20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美發店員工離職補償聘用合同樣本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同主體2.1員工信息2.2用人單位信息3.合同期限3.1離職時間3.2合同生效時間4.離職補償4.1補償標準4.2補償計算方法4.3補償支付方式5.離職手續5.1離職通知5.2工作交接5.3員工檔案轉移6.隱私保護6.1個人信息保密6.2知識產權保護7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.其他約定10.1不可抗力10.2合同變更10.3合同終止11.法律適用12.通知送達13.合同份數14.合同生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義：本合同系指用人單位與員工之間就員工離職補償事宜所簽訂的書面協議。1.2術語解釋：（1）“離職”指員工與用人單位解除勞動合同關系。（2）“離職補償”指用人單位按照法律規定及雙方約定，在員工離職時支付給員工的一次性經濟補償。（3）“合同期限”指本合同約定的員工在用人單位工作的期間。（4）“離職時間”指員工正式離開用人單位的時間。第二條合同主體2.1員工信息：（1）姓名：（2）性別：（3）身份證號碼：（4）入職日期：（5）離職日期：2.2用人單位信息：（1）單位名稱：（2）法定代表人：（3）注冊地址：（4）聯系電話：（5）電子郵箱：第三條合同期限3.1離職時間：員工于____年____月____日正式離職。3.2合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第四條離職補償4.1補償標準：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，員工離職補償標準如下：（1）員工在本單位工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（2）不滿一年的，按實際工作月份按比例支付經濟補償。4.2補償計算方法：離職補償的計算方法為：（1）離職補償金額=員工離職前十二個月平均工資×工作年限（月）；（2）如員工離職前十二個月平均工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算。4.3補償支付方式：用人單位應在員工離職后____個工作日內，一次性支付離職補償金。第五條離職手續5.1離職通知：員工應在離職前____個工作日向用人單位提交離職通知。5.2工作交接：員工應將工作交接完畢，包括但不限于工作資料、設備、客戶關系等。5.3員工檔案轉移：用人單位應在員工離職后____個工作日內將員工檔案轉移至員工戶籍所在地或指定地點。第六條隱私保護6.1個人信息保密：用人單位應妥善保管員工的個人信息，不得泄露給無關第三方。6.2知識產權保護：員工在單位工作期間所創造的知識產權歸用人單位所有，未經用人單位同意，員工不得擅自使用。第七條違約責任7.1員工違約責任：員工違反本合同約定，造成用人單位損失的，應承擔相應的違約責任。7.2用人單位違約責任：用人單位違反本合同約定，造成員工損失的，應承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構：如雙方同意，可約定將爭議提交至合同簽訂地的人民調解委員會或其他第三方調解機構進行調解。652578第九條合同解除（1）員工嚴重違反用人單位的規章制度，經教育仍不改正的；（2）用人單位因經營不善或法律、法規、政策變化等原因，確需解除勞動合同的；（3）雙方協商一致，且不違反法律、法規規定的其他情形。9.2合同解除程序：任何一方解除合同，應提前____個工作日書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續。652579第十條其他約定10.1不可抗力：因不可抗力導致本合同無法履行或部分條款無法履行的，雙方互不承擔違約責任。發生不可抗力事件后，雙方應立即通知對方，并在合理期限內協商解決。10.2合同變更：本合同內容如有變更，雙方應簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。652580第十一條法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規的規定。如合同內容與法律法規相沖突，以法律法規為準。652581第十二條通知送達（1）當面交付；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件；（5）其他雙方約定的方式。12.2通知生效：通知自送達對方之日起生效。652582第十三條合同份數本合同一式____份，雙方各執____份，具有同等法律效力。652583第十四條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的離職時間止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方達成合同目的，經甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立主體。1.2第三方可以是但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構或其他具有相應資質的第三方。第二條第三方介入目的與范圍2.1第三方介入的目的在于協助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題，提高合同履行的效率和質量。（1）提供專業咨詢意見；（2）協助進行合同履行過程中的評估和監督；（3）調解甲乙雙方之間的爭議；（4）提供與合同履行相關的其他服務。第三條第三方責任3.1第三方在履行本合同過程中，應遵守法律法規，恪守職業道德，對甲乙雙方負責。3.2第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的責任，包括但不限于：（1）賠償因第三方原因給甲乙雙方造成的直接經濟損失；（2）承擔因第三方原因導致合同無法履行的違約責任；（3）承擔因第三方原因導致合同爭議的調解責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額根據第三方介入的具體事項和可能產生的風險進行評估，由甲乙雙方在合同中約定。