20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新型非全日制靈活用工勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.用工關系2.1用工形式2.2用工時間2.3工作內容2.4工作地點3.工資待遇3.1工資支付方式3.2工資標準3.3加班工資3.4社會保險及公積金4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3請假制度5.工作紀律及保密5.1工作紀律5.2保密義務5.3知識產權歸屬6.培訓及職業發展6.1培訓安排6.2職業發展機會7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同未盡事宜11.3合同修改12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3簽署單位13.合同附件13.1附件一：用工協議13.2附件二：工作職責13.3附件三：培訓計劃14.合同生效及解除條件14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方（用人單位）：[用人單位全稱]地址：[用人單位詳細地址]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]地址：[勞動者詳細地址]1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[具體日期]。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.用工關系2.1用工形式本合同采用非全日制用工形式，乙方按照甲方要求提供靈活的勞動服務。2.2用工時間乙方每周工作時間為[具體小時數]，具體工作時間由雙方協商確定。2.3工作內容[具體工作內容描述]2.4工作地點乙方的工作地點為甲方指定的[具體工作地點]。3.工資待遇3.1工資支付方式甲方按月支付乙方工資，每月[具體日期]前支付上個月工資。3.2工資標準乙方工資標準為每小時[具體金額]，根據實際工作時間計算。3.3加班工資乙方加班工資按照國家規定計算，不得低于工資的[具體比例]。3.4社會保險及公積金甲方負責按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排。4.2休息休假制度乙方享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、休息日和年休假。4.3請假制度乙方請假需提前[具體天數]向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可請假。5.工作紀律及保密5.1工作紀律乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理。5.2保密義務乙方對本合同涉及的商業秘密負有保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.3知識產權歸屬乙方在履行本合同過程中產生的知識產權歸甲方所有。6.培訓及職業發展6.1培訓安排甲方根據工作需要，為乙方提供必要的培訓。6.2職業發展機會甲方為乙方提供職業發展機會，包括晉升、轉崗等。7.試用期7.1試用期期限本合同約定試用期為[具體月數]個月。7.2試用期工資試用期工資為正式工資的[具體比例]。7.3試用期考核甲方在試用期內對乙方進行考核，考核不合格的，甲方有權解除本合同。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方解除合同條件（1）乙方嚴重違反工作紀律或勞動合同約定的。（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（3）乙方被依法追究刑事責任的。8.1.2乙方解除合同條件（1）甲方未按照合同約定支付工資或社會保險的。（2）甲方未提供合同約定的工作條件或勞動保護措施的。（3）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿本合同期限屆滿，雙方無續簽意愿的，合同自動終止。8.2.2其他法定終止條件（1）乙方達到法定退休年齡的。（2）乙方完全喪失勞動能力或者死亡，甲方無需繼續履行勞動合同的。8.3合同解除或終止后的處理8.3.1工資支付合同解除或終止后，甲方應支付乙方相當于試用期滿月工資的[具體金額]作為經濟補償。8.3.2社會保險合同解除或終止后，甲方應辦理乙方社會保險關系的轉移或終止手續。9.違約責任9.1違約行為甲方或乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔9.2.1甲方違約責任（1）未按時支付工資的，應支付滯納金。（2）未按規定繳納社會保險的，應補繳并支付滯納金。9.2.2乙方違約責任（1）未按時完成工作任務的，甲方有權扣除相應工資。（2）泄露商業秘密的，承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定進行。11.其他約定事項11.1合同附件本合同附件包括但不限于用工協議、工作職責、培訓計劃等。11.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。11.3合同修改本合同經雙方協商一致，可以修改，修改內容與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署12.1簽署日期本合同簽署日期為2024年[具體日期]。12.2簽署人甲方代表（簽字）：[甲方代表姓名]乙方代表（簽字）：[乙方代表姓名]12.3簽署單位甲方單位（蓋章）：[甲方單位名稱]乙方單位（蓋章）：[乙方單位名稱]13.合同附件13.1附件一：用工協議13.2附件二：工作職責13.3附件三：培訓計劃14.