.2“聘用人員”指根據本合同被聘用從事外用工作的人員。1.1.3“職業風險”指在履行工作職責過程中可能對聘用人員健康和安全造成損害的因素。1.1.4“防控措施”指為預防和減輕職業風險所采取的具體措施。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義和解釋，如無特殊說明，均應按照通常理解進行解釋。第二條協議目的和適用范圍2.1協議目的2.1.1本協議旨在明確聘用人員在外用工作中的職業風險防控責任，保障聘用人員的人身安全和健康。2.1.2本協議旨在規范聘用人員的工作行為，提高工作效率，確保工作質量。2.2適用范圍2.2.1本協議適用于所有根據本合同被聘用從事外用工作的聘用人員。2.2.2本協議適用于聘用人員在工作期間發生的職業風險防控相關事項。第三條聘用人員信息3.1個人信息3.1.1聘用人員應提供真實、準確、完整的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯系方式等。3.1.2聘用人員個人信息如有變更，應及時通知雇主。3.2職務信息3.2.1聘用人員應按照雇主分配的職務進行工作。3.2.2聘用人員應具備完成職務所需的技能和資質。第四條工作內容和職責4.1工作內容4.1.1聘用人員應按照雇主的要求，完成分配的工作任務。4.1.2聘用人員應按照工作流程和規范，確保工作質量。4.2職責4.2.1聘用人員應遵守國家法律法規和雇主規章制度。4.2.2聘用人員應積極參與職業風險防控活動，提高自身安全意識。第五條工作時間和地點5.1工作時間5.1.1聘用人員應按照雇主規定的工作時間上班。5.1.2工作時間如有變動，雇主應提前通知聘用人員。5.2工作地點5.2.1聘用人員應按照雇主指定的工作地點進行工作。5.2.2如有特殊原因需要變更工作地點，聘用人員應提前與雇主協商。第六條薪酬和福利6.1薪酬結構6.1.1聘用人員的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.1.2薪酬的具體數額由雇主根據聘用人員的職務、技能和經驗等因素確定。6.2福利待遇6.2.1聘用人員享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。6.2.2雇主為聘用人員提供必要的工作條件和保障。第七條職業風險防控措施7.1風險識別和評估7.1.1雇主應定期對工作場所進行職業風險識別和評估。7.1.2雇主應將識別出的職業風險告知聘用人員，并采取相應防控措施。7.2防控措施7.2.1雇主應提供必要的安全防護設施和個人防護用品。7.2.2雇主應制定并實施應急預案，以應對突發事件。第八條培訓和教育8.1培訓內容8.1.1雇主應對聘用人員進行入職培訓，包括公司文化、規章制度、工作流程等。8.1.2雇主應定期組織安全培訓，提高聘用人員的安全意識和應急處理能力。8.2教育要求8.2.1聘用人員應積極參加雇主組織的各項培訓活動。8.2.2聘用人員應通過培訓考核，確保掌握必要的工作技能和安全知識。第九條健康與安全9.1健康保障9.1.2雇主應定期對聘用人員進行健康檢查，關注聘用人員的健康狀況。9.2安全保障9.2.1雇主應設立安全管理部門，負責監督和實施安全措施。9.2.2雇主應制定安全操作規程，確保聘用人員的安全。第十條職業病預防和處理10.1職業病預防10.1.1雇主應識別可能導致職業病的工作環境和工作內容。10.1.2雇主應采取有效措施，降低職業病的發生風險。10.2職業病處理10.2.1聘用人員如發現疑似職業病癥狀，應及時報告雇主。10.2.2雇主應按規定對疑似職業病病例進行診斷和治療。第十一條檢查和監督11.1定期檢查11.1.1雇主應定期對工作場所進行安全檢查，確保各項安全措施得到落實。11.1.2雇主應定期對聘用人員的工作表現進行檢查，確保工作質量。11.2監督措施11.2.1雇主應設立監督機構，負責監督本合同的執行情況。11.2.2雇主應定期向聘用人員通報檢查和監督結果。第十二條違約責任12.1違約行為12.1.1聘用人員未按照規定參加培訓或違反安全操作規程的，視為違約行為。12.1.2雇主未按時支付薪酬或未提供必要安全措施的，視為違約行為。12.2違約責任12.2.1聘用人員違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。12.2.2雇主違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。