20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業員工關系管理與人力資源咨詢合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權代表1.4合同雙方聯系方式2.合同標的2.1員工關系管理咨詢內容2.2人力資源咨詢服務內容2.3咨詢服務范圍3.咨詢服務期限3.1咨詢服務起始日期3.2咨詢服務終止日期4.服務費用4.1咨詢服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.服務交付5.1服務交付方式5.2服務交付時間5.3服務交付地點6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務6.3違約責任7.知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權使用7.3知識產權保護8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同終止條件11.4合同終止日期12.其他約定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同附件清單13.1附件1：員工關系管理咨詢方案13.2附件2：人力資源咨詢服務方案13.3附件3：保密協議13.4附件4：其他相關文件14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：企業乙方：人力資源咨詢有限公司1.2合同雙方地址甲方地址：省市區街道號乙方地址：省市區街道號1.3合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同雙方聯系方式甲方聯系人：乙方聯系人：趙六聯系電話：138第二條合同標的2.1員工關系管理咨詢內容包括但不限于員工關系管理體系構建、員工溝通機制優化、員工沖突處理策略等。2.2人力資源咨詢服務內容包括但不限于招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理等。2.3咨詢服務范圍覆蓋甲公司總部及旗下所有分公司，包括但不限于員工關系管理、人力資源規劃、員工培訓等方面。第三條咨詢服務期限3.1咨詢服務起始日期自本合同簽訂之日起算，為期一年。3.2咨詢服務終止日期自本合同簽訂之日起算，至2025年12月31日止。第四條服務費用4.1咨詢服務費用總額人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。4.2費用支付方式甲方應在本合同簽訂之日起十個工作日內支付50%的費用，剩余50%的費用在咨詢服務期限屆滿后十個工作日內支付。4.3費用支付時間甲方應在每月的一個工作日支付當月咨詢服務費用。第五條服務交付5.1服務交付方式乙方通過現場咨詢、遠程視頻會議、郵件等方式向甲方提供咨詢服務。5.2服務交付時間乙方應在咨詢服務期限內，根據甲方的需求提供咨詢服務，確保服務質量。5.3服務交付地點甲方指定的工作地點，包括但不限于甲公司總部及旗下分公司。第六條保密條款6.1保密信息定義本合同中的保密信息包括但不限于甲公司的商業秘密、技術秘密、經營信息等。6.2保密義務雙方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責任如因一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第七條知識產權7.1知識產權歸屬乙方提供的咨詢服務成果及相關資料，其知識產權歸乙方所有，甲方獲得在合同期限內使用該成果和資料的權利。7.2知識產權使用甲方在合同期限內，可以無償使用乙方提供的咨詢服務成果及相關資料。7.3知識產權保護乙方應采取必要措施保護其知識產權，甲方在使用過程中不得侵犯乙方知識產權。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定提供咨詢服務的；8.1.2甲方未按照合同約定支付服務費用的；8.1.3一方違反保密條款，泄露對方保密信息的；8.1.4一方違反合同約定，導致合同無法繼續履行的；8.2違約責任承擔8.2.1對于乙方未按約定提供咨詢服務的，甲方有權要求乙方按照合同約定進行補正，并支付違約金；8.2.2對于甲方未按約定支付服務費用的，乙方有權暫停或終止咨詢服務，并要求甲方支付違約金；8.2.3對于違反保密條款的，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失；8.2.4對于導致合同無法繼續履行的違約行為，違約方應賠償對方因此遭受的全部損失；8.3違約賠償8.3.1違約金的具體數額由雙方協商確定，但不得超過合同總金額的10%；8.3.2因違約行為造成對方損失的，違約方應按照實際損失進行賠償。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議；9.2爭議解決機構協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至省市仲裁委員會仲裁；9.3爭議解決程序仲裁應按照仲裁委員會的仲裁規則進行，仲裁裁決為終局裁決。第十條合同解除10.1合同解除條件10.1.1一方嚴重違反合同約定，經另一方通知后仍未改正的；10.1.2因不可抗力導致合同無法繼續履行的；10.2合同解除程序10.2.1合同解除應書面通知對方，并說明解除理由；10.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的義務；10.3合同解除后的處理10.3.1雙方應按照合同約定結算剩余費用；10.3.2雙方應相互返還因合同履行所取得的財產。