玩具公司薪酬管理策略合同編號：__________地址：_______市_______區_______街道_______號聯系電話：_______電子郵箱：_______身份證號碼：_______聯系電話：_______地址：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬管理事項達成如下協議：第一條薪酬構成1.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等組成。1.2基本工資：根據乙方的職位、職級及甲方薪酬體系規定執行。1.3績效獎金：根據乙方年度績效考核結果發放。1.4津補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體標準及發放辦法按照甲方相關規定執行。1.5加班工資：按照甲方加班工資支付規定執行。第二條薪酬支付2.1甲方每月_______日前按時足額支付乙方薪酬。2.2乙方薪酬支付方式為_______（銀行轉賬/現金支付）。2.3乙方如需變更薪酬支付方式，應提前向甲方提出申請，經甲方同意后方可變更。第三條薪酬調整3.1乙方的薪酬調整根據甲方薪酬調整政策及乙方年度績效考核結果進行。3.2乙方年度績效考核結果為優秀的，甲方可根據實際情況給予薪酬獎勵。3.3乙方如因職位、職級變動，甲方應及時調整乙方薪酬。第四條保密協議4.1乙方在甲方任職期間及離職后_______年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等。4.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第五條合同解除或終止5.1雙方協商一致解除或終止本合同。5.2乙方提前解除或終止本合同的，甲方有權要求乙方支付違約金。5.3乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除或終止本合同。5.4本合同解除或終止后，乙方應立即辦理工作交接手續，甲方依法支付乙方剩余勞動合同期的工資及經濟補償。第六條其他規定6.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方內部相關規定執行。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（用人單位）：_______玩具有限公司乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方薪酬管理制度5.甲方加班工資支付規定6.甲方績效考核辦法7.乙方年度績效考核結果8.保密協議9.甲方內部規章制度二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等2.乙方提前解除或終止合同且未支付違約金3.乙方違反甲方規章制度4.甲方未按時足額支付乙方薪酬5.甲方未按照約定調整乙方薪酬6.甲方未按照約定提供加班工資7.甲方未按照約定提供津補貼三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，具有管理勞動者權力的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。4.薪酬：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬，包括基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等。5.保密協議：雙方約定乙方在任職期間及離職后一定期限內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時足額支付薪酬；如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為；如溝通無果，可以解除合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按照約定調整乙方薪酬。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按照約定調整薪酬；如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴。4.問題：甲方未按照約定提供加班工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按照約定支付加班工資；如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.甲方根據乙方職位、職級及績效考核結果支付薪酬。3.甲方按照約定提供加班工資、津補貼等。4.乙方遵守甲方規章制度，如泄露甲