甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)解除勞動協(xié)議補(bǔ)償協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概覽1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.解除勞動關(guān)系的條件2.1解除勞動關(guān)系的原因2.2解除勞動關(guān)系的通知期限2.3解除勞動關(guān)系的程序3.補(bǔ)償金額及支付方式3.1補(bǔ)償金額的計算3.2補(bǔ)償金額的支付時間3.3補(bǔ)償金額的支付方式4.補(bǔ)償金計算的基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)4.1工齡的計算4.2工資的計算4.3加班工資的計算4.4社會保險和公積金的計算5.雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1雇員的權(quán)利5.2雇主的權(quán)利5.3雇主的義務(wù)5.4雇員的義務(wù)6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護(hù)期限6.3保密信息的例外情況7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的適用范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償8.勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的條件8.2終止勞動合同的條件8.3勞動合同解除或終止后的權(quán)利和義務(wù)9.爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2仲裁程序9.3訴訟程序10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他條款11.1通知和送達(dá)11.2合同的修改和補(bǔ)充11.3合同的解除和終止12.附件12.1附件一：補(bǔ)償金計算公式12.2附件二：保密協(xié)議范本12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議范本13.簽署頁13.1甲方（雇主）簽字13.2乙方（雇員）簽字14.生效日期14.1合同的生效日期14.2合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概覽1.1協(xié)議類型本協(xié)議為解除勞動協(xié)議，由甲乙雙方簽訂，用以明確雙方在解除勞動關(guān)系時的權(quán)利和義務(wù)。1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至[終止日期]。第二條解除勞動關(guān)系的條件2.1解除勞動關(guān)系的原因本協(xié)議所述解除勞動關(guān)系，系因[具體原因，如：雙方協(xié)商一致、雇主進(jìn)行企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等]。2.2解除勞動關(guān)系的通知期限自[起始日期]起，甲乙雙方應(yīng)提前[通知期限，如：30天]通知對方解除勞動關(guān)系。2.3解除勞動關(guān)系的程序1）雙方達(dá)成解除勞動關(guān)系的一致意見；2）雇主向雇員出具解除勞動關(guān)系證明；3）雇主依法支付雇員補(bǔ)償金；4）雙方辦理工作交接手續(xù)。第三條補(bǔ)償金額及支付方式3.1補(bǔ)償金額的計算本協(xié)議所述補(bǔ)償金，系根據(jù)[具體計算方式，如：雇員在本單位工作年限、一個月工資數(shù)額等]計算得出。3.2補(bǔ)償金額的支付時間雇主應(yīng)在本協(xié)議簽訂后[支付時間，如：15日內(nèi)]一次性支付補(bǔ)償金給雇員。3.3補(bǔ)償金額的支付方式雇主應(yīng)通過[支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]支付補(bǔ)償金給雇員。第四條補(bǔ)償金計算的基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)4.1工齡的計算工齡按照[計算方式，如：實際工作時間計算]進(jìn)行計算。4.2工資的計算工資按照[計算方式，如：一個月工資數(shù)額]進(jìn)行計算。4.3加班工資的計算加班工資按照[計算方式，如：法定標(biāo)準(zhǔn)計算]進(jìn)行計算。4.4社會保險和公積金的計算社會保險和公積金按照[計算方式，如：當(dāng)?shù)卣咭?guī)定計算]進(jìn)行計算。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1雇員的權(quán)利雇員在本協(xié)議有效期內(nèi)，有權(quán)獲得約定的補(bǔ)償金，并享受相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。5.2雇主的權(quán)利雇主有權(quán)依法解除與雇員的勞動關(guān)系，并按照本協(xié)議約定支付補(bǔ)償金。5.3雇主的義務(wù)雇主有義務(wù)按照本協(xié)議約定，及時足額支付補(bǔ)償金給雇員。5.4雇員的義務(wù)雇員有義務(wù)在解除勞動關(guān)系后，按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的定義保密信息系指在[保密期限]內(nèi)，雇員在任職期間獲取的、與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的、未公開的信息。6.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限為[保護(hù)期限，如：離職后2年]。6.3保密信息的例外情況保密信息不包括[具體例外情況，如：公知信息、行業(yè)通用知識等]。第八條勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的條件1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；4）乙方因欺詐、脅迫等行為導(dǎo)致勞動合同無效；5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.2終止勞動合同的條件1）乙方達(dá)到法定退休年齡；2）乙方因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；3）乙方因個人原因提出辭職；4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；5）勞動合同約定的其他終止條件。8.3勞動合同解除或終止后的權(quán)利和義務(wù)1）甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2）甲方應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動合同證明；3）雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)；4）甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險直至合同解除或終止之日的下個月；5）甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同后[具體時間]內(nèi)，為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條爭議解決9.1爭議解決的途徑甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁程序1）甲乙雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2）仲裁裁決作出的日期為終局裁決日期；3）甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起[具體時間]內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.3訴訟程序1）甲乙雙方應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；2）訴訟期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)；3）訴訟終結(jié)后，根據(jù)法院判決或調(diào)解結(jié)果，甲乙雙方應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。第十條法律適用和爭議解決10.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)先嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以選擇仲裁或訴訟解決。第十一條其他條款11.1通知和送達(dá)甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的聯(lián)系方式，履行通知和送達(dá)義務(wù)。11.2合同的修改和補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同的解除和終止甲乙雙方同意，本協(xié)議解除或終止后，除本協(xié)議另有約定外，甲乙雙方對解除或終止前的事項均不再承擔(dān)責(zé)任。第十二條附件附件為本協(xié)議的組成部分，與協(xié)議具有同等法律效力。第十三條簽署頁13.1甲方（雇主）簽字13.2乙方（雇員）簽字第十四條生效日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至[終止日期]。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：補(bǔ)償金計算公式本附件詳細(xì)列出了補(bǔ)償金的計算公式，包括工齡的計算、工資的計算、加班工資的計算、社會保險和公積金的計算等。附件二：保密協(xié)議范本本附件為保密協(xié)議的范本，詳細(xì)規(guī)定了保密信息的定義、保護(hù)期限以及例外情況等內(nèi)容。附件三：競業(yè)限制協(xié)議范本本附件為競業(yè)限制協(xié)議的范本，詳細(xì)規(guī)定了競業(yè)限制的適用范圍、期限以及補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付補(bǔ)償金：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時足額支付補(bǔ)償金給雇員。如甲方未按時支付或未支付足額補(bǔ)償金，構(gòu)成違約行為。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇員支付違約金，違約金的計算方式為未支付補(bǔ)償金部分的20%。示例說明：如果甲方應(yīng)支付給乙方的補(bǔ)償金為10萬元，但甲方只支付了8萬元，那么甲方應(yīng)向乙方支付違約金2萬元。2.乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)：乙方應(yīng)在解除勞動關(guān)系后，按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)。如乙方未按照要求辦理工作交接手續(xù)，構(gòu)成違約行為。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，違約金的計算方式為未辦理工作交接手續(xù)導(dǎo)致的損失金額。示例說明：如果乙方未按照要求辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致雇主損失了5萬元，那么乙方應(yīng)向雇主支付違約金5萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動關(guān)系：解除勞動關(guān)系是指雙