13.1.2如協商不成，可提交勞動仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決程序13.2.1爭議發生后，雙方應在爭議發生之日起30日內提交爭議解決申請。13.2.2仲裁委員會應在收到申請后60日內作出裁決。第十四條合同解除和終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協商一致，可以解除本合同。14.1.2發生不可抗力事件，致使本合同無法繼續履行的，雙方可以解除本合同。14.2合同終止程序14.2.1合同解除或終止前，雙方應進行工作交接。14.2.2合同解除或終止后，雙方應按照規定辦理相關手續。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”指非本合同甲乙雙方當事人，但與本合同履行相關的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、評估機構、保險代理等。15.2第三方介入范圍a.聘用人員的招聘和篩選；b.職業風險防控措施的實施和監督；c.薪酬福利的發放和管理；d.爭議解決和仲裁；e.其他甲乙雙方約定的需要第三方參與的事項。第十六條第三方的責任和權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照本合同和甲乙雙方的要求，履行其職責，保證其服務的質量和效果。16.1.2第三方應對其提供的服務結果承擔相應的責任，包括但不限于因服務質量問題導致的損失。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。16.2.2第三方有權根據合同約定收取服務費用。第十七條甲乙雙方與第三方的劃分說明17.1職責劃分17.1.1甲乙雙方應明確第三方的具體職責范圍，并在合同中予以約定。17.1.2第三方應在甲乙雙方約定的職責范圍內開展工作。17.2責任劃分17.2.1第三方對因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.2甲乙雙方應各自承擔因其自身原因導致的損失。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額定義18.1.1本合同中的“責任限額”指第三方因履行本合同產生的責任，對甲乙雙方承擔的最高賠償金額。18.2責任限額約定a.第三方因服務質量問題導致甲乙雙方損失的最高賠償金額；b.第三方因違反保密義務導致甲乙雙方損失的最高賠償金額；c.第三方因未履行合同約定的其他義務導致甲乙雙方損失的最高賠償金額。18.3責任限額的調整18.3.1如有特殊情況需要調整責任限額，甲乙雙方應協商一致，并在合同中予以修改。第十九條第三方的選擇和變更19.1第三方的選擇19.1.1甲乙雙方應共同選擇第三方，并確保第三方具備履行合同所需的能力和資質。19.2第三方的變更19.2.1如需變更第三方，甲乙雙方應提前通知對方，并確保新的第三方具備履行合同所需的能力和資質。第二十條第三方的退出和合同終止20.1第三方的退出20.1.1如第三方因故退出，甲乙雙方應協商解決由此產生的相關問題。20.2合同終止20.2.1第三方退出或合同終止時，甲乙雙方應按照合同約定進行工作交接，并確保合同終止后的合法權益得到保障。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人信息收集表要求：聘用人員提供個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯系方式等。說明：用于記錄聘用人員的個人信息，確保信息真實準確。2.聘用合同要求：合同內容應包括工作內容、工作時間、薪酬福利、職業風險防控措施等。說明：詳細規定甲乙雙方的權利和義務，確保合同履行。3.安全培訓記錄要求：記錄聘用人員參加安全培訓的時間和內容。說明：確保聘用人員具備必要的安全知識和技能。4.健康檢查記錄要求：記錄聘用人員的健康檢查結果。說明：關注聘用人員的健康狀況，確保工作環境安全。5.職業病預防措施記錄要求：記錄雇主采取的職業病預防措施。說明：確保職業病預防措施得到有效實施。6.事故報告及處理記錄要求：記錄工作場所發生的事故及處理情況。說明：及時處理事故，防止類似事件再次發生。7.第三方介入協議要求：明確第三方介入的范圍、責任和權利。說明：規范第三方介入行為，確保合同履行。8.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：確保爭議得到及時有效的解決。9.合同終止協議要求：明確合同終止的條件和程序。