人力資源戰略與規劃模擬試題與參考答案一、單選題（共71題，每題1分，共71分）1.下列不屬于人力資源需求影響因素的是()A、組織人力資源現狀B、組織戰略C、外部因素D、組織再造正確答案：D2.人力資源結構規劃的核心內容不包括()。A、開展測量和評估B、做出甄選決定C、確定甄選工具D、了解分析職位的特性正確答案：D3.以人力資源預測為基礎,構建人力資源規劃的整體狀況,最終運用模型計算出人力資源結構合理規劃的人力資源規劃模型是()。A、基于貝葉斯理論的人力資源配置模型B、基于勝任力的人力資源結構規劃C、人員流動優化模型D、線性規劃指派模型正確答案：C4.一個完善的EAP系統包括()A、目標、模式選擇、內容體系設計、評估B、目標、模式選擇、內容體系設計、干預C、目標、干預、內容體系設計、評估D、目標、模式選擇、診斷、評估正確答案：A5.組織外部的培訓機構包括()A、培訓部門B、大學C、人力資源部門D、組織內部的大學正確答案：B6.處于衰退階段的組織,其人力資源戰略重點為()A、內部獲取為主B、不留人戰略C、留人戰略D、外部獲取為主正確答案：B7.()是指預測未來組織任務和環境對組織的要求,根據組織任務和環境對組織的要求制定人力資源管理行動方針的過程。A、人力資源戰略與規劃B、人力資源組織C、人力資源戰略D、人力資源規劃正確答案：D8.人力資源戰略規劃的制定要求對企業的戰略背景、人力資源現狀進行分析后,明確人力資源的愿景及戰略,從而構建人力資源管理體制,并制定(),在此基礎上規劃人力資源數量、質量與結構。A、人力資源行動計劃B、人力資源規劃C、人力資源管理方法D、人力資源核心策略正確答案：D9.在工作說明書中,()具體說明從事某項工作的任職者所必須具備的教育背景、工作經驗、生理要求和心理要求等。A、工作描述B、工作分析C、工作規范D、工作概況正確答案：C10.組織人力資源招聘與甄選的重要環節是()A、識別招聘需求B、熟悉工作說明書C、招募信息發放D、招聘渠道的選擇正確答案：C11.當個體是()時,主要的任務集中于培養學習興趣,提升個體綜合素質。A、指導者B、應聘者C、同仁D、學生正確答案：D12.()是提升組織人力資源素質的重要途徑。A、完善的人力資源制度B、人力資源的持續化管理C、內部培訓D、外部培訓正確答案：B13.人力資源戰略與規劃的預算內容中,歸入其他預算的是()A、場地租用費B、離退休人員工資C、基本薪酬D、差旅費正確答案：B14.人力資源規劃的目的是()A、滿足組織短期的人力資源需求,并對組織人力資源實踐制定相應的政策、計劃和預算等B、滿足組織中期的人力資源需求,并對組織人力資源實踐制定相應的政策、計劃和預算等C、滿足組織短中長期的人力資源需求,并對組織人力資源實踐制定相應的政策、計劃和預算等D、滿足組織長期的人力資源需求,并對組織人力資源實踐制定相應的政策、計劃和預算等正確答案：C15.()是最常用的解決人力短缺的辦法。A、外部招聘B、培訓計劃C、內部晉升D、內部招聘正確答案：A16.人力資源戰略規劃的具體實施步驟中第一個方面是()A、提供保障實施的配套措施B、制訂重點工程和行動計劃C、人力資源戰略規劃的實施監控D、人力資源供需不匹配的調整正確答案：B17.人力資源戰略規劃實施的監控要點包括()A、監控人力資源戰略規劃是否與企業戰略目標保持一致B、流程分析識別可能影響目標實現的關鍵事項C、實施流程中影響實現部門目標的關鍵節點及關鍵事項D、部門關鍵指標及各指標的目標、目標值正確答案：A18.以下屬于人力資源戰略規劃評估財務指標評價法的是()A、投入產出分析法B、指數評估法C、關鍵指標評估法D、競爭基準法正確答案：A19.能使管理者能夠具有有效管理組織所需的經驗、態度和技能,從而實現組織發展的目標培訓方法是()。A、自我學習B、職業開發C、管理開發D、倫理開發正確答案：C20.對人力資源戰略規劃的效益評估一般采用()的方法。A、先定性分析再定量分析B、定量評估C、定性與定量有機結合D、定性評估正確答案：C21.主要涉及組織層級數和組織管理幅度的是()。