合同生效及解除條件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件本合同在符合本合同約定的解除條件時，任何一方均可解除合同。14.3合同終止條件本合同在符合本合同約定的終止條件時，合同自動終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指與甲方或乙方存在合作關系，為甲方或乙方提供相關服務或協助的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構等。15.2第三方介入范圍（1）為甲方或乙方提供招聘、培訓、咨詢等服務的。（2）為甲方或乙方提供財務、法律、人力資源等咨詢服務的。（3）為甲方或乙方提供其他與本合同履行相關的協助服務的。16.第三方介入的引入方式16.1引入程序甲方或乙方需引入第三方，應提前向對方告知，并取得對方的書面同意。16.2引入條件（1）第三方具備相應的資質和業務能力。（2）第三方提供的服務或協助符合國家法律法規及本合同約定。（3）第三方同意遵守本合同約定，承擔相應的責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所述責任限額，是指第三方因提供服務或協助過程中產生的責任，由其自身承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）第三方提供服務或協助的性質和風險程度。（2）第三方提供服務或協助的具體內容。（3）國家法律法規及行業標準。17.3責任限額的書面約定甲乙雙方應在引入第三方時，與第三方簽訂書面協議，明確第三方的責任限額。18.第三方責任劃分18.1責任主體本合同的責任主體為甲方和乙方，第三方在提供服務或協助過程中產生的責任，由第三方自行承擔。18.2責任承擔18.2.1甲方責任甲方應確保第三方提供的服務或協助符合本合同約定，如因第三方原因導致合同目的無法實現，甲方有權要求第三方承擔相應的責任。18.2.2乙方責任乙方應確保自身提供的資料和條件真實、準確，如因乙方原因導致第三方無法履行合同義務，乙方應承擔相應的責任。18.2.3第三方責任第三方應按照本合同約定，履行其服務或協助義務，如因第三方原因導致合同目的無法實現，第三方應承擔相應的責任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主體第三方介入后，合同履行主體仍為甲方和乙方，第三方僅為協助方。19.2合同變更如因第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面協議。19.3合同履行監督甲方和乙方有權對第三方提供的服務或協助進行監督，確保其符合合同約定。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）第三方無法履行合同義務或違反合同約定。（3）甲乙雙方協商一致同意終止合作關系。20.2終止程序終止合作關系時，甲乙雙方應提前通知第三方，并協商確定終止事宜。第三方應在接到通知后[具體天數]內完成相關工作的交接。20.3終止后的責任承擔終止合作關系后，甲乙雙方應根據本合同約定，承擔相應的責任。第三方應按照本合同約定，承擔其責任限額內的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工協議詳細要求：詳細列明甲乙雙方的權利和義務，包括但不限于工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險、休息休假等。說明：本附件作為合同的重要組成部分，雙方應認真閱讀并簽字確認。2.附件二：工作職責詳細要求：明確乙方的工作職責、工作標準和工作范圍。說明：本附件用于明確乙方的工作職責，確保乙方在履行合同過程中有明確的指導。3.附件三：培訓計劃詳細要求：詳細列明甲方為乙方提供的培訓內容、時間、地點和培訓目標。說明：本附件用于記錄甲方為乙方提供的培訓情況，促進乙方職業發展。4.附件四：保密協議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中涉及的商業秘密，以及保密義務和違約責任。說明：本附件用于保護雙方的商業秘密，防止信息泄露。5.附件五：知識產權歸屬協議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中產生的知識產權歸屬。說明：本附件用于明確知識產權的歸屬，避免糾紛。6.附件六：合同解除與終止協議詳細要求：明確合同解除和終止的條件、程序及雙方責任。說明：本附件用于規范合同解除和終止的行為，保障雙方權益。7.附件七：爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構和程序。說明：本附件用于規范爭議解決過程，保障雙方合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時支付工資或社會保險；未提供合同約定的工作條件或勞動保護措施；以欺詐、脅迫手段訂立或變更合同。（2）乙方違約行為：未按時完成工作任務；泄露商業秘密；嚴重違反工作紀律或勞動合同約定。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任認定：未按時支付工資或社會保險的，應支付滯納金；未按規定繳納社會保險的，應補繳并支付滯納金。（2）乙方違約責任認定：未按時完成工作任務的，甲方有權扣除相應工資；泄露商業秘密的，承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付相當于工資總額[具體比例]的滯納金。（2）乙方違約示例：乙方泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔刑事責任等。全文完。2024年度新型非全日制靈活用工勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.2用工人員基本信息3.用工崗位及工作內容3.1用工崗位3.2工作內容3.3工作時間4.