兒童成長中心幼師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內容第二條乙方同意在甲方從事幼師工作，具體職責如下：2.制定并執行幼兒教學計劃，完成教學目標；3.參加甲方組織的培訓、教研活動及各項教育教學工作；4.關心幼兒身心健康，做好幼兒的日常護理和心理健康教育；5.配合甲方做好家園溝通，定期與家長交流幼兒學習和生活情況。第三章勞動報酬第三條甲方按照國家和地方規定，按時足額支付乙方工資。乙方工資為每月____元，試用期為____個月，試用期工資為每月____元。第四章勞動保護和勞動條件第四條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第五條甲方依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，并按時足額支付乙方社會保險費。第六條甲方為乙方提供規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五章合同的變更、解除和終止第七條甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本勞動合同。變更或解除勞動合同，應當遵循平等自愿、公平公正的原則。第八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.嚴重違反甲方規章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。第九條乙方解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。第六章違約責任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。造成對方損失的，應當賠償損失。第七章爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八章其他第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十三條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.甲方規章制度6.甲方教學計劃和課程設置7.甲方社會保險繳納證明8.勞動合同書面通知模板9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式10.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方未按約定完成教育教學任務或嚴重失職視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件視為違約。6.雙方在合同履行過程中發生爭議，未先協商解決視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.年休假：勞動者工作滿一年享有的帶薪休假。6.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：甲方可以要求乙方支付違約金，并重新招聘員工。3.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如有爭議可申請勞動仲裁。4.甲方未依法繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳，并向勞動監察部門投訴。5.勞動條件不符合規定：乙方可以要求甲方改善，嚴重不符的可解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的兒童成長中心招聘幼師。2.乙方為具有教師資格證書的幼教專業畢業生。3.雙方在平等自愿、公平公正的原則下簽訂勞動合