礦業安全生產雙重預防機制管理制度第一章總則為加強礦業安全生產管理，確保員工生命安全和身體健康，根據國家相關法律法規及行業標準，制定本制度。雙重預防機制是針對安全風險和隱患的系統性管理措施，旨在通過風險分級管控與隱患排查治理的雙重手段，有效降低安全事故發生的可能性，提升礦業企業的安全管理水平。第二章適用范圍本制度適用于公司所有礦業生產單位的安全生產管理，涵蓋礦山開采、礦石加工、運輸及相關輔助作業。所有員工及管理人員均應遵守本制度的相關規定，確保安全生產責任落實到位。第三章制度目標本制度旨在明確安全生產的管理責任，規范安全生產的操作流程，提高風險識別和隱患排查的能力，確保安全生產標準化、規范化，最終實現安全生產管理的持續改進。通過建立雙重預防機制，增強全員安全意識，促進安全文化建設。第四章風險分級管控1.風險識別：各單位應定期開展安全風險識別活動，及時識別生產過程中的各類安全風險，建立風險識別檔案。2.風險評估：依據風險識別結果，采用定量與定性相結合的方式，對識別出的風險進行評估，確定其風險等級。3.風險控制：制定相應的風險控制措施，確保對高風險作業的嚴格管控，落實責任到人，明確風險管控的具體措施和監督方式。4.風險報告：各單位應定期向安全管理部門報告風險評估結果，及時更新風險控制措施，確保信息的準確傳遞。第五章隱患排查治理1.隱患排查：各單位應建立隱患排查制度，定期組織隱患排查活動，重點關注易發事故的環節和區域。2.隱患登記：發現的隱患應及時記錄在案，形成隱患清單，明確隱患描述、發現時間、責任人及整改期限。3.隱患整改：針對登記的隱患，制定整改措施和責任分配，確保隱患在規定時間內完成整改，并進行效果評估。4.隱患回訪：整改后應進行隱患回訪，確保隱患真正消除，并對隱患整改效果進行評估，形成整改報告。第六章安全教育與培訓1.培訓計劃：各單位需制定年度安全教育與培訓計劃，針對不同崗位、不同風險等級開展有針對性的安全培訓。2.培訓內容：培訓內容應包括安全法律法規、安全操作規程、風險識別與控制、隱患排查與整改等，確保員工掌握必要的安全知識與技能。3.培訓考核：安全培訓后應進行考核，確保員工能夠理解并掌握培訓內容，合格者方可上崗作業。4.培訓記錄：培訓活動需做好記錄，保存培訓資料、考核結果及培訓反饋，為后續的培訓改進提供依據。第七章責任與獎懲機制1.責任落實：各級管理人員應明確自身安全生產責任，確保安全生產工作落實到位。2.獎懲制度：對在安全生產工作中表現突出的個人和團隊給予表彰和獎勵，對因違反安全生產規章制度造成事故的單位和個人，依據公司規章制度追究責任。3.安全生產考核：將安全生產績效納入各單位的考核體系，定期對安全生產工作進行檢查和評估，將結果與獎懲掛鉤。第八章監督檢查1.定期檢查：公司安全管理部門應定期對各單位的安全生產工作進行檢查，評估雙重預防機制的落實情況。2.記錄與反饋：檢查結果應形成書面報告，及時反饋給相關單位，提出整改建議與意見。3.隨機抽查：為確保各單位安全生產工作的持續性，安全管理部門可隨機抽查，確保隱患排查和風險控制措施的有效性。4.應急預案演練：定期組織應急預案演練，檢驗應急響應能力，確保在突發事件發生時能夠迅速有效地應對。第九章附則本制度由公司安全管理部門負責解釋，自發布之日起實施。各單位在執行本制度時，應結合實際情況進行適當調整，確保制度的有效實施。制度的修訂需經安全管理部門審核后方可實施，確保制度的持續適應性