20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業職工職業年金待遇調整協議本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯系方式2.協議背景及目的2.1背景說明2.2目的陳述3.職業年金調整原則3.1調整依據3.2調整范圍3.3調整方式4.職業年金待遇調整標準4.1調整比例4.2調整幅度4.3調整時間5.職業年金待遇發放方式5.1發放時間5.2發放渠道5.3發放金額6.職業年金待遇調整的生效條件6.1生效條件6.2生效日期7.職業年金待遇調整的執行期限7.1執行期限7.2續約條件8.爭議解決機制8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限11.合同生效及終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.合同附件12.1附件一：職業年金待遇調整明細表12.2附件二：相關法律法規及政策文件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署代表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱企業名稱：____________________職工代表：____________________1.2法定代表人企業法定代表人：____________________職工代表法定代表人：____________________1.3聯系方式企業聯系方式：電話：____________________傳真：____________________電子郵箱：____________________職工代表聯系方式：電話：____________________傳真：____________________電子郵箱：____________________2.協議背景及目的2.1背景說明本協議的簽訂，是為了適應國家關于企業職工職業年金的相關政策調整，保障企業職工的合法權益，維護企業穩定發展。2.2目的陳述本協議旨在明確雙方在職業年金待遇調整方面的權利和義務，確保職工待遇的公平、合理，促進企業和諧發展。3.職業年金調整原則3.1調整依據本協議的調整依據為國家及地方有關企業職工職業年金的政策法規，以及雙方協商一致的原則。3.2調整范圍本協議調整范圍為參加企業職工職業年金計劃的所有職工。3.3調整方式職業年金待遇調整采用定期調整方式，每年根據國家政策、物價水平、企業經濟效益等因素進行調整。4.職業年金待遇調整標準4.1調整比例職業年金待遇調整比例根據國家及地方政策規定，結合企業經濟效益和職工工資水平進行調整。4.2調整幅度調整幅度根據調整比例及職工個人賬戶累計金額確定，確保調整后的待遇水平合理。4.3調整時間職業年金待遇調整時間為每年一次，具體調整時間由雙方協商確定。5.職業年金待遇發放方式5.1發放時間職業年金待遇發放時間為每年調整后的次月，具體發放日期由雙方協商確定。5.2發放渠道職業年金待遇通過銀行轉賬方式發放至職工個人賬戶。5.3發放金額發放金額根據調整后的待遇標準和職工個人賬戶累計金額計算。6.職業年金待遇調整的生效條件6.1生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。6.2生效日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.職業年金待遇調整的執行期限7.1執行期限本協議執行期限為一年，自生效之日起計算。7.2續約條件本協議期滿前一個月，雙方可協商續約，續約條件與本協議一致。8.爭議解決機制8.1爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序爭議發生后，雙方應盡快指定專人負責協商，并在收到爭議通知之日起30日內提出書面解決方案。如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.違約責任9.1違約情形若一方違反本協議的約定，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔違約責任承擔方式包括但不限于：a)支付違約金，違約金按實際損失的一定比例計算；b)恢復或賠償因違約給對方造成的損失；c)雙方另行協商確定的賠償方式。10.保密條款10.1保密內容本協議涉及的所有商業秘密、技術秘密、經營秘密等信息，以及雙方在履行協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、經營秘密等信息，均為保密內容。