社會福利機構請假指南合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法設立的社會福利機構，乙方為甲方員工，為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本請假指南，以共同遵守。一、請假類型及流程1.1事假員工因個人原因需要請假時，應提前向直接上級提出書面申請，經批準后方可休假。事假期間，甲方按國家規定支付員工工資。1.2病假員工因病需要請假時，應向甲方提供醫療機構出具的病假證明。病假期間，甲方按國家規定支付員工工資。1.3產假、陪產假、婚假、喪假、探親假等員工依法享受國家規定的產假、陪產假、婚假、喪假、探親假等，甲方應按國家規定支付員工工資。二、請假天數及審批2.1員工請假天數不得超過甲方規章制度規定的最高限制。2.2員工一次性請假天數超過3天的，需提交書面申請至甲方人事部門審批。2.3員工請假期間，如遇緊急情況，應及時與甲方聯系。三、請假期間的權益保障3.1員工請假期間，甲方應保障其享有法定的工資、福利等待遇。3.2員工請假期間，甲方不得扣除其工資、獎金等收入。3.3員工請假期間，甲方不得解除與其的勞動合同。四、請假證明文件4.1員工在請假時，應向甲方提供相關證明文件，包括但不限于病假證明、事假說明等。4.2員工在請假結束后，應向甲方提交請假期間的工作交接報告。五、違反本指南的處理5.1員工違反本請假指南，甲方有權根據實際情況予以處理，包括但不限于警告、罰款等。5.2員工違反本請假指南，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。六、本指南的變更、解除和終止6.1本指南的變更、解除和終止，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。6.2本指南的變更、解除和終止，不得影響甲乙雙方已經享有的權益。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本指南過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本指南一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工請假申請表格2.病假證明文件3.事假說明文件4.產假、陪產假、婚假、喪假、探親假等相關證明文件5.甲方規章制度6.甲方所在地人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.員工違反請假指南，未按時提交請假申請或未按要求提供請假證明文件的，視為違約。2.員工違反請假指南，請假期間未及時與甲方聯系緊急情況的，視為違約。3.甲方違反本指南，未按國家規定支付員工請假期間的工資、福利的，視為違約。4.甲方違反本指南，扣除員工請假期間的工資、獎金的，視為違約。5.甲方違反本指南，解除員工勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.社會福利機構：指依法設立，以提供社會福利服務為主要業務的非營利性組織。2.員工：指與甲方建立勞動合同關系，在甲方工作的人員。3.事假：指員工因個人原因需要暫時離開工作崗位上廁所的情況。4.病假：指員工因病需要暫時離開工作崗位上廁所的情況。5.產假：指女員工生育享受的假期。6.陪產假：指男員工陪伴產假期間的女員工享受的假期。7.婚假：指員工結婚享受的假期。8.喪假：指員工直系親屬去世享受的假期。9.探親假：指員工探望配偶、父母、子女享受的假期。10.甲方：指合法設立的社會福利機構。11.乙方：指甲方員工。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工請假時未提前提交書面申請。解決辦法：提醒員工提前提交請假申請，并根據實際情況進行處理。2.問題：員工請假證明文件不齊全。解決辦法：要求員工補充相關證明文件，確保請假期間的權益保障。3.問題：員工請假期間未及時與甲方聯系緊急情況。解決辦法：加強員工對請假期間緊急情況聯系要求的認識，并建立緊急聯系機制。4.問題：甲方未按國家規定支付員工請假期間的工資、福利。解決辦法：甲方應嚴格按照國家規定支付員工請假期間的工資、福利。5.問題：甲方解除員工勞動合同。解決辦法：嚴格按照勞動合同法規定，確保員工的合法權益。五、所有應用場景：1.社會福利機構員工因個人原因需要請假。2.社會福利機構員工因病需要請假。3.