《員工升職協議》（2024年版）合同/協議編號：__________________

本合同/協議由以下雙方于______年______月______日簽訂：

甲方：______公司

乙方：______員工

鑒于甲方系一家從事______行業的公司，乙方現擔任甲方______職位，雙方基于平等、自愿、公平、誠實信用的原則，為明確乙方在甲方公司內晉升及薪酬待遇等事宜，經雙方友好協商，特訂立本合同/協議。

合同/協議目的：明確乙方在甲方公司內晉升的條件、程序及薪酬待遇，保障雙方合法權益，促進雙方共同發展。

簽訂背景：甲方為激勵員工積極進取，提高員工工作積極性，特制定本合同/協議。乙方同意接受甲方公司晉升制度及薪酬待遇安排，雙方達成一致意見。

主要條款內容：

一、晉升條件與程序

1.1乙方晉升須滿足以下條件：

（1）在甲方公司工作滿一年，且年度績效考核結果達到優秀或卓越等級；

（2）具備相應崗位所需的專業知識和技能；

（3）在甲方公司工作期間無違反公司規章制度的行為；

（4）甲方認為其他應滿足的條件。

1.2乙方晉升程序：

（1）乙方根據自身情況及公司需求，向甲方提出晉升申請；

（2）甲方根據乙方的申請及實際情況，組織相關人員進行評審；

（3）評審通過后，甲方與乙方簽訂晉升合同，明確晉升后的崗位、薪酬待遇等事宜。

二、服務內容與質量標準

2.1乙方在晉升后應繼續履行原崗位職責，并承擔新崗位職責；

2.2乙方應按照甲方公司規定的工作標準和流程，完成各項工作任務；

2.3乙方應保證服務質量，滿足甲方公司及客戶需求。

三、價格支付

3.1甲方根據乙方晉升后的崗位及公司薪酬制度，確定乙方的薪酬待遇；

3.2甲方按月支付乙方工資，支付方式為銀行轉賬；

3.3甲方根據公司財務規定，對乙方進行年度獎金、績效獎金等發放。

四、保密條款

4.1乙方應嚴格保守甲方公司商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密期限自本合同/協議簽訂之日起至乙方離職后三年止。

五、違約責任

5.1乙方如有違反本合同/協議的行為，甲方有權解除本合同/協議，并要求乙方承擔相應的違約責任；

5.2甲方如有違反本合同/協議的行為，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同/協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；

6.2若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、合同/協議的生效、變更與解除

7.1本合同/協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；

7.2雙方對本合同/協議的任何修改、補充或解除，均應以書面形式進行；

7.3未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本合同/協議。

八、其他

8.1本合同/協議未盡事宜，由雙方另行協商解決；

8.2本合同/協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）根據乙方的工作表現和公司發展需要，決定乙方是否晉升及晉升至何種崗位；

（2）對乙方的晉升申請進行評審，并有權拒絕不符合晉升條件的申請；

（3）根據公司薪酬制度，確定乙方的薪酬待遇；

（4）監督乙方履行工作職責，確保乙方按照公司規定和標準完成工作任務；

（5）對乙方違反保密條款的行為，有權采取法律手段維護公司利益。

1.2義務：

（1）為乙方提供晉升機會，并對晉升條件進行公開透明；

（2）對乙方的晉升申請進行公正評審，確保評審過程的公平性；

（3）按照合同約定支付乙方薪酬，保障乙方合法權益；

（4）對乙方在工作中遇到的問題給予必要的支持和幫助；

（5）對乙方的保密信息進行妥善保管，確保乙方不因保密問題受到損害。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）在符合晉升條件的情況下，享有晉升的權利；

（2）要求甲方按照合同約定支付薪酬；

（3）要求甲方為自身提供必要的工作條件和培訓；

（4）在合同期內，享有公司規定的福利待遇。

2.2義務：

（1）按照公司規定和崗位要求，認真履行工作職責；

（2）積極參與公司各項活動，提高自身綜合素質；

（3）保守公司商業秘密，未經甲方同意不得向第三方泄露；

（4）在晉升過程中，積極配合甲方進行評審和考核；

（5）在合同期內，不得單方面解除合同，如需解除，應提前一個月書面通知甲方。

三、合作方式

3.1雙方應本著平等、互利的原則，共同推進公司業務發展；

3.2甲方應定期對乙方的工作進行考核，以評估乙方的晉升資格；

3.3甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的培訓和發展機會；

3.4雙方應定期召開會議，溝通工作進展和存在的問題，共同協商解決；

3.5雙方應建立有效的溝通渠道，確保信息的及時傳遞和反饋。

四、合同解除條件

4.1乙方嚴重違反公司規章制度，經勸告無效；

4.2乙方因個人原因提出辭職，且未提前一個月書面通知甲方；

4.3甲方因公司經營需要，決定與乙方解除合同；

4.4乙方因晉升失敗，經協商一致同意解除合同。

五、合同終止后的處理

5.1合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理離職手續；

5.2甲方應按照合同約定，支付乙方相應的經濟補償；

5.3雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題，包括但不限于工作交接、保密信息等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同/協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

1.2本合同/協議到期后，如雙方無異議，可自動續簽，續簽期限為______年。

二、合同的變更

2.1合同內容如有變更，雙方應書面協商一致，并簽訂補充協議。

2.2補充協議與本合同/協議具有同等法律效力，對本合同/協議的變更不得違反法律法規。

三、合同的終止條件

3.1本合同/協議在以下情況下終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）乙方因個人原因提出辭職，且已辦理離職手續；

（3）甲方因公司經營需要或乙方嚴重違反合同約定，經雙方協商一致解除；

（4）因不可抗力導致合同無法履行；

（5）法律法規規定的其他終止情形。

四、合同的解除

4.1雙方在合同有效期內，可經協商一致解除合同。

4.2在以下情況下，甲方有權單方面解除合同：

（1）乙方嚴重違反公司規章制度，經勸告無效；

（2）乙方泄露公司商業秘密，給公司造成重大損失；

（3）乙方因個人原因提出辭職，且未提前一個月書面通知甲方；

（4）甲方因公司經營需要，決定與乙方解除合同。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同/協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同/協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本合同/協議發生的爭議，應提交______市______區人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同/協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同/協議的任何條款因違反法律法規而無效，不影響其他有效條款的效力。

7.3本合同/協議的標題僅為方便閱讀，不影響本合同/協議的實質內容。

雙方需要準備的附件：

1.乙方個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、專業技能等；

2.乙方的學歷證書、專業技術資格證書等證明文件；

3.乙方的入職合同或勞動合同；

4.乙方的年度績效考核報告；

5.乙方的晉升申請表；

6.甲方公司關于晉升的規章制度；

7.甲方公司關于薪酬待遇的規章制度；

8.甲方公司關于保密制度的規章制度；

9.任何雙方認為與本合同/協議相關的其他文件或資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

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