4.2如無特殊約定，第三方責任限額為人民幣____元。第五條第三方權利5.1第三方有權根據合同約定和甲乙雙方的要求，獨立開展工作，不受甲乙雙方的直接干預。5.2第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息，以便更好地履行合同。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不應介入甲乙雙方的內部事務。6.2第三方在履行合同過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。6.3第三方在介入合同關系時，應明確自身的角色和責任，不得超越自身職責范圍。第七條第三方介入程序7.1甲乙雙方協商一致，決定引入第三方介入時，應書面通知第三方，并明確第三方的介入目的、范圍和責任。7.2第三方應在收到通知后____個工作日內，向甲乙雙方確認是否接受介入，并提交相關資質證明文件。7.3第三方接受介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。第八條第三方介入的終止8.1如第三方在介入過程中發現無法履行合同或超出合同約定的范圍，應立即通知甲乙雙方。8.2甲乙雙方應協商一致，決定是否終止第三方的介入。8.3如終止第三方介入，甲乙雙方應共同承擔因第三方介入而產生的后果。第九條本合同的變更與補充9.1如第三方介入導致本合同需要變更或補充，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議或補充協議。9.2變更協議或補充協議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工離職申請表詳細要求：表格應包含員工的基本信息、離職原因、離職時間等。說明：員工離職時需填寫此表格，作為離職手續的一部分。2.工作交接清單詳細要求：清單應詳細列出員工工作內容、交接物品、交接責任等。說明：員工離職時，需完成工作交接，此清單作為交接依據。3.離職補償計算表詳細要求：表格應包含員工工資、工齡、補償金額等計算過程。說明：用于計算員工離職補償金額，確保計算準確。4.個人信息保密協議詳細要求：協議應明確雙方在個人信息保密方面的權利和義務。說明：保障員工個人信息安全，防止信息泄露。5.知識產權歸屬協議詳細要求：協議應明確員工在工作期間創造的知識產權歸屬。說明：明確知識產權歸屬，避免后續糾紛。6.第三方介入協議詳細要求：協議應明確第三方的介入目的、范圍、責任等。說明：當第三方介入時，明確各方的權利義務。7.爭議解決協議詳細要求：協議應明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：當出現爭議時，明確解決途徑。8.合同變更協議詳細要求：協議應明確合同變更的內容、生效日期等。說明：當合同需要變更時，明確變更細節。9.合同補充協議詳細要求：協議應補充合同中未明確的內容。說明：對合同進行補充，確保合同完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：違約行為：員工未按合同約定時間提交離職通知。責任認定：員工應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工未在規定時間內提交離職通知，導致用人單位無法及時安排工作交接，用人單位可要求員工支付相應的違約金。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：用人單位未按合同約定時間支付離職補償。責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付員工應得的離職補償，并可能承擔違約金。示例：用人單位未在規定時間內支付離職補償，員工可要求用人單位支付違約金，并有權向法院提起訴訟。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按合同約定履行職責，導致合同履行受阻。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方在調解爭議過程中，未履行調解職責，導致爭議未能及時解決，第三方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度美發店員工離職補償聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.員工姓名及身份證號碼1.2.員工聯系方式1.3.員工入職時間及離職時間1.4.發薪日期及發放方式2.離職原因及確認2.1.員工離職原因2.2.離職原因確認3.離職補償標準3.1.離職補償金額3.2.離職補償計算方法3.3.離職補償支付時間4.工資及福利待遇4.1.基本工資4.2.獎金及提成4.3.社會保險及公積金4.4.其他福利待遇5.離職手續辦理5.1.工作交接5.2.資料及物品歸還5.3.離職證明6.知識產權及保密協議6.1.知識產權歸屬6.2.保密協議內容7.違約責任7.1.員工違約責任7.2.雇主違約責任8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構10.合同生效及期限10.1.合同生效條件10.2.合同期限11.合同附件11.1.工資條11.2.社會保險及公積金繳納憑證11.3.福利待遇證明12.合同變更與解除12.1.合同變更條件12.2.合同解除條件13.合同簽署日期14.合同份數及保存第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.員工姓名：1.2.員工身份證號碼：056781.4.員工入職時間：2023年1月1日1.5.員工離職時間：2024年3月31日1.6.發薪日期：每月一天1.7.發薪方式：銀行轉賬至員工指定賬戶2.離職原因及確認2.1.員工離職原因：因個人原因提出離職2.2.離職原因確認：雙方已就離職原因達成一致3.離職補償標準3.1.離職補償金額：根據員工在店工作年限，每月支付相當于一個月工資的離職補償3.2.