20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源管理實習生實習期實習成果評價與就業指導協議本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯系方式1.5實習生教育背景1.6實習生專業2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯系人2.4實習單位聯系方式3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位工作內容4.實習期限4.1實習開始日期4.2實習結束日期5.實習時間安排5.1實習時間5.2實習工作日5.3實習休息日6.實習待遇6.1實習工資6.2社會保險6.3工作餐6.4交通補貼7.實習成果評價7.1實習成果評價標準7.2實習成果評價方式7.3實習成果評價時間8.實習考核8.1實習考核內容8.2實習考核方式8.3實習考核時間9.實習就業指導9.1就業指導內容9.2就業指導方式9.3就業指導時間10.實習期間的權利和義務10.1實習生權利10.2實習生義務10.3實習單位權利10.4實習單位義務11.違約責任11.1實習生違約責任11.2實習單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份數第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：056781.4實習生聯系方式：138000000001.5實習生教育背景：本科1.6實習生專業：人力資源管理2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習單位地址：北京市朝陽區路號2.3實習單位聯系人：2.4實習單位聯系方式：01056783.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：人力資源實習生3.2實習崗位職責：3.2.1協助進行員工招聘、篩選和面試工作；3.2.2協助進行員工培訓、考核和晉升工作；3.2.3協助進行員工關系管理；3.2.4協助進行勞動保障法規的咨詢和實施；3.2.5協助完成人力資源部門其他相關工作。3.3實習崗位工作內容：3.3.1參與編寫招聘廣告，篩選簡歷，安排面試；3.3.2協助進行員工培訓計劃的制定和實施；3.3.3協助進行員工績效考核，提出改進建議；3.3.4協助處理員工關系問題，維護公司和諧穩定；3.3.5協助收集和整理勞動保障法規資料，確保公司合規。4.實習期限4.1實習開始日期：2024年3月1日4.2實習結束日期：2024年6月30日5.實習時間安排5.1實習時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:005.2實習工作日：周一至周五5.3實習休息日：周六、周日及國家法定節假日6.實習待遇6.1實習工資：每月人民幣2000元，按月支付；6.2社會保險：實習期間由實習單位繳納社會保險；6.3工作餐：提供免費工作餐；6.4交通補貼：每月人民幣200元，按月支付。7.實習成果評價7.1實習成果評價標準：7.1.1工作態度：積極主動，認真負責；7.1.2工作能力：具備相關崗位所需的基本技能；7.1.3工作成果：完成實習單位安排的各項工作任務；7.2實習成果評價方式：7.2.1由實習單位人力資源部門對實習生進行定期評價；7.2.2由實習生所在部門負責人進行不定期的評價；7.2.3通過實習生的日常工作表現和實習成果進行綜合評價。7.3實習成果評價時間：7.3.1每季度末進行一次季度評價；7.3.2實習結束前進行一次綜合評價。8.實習考核8.1實習考核內容：8.1.1實習生對人力資源相關知識和技能的掌握程度；8.1.2實習生在實際工作中解決問題的能力；8.1.3實習生的工作態度和職業道德；8.1.4實習生的團隊合作和溝通能力。8.2實習考核方式：8.2.1通過實習期間的日常工作表現進行考核；8.2.2通過實習結束時的綜合評價進行考核；8.2.3由實習單位人力資源部門組織考核，部門負責人及同事參與評價。8.3實習考核時間：8.3.1實習期間每兩個月進行一次階段性考核；8.3.2實習結束前進行一次綜合考核。9.實習就業指導9.1就業指導內容：9.1.1介紹人力資源相關行業的就業趨勢和前景；9.1.2提供簡歷制作和面試技巧的培訓；9.1.3介紹職場禮儀和職業規劃；9.1.4提供就業信息和建議。9.2就業指導方式：9.2.1定期舉辦就業指導講座；9.2.2安排實習導師一對一指導；9.2.3通過線上平臺提供就業指導資源。9.3就業指導時間：9.3.1實習期間每季度至少舉辦一次就業指導講座；9.3.2實習結束前提供至少一次針對性的就業指導。10.實習期間的權利和義務10.1實習生權利：10.1.1獲得實習單位提供的實習條件和待遇；10.1.2獲得實習導師的指導；10.1.3對實習單位的工作提出合理建議；10.1.4在實習期間受到不公平待遇時，有權要求實習單位進行改正。