10.2保密期限本協議的保密期限自協議簽訂之日起至協議終止后三年。11.合同生效及終止11.1生效條件本協議經雙方代表簽字蓋章后生效。11.2生效日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3終止條件a)本協議約定的執行期限屆滿；b)雙方協商一致解除本協議；c)因不可抗力導致本協議無法履行；d)一方違約導致本協議無法履行。11.4終止程序本協議終止前，雙方應就終止后的相關事宜進行協商，并達成書面協議。12.合同附件12.1附件一：職業年金待遇調整明細表12.2附件二：相關法律法規及政策文件13.合同簽署13.1簽署時間本協議于____年____月____日簽署。13.2簽署地點本協議簽署地點為____。13.3簽署代表企業代表：____________________職工代表：____________________14.其他約定事項14.1本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.3本協議的解釋權歸雙方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問、評估機構等，以及任何根據本合同約定參與合同履行的第三方主體。15.2第三方介入情形a)協商解決爭議；b)提供專業服務；c)審計、評估或鑒定；d)法律咨詢或代理。16.第三方介入程序16.1第三方選定第三方的選定由甲乙雙方協商確定，并書面通知對方。16.2第三方資質要求第三方應具備相應的資質和執業資格，能夠獨立、公正地履行職責。16.3第三方職責第三方應按照本合同約定和其專業職責，提供專業服務，并承擔相應的法律責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方在本合同項下的責任限額，是指第三方因違反本合同約定或因自身原因導致甲乙雙方損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。17.3責任限額的調整如有需要，甲乙雙方可協商調整第三方責任限額，并書面通知對方。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分第三方對甲方承擔的責任，應獨立于甲方對乙方承擔的責任，甲方不得因第三方的原因向乙方追究責任。18.2第三方與乙方的責任劃分第三方對乙方承擔的責任，應獨立于乙方對甲方承擔的責任，乙方不得因第三方的原因向甲方追究責任。18.3第三方與其他各方的責任劃分第三方與其他各方之間的責任劃分，應根據各自的合同關系和法律規定確定。19.第三方介入的費用承擔19.1費用承擔原則第三方介入的費用，包括但不限于服務費、咨詢費、審計費等，應根據實際情況由甲乙雙方協商確定。19.2費用支付方式第三方介入的費用，應在第三方提供服務或完成工作后，由甲乙雙方按照約定支付。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件a)第三方完成合同約定的任務；b)雙方協商一致解除合同；c)第三方違約，經甲乙雙方催告后仍未改正；d)出現不可抗力導致合同無法履行。20.2合同終止程序第三方介入的合同終止，需由甲乙雙方書面通知第三方，并辦理相關手續。21.第三方介入的保密義務21.1保密內容第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等信息，均應予以保密。21.2保密期限第三方介入的保密期限自合同終止之日起三年。22.第三方介入的其他約定22.1第三方介入的合同附件第三方介入的合同，應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。22.2第三方介入的其他約定事項甲乙雙方可根據實際情況，在第三方介入的合同中約定其他事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業年金待遇調整明細表詳細要求：a)明細表應包含職工姓名、工號、調整前待遇、調整后待遇、調整金額等信息；b)明細表應按照調整后的待遇標準進行分類統計；c)明細表應加蓋企業公章。2.附件二：相關法律法規及政策文件詳細要求：a)附件應包括國家及地方關于企業職工職業年金的相關法律法規和政策文件；b)附件應注明文件名稱、發布日期、發布機構等信息；c)附件應加蓋企業公章。3.附件三：第三方介入合同詳細要求：a)第三方介入合同應明確第三方介入的目的、職責、權利和義務；b)第三方介入合同應包括第三方資質證明文件；c)第三方介入合同應加蓋甲乙雙方及第三方公章。