市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)自我評(píng)價(jià)及整改方案_第1頁
市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)自我評(píng)價(jià)及整改方案_第2頁
市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)自我評(píng)價(jià)及整改方案_第3頁
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文檔簡介

市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)自我評(píng)價(jià)及整改方案一、企業(yè)自我評(píng)價(jià)1.組織管理方面（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子意識(shí)薄弱；（2）工會(huì)組織存在信息閉塞的情況；（3）用工合同缺少規(guī)范、全面性。2.員工參與方面（1）企業(yè)沒有建立員工代表會(huì)議制度；（2）員工參與管理、決策的渠道相對(duì)單一。3.工資福利方面（1）企業(yè)沒有準(zhǔn)確執(zhí)行國家法律法規(guī)與政策；（2）企業(yè)缺乏員工福利制度，公平性不足。4.工作條件方面（1）勞動(dòng)條件和環(huán)境存在一定的安全隱患；（2）企業(yè)不夠積極地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.勞動(dòng)關(guān)系方面（1）企業(yè)與員工的溝通比較困難；（2）缺少對(duì)職工福利的宣傳和解釋。二、整改方案1.組織管理方面（1）提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)，加強(qiáng)工作的合作與溝通；（2）加強(qiáng)工會(huì)組織的信息傳遞，提高重要信息的透明度；（3）制定用工合同規(guī)范明確。2.員工參與方面（1）建立員工代表會(huì)議制度，促進(jìn)員工與企業(yè)管理更好地溝通；（2）建立員工意見反饋渠道，使員工能夠更好地參與管理和決策。3.工資福利方面（1）嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，為員工提供更切實(shí)的薪酬管理；（2）制定完善的員工福利制度，保證公平性和合理性。4.工作條件方面（1）加強(qiáng)勞動(dòng)條件和工作環(huán)境安全隱患的排查和管理，使員工的生產(chǎn)和生活環(huán)境更加安全；（2）為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工的技能和素質(zhì)。5.勞動(dòng)關(guān)系方面（1）加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)解決員工的問題和困難；（2）加強(qiáng)職工福利的宣傳和解釋，提高職工對(duì)企業(yè)的信任感。三、結(jié)論通過對(duì)企業(yè)自我評(píng)價(jià)及整改方案的制定，可以更好地改善企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)

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