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文檔簡介

研究機構職員競業限制協議書甲方：____________身份證號：__________________乙方：____________身份證號：__________________甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經充分協商，就乙方在甲方研究機構工作期間的競業限制事項達成一致，特訂立以下協議條款共同執行。一、協議目的本協議旨在明確乙方在甲方工作期間及離職后的競業限制義務，以保護甲方的商業秘密、技術秘密及其他合法權益，防止乙方在離職后利用其在甲方工作期間獲得的知識和信息，損害甲方的利益。二、協議范圍本協議適用于乙方在甲方工作期間及離職后的競業限制行為，涉及乙方在甲方任職期間所接觸的所有商業秘密和技術秘密。三、競業限制內容乙方在甲方工作期間及離職后兩年內，不得從事以下行為：1.直接或間接為與甲方存在競爭關系的企業、組織或個人提供服務，或以任何形式參與競爭對手的經營活動。2.利用在甲方工作期間所獲得的技術及市場信息，開發與甲方相同或類似的產品，或提供與甲方相同或類似的服務。3.招攬、引誘甲方的客戶、合作伙伴或員工，導致甲方的商業利益受到損害。四、競業限制的區域乙方的競業限制在甲方經營活動涉及的所有地區內有效，包括但不限于：1.甲方注冊地及其業務覆蓋區域。2.乙方在甲方工作期間接觸的所有業務區域。五、競業限制的補償為了保障乙方的基本生活需求，甲方應在乙方離職后的競業限制期間，向乙方支付補償金。具體補償標準為：1.乙方在甲方工作期間的月薪的50%作為競業限制的補償金。2.該補償金自乙方離職后的第一個月起支付，持續支付至競業限制期滿。六、保密條款乙方在工作期間及離職后不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密及其他保密信息。具體包括：1.乙方不得向任何第三方披露甲方的技術資料、客戶名單、市場策略等。2.乙方在離職后仍需遵守保密義務，直至該信息成為公開信息或經甲方書面同意披露。七、違約責任如乙方違反競業限制或保密條款，甲方有權采取以下措施：1.要求乙方立即停止侵權行為，并采取措施消除影響。2.追究乙方因違約行為給甲方造成的實際損失，包括但不限于直接經濟損失和間接損失。3.如甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決因本協議引起的爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、協議的修改與解除本協議一經簽署，雙方不得隨意修改或解除。任何修改或解除須經雙方書面同意，并形成書面文件。十、其他事項1.本協議自雙方簽字之日起生效，至競業限制期滿后自動失效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方：__________________（簽字）乙方：__________________（簽字）日期：__________________---本協議書涵蓋了甲乙雙方

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