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效；11.3合同終止條件本合同約定的咨詢服務期限屆滿或雙方協商一致解除合同；11.4合同終止日期本合同終止日期為2025年12月31日。第十二條其他約定12.1通知方式雙方通訊地址、聯系人及聯系方式如有變更，應及時書面通知對方；12.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或延遲履行，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方并提供相關證明；12.3合同附件本合同附件包括但不限于員工關系管理咨詢方案、人力資源咨詢服務方案、保密協議等。第十三條合同附件清單13.1附件1：員工關系管理咨詢方案13.2附件2：人力資源咨詢服務方案13.3附件3：保密協議13.4附件4：其他相關文件第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方、乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的履行，提高服務質量，解決爭議，或實現合同目的。16.第三方介入方式16.1介入形式作為中介方協助雙方溝通和協調；提供專業評估或咨詢服務；作為仲裁人或調解人解決爭議。17.第三方介入程序17.1介入申請任何一方有意引入第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的具體目的和預期效果。17.2介入同意對方應在收到介入申請后五個工作日內給予書面回復，同意或拒絕第三方介入。17.3介入協議若雙方同意第三方介入，應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。18.第三方責任限額18.1責任定義第三方的責任限于其在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的部分。18.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，但不得超過合同總金額的5%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關系僅限于合同約定的服務內容，第三方不對甲方承擔除合同約定外的任何責任。19.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關系僅限于合同約定的服務內容，第三方不對乙方承擔除合同約定外的任何責任。19.3第三方與雙方第三方在介入過程中應保持中立，不得偏袒任何一方，其行為應符合法律法規和合同約定。20.第三方介入后的合同履行20.1服務質量第三方介入后，仍由乙方負責提供咨詢服務，確保服務質量符合合同約定。20.2費用承擔第三方介入產生的費用由引入方承擔，除非合同另有約定。21.第三方介入爭議處理21.1爭議解決若第三方介入過程中發生爭議，應按照本合同第九條“爭議解決”的規定進行處理。21.2責任承擔若第三方介入過程中發生爭議，責任應由責任方承擔，除非能夠證明第三方存在故意或重大過失。22.第三方介入后的合同變更22.1變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。22.2變更生效變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對各方具有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：員工關系管理咨詢方案要求：詳細列出咨詢服務的具體內容、步驟、預期目標及時間安排。說明：本附件為乙方根據甲方需求制定的咨詢方案，用于指導實際咨詢服務的過程。2.附件2：人力資源咨詢服務方案要求：詳細列出人力資源咨詢服務的具體內容、實施步驟、預期成果及時間安排。說明：本附件為乙方根據甲方需求制定的咨詢服務方案，用于指導實際咨詢服務的過程。3.附件3：保密協議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：本協議用于保障甲乙雙方的商業秘密和敏感信息不被泄露。4.附件4：合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括服務進度、問題及解決方案等。說明：本報告用于甲方了解合同履行情況，以便及時調整和監督。5.附件5：服務費用支付憑證要求：提供每次服務費用支付后的憑證，以證明已支付服務費用。說明：本憑證用于證明甲方已履行支付義務。6.附件6：第三方介入協議要求：明確第三方介入的目的、形式、責任限額、爭議解決方式等。說明：本協議用于規范第三方介入的過程，保障各方的權益。7.附件7：合同變更協議要求：明確合同變更的內容、生效日期及對各方的影響。說明：本協議用于記錄合同變更的過程，確保各方對變更內容達成一致。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定提供咨詢服務。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，具體數額由雙方協商確定，但不得超過合同總金額的10%。示例：乙方未按合同約定時間提供咨詢服務，導致甲方損失，甲方有權要求乙方支付違約金。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付服務費用。責任認定：甲方應向乙方支付逾期付款的利息，具體利率由雙方協商確定。示例：甲方未在約定時間內支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款利息。3.違約行為：一方違反保密條款，泄露對方保密信息。