說明：確保合同終止后的合法權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按照規定參加培訓或違反安全操作規程。雇主未按時支付薪酬或未提供必要安全措施。第三方未按照合同約定履行職責。甲乙雙方未按照合同約定履行義務。2.責任認定標準：違約行為的性質和嚴重程度。違約行為對合同履行的影響。違約行為造成的損失。3.違約責任示例：聘用人員未參加安全培訓，導致安全事故發生，雇主應承擔相應的賠償責任。雇主未提供必要的安全措施，導致聘用人員受傷，雇主應承擔醫療費用和賠償金。第三方未按照合同約定履行職責，導致合同無法履行，第三方應承擔違約責任。全文完。2024外用人員及臨時工職業風險防控聘用協議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1職業風險的定義1.2外用人員及臨時工的界定1.3協議期限與生效2.聘用條件2.1聘用資格要求2.2聘用程序與流程2.3薪酬與福利待遇3.職業風險防控措施3.1安全教育與培訓3.2工作場所安全設施3.3防護用品與個人防護4.健康與衛生管理4.1健康檢查與體檢4.2工作環境衛生要求4.3疾病預防與控制5.事故處理與報告5.1事故報告流程5.2事故調查與處理5.3責任認定與賠償6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止的程序7.違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約金計算與支付8.保密與知識產權8.1保密信息定義8.2知識產權保護8.3保密義務與責任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用范圍9.2爭議解決方式9.3訴訟管轄10.合同附件10.1安全操作規程10.2防護用品清單10.3健康檢查報告11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達確認12.合同變更與補充12.1變更程序12.2補充協議12.3合同生效13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除與終止程序14.其他條款14.1不可抗力14.2合同份數14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1職業風險的定義本合同中所稱職業風險，指外用人員及臨時工在履行工作職責過程中可能遭受的人身傷害、疾病感染、工作環境危害等風險。1.2外用人員及臨時工的界定外用人員及臨時工指根據本合同約定，由甲方聘請，在甲方工作場所內從事非全日制工作的員工。1.3協議期限與生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。2.聘用條件2.1聘用資格要求外用人員及臨時工需具備履行崗位職責所需的基本素質和能力，符合國家相關法律法規的要求。2.2聘用程序與流程甲方根據工作需要發布招聘信息，外用人員及臨時工報名，甲方進行面試、體檢等程序，合格者予以聘用。2.3薪酬與福利待遇外用人員及臨時工的薪酬按甲方規定標準執行，包括基本工資、加班費、獎金等。福利待遇參照甲方現行員工福利政策執行。3.職業風險防控措施3.1安全教育與培訓甲方定期組織外用人員及臨時工進行安全教育和培訓，提高其安全意識和自我保護能力。3.2工作場所安全設施甲方確保工作場所符合國家安全生產標準，配備必要的安全設施和防護用品。3.3防護用品與個人防護甲方為外用人員及臨時工提供符合國家標準的防護用品，并指導其正確使用。4.健康與衛生管理4.1健康檢查與體檢甲方每年為外用人員及臨時工安排一次健康檢查，確保其身體狀況符合工作要求。4.2工作環境衛生要求甲方負責保持工作場所的衛生和整潔，確保工作環境符合國家衛生標準。4.3疾病預防與控制甲方建立健全疾病預防與控制機制，及時發現和處理疾病隱患。5.事故處理與報告5.1事故報告流程發生事故后，外用人員及臨時工應立即向甲方報告，甲方應在接到報告后立即進行調查處理。5.2事故調查與處理甲方成立事故調查組，對事故原因進行調查，并提出處理意見。5.3責任認定與賠償事故責任由事故調查組根據調查結果予以認定，并按照國家相關法律法規和本合同約定進行賠償。6.合同解除與終止6.1合同解除條件雙方協商一致，或出現合同約定的解除條件時，可以解除本合同。6.2合同終止條件本合同期限屆滿，或出現合同約定的終止條件時，本合同終止。6.3合同解除與終止程序雙方應按照合同約定辦理合同解除或終止手續，包括但不限于通知對方、支付報酬等。8.