4.附件四：爭議解決協議詳細要求：a)爭議解決協議應明確爭議解決的方式、程序和期限；b)爭議解決協議應包括爭議解決機構的資質證明文件；c)爭議解決協議應加蓋甲乙雙方公章。5.附件五：保密協議詳細要求：a)保密協議應明確保密內容、保密期限和保密義務；b)保密協議應加蓋甲乙雙方公章。6.附件六：合同變更協議詳細要求：a)合同變更協議應明確變更內容、變更原因和變更生效日期；b)合同變更協議應加蓋甲乙雙方公章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)未按時足額支付職業年金待遇；b)未按照約定調整職業年金待遇；c)未按照約定提供第三方介入服務；d)未按照約定保密；e)未按照約定履行合同變更義務。2.責任認定標準：a)違約行為發生后，甲乙雙方應及時協商解決；b)如協商不成，違約方應承擔違約責任；c)違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。3.違約責任示例說明：a)若甲方未按時足額支付職業年金待遇，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算；b)若第三方未按照約定提供專業服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年企業職工職業年金待遇調整協議1本合同目錄一覽1.協議簽訂雙方基本信息1.1協議雙方名稱1.2協議雙方法定代表人1.3協議雙方聯系方式2.職業年金待遇調整背景2.1調整原因2.2調整依據3.職業年金待遇調整范圍3.1適用人員3.2調整項目4.職業年金待遇調整標準4.1調整方式4.2調整幅度5.職業年金待遇調整執行時間5.1調整起始時間5.2調整周期6.職業年金待遇調整計算方法6.1計算公式6.2調整系數7.職業年金待遇調整資金來源7.1資金籌集方式7.2資金使用規定8.職業年金待遇調整實施程序8.1審批程序8.2宣傳解釋9.職業年金待遇調整監督與檢查9.1監督機構9.2檢查方式10.職業年金待遇調整爭議解決10.1爭議解決途徑10.2爭議處理機構11.職業年金待遇調整協議的修改與終止11.1修改程序11.2終止條件12.本協議的生效與解除12.1生效條件12.2解除條件13.本協議的解釋13.1解釋權歸屬13.2解釋依據14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議簽訂雙方基本信息1.1協議雙方名稱甲方：企業乙方：企業職工1.2協議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協議雙方聯系方式2.職業年金待遇調整背景2.1調整原因鑒于近年來我國經濟發展和物價水平的變化，為保障企業職工的職業年金待遇，經雙方協商一致，決定對現有職業年金待遇進行調整。2.2調整依據根據《中華人民共和國社會保險法》及《企業年金辦法》等法律法規，結合雙方實際情況，制定本協議。3.職業年金待遇調整范圍3.1適用人員本協議適用于甲方全體在職職工，包括正式員工、臨時工等。3.2調整項目包括職業年金個人賬戶的繳費基數、繳費比例、待遇發放標準等。4.職業年金待遇調整標準4.1調整方式本次調整采用定額調整和比例調整相結合的方式。4.2調整幅度定額調整：每人每月增加元；比例調整：繳費比例提高%。5.職業年金待遇調整執行時間5.1調整起始時間自2024年1月1日起執行。5.2調整周期每年調整一次。6.職業年金待遇調整計算方法6.1計算公式職業年金個人賬戶繳費基數=（職工工資+補貼）×%職業年金待遇發放標準=個人賬戶累計金額×%6.2調整系數定額調整系數為1，比例調整系數為1.1。7.職業年金待遇調整資金來源7.1資金籌集方式調整后的職業年金待遇所需資金由甲方承擔，從企業年金基金中列支。7.2資金使用規定調整后的職業年金待遇資金僅用于支付職工職業年金待遇，不得挪作他用。8.職業年金待遇調整實施程序8.1審批程序甲方根據本協議內容，提交公司內部審批程序，確保調整方案符合國家相關政策法規和企業實際情況。8.2宣傳解釋甲方應通過內部公告、培訓等方式，向全體職工宣傳解釋本次職業年金待遇調整的具體內容和實施方法。9.職業年金待遇調整監督與檢查9.1監督機構甲方設立專門監督小組，負責監督職業年金待遇調整的實施情況，確保調整方案得到有效執行。9.2檢查方式監督小組定期對職業年金待遇調整情況進行檢查，包括但不限于查閱相關文件、核對財務數據等。10.職業年金待遇調整爭議解決10.1爭議解決途徑（1）向甲方人力資源部門反映；（2）向甲方工會提出申訴；（3）通過法律途徑解決。