工作地點及工作環境4.1工作地點4.2工作環境5.工資及福利待遇5.1工資標準及支付方式5.2社會保險及公積金5.3福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度7.工作紀律及考核7.1工作紀律7.2考核制度8.職業培訓及晉升8.1職業培訓8.2晉升機制9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除或終止后的處理13.1工資結算13.2社會保險及公積金處理13.3其他事項處理14.其他約定事項14.1其他約定條款14.2本合同未盡事宜的補充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用工單位與用工人員之間建立的新型非全日制靈活用工關系。2.雙方基本信息2.1用工單位基本信息用工單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________聯系電話：____________________2.2用工人員基本信息用工人員姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯系電話：____________________3.用工崗位及工作內容3.1用工崗位用工崗位名稱：____________________3.2工作內容（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.工作地點及工作環境4.1工作地點用工地點：____________________4.2工作環境用工單位應確保工作環境符合國家相關安全、衛生標準。5.工資及福利待遇5.1工資標準及支付方式用工人員工資標準為每小時人民幣____________________元，每月工資總額為人民幣____________________元。工資支付方式：____________________5.2社會保險及公積金用工單位依法為用工人員繳納社會保險及住房公積金。5.3福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.工作時間及休息休假6.1工作時間安排用工人員每周工作時長不超過____________________小時，具體工作時間為____________________。6.2休息休假制度用工人員享有國家法定節假日、休息日及帶薪年休假。7.工作紀律及考核7.1工作紀律用工人員應遵守用工單位的工作紀律，包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.2考核制度用工單位對用工人員進行定期考核，考核結果作為工資調整和晉升的依據。8.職業培訓及晉升8.1職業培訓用工單位根據工作需要，為用工人員提供必要的職業培訓，包括但不限于技能培訓、業務知識培訓等。8.2晉升機制用工人員有資格根據工作表現和公司規定，通過考核晉升至更高職位。9.保密條款9.1保密內容用工人員應保守用工單位的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至用工人員離職后____________________年止。9.3違約責任如有違反保密義務，用工人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.違約責任及爭議解決10.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同解除及終止11.1合同解除條件（1）用工人員提出解除合同；（2）用工單位因用工人員嚴重違反工作紀律或合同約定；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規規定的其他情形。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規規定的其他情形。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。13.合同解除或終止后的處理13.1工資結算合同解除或終止后，用工單位應在____________________日內結清用工人員的工資。13.2社會保險及公積金處理合同解除或終止后，用工單位應依法辦理用工人員的社保和公積金轉移或終止手續。13.3其他事項處理合同解除或終止后，雙方應妥善處理與合同有關的各項事宜。14.其他約定事項14.1其他約定條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜的補充本合同如有未盡事宜，按照國家有關法律法規和雙方協商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方外，根據合同約定或法律規定介入合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）中介方提供招聘、培訓等服務；（2）咨詢服務機構提供專業咨詢；（3）保險機構提供社會保險及公積金的代繳服務；（4）法律服務機構提供法律咨詢或代理；（5）其他經甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的同意與程序16.1同意甲乙雙方同意在合同履行過程中引入第三方，需書面通知對方，并取得對方的同意。16.2程序（1）確定第三方；（2）與第三方簽訂合作協議；（3）將合作協議抄送對方；（4）雙方確認第三方介入合同履行。17.第三方的責任與權利17.1責任第三方的責任包括但不限于：（1）按照合作協議履行義務；（2）保證其提供的服務符合國家法律法規及行業標準；（3）對因其服務引起的損失承擔相應的賠償責任。17.2權利第三方的權利包括但不限于：（1）根據合作協議獲得報酬；（2）要求甲乙雙方配合其履行職責；（3）在合同履行過程中享有相應的知情權、參與權和監督權。18.第三方責任限額18.1限額設定第三方責任限額根據第三方提供的服務內容、風險程度及合作協議的約定確定。