10.2實習生義務：10.2.1遵守實習單位規章制度；10.2.2認真完成實習任務；10.2.3積極參與實習單位的各項活動；10.2.4保護實習單位商業秘密。10.3實習單位權利：10.3.1對實習生進行工作指導和管理；10.3.2對實習生的實習表現進行考核；10.3.3保障實習生的合法權益；10.3.4對實習生的違規行為進行處理。10.4實習單位義務：10.4.1為實習生提供實習崗位和工作環境；10.4.2為實習生提供必要的工作條件和設備；10.4.3對實習生的實習成果進行評價；10.4.4對實習生的就業指導提供支持。11.違約責任11.1實習生違約責任：11.1.1如實習期間擅自離職，需提前一個月向實習單位提出書面申請；11.1.2如實習期間違反實習單位規章制度，需承擔相應責任；11.1.3如實習期間泄露實習單位商業秘密，需承擔法律責任。11.2實習單位違約責任：11.2.1如未按約定提供實習條件和待遇，需對實習生進行賠償；11.2.2如未按約定提供就業指導，需對實習生進行解釋和補償；11.2.3如因實習單位原因導致實習生權益受損，需承擔相應責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方友好協商解決；12.1.2如協商不成，提交至所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；12.1.3如對仲裁結果不服，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：12.2.1當地勞動爭議仲裁委員會；12.2.2當地人民法院。12.3爭議解決期限：12.3.1爭議發生后30日內提交仲裁；12.3.2仲裁裁決生效后15日內向人民法院提起訴訟。13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1實習生提出解除合同，需提前一個月向實習單位提出書面申請；13.1.2實習單位因故需要解除合同，需提前一個月通知實習生；13.1.3如雙方協商一致，可以解除合同。13.2合同解除程序：13.2.1雙方書面提出解除合同申請；13.2.2雙方簽署解除合同協議；13.2.3雙方辦理相關手續。13.3合同解除后的處理：13.3.1實習生離職后，實習單位應結清實習生工資和福利待遇；13.3.2實習生應歸還實習單位提供的物品；13.3.3雙方簽署解除合同確認書。14.其他約定14.1合同附件：14.1.1實習協議書；14.1.2實習生考核表；14.1.3實習生個人信息表。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.3合同份數：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義：本合同所指的第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、企業或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、培訓機構、法律顧問等。15.2.1甲方或乙方在履行本合同時需要第三方提供的服務或資源；15.2.2第三方作為見證人或擔保人介入本合同的履行；15.2.3第三方作為調解人或仲裁機構介入解決合同爭議。16.第三方的責權利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應按照合同約定或相關法律法規履行其職責；16.1.2第三方因自身原因導致違約或造成損失，應承擔相應的法律責任；16.1.3第三方在介入過程中應保守商業秘密，不得泄露甲方或乙方的任何信息。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合和資料；16.2.2第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用；16.2.3第三方有權在合同履行過程中提出合理化建議。16.3第三方的義務：16.3.1第三方應按時完成其職責范圍內的任務；16.3.2第三方應遵守合同約定和法律法規；16.3.3第三方應定期向甲方或乙方報告工作進展。17.甲乙方的額外條款及說明17.1甲方額外條款：17.1.1甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定和法律法規的要求；17.1.2甲方應監督第三方的工作，確保其履行合同義務；17.1.3甲方應承擔第三方因提供不當服務而造成的損失。17.2乙方額外條款：17.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的協助和資料；17.2.2乙方應監督第三方的工作，確保其履行合同義務；17.2.3乙方應承擔第三方因提供不當服務而造成的損失。