10.2爭議處理機構爭議處理機構包括甲方人力資源部門、工會以及法律服務機構。11.職業年金待遇調整協議的修改與終止11.1修改程序如需修改本協議，雙方應協商一致，并按照原審批程序重新審批。11.2終止條件（1）國家法律法規政策發生變化，導致本協議無法繼續執行；（2）雙方協商一致同意終止本協議。12.本協議的生效與解除12.1生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。12.2解除條件本協議在符合法律規定的條件下，可由一方或雙方協商解除。13.本協議的解釋13.1解釋權歸屬本協議的解釋權歸甲方所有。13.2解釋依據本協議的解釋依據為國家法律法規、政策規定以及雙方協商一致的原則。14.其他約定事項14.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。14.2文本效力本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3生效日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業服務、咨詢、監督、審計等職能的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）職業年金待遇調整的方案設計；（2）職業年金待遇調整的執行監督；（3）職業年金待遇調整的資金審計；（4）職業年金待遇調整的效果評估。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方協商一致后，可向第三方發出介入申請，明確介入的具體事項、時間、費用等。16.2介入審批第三方在收到介入申請后，應在規定時間內進行審批，并通知甲乙雙方審批結果。16.3介入協議經審批同意后，甲乙雙方與第三方簽訂介入協議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）根據介入協議，第三方有權獲取與本合同相關的必要信息；（2）第三方有權對甲乙雙方履行本合同的情況進行監督和檢查；（3）第三方有權對本合同執行過程中出現的問題提出建議或解決方案。17.2第三方義務（1）第三方應按照介入協議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；（3）第三方應按時完成工作，提交相關報告。18.第三方責任限額18.1責任界定第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2責任限額（1）第三方對本合同執行過程中產生的直接經濟損失，責任限額為萬元；（2）第三方因違反保密義務導致甲乙雙方損失的，責任限額為萬元；（3）第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，責任限額為萬元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分甲乙雙方應明確各自在職業年金待遇調整中的職責，第三方介入后，各方職責如下：（1）甲方負責制定職業年金待遇調整方案，并確保方案的實施；（2）乙方負責參與方案討論，提出合理建議，并監督方案執行；（3）第三方負責提供專業服務，監督方案執行，并提出改進意見。19.2責任劃分（1）甲方對職業年金待遇調整方案的實施負有主要責任；（2）乙方對職業年金待遇調整方案的執行負有監督責任；（3）第三方對職業年金待遇調整方案的執行負有監督和建議責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方完成工作任務；（3）甲乙雙方協商一致同意終止第三方介入。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應共同確認，并書面通知第三方。第三方應在接到通知后日內完成工作交接，并提交相關報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.協議簽訂雙方營業執照復印件要求：提供甲乙雙方的最新營業執照復印件，加蓋公章。2.職業年金待遇調整方案要求：詳細列出調整方案，包括調整原因、范圍、標準、執行時間等。3.第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體事項、時間、費用、權利義務等。4.職業年金待遇調整執行記錄要求：記錄職業年金待遇調整的執行情況，包括調整金額、發放時間等。5.第三方監督報告要求：第三方在履行職責過程中形成的監督報告，包括發現問題、建議改進措施等。6.