18.2限額計算（1）根據第三方提供的服務內容，設定基礎責任限額；（2）根據風險程度，設定風險調整系數；（3）計算第三方責任限額：基礎責任限額×風險調整系數。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分依據第三方與其他各方的劃分依據為合作協議及本合同的約定。19.2劃分內容（1）甲乙雙方應按照合作協議及本合同約定，明確第三方的責任范圍；（2）第三方應按照合作協議履行其職責，不得超越其責任范圍；（3）第三方與其他各方在合同履行過程中，應保持相互配合、相互尊重的原則。20.第三方介入后的合同履行20.1甲乙雙方責任甲乙雙方應按照本合同約定，繼續履行合同義務，并保證第三方按照合作協議履行其職責。20.2第三方責任第三方應按照合作協議及本合同約定，履行其職責，并對因其服務引起的損失承擔相應的賠償責任。20.3合同變更第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況對本合同進行變更，但需書面通知對方，并取得對方的同意。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后，甲乙雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。21.2第三方責任第三方介入后，如因第三方原因導致甲乙雙方發生爭議，第三方應承擔相應的責任。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件第三方介入后的合同終止條件與本合同約定的合同終止條件相同。22.2終止程序合同終止時，甲乙雙方應按照本合同約定辦理合同終止手續，并通知第三方。第三方應按照合作協議及本合同約定，辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證明文件要求：提供甲乙雙方的有效身份證件復印件，包括身份證正反面。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.用工崗位描述要求：詳細描述用工崗位的工作內容、工作要求、工作環境等。說明：明確用工崗位的職責和工作內容。3.工資支付記錄要求：提供工資支付記錄，包括支付時間、支付金額、支付方式等。說明：用于證明工資支付的實際情況。4.社會保險及公積金繳納憑證要求：提供社會保險及公積金繳納憑證，包括繳費時間、繳費金額、繳費基數等。說明：用于證明社會保險及公積金的繳納情況。5.休息休假記錄要求：提供休息休假記錄，包括休息時間、休假時間、休假原因等。說明：用于證明休息休假制度的執行情況。6.考核結果要求：提供用工人員的考核結果，包括考核內容、考核標準、考核結果等。說明：用于評估用工人員的工作表現。7.保密協議要求：簽訂保密協議，明確保密內容和保密期限。說明：保護甲乙雙方的商業秘密。8.爭議解決協議要求：簽訂爭議解決協議，明確爭議解決方式和程序。說明：為解決合同履行過程中可能出現的爭議提供依據。9.第三方合作協議要求：提供第三方合作協議，明確第三方提供的服務內容、責任和義務。說明：用于規范第三方介入合同履行過程中的行為。10.合同變更協議要求：簽訂合同變更協議，明確變更的內容和生效日期。說明：用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工人員未按時完成工作任務；用工單位未按時支付工資；用工人員泄露用工單位的商業秘密；用工單位未按時繳納社會保險及公積金；第三方未按協議履行職責。2.責任認定標準：用工人員未按時完成工作任務，根據工作進度和重要性，認定相應的違約責任；用工單位未按時支付工資，根據法律規定和合同約定，支付違約金；用工人員泄露用工單位的商業秘密，根據保密協議的約定，承擔相應的賠償責任；用工單位未按時繳納社會保險及公積金，根據法律規定和合同約定，承擔相應的法律責任；第三方未按協議履行職責，根據合作協議的約定，承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：用工人員未按時完成工作任務，導致用工單位遭受經濟損失，用工單位可要求用工人員賠償經濟損失；用工單位未按時支付工資，用工人員可要求用工單位支付違約金，違約金金額根據法律規定和合同約定確定；用工人員泄露用工單位的商業秘密，導致用工單位遭受經濟損失，用工人員應賠償經濟損失；用工單位未按時繳納社會保險及公積金，用工單位應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付滯納金、罰款等；第三方未按協議履行職責，導致甲乙雙方遭受經濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度新型非全日制靈活用工勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同簽訂方式2.工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1工資構成3.2工資支付方式3.3工資支付時間3.4最低工資保障4.社會保險4.1社會保險繳納范圍4.2社會保險繳納比例4.3社會保險待遇5.休息休假5.1休息日5.2法定節假日5.3年休假5.4事假、病假、產假、陪產假等6.勞動保護與職業健康6.1工作環境與條件6.2安全生產6.3職業健康檢查7.競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3競業限制補償8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：社會保險繳納明細表11.3附件三：其他相關文件12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除或終止后的工資支付14.2合同解除或終止后的社會保險14.3合同解除或終止后的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：________________________乙方（勞動者姓名）：________________________1.2合同訂立時間與地點本合同于____年____月____日在____市____區____地訂立。