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方因提供不當服務或違約行為導致甲方或乙方損失的，其賠償責任不超過合同金額的10%；18.1.2第三方因提供不當服務或違約行為導致甲方或乙方損失的，甲方或乙方應向第三方追究責任，第三方未履行賠償責任的部分，甲方或乙方有權向乙方追償；18.1.3第三方的責任限額不影響甲方或乙方向乙方追究合同違約責任的權利。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序：19.1.1任何一方提出第三方介入的請求，應提前30日通知對方；19.1.2雙方應就第三方介入的事項進行協商，達成一致意見；19.1.3雙方應在協商一致的基礎上，簽訂補充協議，對本合同進行變更。19.2合同變更生效：19.2.1補充協議經雙方簽署后生效，成為本合同的一部分；19.2.2補充協議的生效不影響本合同的繼續履行。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：20.1.1第三方介入引發的爭議，由雙方協商解決；20.1.2協商不成的，提交至所在地人民法院訴訟解決。20.2爭議解決機構：20.2.1當地人民法院。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件：21.1.1第三方介入的合同因故終止；21.1.2本合同因故終止。21.2合同終止程序：21.2.1第三方介入的合同終止，雙方應按照原合同約定進行清算；21.2.2本合同終止，雙方應按照原合同約定進行清算。21.3合同終止后的處理：21.3.1第三方介入的合同終止，雙方應按照補充協議約定處理相關事宜；21.3.2本合同終止，雙方應按照原合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習協議書詳細要求：協議書應包含實習生基本信息、實習單位基本信息、實習崗位及職責、實習期限、實習時間安排、實習待遇、實習成果評價、實習考核、實習就業指導、實習期間的權利和義務、違約責任、爭議解決、合同解除、其他約定等內容。說明：本附件為合同的主要部分，詳細規定了雙方的權利和義務。2.實習生考核表詳細要求：考核表應包括考核項目、考核標準、考核時間、考核人等內容。說明：本附件用于記錄和評估實習生的實習表現。3.實習生個人信息表詳細要求：個人信息表應包括姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、教育背景、專業等基本信息。說明：本附件用于記錄實習生的個人信息。4.第三方服務協議詳細要求：協議應包括第三方基本信息、服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等內容。說明：本附件用于明確第三方在合同中的權利和義務。5.補充協議詳細要求：協議應包括合同變更內容、變更原因、變更生效日期等內容。說明：本附件用于記錄合同變更的相關信息。6.爭議解決協議詳細要求：協議應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等內容。說明：本附件用于明確爭議解決的程序和機構。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：說明：實習生未按照合同約定的時間、地點參加實習；責任認定：實習生應向實習單位支付違約金，并賠償由此造成的損失。2.實習單位違約行為：說明：實習單位未按照合同約定提供實習崗位或工作環境；責任認定：實習單位應向實習生支付違約金，并賠償由此造成的損失。3.第三方違約行為：說明：第三方未按照合同約定提供服務質量或未能按時完成服務；責任認定：第三方應向甲方或乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。4.爭議解決違約行為：說明：一方未按照約定的爭議解決程序履行義務；責任認定：違約方應承擔相應的法律責任。5.合同解除違約行為：說明：一方未按照合同約定解除合同或未履行合同解除后的義務；責任認定：違約方應承擔相應的法律責任。示例說明：若實習生未按時參加實習，應支付違約金人民幣1000元，并賠償實習單位因此造成的損失。若實習單位未提供符合合同約定的實習崗位，應支付違約金人民幣2000元，并賠償實習生因此造成的損失。全文完。2024人力資源管理實習生實習期實習成果評價與就業指導協議1本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯系方式1.5實習生所在院校及專業2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3聯系人及聯系方式3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位要求4.實習時間安排4.1實習起始時間4.2實習結束時間4.3實習周期5.實習成果評價標準5.1實習成果評價指標5.2實習成果評價方法5.3實習成果評價周期6.實習期間待遇6.1實習工資6.2實習期間福利6.3實習期間保險7.實習期間考核7.1考核內容7.2考核方式7.3考核周期8.就業指導8.1就業指導內容8.2就業指導方式8.3就業指導周期9.