職業年金待遇調整效果評估報告要求：第三方對調整效果進行評估，包括調整前后待遇對比、滿意度調查等。7.違約行為及責任認定記錄要求：記錄違約行為及責任認定情況，包括違約事實、處理結果等。8.財務審計報告要求：第三方對職業年金待遇調整資金使用情況進行審計，包括審計時間、審計結果等。9.爭議解決相關文件要求：記錄爭議解決過程中的相關文件，包括協商記錄、調解書等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按約定時間完成職業年金待遇調整方案制定；（2）甲乙雙方未按約定時間完成第三方介入協議簽訂；（3）第三方未按約定時間完成監督報告提交；（4）第三方未按約定時間完成效果評估報告提交；（5）甲乙雙方未按約定時間完成財務審計報告提交；（6）甲乙雙方未按約定時間完成爭議解決；（7）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業秘密；（8）第三方未按約定履行職責，導致甲乙雙方損失。2.責任認定標準：（1）違約行為發生，經證實；（2）違約行為導致甲乙雙方損失；（3）違約行為與損失之間存在因果關系。3.違約責任示例說明：（1）甲乙雙方未按約定時間完成職業年金待遇調整方案制定，導致第三方介入延遲，甲方需支付違約金元。（2）第三方未按約定時間完成監督報告提交，乙方需支付違約金元。（3）第三方泄露甲乙雙方商業秘密，導致乙方損失，第三方需賠償乙方損失金額元。全文完。2024年企業職工職業年金待遇調整協議2本合同目錄一覽1.1.年度調整原則1.2.調整范圍1.3.調整比例1.4.調整方法2.1.調整時間2.2.調整程序2.3.調整通知3.1.職工待遇計算方式3.2.職工待遇調整基數3.3.職工待遇調整計算公式4.1.調整待遇的資金來源4.2.資金使用規定4.3.資金結算方式5.1.調整待遇的發放5.2.發放時間5.3.發放方式6.1.調整待遇的調整機制6.2.調整機制啟動條件6.3.調整機制實施程序7.1.調整待遇的爭議處理7.2.爭議處理方式7.3.爭議處理期限8.1.調整待遇的監督與檢查8.2.監督檢查內容8.3.監督檢查方式9.1.調整待遇的變更與終止9.2.變更條件9.3.終止條件10.1.違約責任10.2.違約情形10.3.違約處理11.1.保密條款11.2.保密內容11.3.保密期限12.1.合同解除12.2.解除條件12.3.解除程序13.1.合同生效13.2.生效時間13.3.生效條件14.1.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1年度調整原則本合同依據國家相關法律法規和公司規章制度，結合企業經濟效益和職工實際貢獻，每年對職工職業年金待遇進行一次調整。1.2調整范圍本合同調整范圍包括所有參加職業年金計劃的在職職工，以及符合國家規定可享受職業年金待遇的退休人員。1.3調整比例年度調整比例根據企業上一年度經濟效益、職工平均工資增長幅度等因素綜合確定，具體比例由公司年度薪酬調整方案規定。1.4調整方法調整方法采用與職工平均工資增長幅度掛鉤的方式，具體計算方法如下：（1）計算職工上一年度平均工資；（2）根據調整比例，計算調整后的職業年金待遇；（3）將調整后的待遇與原待遇相比較，確定調整金額。2.1調整時間年度調整時間為每年第一季度，具體調整時間由公司根據實際情況確定。2.2調整程序（1）公司人力資源部門根據國家相關法律法規和公司規章制度，制定年度薪酬調整方案；（2）經公司領導批準后，將調整方案通知各相關部門和職工；（3）各部門根據調整方案，對職工的職業年金待遇進行調整；（4）人力資源部門負責匯總調整后的待遇，并通知職工。2.3調整通知調整通知應以書面形式進行，內容包括調整后的待遇、調整時間、調整方式等。3.1職工待遇計算方式職工待遇計算方式采用固定繳費比例法，即按照職工工資的一定比例繳納職業年金費用。3.2職工待遇調整基數3.3職工待遇調整計算公式職工待遇調整計算公式如下：調整后待遇=原待遇×（1+調整比例）4.1調整待遇的資金來源調整待遇的資金來源為公司繳納的職業年金費用，具體數額由公司根據實際情況確定。4.2資金使用規定調整待遇的資金必須專款專用，用于職工職業年金待遇的調整。4.3資金結算方式調整待遇的資金結算方式為公司直接轉賬至職工指定的銀行賬戶。5.1調整待遇的發放調整待遇的發放時間為調整后的第一個月，具體發放日期由公司根據實際情況確定。5.2發放時間發放時間為調整后的第一個月，具體發放日期由公司根據實際情況確定。5.3發放方式發放方式為公司直接轉賬至職工指定的銀行賬戶。6.1調整待遇的調整機制調整待遇的調整機制包括年度調整和特殊情況調整。