火車站清潔工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（聘用人員）：__________姓名：__________性別：__________年齡：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方指導下，負責火車站的清潔工作，包括但不限于站臺、候車室、洗手間、走廊等區域的清潔。1.2乙方應按照甲方的要求，保持工作區域的衛生、整潔，確保旅客的出行環境舒適。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每日早班6:00至晚班22:00，具體工作時間根據甲方實際情況調整。2.2乙方按國家規定享有法定節假日休息權利，甲方應保證乙方享有足夠的休息時間。第三條勞動報酬3.2乙方工資根據工作績效、工作年限、技能水平等因素逐年遞增。3.3乙方加班工資按照甲方所在地最低工資標準的150%支付。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。（1）遲到、早退、礦工、擅自離崗；（2）在工作中損壞甲方財物；（3）泄露甲方商業秘密；（4）其他違反甲方規章制度的行為。第七條合同的解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。7.3本合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。8.2甲方違反本合同，導致乙方合法權益受到損害的，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方學歷證明文件4.社會保險繳納證明文件5.甲方營業執照副本6.甲方稅務登記證副本7.甲方規章制度文件8.甲方工作場所安全衛生評估報告9.勞動保護用品清單10.勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、礦工、擅自離崗，經甲方提醒未能改正的，視為違約。2.乙方在工作中損壞甲方財物，給甲方造成經濟損失的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，視為違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的，視為違約。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。6.乙方被依法追究刑事責任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的社會保障制度。6.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按合同約定辦理。2.乙方在工作中受傷：及時送乙方就醫，并按照合同約定承擔相關費用。3.乙方要求解除/終止合同：了解原因，若符合合同約定，按合同約定辦理。4.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付工資，若甲方仍不支付，可向勞動監察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險：及時提醒甲方，要求甲方補繳社會保險，若甲方不補繳，可向社保部門投訴。五、所有應用場景：1.火車站清潔工招聘2.火車站清潔工薪資待遇調整3.火車站清潔工工作時間調整4.火