實習期間保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.實習期間責任10.1實習生責任10.2實習單位責任11.違約責任11.1實習生違約責任11.2實習單位違約責任12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：110101199901011.4實習生聯系方式：138001380001.5實習生所在院校及專業：北京科技大學，計算機科學與技術專業2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：ABC科技有限公司2.2實習單位地址：北京市朝陽區某某路某某號2.3聯系人及聯系方式：，01056783.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：軟件開發實習生3.2實習崗位職責：3.2.1參與軟件項目的需求分析和設計3.2.2參與編寫軟件代碼，進行單元測試3.2.3協助進行軟件集成和部署3.2.4完成導師分配的其他工作3.3實習崗位要求：3.3.1熟悉Java編程語言3.3.2熟悉常用的開發工具和框架4.實習時間安排4.1實習起始時間：2024年3月1日4.2實習結束時間：2024年7月31日4.3實習周期：5個月5.實習成果評價標準5.1實習成果評價指標：5.1.1完成項目數量5.1.2代碼質量5.1.3團隊協作表現5.1.4學習態度5.2實習成果評價方法：5.2.1定期檢查項目進度和質量5.2.2收集實習生和同事的評價意見5.2.3結合導師的評估結果5.3實習成果評價周期：5.3.1每月進行一次中期評估5.3.2實習結束后進行綜合評估6.實習期間待遇6.1實習工資：每月人民幣2000元，按月支付6.2實習期間福利：6.2.1提供免費午餐6.2.2提供加班補貼6.2.3提供實習證明6.3實習期間保險：6.3.1為實習生購買意外傷害保險7.實習期間考核7.1考核內容：7.1.1實習生對崗位職責的掌握程度7.1.2實習生的工作態度和團隊協作能力7.1.3實習生在實習期間取得的成果7.2考核方式：7.2.1定期召開實習生會議，收集反饋意見7.2.2定期與實習生進行一對一溝通7.2.3實習結束時的綜合評估7.3考核周期：7.3.1每月進行一次考核7.3.2實習期間每月進行一次考核，實習結束后進行綜合考核8.就業指導8.1就業指導內容：8.1.1職業規劃與目標設定8.1.2面試技巧與簡歷制作8.1.3行業趨勢與就業市場分析8.1.4就業政策與法規解讀8.2就業指導方式：8.2.1定期舉辦就業指導講座8.2.2一對一職業咨詢8.2.3提供實習單位內部推薦機會8.2.4定期分享行業動態與就業信息8.3就業指導周期：8.3.1實習期間每兩個月舉辦一次就業指導講座8.3.2實習結束前一個月提供個性化就業指導服務9.實習期間保密協議9.1保密內容：9.1.1實習單位的技術秘密9.1.2實習單位的市場信息9.1.3實習單位的其他商業秘密9.2保密期限：9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至實習結束后的三年9.3違約責任：9.3.1違約方需向非違約方支付違約金人民幣5000元9.3.2違約方需承擔由此產生的所有法律責任10.實習期間責任10.1實習生責任：10.1.1按時完成實習單位分配的工作任務10.1.2遵守實習單位的規章制度10.1.3對實習期間的工作成果負責10.2實習單位責任：10.2.1提供符合實習要求的崗位和工作環境10.2.2對實習生進行必要的培訓和指導10.2.3保障實習生的合法權益11.違約責任11.1實習生違約責任：11.1.1未按約定完成實習任務，需向實習單位支付違約金人民幣1000元11.1.2實習期間擅自離職，需向實習單位支付違約金人民幣2000元11.2實習單位違約責任：11.2.1未按約定提供實習崗位或工作環境，需向實習生支付賠償金人民幣2000元11.2.2未按約定支付實習工資，需向實習生支付賠償金人民幣2000元，并支付違約金12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1實習生嚴重違反實習單位規章制度12.1.2實習單位因特殊情況需要提前解除合同12.2合同解除程序：12.2.1雙方協商一致，簽訂解除合同協議12.2.2任何一方解除合同，需提前一個月通知對方12.3合同解除后的處理：12.3.1實習生需將工作成果交付實習單位12.3.2實習單位需按照合同約定支付剩余實習工資13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協商解決13.1.2爭議無法協商解決，提交仲裁委員會仲裁13.2爭議解決機構：13.2.1北京仲裁委員會13.3爭議解決期限：13.3.1自爭議發生后三個月內解決14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充14.3本合同未盡事宜，以國家相關法律法規為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構、擔保公司、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和安全性。