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：乙方泄露了甲方的商業秘密，甲方有權要求乙方承擔法律責任并賠償損失。4.違約行為：一方違反合同約定，導致合同無法繼續履行。責任認定：違約方應賠償對方因此遭受的全部損失。5.違約行為：第三方介入過程中發生爭議。責任認定：根據第三方介入協議，責任應由責任方承擔，除非能夠證明第三方存在故意或重大過失。示例：第三方在介入過程中出現失誤，導致甲乙雙方產生爭議，責任應由第三方承擔。全文完。2024年企業員工關系管理與人力資源咨詢合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式1.4合同雙方地址2.合同標的2.1咨詢服務內容2.2員工關系管理目標2.3咨詢期限2.4咨詢費用及支付方式3.咨詢服務內容明細3.1員工關系政策制定3.2員工關系培訓3.3員工關系調查與評估3.4員工關系問題解決3.5員工關系持續改進4.保密條款4.1保密信息范圍4.2保密期限4.3保密責任5.保密義務及違約責任5.1保密義務5.2違約責任6.知識產權6.1知識產權歸屬6.2知識產權使用6.3知識產權保護7.保密信息的使用7.1保密信息使用范圍7.2保密信息使用限制7.3保密信息使用責任8.合同履行8.1咨詢服務實施8.2咨詢進度報告8.3咨詢成果交付9.合同變更及解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋13.4合同份數14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[企業名稱]乙方：[咨詢公司名稱]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方代表：[甲方法定代表人姓名或授權代表姓名]乙方代表：[乙方法定代表人姓名或授權代表姓名]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]、[乙方電子郵箱]1.4合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]2.合同標的2.1咨詢服務內容（1）企業員工關系政策制定；（2）員工關系培訓；（3）員工關系調查與評估；（4）員工關系問題解決；（5）員工關系持續改進。2.2員工關系管理目標（1）優化員工關系管理流程；（2）提升員工滿意度；（3）降低勞動爭議風險；（4）增強企業凝聚力；（5）提高企業競爭力。2.3咨詢期限本合同咨詢期限自雙方簽訂之日起至[具體日期]止。2.4咨詢費用及支付方式咨詢費用總額為人民幣[具體金額]元。甲方應于本合同簽訂之日起[具體天數]日內支付50%的預付款，余款在咨詢服務完成后[具體天數]日內支付。3.咨詢服務內容明細3.1員工關系政策制定乙方將根據甲方實際情況，協助甲方制定合理的員工關系政策，包括但不限于員工手冊、勞動合同、規章制度等。3.2員工關系培訓乙方將為甲方提供專業的員工關系培訓，內容包括但不限于員工溝通技巧、沖突解決策略等。3.3員工關系調查與評估乙方將對甲方現有員工關系狀況進行調查與評估，并提供書面報告。3.4員工關系問題解決乙方將協助甲方解決員工關系問題，包括但不限于調解勞動爭議、處理員工投訴等。3.5員工關系持續改進乙方將根據甲方實際情況，提供持續改進方案，以不斷提升甲方員工關系管理水平。4.保密條款4.1保密信息范圍本合同中所涉及的保密信息包括但不限于：（1）甲乙雙方的商業秘密；（2）甲方的人力資源數據；（3）乙方提供的咨詢服務方案；（4）任何一方在合同履行過程中獲得的有關對方的非公開信息。4.2保密期限本合同簽訂后，雙方應自合同終止之日起[具體年限]年內對保密信息承擔保密義務。4.3保密責任雙方應采取合理措施保護保密信息，未經對方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。5.保密義務及違約責任5.1保密義務雙方在本合同履行過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露對方提供的保密信息。5.2違約責任如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.知識產權6.1知識產權歸屬本合同中乙方提供的咨詢服務成果，包括但不限于報告、方案、建議等，其知識產權歸甲方所有。6.2知識產權使用甲方可在合同約定的范圍內使用乙方提供的咨詢服務成果。6.3知識產權保護甲方應采取合理措施保護乙方提供的咨詢服務成果的知識產權。8.合同履行8.1咨詢服務實施乙方應在合同約定的期限內，按照甲方的需求和合同規定的內容，提供人力資源咨詢服務。8.2咨詢進度報告乙方應在每個咨詢階段結束后[具體天數]內，向甲方提交階段性的咨詢進度報告，內容包括但不限于工作內容、實施情況、存在問題及改進措施等。8.3咨詢成果交付乙方應在合同約定的咨詢期限屆滿后[具體天數]內，向甲方提交最終咨詢成果，包括但不限于咨詢報告、建議書、培訓材料等。9.合同變更及解除9.1合同變更任何一方需對合同內容進行變更，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。9.2合同解除（1）在合同履行過程中，如一方嚴重違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同，但應提供相關證明材料。（3）經雙方協商一致，可以解除合同。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按合同約定提供咨詢服務的；（2）甲方未按合同約定支付咨詢費用的；（3）任何一方泄露對方保密信息的；（4）任何一方違反知識產權約定的；（5）任何一方未按合同約定履行其他義務的。