調查問卷分析報告北大縱橫管理咨詢公司前言了解山西機床廠員工對工廠管理現狀、企業文化的看法，以及相關方面進行改善的切實要求本次問卷調查共發放問卷490份，回收問卷467份，有效問卷433份對調查問卷的統計分析主要采用頻率/頻數分析、描述統計分析和交叉分析等方法問卷調查目的問卷發放/回收情況問卷分析方法調查人工齡結構調查人學歷結構調查人部門隸屬調查人職務分布調查人年齡結構您是否了解山西機床廠的發展戰略？您同意下列哪個有關山西機床廠戰略管理的闡述？您認為山西機床廠過去經濟效益滑坡的主要原因有您認為山西機床廠未來發展的關鍵成功因素主要體現在：您認為山西機床廠目前存在的主要問題有：作為工廠的一名職工，在日常生產和工作中您對成本：組織結構設計中，最關心的是效率和控制問題，您認為對于目前的山西機床廠來講，這兩個問題中哪個問題更突出？對于山西機床廠目前組織結構的設置，您認為：您認為目前山西機床廠機關處室領導的權限與其承擔的職責相比：您認為目前各二級單位領導的權限與其承擔的職責相比：您認為目前的工作程序：在您工作需要相關部門協助時，相關部門配合狀況：在需要相關部門合作的事務中，您認為各部門間的責任界定：您對自己的工作職責和權力：您是否有發現屬于自己職責范圍之內的工作，自己沒有權力處理？是否經常出現多個領導向您分派任務的情況？上級領導對您的工作要求：您認為山西機床廠目前在人員管理上面臨的問題是：您認為以下哪些因素制約職工積極性的發揮？您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創造性？您參加過哪些方面的培訓？您迫切需要哪些方面的培訓？您認為山西機床廠對職工進行選拔和晉升時的主要依據：對于收入，您所理解的公平是：您認為廠高層領導的平均收入應該是中層管理人員的：您認為廠中層管理人員的平均收入應該是普通職工的：您認為工作努力一點或松懈一點對您的收入會有影響嗎？您認為以往的考核與獎懲對您的工作：目前山西機床廠對于中層干部每年都簽訂經營責任書，對于這種考核方法，您認為：下列哪種情形在山西機床廠比較常見？您認為山西機床廠的領導風格是怎樣的？您認為將您的建議遞交給最高管理層有意義嗎？您認為現任山西機床廠高層管理人員的優勢是什么？您對公司管理層的信任：在同事中，最受歡迎的人是由于他：您認為在山西機床廠衡量個人成功的主要標志是：您認為您的個人前途與山西機床廠前途：您了解政策性破產及職工安置方案嗎？您如何看待安置費和補償金折資入股？您對破產重組后，可能對您個人帶來的影響的理解是：您認為重組公司未來的發展方向應是：您認為重組公司的未來前景如何？您認為制約重組公司進一步發展的內、外部的主要因素有您認為公司重組后，中層干部的配置下列哪種方式最好？您對重組后的公司實行全員競聘上崗的看法：您認為重組后的公司中最需要什么類型的人才？如果您將來成為股東，您將會：9、有時候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。2024/12/222024/12/22Sunday,December22,202410、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。2024/12/222024/12/222024/12/2212/22/20242:33:43PM11、越是沒有本領的就越加自命不凡。2024/12/222024/12/222024/12/22Dec-2422-Dec-2412、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。2024/12/222024/12/222024/12/22Sunday,December22,202413、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。2024/12/222024/12/222024/12/222024/12/2212/22/202414、意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。22十二月20242024/12/222024/12/222024/12/2215、最具挑戰性的挑戰莫過于提升自我。。十二月242024/12/222024/12/222024/12/2212/22/202416、業余生活要有意義，不要越軌。2024/12/222024/12/2222December202417、一個人即使已登上頂峰，也仍要自