16.第三方介入條件16.1.1雙方協商一致決定邀請第三方介入；16.1.2為了履行合同義務，第三方介入是必要的；16.1.3第三方介入符合法律法規和商業慣例。17.第三方責任限額17.1第三方在介入本合同事務中，其責任限額如下：17.1.1第三方因自身過錯導致合同無法履行的，其賠償責任不超過合同總金額的10%；17.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致合同無法履行的，免責；17.1.3第三方在介入過程中，因甲乙雙方提供的信息錯誤或不足導致的損失，由甲乙雙方各自承擔。18.第三方權利與義務18.1第三方權利：18.1.1第三方有權根據合同約定和法律法規，獨立履行其職責；18.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助；18.1.3第三方有權根據合同約定收取合理的費用。18.2第三方義務：18.2.1第三方應遵守合同約定和法律法規，誠實守信，公正履行職責；18.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；18.2.3第三方應及時向甲乙雙方報告工作進展和發現的問題。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，依照合同約定和法律法規確定；19.1.2第三方應向甲方報告工作進展和發現的問題，甲方有權要求第三方采取措施解決問題。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，依照合同約定和法律法規確定；19.2.2第三方應向乙方報告工作進展和發現的問題，乙方有權要求第三方采取措施解決問題。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：19.3.1第三方在介入本合同時，應保持中立，不得偏袒任何一方；19.3.2第三方在履行職責過程中，如發現甲乙雙方存在爭議，應協助雙方進行調解；19.3.3第三方在介入過程中，如發現甲乙雙方違反合同約定，有權向雙方提出警告或終止服務。20.第三方介入的程序20.1第三方介入程序如下：20.1.1甲乙雙方協商一致，確定第三方介入的事宜；20.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確各方權利義務；20.1.3第三方開始履行職責，甲乙雙方提供必要的信息和協助；20.1.4第三方完成職責后，向甲乙雙方提交工作報告和退出程序。21.第三方介入的費用21.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據服務協議約定承擔；21.2第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費等。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止程序如下：22.1.1甲乙雙方協商一致，確定終止第三方介入；22.1.3第三方退出介入，甲乙雙方結算費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表詳細要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、教育背景、實習意向等個人信息。說明：用于記錄實習生基本信息，作為合同附件。2.實習崗位說明書詳細要求：詳細描述實習崗位的職責、要求、工作內容等。說明：明確實習崗位的具體要求和實習生的工作內容。3.實習協議書詳細要求：明確甲乙雙方的權利義務、實習時間、實習成果評價標準等。說明：作為本合同的主要附件，詳細規定實習期間的相關事宜。4.實習生考核評價表詳細要求：包含實習生在實習期間的考核內容、評價標準、考核結果等。說明：用于記錄實習生在實習期間的考核情況。5.就業指導記錄詳細要求：記錄就業指導的內容、時間、參與人員等。說明：用于證明實習單位對實習生的就業指導情況。6.第三方服務協議詳細要求：包含第三方的服務內容、費用、責任等。說明：明確第三方介入合同事務的具體細節。7.保密協議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：確保實習期間商業秘密的安全性。8.違約責任認定書詳細要求：記錄違約行為、違約責任認定、賠償金額等。說明：用于明確違約責任和賠償標準。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成實習任務，或嚴重違反實習單位規章制度。責任認定：支付違約金人民幣1000元，并承擔由此產生的損失。示例：實習生未按時完成項目任務，導致項目延期，需支付違約金。2.實習單位違約行為及責任認定：違約行為：未按約定提供實習崗位或工作環境，或未按約定支付實習工資。