保密與知識產權8.1保密信息定義本合同中所稱保密信息，指甲方在業務活動中所擁有的非公開的商業秘密、技術秘密、經營信息等。8.2知識產權保護外用人員及臨時工在履行職責過程中產生的任何形式的知識產權，歸甲方所有。8.3保密義務與責任外用人員及臨時工有義務保守甲方的保密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用范圍本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。9.3訴訟管轄本合同爭議解決，由甲方所在地人民法院管轄。10.合同附件10.1安全操作規程甲方應提供安全操作規程，外用人員及臨時工應遵守并執行。10.2防護用品清單甲方應提供防護用品清單，確保外用人員及臨時工按照清單使用防護用品。10.3健康檢查報告外用人員及臨時工的健康檢查報告應提交給甲方，并由甲方妥善保管。11.通知與送達11.1通知方式甲方與外用人員及臨時工之間的通知，可以通過書面形式、電子郵件、傳真等方式進行。11.2送達地址通知的送達地址為本合同簽訂時雙方提供的地址。11.3送達確認通知發出后，接收方應在收到通知的次日內予以確認。12.合同變更與補充12.1變更程序合同變更需經雙方書面同意，并簽署書面變更協議。12.2補充協議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.3合同生效合同變更或補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除與終止13.1解除條件出現法律規定的合同解除情形或本合同約定的解除條件時，合同可以解除。13.2終止條件本合同期限屆滿或雙方協商一致終止時，合同終止。13.3解除與終止程序合同解除或終止需書面通知對方，并辦理相關手續。14.其他條款14.1不可抗力因不可抗力導致本合同不能履行或不能完全履行的，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。14.2合同份數本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與界定1.1第三方的定義本合同中所稱第三方，指在甲乙雙方簽訂本合同時，作為中介方、咨詢方、技術服務方或其他任何形式提供協助的個人或單位。1.2第三方的類型第三方可能包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、保險公司、技術供應商等。2.第三方介入的條件與程序2.1介入條件1.需要第三方提供專業服務或技術支持；2.需要第三方進行評估、審核或調解；3.需要第三方協助履行合同義務。2.2介入程序甲方或乙方提出第三方介入的申請，經另一方同意后，雙方共同確定第三方及其服務內容。3.第三方責權利3.1責任第三方應按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。3.2權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。3.3利益第三方有權根據其提供的服務收取合理的服務費用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由雙方另行約定，與本合同無關。4.2與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由雙方另行約定，與本合同無關。4.3與甲乙雙方的關系第三方作為甲乙雙方的共同合作方，其行為應遵守本合同的約定，并對甲乙雙方承擔相應的責任。5.第三方責任限額5.1限額確定第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時約定，并在合同中明確列出。5.2限額適用第三方的責任限額適用于因第三方提供的服務或履行職責所引起的任何損失。5.3限額調整如有特殊情況，甲乙雙方可協商調整第三方的責任限額。6.第三方介入的合同補充條款6.1第三方介入協議甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務、責任和費用等內容。6.2第三方介入的合同效力第三方介入協議與本合同具有同等法律效力，與本合同內容不一致的，以第三方介入協議為準。6.3第三方介入的終止第三方介入結束后，甲乙雙方應共同評估第三方的工作成果，并在必要時終止第三方介入協議。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入過程中出現