A、組織規模B、組織戰略C、組織結構D、組織人員流動正確答案：C22.基于對未來的洞察,管理者為實現高組織績效而制定的詳盡的決策和行動模型屬于()A、從活動角度的理解B、從資源角度的理解C、從內容角度的理解D、從過程角度的理解正確答案：C23.以下哪一項不屬于人力資源規劃分類常用的劃分標準()A、按規劃的成本B、按規劃時間的標準C、按規劃的性質D、按組織范圍的標準正確答案：A24.以下說法中錯誤的是()。A、領導者素質是影響員工職業發展能夠順利實施的根本保證B、相較于薪酬福利、辦公環境等,新生代更加關注組織中的職業發展C、對于能力,人們容易在比較和標簽中迷失D、以“任務”為導向的組織文化主要關注組織的產品和財務問題正確答案：A25.中國的人力資源管理開始于20世紀80年代,其發展大致經歷了三個階段,第一階段是發生于1978~1991年的()A、市場經濟轉型期的人力資源管理改革B、多元格局下的人力資源管理改革C、在國企改革大背景下的人事改革D、現代化的人力資源管理改革正確答案：C26.人力資源戰略與規劃的評估應該達到五項基本標準()A、公平性、系統性、全面性、協調性及可行性B、公平性、統一性、全面性、協調性及可行性C、公平性、統一性、全面性、可行性及指導性D、主觀性、系統性、局部性、可行性及指導性正確答案：C27.組織適時推出EAP對指導員工發展,以及解除員工心理壓力是很有必要的,員工能夠輕松、職業明確地在組織工作,能夠降低員工的離職率,并且還會吸引人才,這體現了()A、EAP能提高組織的生產績效B、EAP能幫助員工建立良好的人際關系C、EAP能降低HRM成本D、EAP能增強組織的凝聚力正確答案：C28.驅動因素預測法的的首要步驟是()。A、預測驅動因素的可能變化,包括變化的趨勢和數量B、尋找驅動因素C、預測人力資源需求D、分析驅動因素與人力資源需求之間的關系,建立相應的預測關系圖表或模型正確答案：B29.()將員工視為企業獲取利潤的源泉,是企業的資源和資本。A、人力資源B、人才資源C、人力資本D、人口資源正確答案：A30.科學管理階段的人員管理是()A、財務管理B、勞動效率管理C、人才管理D、數量管理正確答案：D31.人力資源戰略的核心問題是()。A、戰略的形成B、人力資源戰略與規劃的形成C、人力資源戰略的形成D、戰略與規劃的形成正確答案：C32.企業人力資源戰略與規劃的重點開始放在人才的供需平衡方面,尤其是管理人員和專業技術人才的供需平衡,這屬于人力資源戰略和規劃的()A、產生階段B、萌芽階段C、發展階段D、成熟階段正確答案：C33.不屬于人力資源使用和開發戰略的是()A、高投入戰略B、低成本戰略C、混合戰略D、誘導留人戰略正確答案：D34.從組織角度認識員工培訓與開發的意義不包括()A、有助于提升員工的工作效率B、有助于增加組織外部吸引力C、有助于塑造良好的組織文化D、有助于提升組織競爭力正確答案：A35.認為人力資源戰略會在規劃、配置、評估、報酬及培訓與開發五個方面發生變化的是()。A、考林B、舒勒C、戴爾D、威爾斯正確答案：B36.()是組織獲取人力資源的重要途徑,它的狀況可能成為組織發展的制約因素,甚至有可能成為組織發展的瓶頸。A、內部人力資源供給B、組織招聘C、外部人力資源供給D、內部招聘正確答案：C37.SWOT綜合分析法中的T代表()A、機會B、優勢C、劣勢D、威脅正確答案：D38.美國心理學家麥克利蘭首次提出能力素質決定了一個人在工作中能否取得好的成就,能力素質除了擁有工作所必需的知識、技能外,更重要的取決于其深藏在大腦中的人格特質、動機及價值觀等因素。這是指()A、員工素質模型B、能力素質模型C、“冰山”模型D、洋蔥模型正確答案：C39.人力資源結構規劃的基本原則不包括()。A、系統優化原則B、互補增值原則C、同素異構原則D、靜態協調原則正確答案：D40.在人力資源素質洋蔥模型中,最核心的是()A、動機B、技能C、態度D、個性正確答案：A41.SWOT分析法中的“S”是指()A、劣勢B、機會C、優勢D、威脅正確答案：C42.解決人力資源短缺的規劃方法不包括()。