責任認定：支付賠償金人民幣2000元，并承擔由此產生的損失。示例：實習單位未提供符合要求的實習崗位，導致實習生無法實習，需支付賠償金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：因自身過錯導致合同無法履行，或泄露商業秘密。責任認定：賠償金額不超過合同總金額的10%，并承擔由此產生的損失。示例：第三方因泄露商業秘密，導致甲乙雙方遭受損失，需賠償損失。4.雙方協商不一致時的違約行為及責任認定：違約行為：未按約定解決爭議，或未履行合同解除程序。責任認定：支付違約金人民幣1000元，并承擔由此產生的損失。示例：雙方在爭議解決過程中未能達成一致，需支付違約金。全文完。2024人力資源管理實習生實習期實習成果評價與就業指導協議2本合同目錄一覽1.實習生基本資料1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生出生年月1.4實習生身份證號碼1.5實習生聯系電話1.6實習生電子郵箱1.7實習生所在學校及專業2.實習單位基本資料2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯系人2.4實習單位聯系電話2.5實習單位電子郵箱3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位要求4.實習時間安排4.1實習開始日期4.2實習結束日期4.3實習周期4.4實習時間安排5.實習成果評價標準5.1實習成果評價原則5.2實習成果評價內容5.3實習成果評價方法5.4實習成果評價結果6.實習期間待遇6.1實習期間工資待遇6.2實習期間福利待遇6.3實習期間補貼6.4實習期間其他待遇7.實習期間權利與義務7.1實習生權利7.2實習生義務7.3實習單位權利7.4實習單位義務8.實習期間保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.實習期間意外傷害責任9.1實習生意外傷害責任9.2實習單位意外傷害責任9.3意外傷害賠償10.實習期間解約與終止10.1解約條件10.2解約程序10.3實習終止條件10.4實習終止程序11.實習期間爭議解決11.1爭議解決原則11.2爭議解決方式11.3爭議解決期限12.實習結束后的就業指導12.1就業指導原則12.2就業指導內容12.3就業指導方式12.4就業指導期限13.本協議的生效、修改與終止13.1協議生效13.2協議修改13.3協議終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習生基本資料1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生出生年月：1998年1月1日1.4實習生身份證號碼：110101199801011.5實習生聯系電話：138001380001.7實習生所在學校及專業：大學，人力資源管理專業2.實習單位基本資料2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習單位地址：北京市朝陽區路號2.3實習單位聯系人：2.4實習單位聯系電話：01056783.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：人力資源實習生3.2實習崗位職責3.2.1協助進行招聘信息的收集與發布3.2.2協助進行簡歷篩選與面試安排3.2.3協助進行員工入職手續辦理3.2.4協助進行員工離職手續辦理3.2.5協助進行員工檔案管理3.2.6協助進行員工培訓與活動策劃3.2.7協助進行人力資源數據統計分析3.3實習崗位要求3.3.2熟悉人力資源管理基本理論及實務操作3.3.3熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等3.3.4具備較強的學習能力及執行力4.實習時間安排4.1實習開始日期：2024年3月1日4.2實習結束日期：2024年6月30日4.3實習周期：4個月4.4實習時間安排4.4.1每周一至周五，上午9:00至下午18:004.4.2周末及國家法定節假日休息5.實習成果評價標準5.1實習成果評價原則5.1.1客觀公正，以實際工作成果為依據5.1.2全面評價，綜合考慮實習生的工作態度、技能、成果等方面5.2實習成果評價內容5.2.1工作態度：責任心、積極性、團隊協作等5.2.2工作技能：人力資源管理相關技能、辦公軟件應用等5.2.3工作成果：完成的工作任務、項目成果等5.3實習成果評價方法5.3.1定期檢查實習生的工作進度及質量5.3.2實習生自評與互評5.3.3實習導師評價5.4實習成果評價結果5.4.1優秀：實習成果顯著，工作態度良好，技能水平較高5.4.2良好：實習成果基本達到預期，工作態度良好，技能水平一般5.4.3一般：實習成果未達到預期，工作態度一般，技能水平較低6.