6.2調整機制啟動條件年度調整機制啟動條件為公司上一年度經濟效益和職工平均工資增長幅度達到國家規定標準。6.3調整機制實施程序調整機制實施程序參照第二條第（1）至（4）款執行。8.1調整待遇的監督與檢查公司應建立健全調整待遇的監督與檢查制度，確保調整待遇的公平、合理。監督與檢查內容包括但不限于：8.1.1調整待遇的計算是否符合合同規定；8.1.2調整待遇的資金使用是否符合規定；8.1.3調整待遇的發放是否及時、準確；8.1.4職工對調整待遇的反饋和處理情況。8.2監督檢查內容8.2.1調整待遇的計算依據和公式；8.2.2調整待遇的資金來源和使用情況；8.2.3調整待遇的發放記錄和憑證；8.2.4職工對調整待遇的滿意度調查。8.3監督檢查方式8.3.1定期審計；8.3.2隨機抽查；8.3.3內部自查；8.3.4職工投訴處理。9.1調整待遇的變更與終止9.1.1變更條件如遇國家政策調整、公司經營狀況變化等情況，經公司領導批準，可對調整待遇的相關條款進行變更。9.1.2終止條件如公司因經營困難或其他不可抗力因素，經公司領導批準，可終止本合同規定的調整待遇。9.1.3變更和終止程序變更和終止程序需經公司領導批準，并書面通知相關職工，同時做好相關資料的歸檔工作。10.1違約責任10.1.1違約情形任何一方違反本合同規定，應承擔相應的違約責任。10.1.2違約處理違約處理方式包括但不限于：10.1.2.1賠償損失；10.1.2.2采取補救措施；10.1.2.3按照法律規定追究法律責任。11.1保密條款11.1.1保密內容本合同涉及的保密內容包括但不限于調整待遇的相關數據和資料。11.1.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至調整待遇終止或合同解除之日止。11.1.3保密義務任何一方在保密期限內，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。12.1合同解除12.1.1解除條件如遇本合同約定的解除條件，任何一方均可解除本合同。12.1.2解除程序解除程序需經雙方協商一致，并以書面形式通知對方。13.1合同生效13.1.1生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2生效條件本合同經雙方簽字蓋章后，在合同生效時間內，對雙方具有法律約束力。14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行并提供專業服務的個人或機構，包括但不限于中介方、審計機構、法律顧問、評估機構等。15.1.2第三方的范圍15.1.2.1提供專業咨詢和服務；15.1.2.2協助甲乙雙方進行合同履行中的監督和檢查；15.1.2.3解決合同履行中的爭議；15.1.2.4對合同履行情況進行評估和報告。16.1第三方的選擇與授權16.1.1選擇甲乙雙方應共同協商確定第三方的選擇，并確保第三方具備履行相關職責的能力和資質。16.1.2授權甲乙雙方應簽署書面協議，明確授權第三方介入合同履行，并規定第三方的具體職責和權限。17.2第三方的職責17.2.1職責范圍17.2.1.1遵守國家法律法規和本合同的規定；17.2.1.2獨立、客觀、公正地履行職責；17.2.1.3保守合同履行過程中的商業秘密；17.2.1.4及時向甲乙雙方報告工作進展和發現的問題。17.2.2職責限制第三方在履行職責時，不得損害甲乙雙方的合法權益，不得超越授權范圍行事。18.3第三方的權利18.3.1權利范圍18.3.1.1收取合理的服務費用；18.3.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；18.3.1.3在必要時，要求甲乙雙方采取措施解決影響其履行職責的問題。18.3.2權利限制第三方的權利不得損害甲乙雙方的合法權益，不得超越授權范圍行使權利。19.1第三方的責任限額19.1.1責任類型19.1.1.1因過錯導致的直接經濟損失；19.1.1.2因違反保密義務導致的商業秘密泄露；19.1.1.3因未盡職責導致的合同履行延誤。19.1.2責任限額第三方對甲乙雙方的責任限額由甲乙雙方在授權協議中約定，但不得超過第三方實際收取的服務費用。20.2第三方與其他各方的劃分說明20.2.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托代理關系，第三方在履行職責過程中，其行為視為甲方行為，但第三方對甲方不承擔個人責任。20.2.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托代理關系，第三方在履行職責過程中，其行為視為乙方行