?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔任公司高管，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協商確定本勞動合同的內容，特訂立本勞動合同。第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方公司的高級管理人員，具體職位為：。1.2乙方應全面履行職務，努力完成甲方制定的工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。第二條勞動合同期限本勞動合同期限自年__月__日起至年__月__日止，期限為年。第三條勞動報酬3.1乙方在勞動合同期限內的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。3.2乙方按照國家的規定享有五險一金，具體繳納比例和金額按照甲乙雙方協商確定的規定執行。3.3乙方在合同期內享受甲方規定的各種福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體規定按照甲方的規章制度執行。第五條保密協議5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方造成的損失。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的，應當提前一個月通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。6.3乙方解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，賠償對方造成的損失。7.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金的標準為乙方一個月的工資。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：年__月__日日期：年__月__日注意事項：1.確保合同方的信息準確無誤，包括但不限于甲方和乙方的名稱、地址、聯系電話等。2.確保合同中的職位、職責、勞動報酬、工作時間、休息休假等條款符合國家法律法規及雙方的實際情況。3.注意保密協議的約定，確保乙方在合同期內和解除合同后一年內對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。4.注意解除和終止勞動合同的條件，確保甲乙雙方在解除或終止合的權益得到保障。5.確保違約責任條款的約定明確，以便在發生違約行為時能夠有法可依。解決辦法：1.對于合同方的信息，可以通過與雙方核實確認無誤后填寫。2.對于職位、職責、勞動報酬、工作時間、休息休假等條款，可以參考相關法律法規，并結合雙方的實際情況進行約定。3.對于保密協議，可以參考相關法律法規，明確乙方的保密義務及違約責任。4.對于解除和終止勞動合同的條件，可以參考《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，明確雙方的權利和義務。5.對于違約責任條款，可以參考相關法律法規，明確違約行為的責任及賠償標準。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.高管：指在企業中擔任重要管理職位的人員，如總經理、副總經理、部門經理等。3.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.工作時間：指勞動者在用人單位規定的工作崗位上工作的時間。5.休息休假：指勞動者在法定工作時間之外休息和休假的時間。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有技術價值并經甲方采取保密措施的技術信息。8.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照約定或者依法應當承擔的賠償責任。9.解除勞動合同：指雙方提前終止勞動合同關系的行為。10.終止勞動合同：指勞動合同到期或者雙方約定的事由出現，勞動合同自然到期或者雙方協商一致終止勞動合同的行為。應用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間簽訂的高管勞動合同。2.適用于乙方擔任甲方公司的高級管理人員，包括但不限于總經理、副總經理、部門經理等職位。補充條款：1.甲方應按照國家的法律法規為乙方繳納五險一金，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。如有違約，乙方應承擔違約責任，賠償甲方造成的損失。3.乙方違反甲方規章制度的，甲方有權解除勞動