A、繼任計劃B、內部晉升C、扶助計劃D、外部招聘正確答案：C43.發明了標準化生產流水線的是()。A、泰勒B、閔斯特伯格C、福特D、庫克正確答案：C44.下列不屬于人力資源戰略與戰略性人力資源管理差異的是()A、控制體系與重點不同B、內涵與特點不同C、管理層次不同D、主次性不同正確答案：D45.對組織現有人力資源總量進行盤查,統計和確定現有人力資源是否缺編或超編,這屬于()A、匯總組織人力資源總需求B、現有人力資源需求確定C、現有人力資源盤查D、反饋與調整正確答案：C46.在非財務指標的評價方法中被廣泛采用的評價方法是()A、關鍵指標評估法B、調查問卷法C、離任交談法D、人力資源指數評估法正確答案：C47.戰略形成相互作用法屬于()A、人力資源戰略參考點理論法B、循序漸進法C、戰略形成的決定法D、理性規劃法正確答案：B48.通過對員工能力素質成長進行高投入,并輔以潛在發展機會和空間,以建立員工高組織承諾的戰略是()。A、低成本戰略B、培養留人戰略C、誘導留人戰略D、不留人戰略正確答案：B49.從根本上規定著人力資源的質量,決定了人力資源水平的可能限度的是()A、教育培訓因素B、遺傳因素C、主觀能動性D、營養因素正確答案：B50.80后的“啃老族”“自愿性失業”等心理因素,都將對外部人力資源供給產生一定的影響,這體現的外部供給影響因素是()。A、政策法規B、宏觀經濟發展趨勢C、地域性因素D、社會文化心理因素正確答案：D51.建立人力資源共享服務中心的目的是()A、嚴格控制招聘B、整合專業資源C、提升運營成本D、人力資源集中管理正確答案：B52.人力資源戰略的影響因素不包括()A、制度因素B、文化因素C、環境因素D、技術因素正確答案：B53.述職報告可以分為()形式A、中期或終期B、中期或短期C、中期或長期D、長期或短期正確答案：A54.組織人力資源規劃的()階段包括總量調整目標、結構優化目標和素質提升目標三個方面。A、業務計劃制訂與實施B、總體規劃與分析C、總體反饋D、信息的收集與處理正確答案：B55.不屬于建立高績效工作系統的是()A、建立責任制B、確立組織長期成長的價值和理念C、幫助個人提高專長和技能D、通過組織承諾和員工承諾建立忠誠正確答案：D56.找出過去人事變動的規律,從而推測未來的人事變動趨勢的人力資源供給預測方法是()。A、技能清單法B、崗位接替法C、馬爾可夫鏈分析法D、調查法正確答案：C57.組織和關鍵決策者認為,組織體現合法性的要求會影響企業實施人力資源戰略的()A、力度B、速度C、精度D、有效度正確答案：B58.與外部獲取戰略為主和高投入人力資源戰略相匹配的組織戰略是()A、穩定型戰略B、成本領先戰略C、產品差異化戰略D、收縮型戰略正確答案：C59.企業人力資源規劃的重點是從市場上獲得熟練工人和通過各種人力資源管理措施提高工人的工作效率,這是人力資源戰略與規劃發展中哪一個階段的特點()。A、產生階段B、成熟階段C、發展階段D、萌芽階段正確答案：A60.內部人力資源供給進行預測時,不需要考慮的因素是()A、組織結構B、政策法規C、組織人員流動D、組織戰略正確答案：B61.人力資源規劃的前提是()A、人力資源需求預測B、獲取競爭優勢C、環境分析D、實現組織目標正確答案：C62.SWOT分析是對組織的外部環境和內部條件兩個方面,從多個維度進行分析,其中不包括()A、優勢B、能力C、機會D、劣勢正確答案：B63.評估要做到不帶感情色彩、有根有據和非主觀性,是人力資源戰略與規劃評估的()。A、統一性原則B、可行性原則C、公平性原則D、全面性原則正確答案：C64.可以為下一期人力資源管理工作提供參考依據這體現了人力資源戰略規劃評估目的中的()A、實現人力資源戰略規劃與HRM有效對接B、為人力資源管理決策提供有效的信息C、及時發現人力資源戰略與規劃的漏洞D、保障人力資源戰略與規劃的動態實施正確答案：B65.在人力資源需求分析宏觀環境分析中,屬于社會因素的是()。A、教育與培訓B、產業結構C、市場需求D、民主與法制正確答案：A66.下列不屬于人力資源需求的外部影響因素是()A、經濟發展趨勢B、流程再造C、技術環境D、社會政治法律環境正確答案：B67.