實習期間待遇6.1實習期間工資待遇：每月人民幣2000元整6.2實習期間福利待遇6.2.1提供免費工作午餐6.2.2提供實習期間意外傷害保險6.2.3提供實習期間通勤補貼6.3實習期間補貼6.3.1實習期間，實習生因工作需要外出，可申請外出補貼，每次補貼人民幣50元整6.4實習期間其他待遇6.4.1提供實習期間工作場所及設施6.4.2提供實習期間導師輔導7.實習期間權利與義務7.1實習生權利7.1.1獲得實習期間工資及福利待遇7.1.2獲得實習期間導師輔導7.1.3獲得實習期間工作場所及設施的使用權7.1.4對實習單位的工作提出合理化建議7.2實習生義務7.2.1遵守實習單位的工作紀律及規章制度7.2.2完成實習崗位規定的各項工作任務7.2.3積極參與實習單位的各項活動7.2.4保守實習單位的商業秘密7.3實習單位權利7.3.1對實習生的實習工作進行監督管理7.3.2對實習生的實習成果進行評價7.3.3對實習生的實習期間表現進行獎勵或懲罰7.3.4依據實習合同規定，對實習生進行解約或終止實習7.4實習單位義務7.4.1提供實習生必要的實習指導與培訓7.4.3保障實習生的合法權益7.4.4對實習生的實習成果給予評價與反饋8.實習期間保密協議8.1保密內容8.1.1實習單位的技術秘密、商業秘密、客戶信息等8.1.2實習單位在實習過程中獲得的任何非公開信息8.2保密期限8.2.1本保密協議自雙方簽字之日起生效，保密期限為實習期間及實習結束后兩年8.2.2若實習生在實習期間或實習結束后兩年內，因任何原因離開實習單位，保密期限自動延長至離職后兩年8.3違約責任8.3.1若實習生違反保密協議，泄露實習單位保密信息，應承擔相應的法律責任8.3.2實習單位有權要求實習生賠償因其違約行為造成的損失9.實習期間意外傷害責任9.1實習生意外傷害責任9.1.1實習生在實習期間發生意外傷害，應根據國家相關法律法規及實習單位的規章制度進行處理9.1.2實習生在實習期間因自身原因造成的傷害，由實習生自行負責9.2實習單位意外傷害責任9.2.1實習單位應為其實習生提供必要的安全保障措施9.2.2若實習生在實習期間因實習單位的原因發生意外傷害，實習單位應承擔相應的賠償責任9.3意外傷害賠償9.3.1實習生在實習期間發生意外傷害，實習單位應按照國家相關法律法規及實習合同的規定進行賠償10.實習期間解約與終止10.1解約條件10.1.1實習生因個人原因提出解約，需提前一個月書面通知實習單位10.1.2實習單位因實習生嚴重違反實習合同或實習紀律，有權解除實習合同10.2解約程序10.2.1實習生提出解約申請，實習單位審核后給予書面回復10.2.2雙方簽訂解約協議，明確雙方權利義務10.3實習終止條件10.3.1實習期間，實習生因個人原因無法繼續實習10.3.2實習期間，實習單位因業務調整或實習生表現不佳等原因，決定終止實習10.4實習終止程序10.4.1實習生或實習單位提出終止實習申請10.4.2雙方協商一致，簽訂終止實習協議11.實習期間爭議解決11.1爭議解決原則11.1.1雙方應本著平等、自愿、公平、公正的原則解決爭議11.1.2優先采取協商解決方式11.2爭議解決方式11.2.1雙方協商解決11.2.2提交第三方調解11.2.3依法向人民法院提起訴訟11.3爭議解決期限11.3.1雙方應在爭議發生后三十日內協商解決12.實習結束后的就業指導12.1就業指導原則12.1.1結合實習生的個人情況和市場需求，提供有針對性的就業指導12.1.2幫助實習生提升就業競爭力12.2就業指導內容12.2.1就業政策解讀12.2.2就業技巧培訓12.2.4求職面試技巧指導12.3就業指導方式12.3.1定期舉辦就業指導講座12.3.2提供一對一就業輔導12.3.3組織模擬面試和職場體驗活動12.4就業指導期限12.4.1實習結束后一年內提供就業指導服務13.本協議的生效、修改與終止13.1協議生效13.1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效13.1.2本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力13.2協議修改13.2.1本協議的任何修改需經雙方協商一致，并以書面形式作出13.3協議終止13.3.1本協議在實習期間因雙方協商一致或法定原因終止14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決14.2本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力14.3本合同適用中華人民共和國法律14.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方為了實現合同目的，同意引入具有特定專業能力、資源或服務的第三方，以協助合同履行。15.2.1招聘中介服務15.2.2培訓服務15.2.3人力資源咨詢服務15.2.4法律服務15.2.5其他經甲乙雙方協商一致的服務16.第三方的選擇與責任16.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應的合作協議。16.2.1具備合法的經營資質16.2.3