離職補償計算方法：離職補償金額=基本工資×工作年限3.3.離職補償支付時間：員工離職后30日內支付完畢4.工資及福利待遇4.1.基本工資：每月人民幣10,000元4.2.獎金及提成：根據業績表現，年終獎金為基本工資的20%，提成按月結算4.3.社會保險及公積金：按照國家規定繳納，雇主承擔部分4.4.其他福利待遇：帶薪年假、節假日福利等，具體見店內規定5.離職手續辦理5.1.工作交接：員工需在離職前完成所有工作交接，確保業務連續性5.2.資料及物品歸還：員工需歸還所有公司提供的資料、工具及物品5.3.離職證明：雇主在員工離職后10日內提供離職證明6.知識產權及保密協議6.1.知識產權歸屬：員工在店內創作的所有作品及發明成果歸公司所有6.2.保密協議內容：員工需遵守公司保密制度，不得泄露公司商業秘密7.違約責任7.1.員工違約責任：如員工未按約定完成工作交接或泄露公司秘密，需承擔相應的法律責任7.2.雇主違約責任：如雇主未按時支付離職補償或未履行合同約定的其他義務，需承擔相應的法律責任8.合同解除與終止8.1.合同解除條件：8.1.1.員工提出書面離職申請，并經雇主同意；8.1.2.因不可抗力導致合同無法履行；8.1.3.員工嚴重違反公司規章制度，經教育無效；8.1.4.雇主因經營需要調整員工崗位，員工不接受調整；8.2.合同終止條件：8.2.1.合同期滿，雙方無續簽意愿；8.2.2.員工因健康原因無法繼續工作，經醫療機構證明；8.2.3.雇主依法宣布破產或解散。9.爭議解決9.1.爭議解決方式：9.1.1.雙方應友好協商解決爭議；9.1.2.協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2.爭議解決機構：9.2.1.如有仲裁條款，爭議提交約定的仲裁委員會仲裁；9.2.2.無仲裁條款，爭議提交合同簽訂地人民法院。10.合同生效及期限10.1.合同生效條件：10.1.1.雙方簽字蓋章；10.1.2.合同條款符合法律法規；10.2.合同期限：10.2.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.2.2.合同期限為一年，自生效之日起計算。11.合同附件11.1.工資條：附合同期間每月工資明細；11.2.社會保險及公積金繳納憑證：附合同期間每月繳納憑證；11.3.福利待遇證明：附合同期間享受的福利待遇證明。12.合同變更與解除12.1.合同變更條件：12.1.1.雙方協商一致；12.1.2.變更內容不違反法律法規；12.2.合同解除條件：12.2.1.同第八條合同解除條件；12.2.2.雙方協商一致解除合同。13.合同簽署日期13.1.合同簽署日期：2024年3月1日14.合同份數及保存14.1.合同份數：一式兩份，雙方各執一份；14.2.合同保存：14.2.1.雇主保存一份合同于店內檔案室；14.2.2.員工保存一份合同于個人檔案中。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1.本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。1.2.1.提供招聘中介服務，協助甲乙雙方達成勞動關系；1.2.2.提供職業技能培訓服務，提升員工專業技能；1.2.3.提供法律咨詢、財務審計等服務；1.2.4.提供其他與本合同履行相關的輔助服務。2.第三方介入的申請與同意2.1.甲乙雙方同意在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前書面通知對方，并取得對方的同意。2.2.1.第三方的名稱、地址、聯系方式；2.2.2.第三方提供服務的具體內容；2.2.3.第三方介入的預期效果及時間安排。3.第三方的責任與權利3.1.1.獲取必要的合同履行信息；3.1.2.根據合同約定收取服務費用；3.1.3.要求甲乙雙方履行合同約定的配合義務。3.2.1.按照合同約定提供專業、高效的服務；3.2.2.對甲乙雙方提供的保密信息負有保密義務；3.2.3.因自身原因導致服務瑕疵或違約，應承擔相應的法律責任。4.第三方的責任限額4.1.1.第三方提供服務的性質；4.1.2.第三方服務的市場價值；4.1.3.甲乙雙方在合同中的約定。4.2.第三方的責任限額應在合同中明確約定，如未約定，則按市場合理水平確定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方作為獨立的服務提供方，其責任與甲乙雙方的責任應明確劃分。5.2.第三方不得直接介入甲乙雙方的勞動關系，其服務內容應限于合同約定的范圍。5.3.第三方在提供服務過程中，如涉及甲乙雙方的爭議，應中立公正地處理，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的終止與解除6.1.如第三方在服務過程中出現重大違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的合同關系。6.2.第三方介入的終止，應按照合同約定或雙方協商一致的方式進行。7.第三方介入的爭議解決7.1.第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。7.2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.合同的補充與修改8.1.本合同如有未盡事宜，經甲乙雙方與第三方協商一致，可簽訂補充協議，作為本合同的一部分。8.2.本合同的修改，需經甲乙雙方與第三方協商一致，并簽訂修改協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資條詳細要求：包含員工姓名、工資月份、基本工資、獎金、提成、社會保險及公積金扣除明細等。附件說明：作為員工工資發放的憑證，每月末提交至財務部門。2.社會保險及公積金繳納憑證詳細要求：提供社會保險及公積金的繳納證明，包括繳納金額、繳納時間、繳納機構等。附件說明：作為員工社會保險及公積金繳納的記錄，每月末提交至人力資源部門。3.福利待遇證明詳細要求：包括員工享受的帶薪年假、節假日福利、培訓機會等證明材料。附件說明：作為員工福利待遇的依據，每年底提交至人力資源部門。4.離職證明詳細要求：注明員工離職時間、離職原因、離職手續辦理情況等。