采用穩定型戰略的組織一般人力資源戰略也會相對穩定,即人力資源戰略的目標就是企業人力資源活動的穩定運行,不會出現大量的裁員或招聘等行動。此時的人力資源戰略重點應該是()。A、維持穩定和留住核心人才B、冗余員工的解雇C、人力資源補充D、關鍵人才獲取正確答案：A68.衰退階段組織的人力資源要求是()A、個人需求大,人力資源實踐逐漸規范化B、人才隊伍成熟穩定,素質高C、對個人能力要求高D、員工冗余,戰略收縮下的人力資源消減正確答案：D69.()認為戰略是基于對未來的洞察,管理者為實現高組織績效而制定的詳盡的決策和行動模型。A、舒勒和沃克B、希爾和瓊斯C、安可托夫D、明茨伯格正確答案：B70.在西方國家中,組織人力資源戰略與規劃的成熟階段始于()A、20世紀80年代B、20世紀90年代C、20世紀70年代D、20世紀60年代正確答案：A71.()認為人力資源戰略就是指企業根據內部和外部環境分析,確定企業目標,從而制定出企業的人力資源管理目標。A、庫克B、沃克C、科邁斯-麥吉阿D、趙曙明正確答案：D二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.下列屬于組織外部人力資源供給因素的是()A、社會文化心理因素B、組織戰略C、科技發展D、地域性因素正確答案：ACD2.下面哪項屬于來源于組織層面的壓力點()。A、市場拓展B、溝通技能提升培訓C、新技術引用D、新產品研發正確答案：ACD3.基于招聘方法的評估指標包括()A、招聘方法的效度評估B、招聘方法的成本評估C、招聘方法的數量評估D、招聘方法的信度評估正確答案：AD4.人力資源戰略與戰略性人力資源管理差異是()A、管理層次不同B、主次性不同C、控制體系與重點不同D、內涵與特點不同正確答案：ACD5.統籌推進各類人才隊伍建設的范圍包括()。A、專業技術人才隊伍B、高技能人才隊伍C、企業經營管理人才隊伍D、黨政人才隊伍正確答案：ABCD6.以下屬于美國學者埃德加?施恩提出的職業錨的類型的是()。A、管理型職業錨B、自主型職業錨C、技術/職能型職業錨D、創造型職業錨正確答案：ABCD7.按戰略態勢,可以將組織的人力資源戰略分為()A、基于穩定型戰略的人力資源戰略B、基于發展型戰略的人力資源戰略C、基于收縮型戰略的人力資源戰略D、基于擴張型戰略的人力資源戰略正確答案：ACD8.人力資源需求產生的原因有()。A、人員調動B、人員儲備C、人員離職D、業務量增加正確答案：ABCD9.人類社會在進入21世紀以后,隨著移動互聯技術的應用,組織結構將越來越趨向于()。A、聯結化B、平臺化C、開放化D、扁平化正確答案：ABCD10.在企業人力資源供小于求時,調節的措施中包括()A、內部晉升B、增加無薪假期C、繼任計劃D、內部招聘正確答案：ACD11.人力資源數量規劃的原則包括()。A、動態預期原則B、精簡原則C、精細化原則D、總量平衡原則正確答案：ABCD12.提高人力資源素質的培訓方法中,外部培訓的主要方法有()A、外出學習B、交換培訓C、內部講座D、輪崗實習正確答案：AB13.不屬于人力資源需求預測方法中經驗預測法的是()A、專家座談法B、德爾菲法C、自上而下法D、自下而上法正確答案：AB14.關于人力資源供給預測,以下說法正確的是()A、行業發展趨勢良好時,外部人力資源供給充足B、人力資源跨地域流動性主要受制于個體觀念、環境氣候和人文習俗等C、組織實施收縮戰略,超過50歲的員工應考慮提前退休D、對于瘦高型組織結構,在管理人員選拔晉升時,候選人可選范圍大正確答案：BC15.基于政府執行及成效法案和現代化方案制定整體戰略框架并在部長愿景的領導之下,包括()。A、績效目標B、戰略目標C、績效衡量D、任務目標正確答案：ABCD16.以下屬于按組織范圍標準劃分人力資源規劃的是()A、戰略性總體人力資源規劃B、部門人力資源規劃C、業務單元的人力資源規劃D、組織整體人力資源規劃正確答案：BCD17.全面薪酬體系包括()。A、浮動薪酬B、固定薪酬C、獎金D、長期激勵正確