10.2違約責任承擔（1）乙方未按合同約定提供咨詢服務的，甲方有權要求乙方重新提供服務或賠償損失。（2）甲方未按合同約定支付咨詢費用的，乙方有權停止提供服務或解除合同，并要求甲方支付違約金。（3）泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方損失。（4）違反知識產權約定的，應承擔相應的法律責任。（5）未按合同約定履行其他義務的，應承擔相應的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。11.2爭議解決機構如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序雙方應按照人民法院的訴訟程序進行爭議解決。12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止合同履行完畢或雙方協商一致解除合同后，合同終止。13.其他13.1通知方式雙方通訊地址變更應及時通知對方，以書面形式確認。13.2合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋本合同如有歧義，應按有利于維護雙方權益的原則進行解釋。14.合同簽署及生效日期本合同一式[具體份數]份，甲乙雙方各執[具體份數]份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行過程中，如甲乙雙方協商一致，需引入第三方提供特定服務或協助；（2）因合同履行需要，甲乙雙方共同決定引入第三方參與合同履行；（3）根據法律法規或政策要求，需引入第三方參與合同履行。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中“責任限額”指第三方在履行合同過程中因其自身原因造成甲乙雙方損失時，需承擔的最高賠償金額。16.2責任限額設定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方服務的性質、風險程度等因素；（2）如無約定，第三方責任限額默認為人民幣[具體金額]元；（3）如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可共同協商調整責任限額。17.第三方責權利17.1責任（1）第三方應按照合同約定和法律法規要求，履行其在合同中的義務；（2）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在履行合同過程中，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。17.2權利（1）第三方有權根據合同約定獲取報酬；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權在合同履行過程中提出合理意見和建議。17.3義務（1）第三方應按時完成合同約定的服務；（2）第三方應確保其提供的服務符合合同約定和法律法規要求；（3）第三方應妥善保管甲乙雙方提供的資料和文件，不得泄露。18.第三方與其他各方的關系18.1與甲方的關系（1）第三方應服從甲方的管理，遵守甲方制定的各項規章制度；（2）第三方應按照甲方的要求提供相關服務或協助；（3）第三方在履行合同過程中，如與甲方發生爭議，應優先協商解決。18.2與乙方的關系（1）第三方應服從乙方的管理，遵守乙方制定的各項規章制度；（2）第三方應按照乙方的要求提供相關服務或協助；（3）第三方在履行合同過程中，如與乙方發生爭議，應優先協商解決。18.3與甲乙雙方的關系（1）第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；（2）第三方在履行合同過程中，如甲乙雙方發生爭議，應協助甲乙雙方協商解決；（3）第三方在履行合同過程中，如發現甲乙雙方存在違反合同約定或法律法規的行為，應向甲乙雙方報告。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入的同意甲乙雙方在引入第三方前，應書面通知對方，并經對方同意后方可引入第三方。19.2第三方介入的合同第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協議或新合同，明確第三方在合同中的權利、義務和責任。19.3第三方介入的合同履行第三方介入后，甲乙雙方應按照補充協議或新合同的規定，履行各自的義務。20.第三方介入的合同變更及解除20.1第三方介入的合同變更如甲乙雙方或第三方需對第三方介入的合同進行變更，應書面通知對方，并經對方同意后方可進行變更。20.2第三方介入的合同解除如甲乙雙方或第三方需解除第三方介入的合同，應按照合同約定或法律法規的規定進行。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后，如甲乙雙方或第三方發生爭議，應優先協商解決。21.2爭議解決機構如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同生效及終止22.1合同生效第三方介入的合同自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。22.2合同終止第三方介入的合同履行完畢或甲乙雙方、第三方協商一致解除合同后，合同終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工關系政策制定方案詳細要求：包括政策制定的原則、目標、具體內容、實施步驟等。說明：本附件為乙方為甲方制定的員工關系政策制定方案，用于指導甲方進行政策實施。2.附件二：員工關系培訓課程大綱詳細要求：包括培訓課程的目標、內容、教學方法、評估方式等。說明：本附件為乙方為甲方提供的員工關系培訓課程大綱，用于指導培訓的實施。3.