1.3合同簽訂方式本合同由甲方法定代表人（或授權代表）與乙方雙方代表在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂。第二條工作內容2.1工作崗位乙方在甲方擔任____崗位。2.2工作職責乙方應按照甲方的工作要求，完成下列工作職責：（1）遵守國家法律法規和甲方規章制度；（2）按時完成甲方分配的工作任務；（3）保證工作質量，提高工作效率；（4）保守甲方商業秘密。2.3工作地點乙方工作地點為甲方所在____市____區。2.4工作時間乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間由甲方根據工作需要安排。第三條工資待遇3.1工資構成乙方工資由基本工資、績效工資、加班費等構成。3.2工資支付方式甲方每月____日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3工資支付時間甲方每月____日前支付乙方上月工資。3.4最低工資保障甲方保證乙方工資不低于____市最低工資標準。第四條社會保險4.1社會保險繳納范圍乙方應參加的社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2社會保險繳納比例乙方應繳納的社會保險費按國家規定繳納，具體繳納比例如下：（1）養老保險：____%；（2）醫療保險：____%；（3）失業保險：____%；（4）工傷保險：____%；（5）生育保險：____%。4.3社會保險待遇乙方在享受社會保險待遇時，按照國家規定執行。第五條休息休假5.1休息日乙方每周休息一日，具體休息日由甲方根據工作需要安排。5.2法定節假日乙方在法定節假日期間享有休息權利。5.3年休假乙方在連續工作滿一年后，享有帶薪年休假____天。5.4事假、病假、產假、陪產假等乙方在符合國家規定的情況下，享有事假、病假、產假、陪產假等權利。第六條勞動保護與職業健康6.1工作環境與條件甲方應確保乙方工作環境與條件符合國家規定和行業標準。6.2安全生產甲方應加強安全生產管理，保障乙方在工作中的人身安全。6.3職業健康檢查甲方應按國家規定對乙方進行職業健康檢查。第八條競業限制8.1競業限制范圍在合同有效期內及合同解除或終止后____年內，乙方不得在甲方所在行業或與甲方業務有競爭關系的其他單位從事與甲方業務直接相關的職務或工作。8.2競業限制期限本合同的競業限制期限為合同解除或終止后____年。8.3競業限制補償甲方應在本合同解除或終止后____日內，向乙方支付競業限制補償金，補償金標準為乙方解除或終止合同前十二個月平均工資的____%。第九條違約責任9.1違約情形（1）甲方未按約定支付工資或社會保險費的；（2）乙方未按約定履行工作職責，給甲方造成經濟損失的；（3）任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。9.2違約責任承擔（1）甲方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）任何一方違約，均應承擔對方為處理違約行為而支出的合理費用。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，經教育無效的；（2）甲方因生產經營需要調整工作，乙方無法適應且雙方協商不一致的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方死亡或失蹤的；（5）雙方協商一致解除合同的。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方約定的終止條件成就；（3）甲方因生產經營需要終止用工的；（4）乙方退休、退職、死亡或被宣告失蹤的；（5）法律、法規規定的其他終止條件。10.3合同解除或終止后的處理（1）合同解除或終止后，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償；（2）合同解除或終止后，乙方應將工作交接清楚，并辦理相關手續；（3）合同解除或終止后，雙方應妥善處理合同約定的其他事項。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的程序進行。第十二條合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：其他相關文件第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第十四條合同解除與終止后的處理14.1合同解除或終止后的工資支付合同解除或終止后，甲方應按照國家規定和合同約定支付乙方工資。14.2合同解除或終止后的社會保險合同解除或終止后，甲方應按照國家規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。14.3合同解除或終止后的其他事項合同解除或終止后，雙方應按照國家規定和合同約定處理其他事項。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、企業或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供者等。15.2范圍（1）甲方委托第三方提供招聘、培訓、評估等人力資源服務；（2）乙方委托第三方提供職業培訓、職業規劃等服務；（3）甲方與乙方共同委托第三方進行項目合作或技術支持；（4）任何其他經雙方同意的第三方介入。16.第三方介入的流程與條件16.1流程（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并與第三方簽訂相應協議；（2）甲方或乙方將第三方介入需求通知對方；（3）雙方共同確認第三方介入的必要性和可行性；（4）第三方按